Pleiepenger наприкінці життя можуть замінити дохід, коли ви не працюєте, щоб доглядати близьку людину вдома. Заяву подають до Nav. Лікар має підтвердити ситуацію, а роботодавець найманого працівника — надіслати відомості про дохід, inntektsmelding.
Хто може отримати pleiepenger наприкінці життя?
Ви повинні бути відсутні на роботі, щоб доглядати близьку людину наприкінці життя. Програма стосується догляду в приватному помешканні, і Nav оцінює кілька умов разом.
Nav, служба праці та соціального забезпечення, використовує поняття «livets sluttfase» для обмеженої очікуваної тривалості життя, часто тижнів або місяців. Це має підтвердити лікар. Самого тяжкого діагнозу недостатньо, щоб знати, чи підходить програма.
За інформацією станом на 3 жовтня 2026 року діють, зокрема, такі умови:
- Вам менше ніж 70 років.
- Зазвичай ви працювали щонайменше чотири тижні безпосередньо перед періодом догляду.
- У дні, за які подаєте заяву, відсутність на роботі становить щонайменше 20 відсотків.
- Річний дохід становить щонайменше 68 275 крон, половину базової суми системи folketrygden.
- Ви є учасником folketrygden, державної системи соціального страхування Норвегії.
Деякі виплати можуть прирівнюватися до роботи протягом періоду набуття права. Nav називає, зокрема, лікарняні, допомогу з безробіття та батьківські виплати. Якщо ваша робоча ситуація інша, прочитайте умови Nav для pleiepenger наприкінці життя.
Близькою людиною може бути родич або інша близька вам особа, наприклад друг. Це інша ситуація, ніж відпустка після смерті. Посібник про відпустку через втрату близької людини пояснює відсутність на роботі через горе та похорон.
Що означає догляд у приватному помешканні?
Хвору людину потрібно доглядати вдома, а не в лікарні чи іншій установі. Це може бути її житло або інше приватне помешкання.
Уточніть з медичною службою, що потрібно людині й що саме ви робитимете. Pleiepenger замінюють дохід від роботи. Виплата не замінює медичного супроводу лікаря чи комуни.
Складіть план на кожен день: хто перебуває з людиною, які є завдання та коли працює кожен доглядальник? Якщо також приходить медсестра додому, узгодьте, як поєднати допомогу. Не вказуйте повну відсутність на роботі, якщо продовжуєте працювати частину дня.
У разі госпіталізації повідомте Nav. Тому варто домовитися, хто в сім’ї повідомлятиме про зміни. Попереднє схвалення не означає автоматично незмінного права на всі наступні дні.
Як розподілити дні між вами?
Ви ділите одну спільну квоту на кожну людину, яка потребує догляду. Станом на 3 жовтня 2026 року квота становить до 60 днів, а не 60 днів на кожного доглядальника.
Можна чергуватися в різні дні або ділити день. Nav також допускає повні pleiepenger одночасно для двох осіб. Тоді спільна квота витрачається швидше. Кожен заявник повинен виконувати власні умови.
| План | Що потрібно уточнити |
|---|---|
| Одна людина доглядає та зовсім не працює | Дати й повну відсутність на роботі |
| Двоє чергуються | Хто подає заяву за які дні чи частини дня |
| Двоє доглядають одночасно | Обидві виплати використовують ту саму квоту |
Приклад: Amir і його сестра хочуть бути вдома того самого тижня. Перед поданням заяв вони порівнюють робочі графіки. Вони не вказують по 60 днів кожному. Nav оцінює конкретні періоди та обсяг використання спільної квоти.
Pleiepenger можна поєднувати з роботою та отримувати протягом довшого періоду. Це називається gradering: виплату коригують залежно від того, скільки ви працюєте. Ведіть простий облік запланованого й фактичного робочого часу.
Як подати заяву й отримати inntektsmelding
Ви подаєте заяву, лікар підтверджує завершальну стадію життя, а роботодавець надсилає відомості про дохід. Це три окремі завдання.
- Попросіть лікаря надати медичну довідку про людину, яка потребує догляду.
- Узгодьте відсутність із роботодавцем і запишіть періоди.
- Подайте заяву на pleiepenger на nav.no.
- Попросіть роботодавця надіслати inntektsmelding.
- Перевірте перелік документів на Min side у Nav.
Зазвичай Nav потрібна лише одна медична довідка на ту саму людину. Якщо інший заявник уже подав її, не потрібно завантажувати нову. Для наступних періодів також не потрібна нова довідка щоразу.
Станом на 3 жовтня 2026 року заяву можна подавати лише на наступні 14 днів. Для пізніших періодів можна подати нові заяви. За загальним правилом Nav може виплатити допомогу за період до трьох місяців перед отриманням заяви. Тому подавайте заяви поступово, а не чекайте завершення всього догляду.
Роботодавець найманого працівника має надіслати inntektsmelding при першій заяві. Нова потрібна також після перерви щонайменше чотири тижні. За коротшої перерви вона потрібна, якщо змінився дохід. Без неї Nav не може розглянути заяву працівника. Посібник Nav для роботодавців пояснює цей обов’язок.
Яку суму ви отримаєте?
Pleiepenger розраховують на основі доходу, а сума залежить від того, скільки ви працюєте. Для найманого працівника Nav зазвичай використовує дохід за три останні календарні місяці перед початком періоду.
Станом на 3 жовтня 2026 року максимальна база доходу становить 819 294 крони на рік, шість базових сум. Це межа розрахунку, а не сума для кожного отримувача. Короткий період роботи, змінний дохід або кілька джерел доходу можуть впливати на розрахунок.
Роботодавець може продовжувати платити й отримувати відшкодування. Інакше гроші можуть надходити безпосередньо від Nav. Запитайте бухгалтерію, як це відбуватиметься у вас, щоб бюджет не спирався на припущення.
Nav утримує податок із виплати. За дні відпустки pleiepenger не виплачують; повідомте про відпустку. Коли отримаєте рішення, уважно прочитайте періоди та частку виплати.
Про що потрібно повідомляти?
Повідомляйте про зміни в догляді чи роботі. Заява описує план, але Nav також потрібні правильні відомості про фактичні події.
Повідомте, зокрема, якщо людину госпіталізували, ви працюєте більше чи менше або хочете припинити pleiepenger. Зміна посади, нова робота чи зміна доходу також можуть мати значення.
Можна подати заяву для догляду за близькою людиною, яка живе за кордоном. Якщо їдете до країни поза Європейською економічною зоною, EØS, повідомте Nav. Діють окремі правила перебування; уточніть їх перед поїздкою.
У разі відмови порядок оскарження та строк вказані в рішенні. Спочатку перевірте, чи причина стосується умов, відсутніх документів або розрахунку. Конкретне пояснення й відповідні додатки допомагають Nav розглянути скаргу.
Перевірка перед першим днем догляду
Перш ніж розраховувати на виплату, підтвердьте місце догляду, періоди, медичну довідку та завдання роботодавця. Оновлюйте спільний календар, коли хтось бере на себе день або повертається до роботи.
Зберігайте рішення Nav разом з обліком використаних днів. Так ви бачитимете різницю між схваленими днями та новими періодами, на які ще потрібно подати заяву. Використовуйте повсякденні інструменти SamfunnPrep для інших практичних завдань, а заяву Nav — для самих pleiepenger.
