اگر از کار خود اخراج شوید، قانون محیط کار نروژ حقوق قوی برای شما تعیین میکند. اخراج باید دارای دلیل مشروع باشد، به صورت کتبی انجام شود و باید مهلتی برای ترک کار با حقوق داده شود. شما میتوانید درخواست مذاکره کنید، اعتراض کنید و در برخی موارد تا پایان رسیدگی در محل کار باقی بمانید. در اینجا حقوق شما به طور گامبهگام شرح داده شده است.
چه زمانی اخراج معتبر است؟
کارفرما نمیتواند شما را بدون دلیل مشروع اخراج کند. این دلیل باید مربوط به شرایط شرکت، کارفرما یا خود شما باشد (قانون محیط کار arbeidsmiljøloven § 15-7). این قوانین برای همه کسانی که در نروژ کار میکنند اعمال میشود، صرفنظر از اینکه از کجا آمدهاید – برای دربارهی کارگران مهاجر راهنمای بیشتری ببینید.
اگر اخراج به علت نیاز شرکت به کاهش هزینهها باشد، تنها زمانی مشروع است که کارفرما کار مناسب دیگری برای ارائه به شما نداشته باشد. دادگاه نیاز شرکت را با ضرر شما متعادل میکند.
کاهش نیروی کار: چه کسی انتخاب میشود؟
اگر شرکت نیاز به کاهش تعداد کارکنان داشته باشد، نمیتواند بهطور کاملاً آزادانه تصمیم بگیرد چه کسی اخراج شود. انتخاب باید بر اساس معیارهای مشروع باشد – مثلاً سابقه کار، مهارت و گاهی اوقات شرایط اجتماعی. انتخاب نیز باید مسبوقاً مورد بحث قرار گیرد (§ 15-1). اگر بر این باور باشید که بر اساس دلیل نادرستی انتخاب شدهاید، میتوانید این موضوع را در یک جلسه مذاکره مطرح کنید.
الزامات شکلی و جلسه مذاکره
پیش از آنکه کارفرما تصمیم به اخراج شما بگیرد، باید این موضوع با شما مورد بحث قرار گیرد در یک جلسه (§ 15-1). شما میتوانید یک نماینده اعتماد را همراه داشته باشید.
خود اخراج دارای الزامات شکلی سختی است (§ 15-4). باید:
- کتبی باشد،
- بهصورت شخصی تسلیم شود یا به صورت ثبتشده ارسال شود،
- در مورد حق درخواست مذاکره و تقاضا برای رفتن به دادگاه، مهلتها، حق اقامت در سمتتان و اینکه تقاضا باید علیه چه کسی مطرح شود، اطلاعات بدهد.
اگر اخراج این اطلاعات را نداشته باشد یا کتبی نباشد، میتواند بیاعتبار شناخته شود اگر شما در مدت چهار ماه به دادگاه مراجعه کنید (§ 15-5). بنابراین یک "تو تمام است" بیان شده شفاهی معتبر نیست.
مهلت اخراج من چقدر است؟
مهلت اخراج حداقل یک ماه است اگر طور دیگری توافق نشده باشد، و از روز اول ماه بعد از اخراج شروع میشود. اگر مدتزیادی در کار بودهاید، مهلت بیشتر میشود:
| سابقه کار و سن | مهلت اخراج |
|---|---|
| قاعده کلی | 1 ماه |
| حداقل 5 سال در شرکت | 2 ماه |
| حداقل 10 سال | 3 ماه |
| حداقل 10 سال و بیش از 50 سال | 4 ماه |
| حداقل 10 سال و بیش از 55 سال | 5 ماه |
| حداقل 10 سال و بیش از 60 سال | 6 ماه |
| در دوره آزمایشی | 14 روز |
شما حق دریافت حقوق را در تمام مهلت اخراج دارید.
اخراج یا فسخ فوری – تفاوت چیست؟
بین اخراج و فسخ فوری تفاوت است. در اخراج معمولی، شما سمتتان و حقوق خود را در طول مهلت اخراج حفظ میکنید. فسخ فوری (§ 15-14) به این معنی است که باید روز همان روز ترک کنید، بدون حقوق – اما این تنها زمانی قانونی است که تخلف جدی یا نقض قابلتوجهی رخ دهد. یک فسخ فوری بیدلیل میتواند بیاعتبار شناخته شود و غرامت را به شما دهد.
با اخراج مخالف؟ مهلتهایی که باید یاد داشته باشید
اگر بر این باور باشید که اخراج ظالمانه است، باید به سرعت اقدام کنید:
- درخواست مذاکره به صورت کتبی در مدت دو هفته (§ 17-3). کارفرما باید جلسه را در مدت دو هفته برگزار کند.
- به دادگاه مراجعه کنید در مدت هشت هفته اگر میخواهید سمتتان را بازگیر کنید، یا در مدت شش ماه اگر تنها غرامت خواهید (§ 17-4).
تا زمانی که این مهلتها را رعایت کنید، حق دارید در سمتتان بمانید – یعنی با حقوق ادامه کار دهید تا زمان رسیدگی (§ 15-11). این حق خودکار در مورد فسخ فوری یا در دوره آزمایشی اعمال نمیشود.
حمایت اضافی در بیماری، بارداری و مرخصی
شما در برخی شرایط دارای حمایت خاصی هستید. اگر بیمار باشید، نمیتوانید به دلیل بیماری در 12 ماه اول اخراج شوید (§ 15-8). اگر باردار یا در مرخصی والدین باشید، نمیتوانید به دلیل آن اخراج شوید (§ 15-9). در این موارد، کارفرما باید ثابت کند که اخراج دلیل دیگر و مشروع دارد.
بعد از اخراج: گواهی، اولویت بازگیری و پول
هنگام ترک کار، حق دریافت یک گواهی کتبی انجام کار را دارید که شامل نامتان، تاریخ تولد، کاری که کردهاید و مدت کار (§ 15-15) باشد.
اگر به علت کاهش نیروی کار اخراج شوید، ممکن است حق اولویت بازگیری به سمت جدید در شرکت در یک سال بعد از انقضای مهلت اخراج داشته باشید، اگر حداقل 12 ماه در آن جا کار کرده باشید (§ 14-2).
اگر شغل خود را بدون تقصیر خود از دست بدهید، معمولاً حق دریافت استحقاق بیکاری از NAV بدون تاخیر اضافی دارید. اگر خود، بدون دلیل معقول، کار را ترک کنید، ممکن است بدون استحقاق بیکاری مهلت طولانی داشته باشید.
چگونه عمل کنم اگر اخراج شوم
اگر اخراج شوید، این کارها انجام دادن مفید است:
- اخراج را به صورت کتبی درخواست کنید، و اگر توضیح کتبی نگرفتهاید درخواست توضیح کنید (§ 15-4).
- فوریالوقت چیزی را امضا نکنید – وقت دارید فکر کنید.
- درخواست مذاکره در مهلت دو هفته کنید اگر مخالف باشید.
- لیست حقوق، قرارداد کار و تمام تماسهای کتبی با کارفرما را نگاهداری کنید.
- زود کمک بگیرید، مثلاً از اتحادیه کارگری خود.
کجا میتوانید کمک بگیرید؟
اگر عضو یک اتحادیه کارگری باشید، معمولاً هزینههای وکیل در یک پرونده اخراج را پوشش میدهد. اگر عضو نباشید، ممکن است حق دریافت کمک حقوقی رایگان را داشته باشید. اگر به جای مبارزه از یک توافق استفاده کنید، یک بستهی پایان کار میتواند گزینهای باشد. در SamfunnPrep راهنمای بیشتری دربارهی جهان کار و حقوق شما در نروژ پیدا خواهید کرد.
قوانین جهان کار نیز بخشی از برنامه آزمون شناخت جامعه است. در SamfunnPrep میتوانید رایگان تمرین کنید و یاد بگیرید که جهان کار در نروژ چگونه کار میکند.
