مزایای تعطیلات حقوقی است که در سال قبل کسب کردهاید و جایگزین حقوق معمول هنگام تعطیلات میشود. بهطور معمول باید در آخرین روز حقوقپرداخت قبل از تعطیلات پرداخت شود – اغلب در یک مبلغ در ماه ژوئن – و حداقل 10,2 درصد از حقوق سال قبل را تشکیل میدهد. در اینجا پاسخ سؤالات متداولتر آمده است.
کی مزایای تعطیلات را دریافت میکنم؟
طبق قانون تعطیلات بند 11 باید مزایای تعطیلات در آخرین روز حقوق معمول قبل از تعطیلات پرداخت شود، مگر اینکه توافق دیگری انجام شده باشد. اگر تعطیلات خود را در چند دوره یا روز تقسیم کنید، مزایای تعطیلات متناسب توزیع میشود.
در عمل، اکثر شرکتها توافق کردهاند که مزایای تعطیلات در یک ماه ثابت، معمولاً ژوئن پرداخت شود. در این صورت مزایای تعطیلات را در یک مبلغ دریافت میکنید، درحالیکه حقوق هفتههای تعطیلات واقعی کم میشود. اگر میخواهید بفهمید چرا حقوق ژوئن متفاوت به نظر میرسد، راهنمای جداگانهای داریم در راهنمای مزایای تعطیلات و تعطیلات.
چگونه متوجه شوم که چقدر دریافت میکنم؟
مزایای تعطیلات بر اساس مبنای مزایای تعطیلات محاسبه میشود – هر چیزی که در سال کسب درآمدی کارگری (حقوق و غیره) دریافت کردید. مبنا باید در خلاصه ساالنهای که از کارفرما دریافت میکنید مشخص شود.
نرخ حداقل 10,2 درصد از مبنای مزایای تعطیلات است. اگر محل کار توافق تعرفهای یا تعطیلات موافقتشدهای برای پنج هفته داشته باشد، نرخ معمولاً 12 درصد است. اگر بیش از 60 سال سن داشته باشید، نرخ باید 2,3 درصدی بیشتر باشد – یعنی 12,5 درصد، یا 14,3 درصد با پنج هفته تعطیلات.
اگر در مورد صحت پرداخت مطمئن نیستید، از مسئول حقوق یا نماینده اعتماد درخواست کنید که ریزکاری را برای بررسی اعداد برای شما تهیه کند. بازرسی کار نمیتواند در مورد صحت محاسبه خود نظر بدهد.
من شاغل جدید هستم – آیا در ژوئن حقوق میگیرم؟
اگر در سال جاری در شغل جدیدی شروع کردید و شرکت مزایای تعطیلات را در ژوئن پرداخت میکند، ممکن است نه حقوق معمول و نه مزایای تعطیلات آن ماه دریافت کنید. این درست است: تعطیلات وقت آزاد بدون حقوق است و مزایای تعطیلاتی که در سال گذشته کسب کردید است که باید درآمد شما را هنگام فارغبودن پوشش دهد.
اگر از کارفرمای دیگری آمدهاید، مزایای تعطیلات آنجایی است که تعطیلات شما امسال را پوشش میدهد. آن را یا هنگام ترک شغل دریافت کردید یا اکنون در ژوئن از کارفرمای قبلی دریافت میکنید. اگر سال گذشته شاغل نبودید، باز هم حق دارید تعطیلات بگیرید، اما حق دریافت مزایای تعطیلات ندارید. لطفاً بررسی کنید در قرارداد کارتان درباره حقوق و تعطیلات چه نوشته شده است.
من مرخصی بیماری داشتم – آیا بر مزایای تعطیلات تأثیر میگذارد؟
شما در قسمتهای مرخصی بیماری نیز مزایای تعطیلات کسب میکنید. کارفرما مزایای بیماری در 16 روز اول (دوره مسئولیت کارفرما) پرداخت میکند و باید مزایای تعطیلات این دوره محاسبه شود. پس از دوره مسئولیت کارفرما، بیمه اجتماعی از طریق NAV مزایای تعطیلات برای تا 48 روز مرخصی بیماری در هر سال کسب را پرداخت میکند.
اگر کارفرما هنگام مرخصی بیماری حقوق را پیشپرداخت کند، توافق یا توافق تعرفهای تعیین میکند که آیا مزایای تعطیلات بهطور معمول پرداخت شود. اطلاعات بیشتر درباره حقوق شما در صورت بیماری را میتوانید در راهنمای مرخصی بیماری در نروژ پیدا کنید.
من کسب کامل ندارم – آیا باید تعطیلات کامل بگیرم؟
نه. قانون تعطیلات بهشما اجازه میدهد کسب وقت آزاد را رد کنید اگر مزایای تعطیلات کاهش حقوق را در هنگام تعطیلات پوشش ندهد. این انتخاب شماست، نه چیزی که کارفرما میتواند الزام کند. اگر کسب کامل را از سال گذشته ندارید، سه گزینه دارید:
- تعطیلات کامل را باوجوداین بگیرید. در این صورت کل تعطیلات از حقوق کم میشود و متوجه خواهید شد که مزایای تعطیلات سال قبل تمام کاهش را پوشش نمیدهد.
- فقط بخشی از تعطیلات را که توسط مزایای تعطیلاتی که در سال گذشته کسب کردید پوشش میشود بگیرید و بقیه را رد کنید.
- ترکیب: قسمت پوشششده و علاوه بر آن مقدار کمی تعطیلات بدون پوشش کامل – برای مثال دو هفته توسط مزایای تعطیلات و یک هفته بدون.
اگر شرکت عملیات را متوقف کند، مثلاً با تعطیلات جمعی سه هفته در تابستان، باید باز هم تعطیلات بگیرید حتی اگر مزایای تعطیلاتی برای پوشش کاهش حقوق کسب نکردهباشید.
آیا میتوانم مزایای تعطیلات را پیشپرداخت دریافت کنم؟
نه. مزایای تعطیلات یک طرح صرفهجویی یا پرداخت اضافی نیست که علاوه بر حقوق دریافت میکنید و نه چیزی که کارفرما از حقوق شما کم میکند. این مبلغی است که کارفرما سال قبل برای جایگزینی حقوق هنگام تعطیلات اختصاص میدهد. هدف اطمینان دادن به شما برای توانایی اقتصادی برای فارغبودن است.
مزایای تعطیلات در ارتباط مستقیم با اجرای تعطیلات یا هنگام پایان رابطه کاری پرداخت میشود. اگر از شغل بروید، باید مزایای تعطیلاتی را که دریافت میکنید نگاهداری کنید تا سال بعد هنگام تعطیلات نزد کارفمای جدید پول داشته باشید.
آیا بر مزایای تعطیلات مالیات پرداخت میکنم؟
مزایای تعطیلات درآمد قابل مالیات است، اما معمولاً هنگام پرداخت مالیات کسر نمیشود (اغلب در ژوئن). دلیل این است که کارت مالیاتی قبلاً مالیات را در بقیه سال بر روی حقوق توزیع کرده است تا کسر در ژوئن پایینتر و در ماههای دیگر بیشتر باشد. اگر مزایای تعطیلات زیاد و حقوق دیگر کم داشته باشید، ممکن است ارزش داشته باشد کارت مالیاتی را بررسی کنید تا از ضربه مالیاتی جلوگیری کنید.
اگر پاسخ آنچه را میخواستید پیدا نکردید، میتوانید درباره مزایای تعطیلات از بازرسی کار و NAV اطلاعات بیشتری بگیرید. اگر درباره پرداخت خود مطمئن نیستید، با مسئول حقوق یا نماینده اعتماد در محل کار تماس بگیرید.
