Permitowanie w Norwegii: prawa, wynagrodzenie i zasiłki dla bezrobotnych

Permitowanie w Norwegii oznacza, że czasowo przestajesz pracować, ale zachowujesz pracę. Pracodawca płaci pełne wynagrodzenie przez pierwsze 15 dni. Następnie możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych z NAV. Zawiadomienie zazwyczaj wynosi 14 dni.

Co to jest permitowanie w Norwegii?

Permitowanie to tymczasowe rozwiązanie. Jesteś tymczasowo zwolniony z obowiązku pracy, a pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia. Jednak stosunek pracy trwa, to znaczy się kontynuuje. Nadal jesteś zatrudniony.

Powód musi leżeć w firmie, a nie w tobie. Często wynika to z braku zleceń, mało pracy lub potrzeby cięcia kosztów. Określa się to uzasadnionym powodem. Permitowanie nie jest zatem karą, a nic złego nie mówi o tobie.

Możesz być całkowicie lub częściowo permitowany. Częściowo oznacza, że pracujesz na zmniejszonych godzinach, na przykład 50 procent.

Kiedy permitowanie się skończy, wracasz do tej samej pracy. To rozróżnia permitowanie od wypowiedzenia. Jeśli chcesz lepiej poznać swoją pracę, przeczytaj o prawach pracownika.

NAV (Norweska Agencja Pracy i Opieki Społecznej) i Arbeidstilsynet (Inspekcja Pracy) wyjaśniają zasady. Prawo nosi nazwę permitteringslønnsloven i znajduje się na lovdata.no. Krótkie wyjaśnienie można znaleźć również na snl.no. Na SamfunnPrep opisujemy te same zasady w prostszym języku.

Zawiadomienie o permittowaniu: 14 dni na wypowiedzenie

Pracodawca musi dać ci zawiadomienie o permittowaniu na piśmie. Termin to zazwyczaj 14 dni przed rozpoczęciem permitowania (na dzień 2026 r.).

W przypadku zdarzeń nieprzewidzianych termin jest krótszy, tylko 2 dni. Może to być na przykład pożar, wypadek lub inne nagłe zdarzenia, które zatrzymują pracę.

W okresie powiadomienia pracujesz normalnie i otrzymujesz zwykłe wynagrodzenie. Zawiadomienie powinno wyjaśnić, dlaczego jesteś permitowany i jak długo ma to trwać. Zachowaj to pismo. NAV będzie go potrzebować, gdy będziesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.

Ustne zawiadomienie nie wystarczy. Jeśli otrzymasz wiadomość przez telefon lub rozmowę, poproś o zawiadomienie na piśmie.

Okres płatności pracodawcy: 15 dni z pełnym wynagrodzeniem

Po zawiadomieniu rozpoczyna się okres płatności pracodawcy. Wtedy pracodawca płaci pełne wynagrodzenie przez 15 dni roboczych (na dzień 2026 r.). Ma to zastosowanie, gdy jesteś 100 procent permitowany.

Jeśli jesteś częściowo permitowany, okres trwa dłużej. Przy 50 procentach permitowania okres płatności pracodawcy wynosi 30 dni. Stopnie sumuje się, aż osiągną 15 pełnych dni.

Wynagrodzenie w tym okresie nie ma górnej granicy. Otrzymujesz więc zwykłe wynagrodzenie, także za część powyżej 6G. Okres płatności pracodawcy rozpoczyna się dopiero po zakończeniu okresu powiadomienia.

Czy otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych podczas permitowania?

Tak. Po okresie płatności pracodawcy możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w trakcie permitowania z NAV. Zasiłek dla bezrobotnych to pieniądze mające na celu zastąpić część wynagrodzenia, gdy nie pracujesz.

Sstawka wynosi 62,4 procent od podstawy zasiłku dla bezrobotnych (na dzień 2026 r.). Podstawa opiera się na twoim wcześniejszym dochodzie. Dochód powyżej 6G nie jest liczony.

Na dzień 1 maja 2026 r. kwota bazowa (G) wynosi 136 549 koron. 6G wynosi wtedy 819 294 krony. Jeśli zarabiasz więcej niż to, nie otrzymujesz zasiłku dla bezrobotnych za część powyżej 6G.

Jeśli jesteś częściowo permitowany, otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych za część, w której nie pracujesz. Musisz również wypełnić kartę ewidencyjną dla NAV co 14 dni.

Zasiłek dla bezrobotnych jest mniejszy niż zwykłe wynagrodzenie. Zaplanuj swoją ekonomię na niższy dochód w tym okresie. Przeczytaj więcej o zasiłkach dla bezrobotnych z NAV i jak są obliczane.

Co musisz zrobić? Zarejestruj się jako osoba poszukująca pracy

Nie otrzymujesz zasiłku dla bezrobotnych automatycznie. Musisz się sam ubiegać. Zrób to, gdy tylko otrzymasz zawiadomienie:

• Zarejestruj się jako osoba poszukująca pracy w NAV na nav.no.
• Ubiegaj się o zasiłek dla bezrobotnych drogą elektroniczną.
• Bądź aktywnie poszukującym pracę, gdy jesteś permitowany.
• Zachowaj zawiadomienie o permittowaniu i swoje potwierdzenia wynagrodzeń.

Jeśli jesteś nowy w Norwegii, system może wydawać się obcy. Przeczytaj nasz przewodnik na temat NAV dla imigrantów, aby ułatwić sobie start.

Twoje prawa, gdy jesteś permitowany

Mimo że nie pracujesz, nadal masz kilka praw. Permitowanie wstrzymuje stosunek pracy, ale go nie usuwa.

• Możesz podjąć inną pracę, będąc permitowany.
• Nadal jesteś zatrudniony, a twój staż pracy trwa dalej.
• Pracodawca powinien omówić permitowanie ze zaufanymi przedstawicielami z góry.
• Jeśli jesteś poinformowany o wypowiedzeniu, gdy jesteś permitowany, obowiązują zwykłe zasady wypowiedzenia.

Znając swoje prawa, łatwiej jest podejmować dobre decyzje. To również przydatna wiedza do egzaminu ze społeczeństwa.

Jaka jest różnica między permitowaniem a wypowiedzeniem?

To są dwie zupełnie różne rzeczy. Podczas permitowania zachowujesz pracę. Podczas wypowiedzenia stosunek pracy kończy się całkowicie.

Jeśli jest jasne, że praca znika na zawsze, pracodawca powinien użyć wypowiedzenia, a nie permitowania.

Jeśli firma ogłosi bankructwo, obowiązują odrębne zasady. Wtedy możesz otrzymać wynagrodzenie za niezapłaconą pracę poprzez rządową ordynację. Przeczytaj o bankructwie i gwarancji wynagrodzenia.

Jak długo możesz być permitowany?

Pracodawca może cię permitować bez wynagrodzenia do 26 tygodni w okresie 18 miesięcy (na dzień 2026 r.). Dotyczy to tego samego pracodawcy.

Jeśli trwa to dłużej, pracodawca musi albo przyjąć cię z powrotem do pracy, albo cię wypowiedzieć. Permitowanie ma być rozwiązaniem tymczasowym, a nie stanem trwałym.

Przykład: firma ma mało do roboty przez dwa miesiące. Wtedy możesz być permitowany, otrzymać pełne wynagrodzenie przez 15 dni i zasiłek przez resztę czasu. Kiedy powrócą zlecenia, wracasz do pracy.

Podsumowanie

Permitowanie w Norwegii to przerwa, nie koniec. Zachowujesz pracę, otrzymujesz pełne wynagrodzenie przez 15 dni, a następnie możesz otrzymać zasiłek z NAV. Znając zasady, staniesz pewniej wobec pracodawcy i NAV. Jeśli masz wątpliwości, możesz skontaktować się z NAV, związkiem zawodowym lub Inspekcją Pracy po pomoc.

Prawo pracy i prawa pracownika są częścią programu do egzaminu ze społeczeństwa — ćwicz za darmo na SamfunnPrep.