اگر دستمزد در روز توافقشده واریز نشد، فوراً بهصورت کتبی با کارفرما تماس بگیرید. مدارک را جمعآوری کنید، یک نامهٔ مطالبهٔ روشن با مهلت 14 روزه بفرستید و سپس بر اساس اینکه مطالبه مورد اختلاف است یا نه و اینکه کارفرما توان پرداخت دارد یا نه، forliksrådet، namsmannen یا مسیر ورشکستگی را انتخاب کنید.
کتبی شروع کنید و مدارک را جمعآوری کنید
همان روزی که متوجه میشوید دستمزد واریز نشده است، به کارفرما بنویسید. بپرسید چرا دستمزد نگرفتهاید و یک تاریخ دقیق برای پرداخت بخواهید. اگر بر سر تاریخ تازهای توافق کردید، باید توافق را کتبی دریافت کنید. اثبات یک قول شفاهی در آینده دشوارتر است.
ابتدا قرارداد کار، روز معمول پرداخت دستمزد و حساب بانکی خود را بررسی کنید. سپس موارد زیر را نگه دارید:
- قرارداد کار و هرگونه پیوست آن
- برنامههای شیفت، برگههای ساعت و فهرست شخصی شما از ساعتهای کارشده
- فیشهای حقوقی و صورتحسابهای بانکی
- ایمیلها، پیامکها و پیامهای ردوبدلشده با مدیر یا حسابدار
- پرداختهای قبلی که دستمزد معمول شما را نشان میدهند
همچنین بخوانید که یک قرارداد کار در نروژ باید چه چیزهایی را نشان دهد و چگونه میتوانید فیش حقوقی و کسر مالیات را بررسی کنید. برای هر دورهٔ پرداخت یک جدول ساده بسازید: ساعتها، نرخ ساعتی یا حقوق ماهانه، مزایا، اضافهکاری، مبلغ پرداختشده و مبلغ پرداختنشده. دستمزد ناخالص را مبنا قرار دهید و حق تعطیلات را بهعنوان یک مورد جداگانه ثبت کنید.
در SamfunnPrep میتوانید از نمای کلی ابزارها برای سامان دادن گام بعدی و یافتن ابزارهای عملی بیشتر استفاده کنید. همهٔ فایلها را در یک پوشه نگه دارید و تاریخ را در نام فایل بنویسید.
یک نامهٔ مطالبهٔ دقیق با مهلت 14 روزه بفرستید
نامهٔ مطالبه باید دقیقاً نشان دهد چه کسی چه چیزی بدهکار است و به کارفرما 14 روز برای پرداخت فرصت دهد. آن را در سریعترین زمان ممکن بفرستید. پیام کوتاهی که فقط میگوید «دستمزد من کجاست؟» بهعنوان نامهٔ مطالبهٔ رسمی کافی نیست.
این موارد را درج کنید:
- نام، نشانی و شمارهٔ سازمانی کارفرما
- نام و نشانی خودتان
- تاریخ و امضا
- دورههای پرداخت و ساعتهای کاری که مطالبه به آنها مربوط است
- دستمزد ناخالص پرداختنشده، مزایا، اضافهکاری و حق تعطیلات، هرکدام بهصورت جداگانه
- هرگونه بهرهٔ تأخیر و دیگر هزینههای مستند
- مبلغ کل و شمارهٔ حساب
- مهلت پرداخت و اطلاع دربارهٔ اینکه در صورت عدم پرداخت، پرونده پیگیری خواهد شد
یک پیشنویس ساده میتواند چنین باشد:
موضوع: مطالبهٔ دستمزد پرداختنشده
من [مبلغ] kroner دستمزد ناخالص پرداختنشده برای [دوره و ساعتها]، بهاضافهٔ [مبلغ] kroner حق تعطیلات و هرگونه بهرهٔ تأخیر را مطالبه میکنم. مبلغ کل مطالبه [مبلغ] kroner است. این مبلغ باید حداکثر تا [تاریخ، 14 روز پس از نامه] در حساب [شمارهٔ حساب] باشد. اگر مطالبه پرداخت نشود، پرونده را به forliksrådet یا namsmannen میبرم یا ارائهٔ درخواست ورشکستگی را بررسی میکنم.
محاسبه و مهمترین مدارک را پیوست کنید. یک نامهٔ امضاشده را بهصورت PDF با ایمیل بفرستید. اگر از پست استفاده میکنید، بهتر است آن را سفارشی بفرستید. نامه، ایمیل، رسید و مدرک زمان ارسال را نگه دارید. اگر ممکن است ورشکستگی مطرح شود، باید از الگوی رسمی Norges domstoler استفاده کنید.
پس از پایان مهلت، مسیر درست را انتخاب کنید
گام بعدی را بر اساس اینکه کارفرما مطالبه را رد میکند یا نه و اینکه کسبوکار توان پرداخت دارد یا نه انتخاب کنید. ورشکستگی را مانند تهدید معمول وصول بدهی علیه کارفرمایی که توان پرداخت دارد به کار نبرید.
- کارفرما مطالبه را رد میکند: یک شکایت سازش به forliksrådet بفرستید. برای نمونه، وقتی کارفرما ساعتها، نرخ دستمزد یا مسئولیت را انکار میکند، مطالبه مورد اختلاف است. نامهٔ مطالبه، محاسبه و مدارک را پیوست کنید. Forliksrådet میتواند به طرفین کمک کند به سازش برسند یا مطابق مقررات مربوط حکم صادر کند. اگر کارفرما پس از سازش قضایی یا حکم همچنان پرداخت نکند، namsmannen میتواند مطالبه را بهاجبار وصول کند.
- کارفرما مطالبه را رد نمیکند: یک مطالبهٔ مالی روشن و کتبی ممکن است شرایط توقیف مستقیم را برآورده کند. از فرم Politiet برای اخطار پیش از درخواست توقیف استفاده کنید و پس از ارسال اخطار دو هفته منتظر بمانید. سپس میتوانید از فرم توقیف و شکایت سازش استفاده کنید. Namsmannen مبنا را ارزیابی میکند و میتواند حساب یا داراییها را توقیف کند. اگر کارفرما اعتراض کند، اختلاف میتواند به forliksrådet برود.
- کارفرما توان پرداخت ندارد: مسیر ورشکستگی را بررسی کنید. نشانهها ممکن است این باشد که خود کارفرما میگوید شرکت پول ندارد، چند کارمند دستمزد نمیگیرند یا تلاش برای توقیف هیچ داراییای پیدا نمیکند. پیش از انتخاب این مسیر مشاوره بگیرید.
یک اتحادیهٔ کارگری اغلب میتواند در محاسبه، نامهها و گامهای حقوقی به عضو خود کمک کند. بخوانید اتحادیههای کارگری و مدل نروژی چگونه کار میکنند.
مهلتهای ورشکستگی را کاملاً دقیق رعایت کنید
مسیر ورشکستگی زمانی مناسب است که کارفرما توان پرداخت ندارد و چند مهلت رسمی دارد. تاریخ اشتباه یا ابلاغ نادرست میتواند به این معنا باشد که باید بخشهایی از فرایند را دوباره آغاز کنید.
- ابتدا یک مطالبهٔ پرداخت بفرستید که مبلغ، دوره و موضوع مطالبه را توضیح دهد. Norges domstoler دستکم یک هفته مهلت میخواهد. نامهٔ مطالبهای که در بالا توضیح داده شد مهلت 14 روزه دارد و در صورت ارسال درست، این شرط را برآورده میکند. اگر ورشکستگی را بررسی میکنید، آن را با پست سفارشی بفرستید.
- صبر کنید تا چهار هفته از زمان ارسال مطالبهٔ پرداخت بگذرد. اگر هنوز پول را نگرفتهاید، اخطار رسمی ورشکستگی را در دو نسخه برای پلیس یا hovedstevnevitnet در محل نشانی تجاری کارفرما بفرستید.
- Hovedstevnevitnet اخطار را ابلاغ میکند. کارفرما از روز ابلاغ اخطار دو هفته برای پرداخت فرصت دارد.
- اگر کارفرما همچنان پرداخت نکند، tingretten باید درخواست ورشکستگی را حداکثر تا دو هفته پس از پایان مهلت پرداخت در اخطار ورشکستگی دریافت کند. اگر بیشتر منتظر بمانید، باید اخطار ورشکستگی تازهای ابلاغ شود.
از فرمهای Norges domstoler استفاده کنید و پرونده را به tingretten درست بفرستید. مدارک رابطهٔ کاری، مطالبهٔ پرداخت، اخطار ورشکستگی، مدرک ابلاغ و دیگر اسناد لازم را پیوست کنید. بهعنوان قاعدهٔ اصلی، هنگامی که کارمند هستید و تضمین دستمزد میتواند مطالبه را پوشش دهد، هزینهای نمیپردازید. با این حال، اگر شکست بخورید ممکن است مسئول هزینههای دادرسی شوید. راهنمای مفصل دربارهٔ ورشکستگی کارفرما و تضمین دستمزد این بخش را بیشتر توضیح میدهد.
از طریق مدیر تصفیه برای تضمین دستمزد درخواست دهید
تضمین دستمزد تنها پس از آن مطرح میشود که tingretten ورشکستگی را آغاز کرده باشد یا وضعیت دیگری که در این طرح تعریف شده است تحقق پیدا کند. Tingretten یک مدیر تصفیه منصوب میکند. درخواست و مدارک را به مدیر تصفیه بفرستید، نه مستقیم به NAV.
این طرح میتواند از جمله دستمزد، حق تعطیلات، کمیسیون و اضافهکاری را پوشش دهد. حداکثر شش ماه از دورههای پرداخت را پوشش میدهد. دستمزدی که بیش از 12 ماه پیش از تاریخ مبنا سررسید شده باشد پوشش داده نمیشود. تاریخ مبنا روزی است که مطالبهٔ ورشکستگی به tingretten رسیده است. حق تعطیلات وقتی پوشش داده میشود که در همان سال تاریخ مبنا یا سال پیش از آن به دست آمده باشد. بنابراین انتظار میتواند باعث شود مطالبههای قدیمی خارج از پوشش قرار بگیرند.
NAV یا مدیر تصفیه معمولاً باید درخواست را پیش از بسته شدن دارایی ورشکستگی دریافت کند. اگر دارایی ورشکستگی از پیش بسته شده باشد، NAV میتواند درخواست را در صورتی بررسی کند که ظرف شش ماه پس از آغاز ورشکستگی دریافت شده باشد. سقف کل در تاریخ مبنا 2 G است. G مبلغ پایه در بیمهٔ ملی است. برای تاریخ مبنا از 1 مه 2026، مقدار 2 G برابر با 273 098 kroner است. همیشه مبلغ را نزد NAV بررسی کنید، زیرا G تغییر میکند.
افراد خوداشتغال و پیمانکاران معمولی مشمول این طرح نیستند. اگر بهدلیل ورشکستگی شغل خود را از دست دادهاید، میتوانید از NAV دربارهٔ کمکهزینهٔ بیکاری بهعنوان پیشپرداخت تضمین دستمزد نیز بپرسید.
از دامهایی که میتوانند مطالبه را تضعیف کنند دوری کنید
بزرگترین دامها انتظار، استفاده از مسیر نادرست و اعتماد به قولهای شفاهی هستند. هر گام را کتبی انجام دهید و تاریخ مهلت بعدی را یادداشت کنید.
- انتظار نداشته باشید Arbeidstilsynet دستمزد معمول پرداختنشده را وصول کند. این معمولاً موضوعی میان شما و کارفرما است. افزون بر آن میتوانید به Arbeidstilsynet اطلاع دهید. این اداره در برخی پروندهها میتواند اضافهکاری یا حداقل دستمزد تعمیمیافته را پیگیری کند.
- فقط یک مبلغ کل و گردشده نفرستید. دورهها، ساعتها، نرخها، مزایا و حق تعطیلات را نشان دهید.
- برنامهٔ بازپرداخت شفاهی را نپذیرید. از کارفرما بخواهید کل بدهی و همهٔ تاریخهای پرداخت را کتبی تأیید کند.
- اگر مبلغ درست نیست یا متن را نمیفهمید، «تسویهٔ کامل و نهایی» را امضا نکنید.
- صبر نکنید تا مطالبه قدیمی شود. قاعدهٔ اصلی، مهلت مرور زمان سهساله از تاریخ سررسید دستمزد است. یک نامهٔ مطالبهٔ معمولی لزوماً بهتنهایی این مهلت را متوقف نمیکند. بهموقع کمک حقوقی بخواهید، بهویژه اگر کارفرما مطالبه را رد میکند.
SamfunnPrep اطلاعات عمومی ارائه میکند، نه ارزیابی حقوقی شخصی. از اتحادیهٔ کارگری، وکیل یا یک مرکز کمک حقوقی بخواهید پروندهای بزرگ، قدیمی یا پیچیده را بررسی کند. امروز با یک اقدام مشخص شروع کنید: مدارک را جمعآوری کنید و پرسشی کتبی برای کارفرما بفرستید.
