طبق قانون تعطیلات (ferieloven)، تمام کارمندان در نروژ حق دارند حداقل 25 روز کاری تعطیلات داشته باشند – چهار هفته و یک روز در سال. پول تعطیلات معادل 10,2 درصد حقوق سال قبل است و معمولاً در ماه ژوئن پرداخت میشود. بسیاری از افراد پنج هفته تعطیلات دارند که از طریق توافق تجاری تعیین میشود.
این راهنما قوانین Arbeidstilsynet و ferieloven را درخصوص تعطیلات و پول تعطیلات در نروژ جمعآوری میکند و پاسخ سؤالاتی را میدهد که تازه واردان به حوزه کار اغلب میپرسند. این قوانین برای کارمندان تماموقت و پارهوقت یکسان است و از محل سکونت شما مستقل است. اعداد بر اساس ژوئن 2026 هستند.
چند روز تعطیلات طبق ferieloven دارید؟
ferieloven حق تمام کارمندان را تعیین میکند که 25 روز کاری تعطیلات در هر سال تعطیل داشته باشند. سال تعطیلات از سال تقویمی پیروی میکند (1. januar–31. desember).
یک روز کاری شامل دوشنبه تا شنبه میشود. یکشنبه و روزهای تعطیل رسمی شمرده نمیشوند. زیرا قانون شنبه را روز کاری میداند، یک هفته تعطیلات شش روز کاری است. بنابراین 25 روز کاری معادل چهار هفته بعلاوه یک روز است – نه پنج هفته کامل. این روز اضافی یک افزودگی است، اما تا پنج هفته کامل نمیرسد (که 30 روز کاری را میخواست).
پنج هفته (30 روز کاری) قانونی نیست. هفته پنجم از توافق تجاری یا قرارداد کار فردی آمده است. اکثریت افرادی که تحت توافق تجاری قرار دارند، آن را حوالی سال 2000 دریافت کردند. قرارداد کاری خود را بررسی کنید تا مشخص شود واقعاً چند هفته تعطیلات دارید.
تعطیلات اصلی و تعطیلات باقیمانده: چه زمانی میتوانید تعطیلات تابستانی بگیرید؟
شما میتوانید درخواست کنید که 18 روز کاری (سه هفته) بهطور متوالی بهعنوان تعطیلات اصلی در دوره 1. juni til 30. september داده شود. این حق شما برای تعطیلات تابستانی است. استثنا: کارمندانی که پس از 15. august شروع کار میکنند، در آن سال حق تعطیلات اصلی را ندارند.
باقی 7 روز کاری (تعطیلات باقیمانده) میتوانید درخواست کنید جمعآوری شود، اما نهلزوماً در تابستان. تعطیلات قانونی بهاینترتیب 18 + 7 = 25 روز کاری تقسیم میشود.
کارفرما چه زمانی تعطیلات را تعیین میکند؟
کارفرما باید زمان تعطیلات را با شما بهطور مناسب مشورت کند. مشورت به معنای یک گفتگو واقعی است، اما نهلزوماً توافق دو طرفه. اگر توافق نشود، در نهایت کارفرما زمان را تعیین میکند – در چارچوب قوانین تعطیلات اصلی و باقیمانده بالا.
با این حال، شما حق دارید حداقل دو ماه قبل از شروع تعطیلات تاریخهای تعطیلات را بدانید، مگر اینکه دلایل خاصی موجود باشد. کارفرما همچنین میتواند شما را ملزم کند تعطیلات برنامهریزیشده را بگیرید.
پول تعطیلات: نحوه محاسبه
پول تعطیلات جایگزین حقوق شما در حین تعطیلات است. شما حقوق معمولی در تعطیلات نمیگیرید – بجایش پول تعطیلات میگیرید. طبق ferieloven § 10 شامل این موارد است:
- 10,2 درصد از مبنای پول تعطیلات برای تعطیلات قانونی (چهار هفته و یک روز).
- 12 درصد برای افرادی که پنج هفته تعطیلات دارند از طریق توافق تجاری یا کاری.
مبنای پول تعطیلات چیزی است که شما در سال قبل از حقوق (دستمزد کاری) دریافت کردید. پاداش و کمیسیون که نتیجه تلاش شخصی شما هستند شمرده میشوند. نه پول تعطیلات خود، سهم سود، یا پوشش هزینهها (سفر، ماشین، غذا، اقامت) شمرده نمیشود.
پول تعطیلات در سال کسب (سال قبل) بدست میآید و در سال تعطیل (سال بعد) پرداخت میشود، معمولاً در آخرین روز پرداخت معمولی قبل از تعطیلات – در عمل در ژوئن. پول تعطیلاتی که در 2026 میگیرید بر اساس آنچه در 2025 درآمدید محاسبه میشود. هر چه سال گذشته بیشتر درآمد کنید، این سال پول تعطیلات بیشتری میگیرید. اطمینان حاصل کنید که به حساب بانکی نروژی پرداخت شود.
آیا پول تعطیلات معاف از مالیات است؟
خیر. این رایجترین سوءتفاهم درباره پول تعطیلات است. پول تعطیلات درآمد مشمول مالیات مانند حقوق معمولی است.
دلیل اینکه بسیاری فکر میکنند معاف از مالیات است این است که در ماه ژوئن مالیات کسر نمیشود وقتی پول تعطیلات پرداخت میشود. در عوض، کارت مالیاتی شما بهگونهای تنظیم شده که در ماههای دیگر مالیات بیشتری کسر شود. در طول سال مالیات کامل بر تمام درآمد، از جمله پول تعطیلات را پرداخت میکنید. کارت مالیاتی خود را بررسی کنید و اگر شغل تغییر کردهاید یا درآمد تغیر کرده است، تا از بدهی مالیاتی اضافی جلوگیری کنید.
تعطیلات اضافی و پول تعطیلات برای افراد بالای 60 سال
کارمندانی که در طول سال تعطیل 60 سال سن میرسند، 6 روز کاری تعطیلات اضافی (یک هفته اضافی) میگیرند. شما خود تصمیم میگیرید این هفته اضافی را چه زمانی بگیرید.
نرخ پول تعطیلات نیز برای این گروه 2,3 نقطه درصد افزایش مییابد – به 12,5 درصد (یا 14,3 درصد برای افرادی که پنج هفته دارند). کارفرما میتواند مبنای فقط این افزودگی را محدود کند به 6 برابر مبلغ بنیادی بیمه اجتماعی (6G). از 1. mai 2026 مبلغ بنیادی (G) 136 549 kroner است، بنابراین 6G برابر است با 819 294 kroner. نرخ معمولی 10,2/12 درصد چنین محدودیتی ندارد.
تازهوارد به حوزه کار: تعطیلات بدون پول تعطیلات کسبشده
اگر تازهوارد یا تازه در یک شغل هستید، شاید هنوز پول تعطیلات کسب نکردهاید، زیرا آنها سال قبل کسب میشوند. در این صورت دو قانون مهم وجود دارد:
- شما حق دارید روزهای تعطیلات را بگیرید حتی اگر پول تعطیلات نداشته باشید – اما آن روزها بدون پرداخت خواهند بود.
- شما میتوانید تعطیلات را رد کنید تا آن جایی که پول تعطیلات از دست دادن حقوق شما را جبران نکند. استثنا: در صورت توقف کامل یا جزئی عملیات (مثلاً تعطیلات جمعی که کل شرکت بسته شود) همه باید تعطیلات بگیرند.
اگر شروع کار پس از 30. september کنید، در آن سال تنها 6 روز کاری (یک هفته) تعطیلات دارید.
بیماری قبل و در طول تعطیلات
اگر بیمار شوید، ferieloven § 9 تعطیلات شما را محافظت میکند – اما فقط اگر 100 درصد بیمار اعلامشده باشید:
- اگر قبل از تعطیلات کاملاً ناتوان شوید، میتوانید درخواست کنید تعطیلات به بعداً در سال تعطیل شود. درخواست باید با گواهی پزشک مستند شود و در آخرین روز کاری قبل از تعطیلات تحویل داده شود.
- اگر در حین تعطیلات کاملاً ناتوان شوید، میتوانید همان تعداد روزهای تعطیلات جدید بعداً درخواست کنید – از اولین روز بیماری. (قانون قدیمی مربوط به حداقل شش روز قبل از اینکه جبران شود در 2014 حذف شد.) درخواست با گواهی پزشک بدون تاخیر نامناسب پس از بازگشت به کار مستند میشود. گزارش خودسری کافی نیست.
اگر بخشی سکملتشده (مرحلهای) بیمار اعلامشده باشید، نمیتوانید تعطیلات را تعویق بدهید – در این صورت تعطیلات معمولاً انجام میشود.
تعطیلات در طول مرخصی و استعفا
مرخصی: ferieloven وقتی مرخص هستید نیز اعمال میشود، و شما میتوانید ملزم شوید تعطیلات برنامهریزیشده را بگیرید. آن روزها بهجای مزایا تعطیلات، پول تعطیلات میگیرید.
در دوره اخطار (ferieloven § 8):
- اگر کارفرما شما را اخراج کند، نمیتواند تعطیلات را به دوره اخطار تعلق دهد بدون رضایت شما – مگر اینکه مهلت اخطار سه ماه یا بیشتر باشد. اگر مهلت کوتاهتر باشد، میتوانید رد کنید.
- اگر شما خود استعفا دهید، کارفرما میتواند تعطیلات را طبق قوانین معمولی تعیین کند.
آیا کارفرما میتواند تعطیلات را لغو کند یا شما را برگرداند؟
بله، اما فقط تحت شرایط سختگیر (ferieloven § 6). کارفرما میتواند تعطیلات مقرر را تغییر دهد اگر با توجه به حوادث پیشبینینشده ضروری باشد، و تنها وقتی انجام آن مشکلات عملیاتی قابلتوجهی ایجاد کند و نتوان جانشین پیدا کرد.
کارفرما باید ابتدا تغییر را با شما مشورت کند، و باید هزینههای اضافی مستندشدهای را که متحمل میشوید پوشش دهد – برای مثال یک سفر لغوشده. شما میتوانید چنین هزینههای اضافی مورد انتظار را در حین مشورت مشخص کنید.
اگر کارفرما عمداً یا بدون احتیاط تضمین نکند که شما تعطیلات و پول تعطیلات دریافت کنید، میتواند مسؤولیت جبران خسارت را به دنبال داشته باشد – هم برای خسارت مالی و هم مبلغ معقول برای خسارت معیشت.
کاریابان پارهوقت، انتقال و سایر وضعیتهای رایج
کار پارهوقت: ferieloven برای کارمندان پارهوقت و تماموقت یکسان است. تعطیلات به روزهای کاری شمرده میشود، نه روزهایی که واقعاً کار میکنید. اگر یک هفته کامل آزاد بگیرید، صرفنظر از درصد شغل، شش روز کاری استفاده میکنید. روزهای تعطیل معمولی که در روزهای کاری تعطیلات بیفتند، بهعنوان روزهای تعطیلات شمرده میشوند.
انتقال: شما میتوانید بهطور کتبی توافق کنید حداکثر 12 روز کاری تعطیلات را به سال بعد منتقل کنید، و بههمانطریق حداکثر 12 روز را بهعنوان تعطیلات پیشفروخته بگیرید. روزهای تعطیلات قانونی که نگیرید و نه بهعنوان انتقال توافق نکنید، از دست نمیروند – آنها خودکار به سال تعطیل بعدی منتقل میشوند.
هنگام ترک: تمام پول تعطیلات کسبشده در آخرین روز پرداخت معمولی قبل از ترک (ferieloven § 11) پرداخت میشود.
مزایای بیماری و والدین از NAV: NAV پول تعطیلات معادل 10,2 درصد مزایای بیماری برای 48 روز اول و مزایای والدین برای 12 هفته (100 درصد) یا 15 هفته (80 درصد) را پرداخت میکند.
ورشکستگی: اگر کارفرما ورشکست شود، نظام گارانتی حقوق دولتی (NAV) شامل پول تعطیلات معوق است، تا 2G.
توجه داشته باشید این کسب و کار خودمختار را شامل نمیشود: اگر شرکت تکنفری دارید، ferieloven پول تعطیلات را برایتان تضمین نمیکند – شما باید برای تعطیلات خود جمعآوری کنید. حقوق شما بهعلاوه چهچیزی بهعنوان حقوق کمینه در حرفه شما در نظر گرفته میشود بستگی دارد.
منابع
قوانین بالا بر ferieloven (Lovdata)، Arbeidstilsynet، Skatteteaten و NAV استوار است. لیست منابع کامل را برای پیوندهای مستقیم ببینید.
