اگر درست پیش از تعطیلات یا در طول آن کاملاً از کار ناتوان شوید، میتوانید انتقال روزهای قانونی مرخصی را درخواست کنید. این حق شامل بیمار شدن پس از شروع تعطیلات نیز می‌شود و از روز نخست بیماری محاسبه می‌شود. گواهی پزشک لازم است و مهلت درخواست بسته به این‌که پیش از تعطیلات بیمار شوید یا هنگام آن، تفاوت دارد.
پیش از تعطیلات یا در طول آن؟
| زمان شروع بیماری | چه چیزی میتوانید درخواست کنید | چه زمانی باید اطلاع دهید |
|---|---|---|
| پیش از تعطیلات | انتقال مرخصی به زمان دیگری در همان سال مرخصی. | حداکثر تا آخرین روز کاری پیش از آغاز تعطیلات. |
| در طول تعطیلات | روزهای مرخصی جایگزین برای روزهایی که کاملاً از کار ناتوان بودید. | بدون تأخیر غیرموجه پس از بازگشت به کار. اگر میتوانید زودتر تماس بگیرید. |
در هر دو حالت باید ناتوانی ۱۰۰ درصدی از کار را با گواهی پزشک ثابت کنید. خوداظهاری بیماری به‌تنهایی شرط قانون تعطیلات را برآورده نمی‌کند. اگر بخشی از توان کاری‌تان را دارید، این قاعده حق انتقال روزهای توافق‌شده تعطیلات را به شما نمی‌دهد. NAV همچنین میگوید فرد دارای مرخصی استعلاجی جزئی که تعطیلاتش را توافق کرده، باید آن را در درخواست مزایای بیماری ثبت کند.
این حق درباره مرخصی قانونی طبق قانون تعطیلات است: معمولاً چهار هفته و یک روز، و برای کارکنان بالای ۶۰ سال یک هفته اضافه. بسیاری از قراردادهای کاری یا توافق‌های جمعی هفته پنجم را دارند. بررسی کنید توافق درباره بیماری در روزهای اضافی چه میگوید. فرض نکنید همان قانون خودکار به همه روزهای اضافه تسری دارد.
اگر بیمار شده‌اید اما فقط خوداظهاری بیماری (egenmelding) دارید، برای درخواست انتقال تعطیلات سریعاً با پزشک تماس بگیرید. اطلاع دادن بیماری به کارفرما مهم است، اما جای سند لازم طبق قانون برای روزهای مرخصی جدید را نمی‌گیرد. بیماری‌ای که پس از پایان تعطیلات شروع شود، مبنای انتقال روزهایی نیست که پیش از بیماری گرفتهاید.
کارها را به این ترتیب انجام دهید
- با پزشک تماس بگیرید، وقتی بیمار می‌شوید. شرایط کاری و این‌که در تعطیلات هستید یا قرار است باشید را توضیح دهید. پزشک درباره ناتوانی و میزان آن تصمیم می‌گیرد.
- به کارفرما اطلاع دهید که بیمار شده‌اید و می‌خواهید انتقال تعطیلات را درخواست کنید. از راه کتبی‌ای استفاده کنید که بتوانید پیام را بعداً پیدا کنید. پیش از تعطیلات، درخواست باید حداکثر آخرین روز کاری پیش از شروع ارسال شود.
- گواهی یا برگه استعلاجی پزشک را بفرستید، طبق درخواست کارفرما و از مسیر امن. تاریخ‌های ناتوانی کامل را مستند کنید.
- روزهای منتقل‌شده را کتبی با کارفرما تأیید کنید. بعداً درباره زمان استفاده از روزهای جدید توافق کنید. پیش از توافق دو طرف، ثبت تقویمی را حذف نکنید.
- درخواست NAV را درست تکمیل کنید اگر برای مزایای بیماری اقدام می‌کنید. NAV توضیح می‌دهد اگر تعطیلات واقعاً منتقل شده، به پرسش درباره تعطیلات «خیر» پاسخ دهید؛ اگر طبق برنامه گرفته شده، «بله».
اگر در طول تعطیلات بیمار شدید، طبق قانون باید پس از بازگشت به کار، بدون تأخیر غیرموجه درخواست دهید. اگر میتوانید زودتر با کارفرما تماس بگیرید، لازم نیست تا زمان بازگشت صبر کنید. این کار برنامه‌ریزی را آسان‌تر می‌کند، اما جای گواهی پزشک را نمی‌گیرد.
پیام کوتاه می‌تواند چنین باشد:
سلام. از [تاریخ] تا [تاریخ] با ناتوانی ۱۰۰ درصدی از کار در مرخصی استعلاجی هستم و طبق ماده ۹ قانون تعطیلات، انتقال روزهای قانونی مرخصی‌ای را که در این دوره قرار می‌گیرند درخواست می‌کنم. گواهی پزشک از طریق [مسیر امن مورد توافق] ارسال می‌شود. لطفاً تأیید کنید کدام روزها را به‌عنوان مرخصی منتقل‌شده ثبت می‌کنید. با احترام، [نام].
نمونه: بیماری در میانه تعطیلات برنامه‌ریزی‌شده
لیلا از دوشنبه ۶ ژوئیه تا جمعه ۱۷ ژوئیه تعطیلات دارد. او از پنج‌شنبه ۹ ژوئیه تا چهارشنبه ۱۵ ژوئیه کاملاً از کار ناتوان است و گواهی پزشک می‌گیرد. به کارفرما اطلاع می‌دهد و انتقال روزهای تعطیلاتی را که با دوره بیماری هم‌پوشانی دارند درخواست می‌کند. او فهرست کتبی روزهایی را می‌خواهد که بعداً استفاده می‌شوند. نمی‌تواند خودکار سفر را تمدید یا بدون توافق تاریخ تازه‌ای انتخاب کند.
تاریخ‌ها را در دو ستون بنویسید: تعطیلات برنامه‌ریزی‌شده و بیماری ۱۰۰ درصدی مستند. فقط روزهای هم‌پوشان موضوع این درخواست‌اند. اگر استعلاجی بعد از پایان تعطیلات هم ادامه یابد، روزهای پس از تعطیلات غیبت عادی به علت بیماری محسوب می‌شوند. اگر آن روزها به دلیل دیگری، مثل مرخصی جبرانی اضافه‌کاری، آزاد بوده‌اید، قانون تعطیلات لزوماً اجازه انتقالشان را به همان شیوه نمی‌دهد.
اداره بازرسی کار میگوید شنبه می‌تواند روز کاری در محاسبه تعطیلات باشد، حتی اگر معمولاً شنبه کار نمی‌کنید. بنابراین «سه روز کاری» و «سه روز مرخصی» ممکن است متفاوت باشند. اگر مطمئن نیستید، از کارفرما محاسبه را بخواهید. همچنین تعطیلات و پرداخت مرخصی را ببینید که تفاوت زمان آزاد و پرداخت را توضیح می‌دهد.
روزهای تعطیلات و مزایای بیماری دو موضوع جدا هستند
امکان انتقال روزهای تعطیلات به این معنی نیست که NAV خودکار برای تمام دوره مزایای بیماری می‌پردازد. NAV شرایط دریافت مزایا را ارزیابی می‌کند و دوره مسئولیت کارفرما ممکن است به این بستگی داشته باشد که تعطیلات واقعاً منتقل شده یا نه. اگر هنگام داشتن گواهی استعلاجی تعطیلات بگیرید، پرداخت مزایای بیماری در تعطیلات متوقف می‌شود. اگر بیماری باعث انتقال تعطیلات شد، آن را در درخواست بیماری درست ثبت کنید. راهنمای مزایای بیماری قواعد پایه را توضیح می‌دهد.
بیماری در سفر خارجی ممکن است پرسش‌های دیگری ایجاد کند: مدارک پزشک، مزایای بیماری در مدت اقامت خارج از کشور و پوشش بیمه سفر. اگر مطمئن نیستید، از قبل با کارفرما و NAV تماس بگیرید. به‌ویژه خارج از منطقه اقتصادی اروپا فرض نکنید گواهی خارجی خودکار حق دریافت مزایای نروژ را می‌دهد. بیمه سفر قرارداد جداگانه‌ای است و جای قانون تعطیلات را نمی‌گیرد.
اگر کارفرما درخواست را رد کرد، دلیل کتبی بخواهید. تاریخ‌ها، میزان ناتوانی و مدارک را با شرایط بالا مقایسه کنید. برای راهنمایی عمومی از نماینده کارکنان، اتحادیه یا اداره بازرسی کار کمک بگیرید. SamfunnPrep همچنین زمان کار و تعطیلات را توضیح می‌دهد؛ اختلاف مشخص درباره روزهای شما باید با کارفرما یا مشاور مناسب حل شود.
منابع بررسی‌شده در ۲ اکتبر ۲۰۲۶: اداره بازرسی کار درباره تعطیلات و بیماری، ماده ۹ قانون تعطیلات و NAV درباره ثبت تعطیلات در درخواست مزایای بیماری.
