کسر از دستمزد فقط وقتی مجاز است که بر پایهٔ قانون، قرارداد جمعیِ مرتبط یا توافق کتبیِ معتبر باشد. مالیات یک کسر قانونی و رایج است. کارفرما معمولاً نمی‌تواند به‌تنهایی بابت دستمزدِ اضافه‌پرداخت‌شده بر اثر اشتباه یا وسایل آسیب‌دیده از حقوقتان کم کند. پیش از پذیرفتن مبلغ، توضیح بخواهید.
کارفرما چه چیزی را میتواند از دستمزد کم کند؟
مادهٔ § 14-15 قانون محیط کار یک اصل دارد: دستمزد و پول مرخصی بدون مبنای قانونی نباید کسر شوند. برخی کسورات عادی‌اند. برای برخی دیگر باید در همان وضعیت مشخص رضایت داده باشید. همیشه فیش حقوقی را با قرارداد کار و مبلغی که واقعاً به حساب آمده مقایسه کنید. راهنمای خواندن فیش حقوقی دستمزد ناخالص، مالیات و مبلغ خالص را توضیح می‌دهد.
| نوع کسر | مبنای معمول | چه چیزی را بررسی کنید |
|---|---|---|
| مالیات علیالحساب | قانون و skattekort | آیا نرخ یا جدول با skattekort شما هماهنگ است؟ |
| سهم خودِ کارمند در بازنشستگی شغلی | استثنای قانون محیط کار | آیا این سهم توافق‌شدهٔ شماست، نه سهم کارفرما؟ |
| حق عضویت اتحادیه | قرارداد جمعی یا مبنای معتبر دیگر | آیا شامل شما میشود و مبلغ درست است؟ |
| دستمزدِ اضافه‌پرداخت‌شده بر اثر اشتباه | توافق کتبی مشخص دربارهٔ کسر | آیا بر سر دلیل، مبلغ و نحوهٔ بازپرداخت توافق شده است؟ |
| وسایل آسیب‌دیده | شرایط خاص قانونی | آیا مسئولیت خسارت عمدی یا ناشی از سهلانگاری شدید، کتبی پذیرفته شده یا با حکم دادگاه احراز شده است؟ |
این جدول یک فهرست کنترل است، نه مجوز خودکار. مثلاً کسر حق عضویت اتحادیه باید بر شیوه‌ای تکیه کند که واقعاً در محل کار شما اجرا میشود. عبارت «سایر موارد» روی فیش نشان نمی‌دهد کارفرما به کدام مبنای قانونی استناد کرده است. کتبی بپرسید.
آیا یک بند کلی در قرارداد کار کافی است؟
جمله‌ای کلی که کارفرما «میتواند در صورت اضافهپرداخت کسر کند»، به‌تنهایی برای یک کسر مشخص کافی نیست. Arbeidstilsynet توضیح می‌دهد که کارفرما باید کسر را در وضعیت مشخص نیز توجیه کند. برای بازگرداندن اضافهپرداخت، معمولاً یک توافق کتبی دربارهٔ همان مورد لازم است که در آن با مبلغ و روش بازپرداخت موافقت کنید.
پیش از امضا، محاسبه را بخواهید. واقعاً چه مقدار اضافه پرداخت شده است؟ مبلغ ناخالص است یا خالص، مربوط به کدام ماه است و مالیات آن چگونه اصلاح میشود؟ فیش قبلی و گزارش a-melding چگونه اصلاح خواهند شد؟ برنامهٔ بازپرداخت باید بدون حدس‌زدن قابل فهم باشد. اگر چند کار دارید، مطمئن شوید خطا به کارفرمای درست مربوط است.
توافق دربارهٔ کسر به این معنی نیست که کارفرما همیشه حق دریافت پول را دارد. ممکن است دربارهٔ اصل اضافهپرداخت، مبلغ یا این‌که آیا دلیلی برای درست دانستن دستمزد داشتید اختلاف باشد. در دعوا، اتحادیه یا مشاور حقوقی میتواند به ارزیابی ادعا کمک کند. SamfunnPrep نیز دربارهٔ اتحادیه‌ها و نقششان در بازار کار اطلاعات دارد.
آیا کارفرما میتواند بابت آسیب یا اشتباه پول کم کند؟
یک حادثه در کار بهطور خودکار حق کسر دستمزد ایجاد نمی‌کند. قانون محیط کار در مورد زیان یا خسارتی که کارمند عمداً یا با سهلانگاری شدید به شرکت وارد کرده، امکان کسر را پیش‌بینی کرده است؛ آن هم وقتی مسئولیت به‌صورت کتبی پذیرفته شده یا دادگاه آن را ثابت کرده باشد. قانون دربارهٔ ترکِ غیرقانونیِ شغل هم حکم ویژه‌ای دارد. این موارد محدودند و به معنی پرداخت هزینهٔ هر چیز خراب‌شده از سوی کارکنان نیستند.
پیش از کسر به استناد حکم خسارت، کارفرما باید دربارهٔ مبنا و مبلغ با شما و نمایندهٔ کارکنان گفت‌وگو کند، مگر آن‌که خودتان نماینده را نخواهید. شرح رویداد، هزینه و توضیح این‌که چرا کارفرما شرایط قانونی را برقرار می‌داند بخواهید. فقط برای دریافت دستمزد، اقرار به مسئولیت را امضا نکنید. اگر تردید دارید، برای خواندن سند و گرفتن مشورت وقت بخواهید.
کسورات قانونی دیگری ممکن است بر پایهٔ تصمیم مقام عمومی باشند. کسر اجباری از دستمزد برای وصول بدهی که مقام اجرای مطالبات تعیین می‌کند، فرایندی جدا از ادعای خودِ کارفرما دربارهٔ یک خطاست. اگر در فیش کسر به دستور مقام اجرای مطالبات را می‌بینید، راهنمای کسر اجباری از دستمزد را بخوانید. از واحد حقوق بپرسید از کدام تصمیم پیروی می‌کند و دربارهٔ اصل طلب با مقام صادرکنندهٔ تصمیم تماس بگیرید.
اگر موافقت کرده‌اید، چه مقدار می‌توانند کسر کنند؟
حتی وقتی کسر بر اساس توافق کتبی قانونی است، کارفرما لزوماً نمی‌تواند همهٔ مبلغ را از یک حقوق بردارد. مادهٔ § 14-15 قانون محیط کار میگوید بعضی کسورات باید به بخشی محدود شوند که پس از هزینههای معقولِ ضروریِ زندگی شما و خانواده باقی می‌ماند. به همین دلیل Arbeidstilsynet اشاره می‌کند که بازپرداخت را میتوان میان چند نوبت حقوق تقسیم کرد.
مثال: فیش، 40 000 کرون دستمزد ناخالص، 10 000 کرون مالیات، 800 کرون سهم بازنشستگیِ کارمند و 1 500 کرون با عنوان «وسایل آسیب‌دیده» نشان می‌دهد. کارفرما باید مبنای 1 500 کرون را توضیح دهد. وجود مالیات و سهم بازنشستگی، کسر بابت وسایل را قانونی نمی‌کند. اگر دربارهٔ کسر مجاز توافق می‌کنید، باید برنامهٔ بازپرداخت با توجه به هزینههای ضروری را نیز بررسی کنید. این اعداد فقط مثال‌اند؛ skattekort و قراردادهای افراد متفاوت است.
کسر بابت مرخصی در فیش نیز لزوماً طبق این قاعده غیرقانونی نیست. بسیاری از کارفرمایان پول مرخصی را در ماه ثابتی می‌دهند و هم‌زمان حقوق عادیِ هفته‌های مرخصی را کم می‌کنند. این بخشی از محاسبهٔ دستمزد در مرخصی است. پیش از آن‌که چنین ردیفی را جریمه یا بازپرداخت بدهی بدانید، نحوهٔ محاسبه و پرداخت پول مرخصی را بررسی کنید.
اگر کسر از دستمزد اشتباه به نظر می‌رسد، چه کنید؟
ابتدا از مسئول پرداخت حقوق، صورت‌حساب کتبی بخواهید. قانون محیط کار ارائهٔ صورتی را هنگام پرداخت یا بلافاصله پس از آن الزامی می‌داند که محاسبهٔ حقوق، مبنای محاسبهٔ پول مرخصی و کسورات را نشان دهد. قرارداد، فیش، گردش حساب و پیام‌ها را نگه دارید. روشن کنید با کدام کسر مخالفید و اگر خطایی رخ داده، فیش اصلاح‌شده و پرداخت مبلغ کم‌شده را درخواست کنید.
موضوع: پرسش دربارهٔ کسرِ حقوقِ [ماه]
سلام. فیش حقوقیِ [ماه] کسری به مبلغ [مبلغ] کرون با عنوان [متن] نشان می‌دهد. لطفاً مبنای قانونی، محاسبه و نسخهٔ هر توافق یا تصمیم مربوط را بدهید. من با این کسر مشخص موافقت نکرده‌ام / فکر می‌کنم مبلغ اشتباه است، چون [دلیل کوتاه]. لطفاً کتبی پاسخ دهید و اگر کسر مبنای کافی ندارد، پرداخت را اصلاح کنید. با احترام، [نام].
اگر به توافق نرسیدید، اتحادیه میتواند پرونده را بررسی کند. Arbeidstilsynet میتواند قواعد را توضیح دهد، اما مطالبهٔ عادیِ دستمزد پرداخت‌نشده معمولاً یک دعوای حقوقیِ خصوصی است. راهنمای مطالبهٔ دستمزد پرداخت‌نشده گام بعدی را وقتی کسر غیرقانونی به کمبود دستمزد انجامیده نشان می‌دهد.
منابع در 2 اکتبر 2026 بررسی شدند: § 14-15 قانون محیط کار و راهنمای Arbeidstilsynet دربارهٔ دستمزد. SamfunnPrep قواعد کار را در بخش مهاجرت کاری توضیح می‌دهد؛ توافق مشخص دربارهٔ کسر را باید با مدارک خودتان بسنجید.
