Квота батька - це частина декретної відпустки, зарезервована для батька - і яка пропадає, якщо він її не використає. У 2026 році квота батька становить 10 тижнів із загального обсягу 49 тижнів зі 100% зарплаті (або 59 тижнів з 80%).
Квота батька 2026: кількість тижнів і умови
Декретні виплати в Норвегії розподіляються таким чином (2026):
| Період | 100 % покриття | 80 % покриття |
|---|---|---|
| Квота матері | 15 тижнів | 15 тижнів |
| Квота батька | 10 тижнів | 10 тижнів |
| Спільний період (розподіляється вільно) | 16 тижнів | 26 тижнів |
| Всього | 49 тижнів (приблизно 12 міс) | 59 тижнів (приблизно 15 міс) |
Квота батька зарезервована для батька і не може бути передана матері - окрім деяких винятків. Батько може використати квоту батька:
- Після того, як мати повернулася на роботу, освіту або іншу затверджену діяльність не менше ніж на 50 % ставки
- Або поки мати отримує декретні виплати зі своєї квоти
Хто має право на квоту батька? Батько, сама стать, або інший батько (зареєстрований партнер або співмешканець, який є юридично визнаним другим батьком) має право на квоту батька.
Що відбувається, якщо батько не використає квоту?
Квота батька є особистою і пропадає, якщо батько її не використає - з деякими винятками:
Винятки, при яких квота може бути передана матері:
- Батько серйозно хворий
- Батько перебуває у в'язниці
- Батько має таку серйозну інвалідність, що не може доглядати за дитиною
- Батько перебуває в військовій службі
- Батько не проживає в Норвегії
Якщо батько без законної причини відмовиться використати квоту, сім'я втрачає ці тижні. Важливо планувати це достатньо заздалегідь.
Виплати під час патернальної відпустки
Батько отримує декретні виплати під час квоти батька:
- Розрахункова база: Середня зарплата за останні 3 місяці (або останні 3 податкові роки для самозайнятих осіб), обмежена 6G = 819 294 kr/рік (з 1 травня 2026 року)
- Ставка: 100% розрахункової бази (за 49-тижневою моделлю) або 80% (59-тижневою моделлю)
- Хто платить: NAV платить безпосередньо батькові (роботодавці можуть авансувати і вимагати відшкодування)
- Мінімальний дохід: Ви повинні були заробити щонайменше 0,5G = 68 275 kr протягом року перед відпусткою, щоб мати право
Батько може використати квоту батька неперервно або поділеною на кілька періодів, але вона повинна бути використана до того, як дитині виповниться 3 роки.
Квота батька для чоловіків без повного стажу роботи
Для недавно прибулих іммігрантів або чоловіків з короткою історією роботи в Норвегії:
- Вимога: Батько повинен був працювати в Норвегії щонайменше 6 з останніх 10 місяців перед початком відпустки, і заробити мінімум 0,5G
- Громадяни ЄЕЗ: Робота в інших країнах ЄЕЗ може враховуватися при розрахунку стажу
- Громадяни третіх країн: Звичайно враховується тільки норвезька трудова історія (з деякими винятками за громадянством)
- Батьки, які не кваліфікуються: Можуть взяти неоплачувану відпустку замість цього. Одноразова допомога при народженні (85 875 kr в 2026 році) застосовується, якщо жодна з батьків не має заробленого права на декретні виплати
- Право є особистим: Навіть якщо мати має повне право на стаж, це не дає батькові автоматичного права - обидва батьки повинні кваліфікуватися для своїх відповідних квот
Усиновлені батьки та квота батька
Усиновлені батьки мають такі ж права на декретні виплати, як і біологічні батьки, з деякими коригуваннями:
- Період починається з передачі опіки (а не з народження)
- Положення про недоношених дітей не застосовуються при усиновленні
- Дитина, усиновлена після 15 років, не дає права на декретні виплати
- Усі правила квоти батька застосовуються повністю
Для отримання додаткової інформації про сімейні права в цілому див. сімейне воссоединение в Норвегії та дні опіки за хворою дитиною.
Як подати заяву на патернальну відпустку в NAV
Процес подання заяви на патернальну відпустку є відносно простим, але важливо добре планувати і дотримуватися встановлених термінів. Ви подаєте заяву безпосередньо через самообслуговування NAV на nav.no в розділі "Декретні виплати та патернальна відпустка". Ви також можете використовувати мобільний додаток NAV. Заяву повинно бути надіслано до народження дитини або до усиновлення - або не пізніше, ніж коли дитині виповниться 6 місяців при народженні, і 6 місяців після затвердження усиновлення.
Перед подачею заяви ви повинні мати готову інформацію: ім'я дитини (якщо вона вже народилася), дату народження дитини та інформацію про вашого партнера. Ви також повинні вказати, які тижні ви бажаєте для відпустки. NAV рекомендує подати заяву щонайменше за 8 тижнів до того, як ви почнете брати відпустку, щоб виплати могли бути налаштовані належним чином.
Обов'язок повідомити є центральним у цьому процесі. Ви зобов'язані повідомити NAV, якщо ваша ситуація змінилася - наприклад, якщо ви більше не працюєте, якщо ви отримали підвищену зарплату, або якщо партнер повернулися з відпустки раніше, ніж планувалося. Якщо ви не виконаєте обов'язок повідомити, NAV може вимагати повернення помилково виплачених декретних виплат.
План виплат встановлює, коли гроші надійдуть на ваш рахунок. NAV виплачує 14 разів на рік (кожні 14 днів), якщо ви беретесь з частковою відпусткою, або як одноразова виплата за всю відпустку, якщо ви про це запросите. Виплата надходить на той же банківський рахунок, що й ваш звичайний зарплатні внески. Зазвичай це займає 5-10 робочих днів, перш ніж гроші з'являться на рахунку після обробки заяви NAV. Якщо у вас є співмешканець або дружина, ви можете домовитися про те, щоб один з вас отримував всю виплату, або розділити її між вами.
Квота батька для самозайнятих та фрилансерів
Самозайняті та фрилансери мають такі ж права на квоту батька, як і найманих працівників, але правила розрахунку виплат інші. Замість отримання 100% звичайної зарплати, ви отримуєте 2/3 розрахункової бази для виплат у зв'язку з хворобою - це середня зарплата за останні 3 роки перед тим, як почнеться відпустка. Це застосовується як до тієї частини квоти батька, яку ви берете, так і до спільної частини, якщо ви з партнером розділяєте час.
Щоб кваліфікуватися, ви повинні були зареєстровані як самозайнята особа щонайменше 8 місяців перед подачею заяви, і ви повинні задокументувати доходи через податкову довідку від Skatteetaten. NAV вимагає мінімальний дохід у розмірі 2G (загальний річний дохід) для отримання виплат за доглядом або патернальної відпустки. Якщо дохід менший, ви можете отримати зменшену ставку або взагалі ніяких виплат.
Процес подання заяви такий же, як для найманих працівників - через nav.no. Ви повинні додати податкову довідку, специфікацію бізнесу з податкової декларації та, якщо необхідно, звіт про фінансові результати, якщо NAV це запросить. Час обробки для самозайнятих часто довший, оскільки NAV повинна перевірити дохід.
Е винятки: якщо у вас було суттєве скорочення доходу протягом останнього року (через хворобу, відпустку або з інших причин), ви можете попросити виключення з тригодинного правила. Зв'яжіться безпосередньо з NAV для обговорення вашої ситуації.
Відпустка та іміграція: що стосується громадян ЄЕЗ і біженців?
Громадяни ЄЕЗ (з країн ЄС/ЄЕЗ), які працюють в Норвегії, мають такі ж права на патернальну відпустку, як і норвезькі громадяни. Умова полягає в тому, що ви є найманим працівником або самозайнятою особою з доходом, який відповідає вимогам. Ви повинні були подати заяву на дозвіл на проживання як найманий працівник або самозайнята особа, і це має бути затверджено UDI (Управлінням імміграції). Після того, як дозвіл на проживання затверджено, NAV розглядає вашу заяву так само, як для норвезьких громадян.
Біженці та особи, які мають колективний захист (за Женевською конвенцією 1951), також мають право на патернальну відпустку як тільки вони досягли статусу працівника і відповідають вимогам щодо стажу. Ви повинні були найманим працівником щонайменше 6 з останніх 10 місяців перед подачею заяви. Заходи з захисту дітей або процеси надання притулку не впливають на ваше право, але ви повинні мати законне проживання протягом усієї відпустки.
Для осіб, які все ще в статусі шукачів притулку, ще під час розгляду заяви UDI, патернальна відпустка не застосовується. Право виникає тільки після затвердження заяви про надання притулку. Те ж саме стосується осіб з тимчасовим проживанням (за § 8 закону про іноземців).
Правила координації в соответствии с Регламентом ЄС 883/2004 забезпечують, що ви не втратите право, якщо працювали у кількох країнах ЄЕЗ. Періоди роботи у Швеції, Данії або інших країнах ЄЕЗ враховуються, якщо у вас є дохід, який відповідає італійським або норвезьким правилам.
Часто задавані питання про патернальну відпустку
Чи можу я взяти патернальну відпустку, якщо я не був з матір'ю до першої дитини?
Так, ви маєте право на квоту батька, якщо ви зареєстровані як батько або усиновляючий батько і відповідаєте умовам щодо роботи та доходу. Не має значення, чи ви спілкувалися з матір'ю раніше чи були разом з нею.
Що відбувається з днями патернальної відпустки, якщо я втрачу роботу під час відпустки?
Ви можете продовжити відпустку і отримати виплати від NAV навіть якщо трудові стосунки закінчаться, якщо ви подали заяву на відпустку до того, як ви звільнилися. Якщо ви плануєте звільнитися, ви повинні повідомити NAV і вашого роботодавця.
Чи можу я працювати неповний робочий день під час патернальної відпустки?
Так, ви можете працювати до 50% одночасно із взяттям відпустки. Якщо ви працюєте більше ніж 50%, ви більше не вважаєтесь у відпустці. Дохід, який ви отримуєте від роботи неповного робочого дня, буде вирахований з виплат патернальної відпустки.
