تسویهحساب نهایی، آخرین حساب میان شما و کارفرماست. دستمزد پرداختنشده، اضافه‌پرداخت‌های قراردادی، پول مرخصی و کسورات را بررسی کنید. قانون مرخصی می‌گوید پول مرخصیِ بهدستآمده معمولاً باید در آخرین روز عادی پرداخت دستمزد پیش از پایان کار پرداخت شود. فیش حقوقیِ دقیق بخواهید.
تسویهحساب نهایی باید چه چیزهایی را نشان دهد؟
تسویهحساب نهایی باید هر بخش را جدا نشان دهد. آن‌گاه می‌توانید آن را با قرارداد کار، برگههای ساعت و فیش‌های قبلی مقایسه کنید. فقط به مبلغی که وارد حساب شده نگاه نکنید: آن مبلغ خالص و پس از مالیات و کسورات دیگر است. از دستمزد و پول مرخصی ناخالص شروع کنید. راهنمای SamfunnPrep برای فیش حقوقی تفاوت را توضیح میدهد.
| بخش | با چه چیزی مقایسه کنید |
|---|---|
| دستمزد عادی تا آخرین روز کار | قرارداد، برنامهٔ شیفت و برگههای ساعت |
| اضافه‌کاری و پرداخت‌های توافق‌شده | ساعت‌های ثبت‌شده، نرخ و قرارداد جمعی |
| پول مرخصیِ بهدستآمده | مبنای محاسبه، نرخ و پرداخت‌های قبلی |
| برگرداندن کسرِ قبلی بابت مرخصی | فیشِ ماه پرداخت پول مرخصی و مرخصیِ واقعاً استفاده‌شده |
| مالیات و کسورات دیگر | skattekort و مبنای هر کسر |
اگر کمیسیون یا پاداش شما در برابر کار شخصی‌تان است، ممکن است در مبنای پول مرخصی هم حساب شود. Arbeidstilsynet می‌گوید بازپرداختِ صرفِ هزینه‌ها، مانند سفر و اقامت، جزو این مبنا نیست. اگر روشن نیست مبنا چگونه محاسبه شده، از مسئول حقوق سؤال کنید.
هنگام پایان کار، پول مرخصی چه زمانی پرداخت میشود؟
بند سوم § 11 قانون مرخصی می‌گوید همهٔ پول مرخصیِ بهدستآمده باید در آخرین روز عادی پرداخت دستمزد پیش از ترک شغل پرداخت شود. بخشی که تا آن روز قابل محاسبه نیست میتواند با تسویهحساب نهایی بیاید. قرارداد جمعی ممکن است دربارهٔ زمان پرداخت قواعد دیگری داشته باشد. اگر کارفرما تاریخ دیگری می‌گوید، بخواهید توافق مربوط را نشان دهد.
بنابراین پول مرخصی‌ای که امسال به دست آورده‌اید میتواند هنگام پایان کار پرداخت شود، هرچند در حالت عادی سال آینده دریافتش می‌کردید. پول مرخصیِ سال قبل که هنوز پرداخت نشده نیز باید منظور شود. بررسی کنید چه مقدار قبلاً در ژوئن پرداخت شده تا یک مبلغ را دو بار نشمارید. این موضوع با قواعد مرخصی و پول مرخصی در زمان ادامهٔ کار فرق دارد.
به گفتهٔ Arbeidstilsynet در 2 اکتبر 2026، حداقل نرخ قانونی 10,2 درصدِ مبنای پول مرخصی است. قرارداد جمعی برای پنج هفته مرخصی معمولاً 12 درصد میدهد. افراد بالای 60 سال حداقل نرخ بالاتری دارند. نرخی را استفاده کنید که واقعاً در قرارداد و توافق جمعی شما اعمال میشود. مثال با 10,2 درصد پاسخ قطعی برای همه نیست.
اگر قبلاً برای مرخصی از حقوقتان کم شده باشد چه؟
اگر کارفرما ماه ثابتی برای پرداخت پول مرخصی داشته باشد، مثلاً ژوئن، ممکن است فیش هم پول مرخصیِ پرداخت‌شده و هم کسر از حقوق عادی بابت روزهای مرخصیِ برنامهریزیشده را نشان دهد. اگر پیش از استفاده از همهٔ آن روزها از کار خارج می‌شوید، بررسی کنید حقوقی که پیش‌تر بابت مرخصیِ استفادهنشده کم شده بود برگردانده شود. Arbeidstilsynet این را یک مورد بررسیِ جداگانه می‌داند.
این یکی از سرچشمه‌های رایج خطا در تسویهحساب است. بعضی فکر می‌کنند برای روزهای مرخصیِ استفادهنشده باید یک «پاداش» جدا بگیرند. در عمل باید پول مرخصیِ بهدستآمده را از حقوقی که ماه قبل به‌خاطر مرخصی کنار گذاشته شده جدا کنید. نباید برای یک روز دو بار پول بگیرید، اما نباید برای مرخصی‌ای که هرگز نگرفته‌اید حقوق از دست بدهید.
فهرست روزهای مرخصیِ برنامهریزیشده، روزهای واقعاً گرفته‌شده و کسورات قبلی را بخواهید. اگر بیمار بوده‌اید یا در مرخصی والدین بوده‌اید، حساب مرخصی ممکن است متفاوت باشد. آن‌گاه صورتحساب جزءبهجزء بخواهید. Arbeidstilsynet می‌گوید مسئول کارکنان یا نمایندهٔ کارکنان باید بتواند برگه‌ای بدهد که کنترل محاسبه ممکن شود.
یک مثال سادهٔ محاسبه، پیش از مالیات
نادیا در 30 سپتامبر از کار می‌رود. 16 000 کرون دستمزد پرداختنشده و 2 000 کرون پرداخت اضافهٔ توافق‌شده دارد. کل مبنای پول مرخصیِ او در سال جاری نزد این کارفرما 200 000 کرون است و این 18 000 کرون آخر را هم در بر می‌گیرد. نرخ او 10,2 درصد است. پول مرخصیِ سال قبل را در ژوئن گرفته است. در ژوئن 5 000 کرون نیز بابت مرخصی‌ای از حقوقش کم شده که بعداً از آن استفاده نکرد.
| بخش | محاسبه | مبلغ |
|---|---|---|
| دستمزد پرداختنشده | 16 000 kr | |
| پرداخت‌های اضافهٔ توافق‌شده | 2 000 kr | |
| پول مرخصیِ بهدستآمده در سال جاری | 200 000 × 10,2 % | 20 400 kr |
| بازگشت حقوقِ مرخصیِ استفادهنشده | کسر قبلیِ مستند | 5 000 kr |
| جمع پیش از مالیات و کسورات قانونی | 43 400 kr |
این مثال نشان میدهد چگونه بخش‌ها را از هم جدا کنید. نادیا نباید بار دیگر 10,2 درصد را بر 18 000 کرون اضافه کند؛ این مبلغ از پیش در مبنای 200 000 کرونی آمده است. رقم واقعی به دوره‌های حقوق، حساب مرخصی، نرخ و پرداخت‌های قبلی بستگی دارد. کسر مالیات هم ممکن است با ماه عادی فرق کند. ابتدا مبلغ‌های ناخالص را مقایسه کنید و دربارهٔ قواعد مالیاتیِ نامفهوم از Skatteetaten بپرسید.
کدام مدارک بررسی را آسان‌تر می‌کنند؟
اگر می‌توانید، مدارک را پیش از آخرین روز کار جمع کنید. تا وقتی دسترسی به سامانهٔ کارفرما دارید، گرفتن برگههای ساعت آسان‌تر است. مدارک را در جای شخصی و امن نگه دارید؛ فقط به ایمیل یا تلفن محل کار وابسته نباشید.
- قرارداد کار و تغییرات بعدیِ دستمزد یا درصد شغل.
- برگههای ساعت، برنامه‌های شیفت و اضافه‌کاریِ تأییدشده تا آخرین روز.
- فیش‌های سال جاری و آخرین صورتحساب سالانهٔ درآمد.
- حساب مرخصی: روزهای برنامهریزیشده، استفاده‌شده و انتقال‌یافته.
- گردش حساب بانکی برای پرداخت‌هایی که قبلاً انجام شده‌اند.
قانون محیط کار می‌خواهد کارفرما هنگام پرداخت یا بلافاصله پس از آن، صورتحساب کتبی بدهد. این سند باید نحوهٔ محاسبهٔ دستمزد، مبنای پول مرخصی و کسورات را نشان دهد. اگر مدرکی برای دورهٔ کار و وظایف انجام‌شده هم می‌خواهید، آن سند دیگری است: گواهی کار. آن را جداگانه درخواست کنید و قواعد Arbeidstilsynet دربارهٔ گواهی را ببینید. SamfunnPrep نیز برای آن راهنمای جدا دارد، اما باید بتوانید تسویهحساب را مستقل از گواهی بررسی کنید.
اگر تسویهحساب نیست یا اشتباه به نظر می‌رسد چه کنید؟
از مسئول حقوق توضیحِ جزءبهجزء بخواهید، نه فقط یک جمع جدید. هر بار یک ردیف را نشان دهید: «برگهٔ ساعت 12 ساعت اضافه‌کاری دارد، ولی فیش 8 ساعت.» نسخه‌ای از مدرک را بفرستید و فیش اصلاحشده و در صورت لزوم پرداخت مابهالتفاوت را بخواهید. حقوق شما بهعنوان کارمند دربارهٔ دستمزد، زمان کار و اسناد توضیح میدهد.
موضوع: بررسی تسویهحساب نهایی
سلام. من در [تاریخ] از کار خارج شدم و صورتحساب جزءبهجزء برای آخرین دستمزد، پرداخت‌های اضافه، مبنای پول مرخصی، پول مرخصیِ بهدستآمده، کسر بابت مرخصی و مالیات را درخواست می‌کنم. به نظرم [بخش] جا افتاده یا اشتباه است، چون [توضیح کوتاه]. [مدرک] پیوست است. آیا می‌توانید محاسبه را بررسی و تا [تاریخ] کتبی پاسخ دهید؟ با احترام، [نام].
اگر کارفرما مبلغی را که حق شماست نمی‌پردازد، آن یک دعوای جداگانهٔ دستمزد است. Arbeidstilsynet میتواند قواعد را توضیح دهد، ولی معمولاً دستمزد پرداخت‌نشدهٔ عادی را برای شما وصول نمی‌کند. چگونه دستمزد پرداختنشده را مطالبه کنید گام بعد را شرح میدهد. اگر کارفرما ورشکست شده، شرایط و مهلت‌های تضمین دستمزدِ NAV را بررسی کنید. SamfunnPrep ابزارهایی برای زندگی روزمره در نروژ دارد، اما تسویه‌حسابِ مورد اختلاف را باید با کارفرما یا مشاور مناسب روشن کنید.
منابع در 2 اکتبر 2026 بررسی شدند: قانون مرخصی § 11، قانون محیط کار § 14-15 و راهنماهای Arbeidstilsynet دربارهٔ پول مرخصی و دستمزد پرداختنشده.
