Ви можете платити приватній особі за прибирання, роботи в саду чи інші дрібні роботи вдома. Перед оплатою потрібно перевірити умови, загальну суму за рік і порядок звітування про зарплату. Невелика оплата не скасовує автоматично інших обов'язків роботодавця.
Коли діє схема для роботи вдома?
Схема може охоплювати роботи у вашому власному домі або на дачі: прибирання, розчищення снігу й догляд за садом. Ви купуєте допомогу як приватна особа. Угода також має бути укладена з приватною особою, а не з фірмою. Див. огляд оплачуваної роботи вдома від Skatteetaten — Податкового управління.
Для застосування цієї схеми виконавець не повинен вести підприємницьку діяльність у тій самій сфері, що й доручена робота. Тож клінінгова фірма не може перетворювати свої замовлення на приватні дрібні роботи для працівників. Робота в новому житлі до початку його використання не входить до схеми. Те саме стосується зарплати, яка дає вам вирахування в підприємницькій діяльності. Див. умови Skatteetaten.
Цей посібник стосується звичайних дрібних робіт удома. Приватний догляд за дітьми має окремі правила. Звільнення від внеску роботодавця стосується дітей, яким до кінця року ще не виповнилося 12 років, або які особливо потребують догляду й піклування. Для таких платежів використовуйте інструкцію Skatteetaten щодо догляду за дітьми.
Чим відрізняються пороги 6 000 і 60 000 крон?
6 000 крон стосується податку того, хто отримує зарплату. 60 000 крон — внеску роботодавця для домогосподарства. Arbeidsgiveravgift — це внесок, який роботодавець платить додатково до зарплати.
| Поріг за календарний рік | Що враховувати? | Що означає поріг? |
|---|---|---|
| До 6 000 крон включно | Оплату одній особі, зазвичай від усього домогосподарства | За виконання умов зарплата не оподатковується й зазвичай не потребує звітування. |
| Понад 6 000 крон | Усю річну оплату цій особі | Уся сума стає оподатковуваною й підлягає звітуванню, зокрема попередні виплати. |
| До 60 000 крон включно | Усі виплати домогосподарства за звичайну роботу вдома | За виконання умов діє звільнення від внеску роботодавця. |
| Понад 60 000 крон | Усі сукупні виплати домогосподарства | Внесок роботодавця з усієї суми, а не лише з перевищення. |
Зазвичай двоє членів одного домогосподарства не можуть заплатити одній особі по 6 000 крон кожен і вважати обидві виплати неоподатковуваними. Див. пояснення порогу 6 000 крон від Skatteetaten.
Для порогу 60 000 крон враховуються грошова зарплата, відпускні, виплати через хворобу та вартість безкоштовного харчування й житла. Поріг спільний для домогосподарства, а не окремий для кожного працівника. Виплати нижче 6 000 крон також враховуються. Звільнення від внеску випливає з Lov om folketrygd (folketrygdloven), § 23-2 — закону про соціальне страхування на Lovdata, де публікують тексти законів.
Коли можна використовувати спрощену a-melding?
За виконання умов використовуйте Forenklet a-melding for lønnet arbeid i hjemmet — спрощений звіт про оплачувану роботу вдома. Він повідомляє органам про зарплату та утриманий податок. За один рік роботодавцем має бути зазначений лише один член домогосподарства. Використовуйте одну схему звітування для всіх, кому платите за роботу вдома.
Якщо ви заздалегідь знаєте, що загальні виплати за рік перевищать 60 000 крон, потрібно використовувати звичайну схему. Див. Skatteetaten про те, хто може використовувати форму.
Спрощений звіт може охоплювати безкоштовне харчування й житло. Якщо додатково виплачуєте компенсацію витрат, наприклад за використання автомобіля, або надаєте інші блага, потрібна звичайна схема. Звільнення від внеску роботодавця все ж може діяти, якщо загальна зарплата, компенсації витрат та інші блага не перевищують 60 000 крон. Умови Skatteetaten пояснюють цю різницю.
Як утримати податок і подати звіт?
До виплати зарплати утримайте податок за skattekort або frikort особи — податковою карткою або карткою звільнення від утримань. Утримання податку також називають forskuddstrekk. Frikort може означати нульове утримання, але не скасовує обов'язку звітувати про зарплату понад 6 000 крон. Див. інструкцію Skatteetaten щодо спрощеного звіту й утримань.
Підготуйте відомості до відкриття форми:
- Використовуйте власний fødselsnummer — національний ідентифікаційний номер — як номер роботодавця, а не організаційний номер свого підприємства.
- Укажіть ім'я працівника та його fødselsnummer або d-nummer.
- Заповніть період роботи, дату виплати й зарплату до утримання податку. Включіть відпускні та відповідні блага.
- Укажіть утриманий податок у кронах. Перевірте відомості й надішліть звіт для виплати зарплати.
Після надсилання ви отримаєте платіжні відомості: KID, ідентифікатор платежу, і номер рахунку. Використовуйте їх для перерахування утриманого податку.
Який строк звітування й оплати?
Надішліть спрощений звіт не пізніше першого робочого дня після виплати зарплати. У цій схемі той самий строк діє для перерахування утриманого податку та можливого внеску роботодавця. Робочий день тут — звичайний робочий день, без вихідних і свят. Див. строки Skatteetaten для приватної роботи вдома.
Практично надсилати звіт і перераховувати утримання в день виплати зарплати. Не додавайте ще один день для оплати після надсилання. Правила перевірено станом на 7 жовтня 2026 року.
Що робити, якщо виплати за рік зростають?
Стежте за сумами після кожної виплати. Якщо спочатку платите одній особі 4 000 крон, а потім 3 000 крон, сукупні 7 000 крон за рік стають оподатковуваними й підлягають звітуванню. Обов'язок повідомити всю суму встановлює skatteforvaltningsforskriften, § 7-2-1 — правила податкового адміністрування на Lovdata.
Якщо ви правомірно почали зі спрощеного звіту, але домогосподарство згодом перевищило 60 000 крон, продовжуйте використовувати цей звіт до кінця року. Потрібно донарахувати внесок роботодавця з усіх відповідних виплат зарплати за рік, зокрема попередніх. Це відрізняється від випадку, коли ви знаєте про перевищення порогу від самого початку. Інструкція Skatteetaten щодо спрощеного звіту пояснює правило.
Які документи потрібно зберігати?
Надавайте працівнику копію кожного звіту. Самі зберігайте звіти як підтвердження п'ять років. Копії використовують для перевірки зарплати й податку. У спрощеній схемі окреме річне зведення зарплати не потрібне.
Якщо ви надіслали неправильні відомості, подайте замінний звіт. Він має містити всі відомості, що повинні діяти, зокрема незмінені. Не надсилайте лише різницю. Дотримуйтеся розділу про виправлення на сторінці форми Skatteetaten.
Чи маєте ви також відповідальність роботодавця?
Так, можливі інші обов'язки крім податків і звітування. Регулярне прибирання в погоджені дні може бути трудовими відносинами. Випадкові разові доручення оцінюють інакше. Ця різниця може, серед іншого, визначати право на відпускні й виплати через хворобу, але сама по собі не змінює податкові пороги та пороги внесків. Див. огляд інших обов'язків роботодавця від Skatteetaten.
Для трудових відносин, які охоплює Forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning — правила роботи в домі й домогосподарстві роботодавця, — письмовий трудовий договір має бути готовий не пізніше початку роботи. Правила не застосовуються, якщо погоджений і фактичний робочий час становить три години на тиждень або менше в середньому за чотири тижні. Цей виняток не означає, що зникають усі податкові чи інші обов'язки. Див. правила на сайті Arbeidstilsynet.
Уточніть трудові відносини й безпечне виконання до початку роботи. Arbeidstilsynet, Інспекція праці, надає поради про відповідальність приватних роботодавців. На SamfunnPrep можна прочитати про неофіційну роботу, фриланс чи індивідуальне підприємство і знайти практичні інструменти.
