Pakiet odprawy to umowa między Tobą a pracodawcą, która określa, że kończysz pracę w zamian za odszkodowanie finansowe, często równe kilku miesięcom dodatkowego wynagrodzenia. Nie masz ustawowego prawa do pakietu odprawy – jest to przedmiot negocjacji. Zanim podpiszesz, powinieneś zrozumieć, jak wpływa to na zasiłek dla bezrobotnych i podatki.

Czym jest pakiet odprawy?

Pakiet odprawy (zwany również umową rozstania) to dobrowolna umowa, na podstawie której Twoje stosunki zatrudnienia się kończą. W zamian otrzymujesz odszkodowanie. Pracodawca często oferuje pakiet odprawy podczas redukcji zatrudnienia, aby uniknąć długiego i kosztownego konfliktu.

Zawartość pakietu jest różna, ale pakiet odprawy może zawierać:

  • Ekwiwalent pieniężny – na przykład od trzech do dwunastu miesięcy wynagrodzenia
  • Pomoc w znalezieniu nowej pracy, taką jak szkolenia lub doradztwo kariery
  • Dobrą opinię i ustalone referencje
  • Zachowanie sprzętu, takiego jak komputer lub telefon
  • Pokrycie kosztów adwokata

Dla wielu osób, które przyjechały do Norwegii, aby pracować, rozwiązanie umowy jest szczególnie stresujące. Na SamfunnPrep zbieramy praktyczne przewodniki dotyczące pracy i migracji zarobkowej do Norwegii, które pomagają Ci zrozumieć Twoje prawa.

Czy masz prawo do pakietu odprawy?

Nie. Żadne prawo nie daje Ci prawa do pakietu odprawy. Jest to oferta, którą pracodawca może wybrać, aby uniknąć sprawy sądowej dotyczącej wypowiedzenia.

Twoja pozycja negocjacyjna jest najsilniejsza, jeśli wypowiedzenie może być nieuzasadnione. Pracodawca musi mieć dobry powód, aby rozwiązać z kimś umowę, czy to redukcja zatrudnienia czy urlop bezpłatny, czy też inne względy. Jeśli nie jesteś pewny, czy wypowiedzenie jest legalne, powinieneś to sprawdzić przed zaakceptowaniem pakietu. Jeśli rozważasz sam odejść z pracy, obowiązują inne zasady złożenia wypowiedzenia z Twojej strony.

Jak duży może być pakiet odprawy?

Nie ma żadnego ustalonego wzoru ani minimalnej stawki na to, ile otrzymasz. Wielkość zależy między innymi od tego, jak długo pracowałeś tam, Twojego wieku, stanowiska i tego, jak silna jest Twoja sprawa.

Jako przybliżenie wiele osób otrzymuje od jednego do sześciu miesięcy ekwiwalentu pieniężnego, podczas gdy dłuższy staż pracy może dać więcej. Najważniejsze nie jest liczba w pierwszej ofercie, ale zrozumienie, co negocjujesz:

  • Poproś o czas na namysł – pierwsza oferta rzadko jest ostateczna.
  • Negocjuj więcej niż pieniądze – dobra opinia, data zakończenia umowy, która Ci odpowiada, i pomoc w znalezieniu nowej pracy mogą być warte wiele.
  • Pomyśl o timing – otrzymanie wypłaty rozłożonej na dwa lata podatkowe może zmniejszyć podatek.
  • Użyj związku zawodowego, jeśli jesteś członkiem; często negocjują takie umowy.

Pakiet odprawy i zasiłek dla bezrobotnych: najważniejsza pułapka

To jest punkt, w którym największość ludzi ponosi stratę. Pakiet odprawy może opóźnić lub zmniejszyć Twój zasiłek dla bezrobotnych z NAV (Arbeids- og velferdsetaten) na dwa sposoby.

1. Wydłużony okres oczekiwania, jeśli jesteś "sami sobie winny". Jeśli NAV uważa, że dobrowolnie zrezygnowałeś z pracy bez uzasadnionego powodu, otrzymujesz wydłużony okres oczekiwania na 18 tygodni zanim zasiłek się zacznie. Jeśli stanie się to wielokrotnie w ciągu 12 miesięcy, okres oczekiwania wzrasta do 26 tygodni. Dlatego ważne jest, aby umowa rozstania wyraźnie pokazywała, że inicjatywę podjął pracodawca, na przykład w przypadku redukcji zatrudnienia – nie Ty.

2. Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia. Nie możesz zrezygnować z wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia i jednocześnie otrzymać zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli pakiet odprawy pokrywa okres z wynagrodzeniem, zwykle nie otrzymasz zasiłku za ten sam okres.

Dobra rada: Poproś, aby powód, dla którego kończysz pracę (na przykład redukcja zatrudnienia), został napisany w umowie, i sprawdź konsekwencje w NAV przed podpisaniem.

Podatek od pakietu odprawy

Pakiet odprawy podlega opodatkowaniu jako zwykłe wynagrodzenie. Ulga podatkowa od świadczeń rozstania została zniesiona od roku podatkowego 2016, więc dzisiaj opodatkujesz całą kwotę.

Wielka jednorazowa kwota może ponadto prowadzić do wyższych stawek podatkowych w progach podatkowych. Niektóre umowy przewidują, że ekwiwalent pieniężny jest wypłacany przez kilka miesięcy lub rozłożony na dwa lata podatkowe. Porozmawiaj ze Skatteetaten (Urzędem Podatkowym) lub doradcą, jeśli pakiet jest duży.

Urlop, opinia i ubezpieczenia

Nie zapomnij sprawdzić, co otrzymujesz, gdy kończysz pracę:

  • Wynagrodzenie za urlop zarobione na wynagrodzeniu powinno być wypłacone. Czysty ekwiwalent pieniężny, który otrzymujesz bez pracy, zwykle nie daje wynagrodzenia za urlop, chyba że umówicie się inaczej.
  • Masz prawo do pisemnej opinii zgodnie z ustawą o środowisku pracy § 15-15.
  • Ubezpieczenia i emerytury poprzez pracę wygasają, gdy kończysz pracę. Sprawdź, czy powinieneś zdobyć własne ubezpieczenia, i zobacz, czy możesz kontynuować oszczędzanie emerytury na własną rękę.

Terminy, jeśli nie zgadzasz się z wypowiedzeniem

Jeśli uważasz, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, masz krótkie terminy zgodnie z ustawą o środowisku pracy § 17-4:

  • Musisz zażądać negocjacji na piśmie w ciągu dwóch tygodni.
  • Musisz wnieść pozew w ciągu ośmiu tygodni, aby mieć prawo pozostać na stanowisku.

Podpisując umowę rozstania, na ogół zrzekasz się prawa do kwestionowania wypowiedzenia później. Dlatego nigdy nie podpisuj pod presją podczas samego spotkania. Możesz wziąć ze sobą działacza związku lub adwokata, a mając niski dochód, możesz mieć prawo do bezpłatnej pomocy prawnej.

Dla Ciebie z zezwoleniem na pobyt uzaleźnionym od pracy jest to szczególnie ważne: utrata pracy może wpłynąć na Twój pobyt. Przeczytaj więcej o tym, co się dzieje gdy tracisz pracę i masz zezwolenie na pobyt.

Lista kontrolna przed podpisaniem

  • Daj sobie czas. Nie podpisuj podczas spotkania – poproś o czas na namysł.
  • Uzyskaj uzasadnienie na piśmie (na przykład redukcję zatrudnienia), aby uniknąć wydłużonego okresu oczekiwania.
  • Sprawdź zasiłek dla bezrobotnych w NAV przed zaakceptowaniem.
  • Policz podatek od jednorazowej kwoty.
  • Uzyskaj pomoc od działacza związku, związku zawodowego lub adwokata.
  • Wszystko musi być na piśmie. Umowa jest wiążąca, gdy ją podpiszesz.

Prawa w miejscu pracy są również częścią programu egzaminu wiedzy obywatelskiej. Jeśli chcesz lepiej zrozumieć norweski rynek pracy, możesz ćwiczyć za darmo na SamfunnPrep.