دوره آزمایشی در نروژ باید به صورت کتبی در قرارداد کار ذکر شود. معمولا حداکثر شش ماه طول می کشد و فسخ در دوره آزمایشی باید دلیل قانونی داشته باشد. شما هنوز حقوق، آموزش و مهلت اخطار واضح دارید.
مشروط شدن در نروژ به چه معناست؟
دوره آزمایشی در نروژ اولین دوره در یک شغل جدید است. شما و کارفرما باید دریابید که آیا کار مناسب است یا خیر. کارفرما می تواند نحوه یادگیری کار، همکاری و پیروی از توافقات را ارزیابی کند. در عین حال می توانید وظایف کاری و محل کار را ارزیابی کنید.
دوره آزمایشی به این معنا نیست که کارفرما می تواند بدون دلیل کار را خاتمه دهد. این قوانین در قانون محیط کار آمده است، و همچنین زمانی که شما تازه وارد نروژ شده اید اعمال می شود. ایده خوبی است که از همان روز اول فرهنگ کار نروژی و انتظارات در محل کار را بشناسید.
در قرارداد کار چه چیزی باید نوشته شود؟
دوره آزمایشی فقط زمانی اعمال می شود که شما به صورت کبی در قرارداد کار با آن موافقت کرده باشید. در توافقنامه همچنین باید مدت زمان دوره آزمایشی ذکر شود. اگر قرارداد چنین توافقی نداشته باشد، فقط به این دلیل که کارفرما ماه های اول را دوره آزمایشی می نامد، دوره آزمایشی ندارید.
قبل از امضا قرارداد را بخوانید. به طور خاص، به دنبال:
- تاریخ شروع و تاریخ پایان دوره آزمایشی
- دائمی یا موقت بودن شغل
- نرخ جای خالی و وظایف کاری
- دوره اطلاع رسانی
- متن در مورد تمدید احتمالی در صورت غیبت.
کارفرما باید آموزش های لازم را به شما ارائه دهد. اگر از یک روال یا الزامات ایمنی آگاه نیستید، زودتر راهنمایی بخواهید. موفقیت را در طول دوره آزمایشی آسانتر میکند و اگر بعداً اختلاف نظر وجود داشت، مبنایی مرتب فراهم میکند.
دوره آزمایشی چقدر می تواند طول بکشد؟
دوره آزمایشی معمولاً نمی تواند بیش از شش ماه طول بکشد. این یک حد بالایی است، نه یک قانون که همه مشاغل باید شش ماه باشند. زمان کوتاه تری را می توان توافق کرد.
برای یک کار موقت، محدودیت سخت تر است: دوره آزمایشی نمی تواند بیش از نیمی از کل دوره استخدام باشد. اگر قرارداد چهار ماهه دارید، دوره آزمایشی می تواند حداکثر دو ماه باشد. اگر قرارداد ده ماهه دارید، دوره آزمایشی می تواند حداکثر پنج ماه باشد. محدودیت شش ماهه معمول همچنان به عنوان سقف اعمال می شود.
همچنین زمانی که با همان کارفرما قرارداد جدیدی می بندید، نباید به طور خودکار دوره آزمایشی جدیدی دریافت کنید. اگر در موقعیت مشابه یا اساساً مشابه ادامه دهید، نمی توان با یک دوره آزمایشی جدید موافقت کرد. در مورد اشتغال دائم پس از استخدام قبلی با همان کارفرما، ترکیب دوره استخدام قبلی و دوره آزمایشی جدید نیز نمی تواند بیش از شش ماه باشد. این مهم زمانی است که یک شغل موقت دائمی شود.
آیا در صورت غیبت دوره آزمایشی قابل تمدید است؟
بله، اما فقط در شرایط روشن. کارفرما می تواند یک دوره آزمایشی توافق شده را به تعداد روزهیی که شما واقعاً از کار دور بوده اید تمدید کند. این ممکن است، برای مثال، در صورت بیماری یا غیبت های دیگر ناشی از شما مرتبط باشد.
دو شرط کتبی باید رعایت شود. اولاً، کارفرما باید قبلاً در زمان استخدام شما کتباً به شما اطلاع داده باشد که دوره آزمایشی در صورت غیبت قابل تمدید است. ثانیاً، قبل از پایان دوره آزمایشی اصلی، باید کتباً از خود تمدید مطلع شوید. اگر یکی از این شرایط وجود نداشته باشد، کارفرما نمی تواند دوره آزمایشی را به این ترتیب تمدید کند.
در صورتی که غیبت توسط کارفرما باشد، کارفرما نمی تواند دوره آزمایشی را تمدید کند. قرارداد و تمام ارتباطات کتبی را حفظ کنید. اگر مطمئن نیستید، می توانید از یک مباشر مغازه، اتحادیه کارگری یا سازمان بازرسی کار نروژ راهنمایی بخواهید.
آیا می توان در طول دوره آزمایشی اخراج شد؟
بله، اما اخراج در طول دوره آزمایشی باید با انطباق با کار، مهارت حرفه ای یا قابلیت اطمینان مرتبط باشد. به عنوا مثال، ممکن است پس از آموزش معقول، وظایف کاری لازم را یاد نگیرید، یا بدون دلیل موجه سر کار حاضر نشوید. دوره آزمایشی یک مجوز رایگان برای اخراج کسی نیست زیرا کارفرما نظر خود را تغییر می دهد.
قاعده ویژه برای دوره آزمایشی فقط در صورتی اعمال می شود که اخطار قبل از پایان دوره آزمایشی توافق شده داده شود. کارفرما همچنان می تواند از قوانین معمول در مورد اخراج استفاده کند، اما پس از آن الزامات معمول قانون محیط کار اعمال می شود. همچنین چگونه شغل خود را در نروژ ترک کنید را بخوانید اگر خودتان میخواهید ترک کنید.
در صورت بروز شرایط دشوار: بخواهید پیام های منطقی و مهم را به صورت کتبی دریافت کنید. تا زمانی که مفاد آن را متوجه نشدید، برای ترک قرارداد امضا نکنید. یک مباشر مغازه یا اتحادیه کارگری اغلب می تواند به شما در ارزیابی موضوع کمک کند.
فسخ و دوره 14 روزه
هنگامی که یک توافق نامه کتبی در مورد یک دوره آزمایشی دارید، دوره معمول اطلاع رسانی 14 روز هم برای شما و هم برای کارفرما است. ممکن است مهلت متفاوتی را به صورت کتبی به توافق رسیده باشید و یک قرارداد جمعی نیز ممکن است قوانین خاص خود را داشته باشد.
14 روز از تاریخ دریافت فسخ توسط طرف مقابل محاسبه می شود. بنابراین مهلت به طور خودکار در اولین روز ماه بعد شروع نمی شود، همانطور که اغلب پس از دوره آزمایشی شروع می شود. اگر در 10 مه اخطار فسخ دریافت کنید، یک دوره 14 روزه از 10 مه اجرا می شود. با این وجود، فسخ باید قبل از انقضای دوره آزمایشی انجام شود تا قانون دوره آزمایشی اعمال شود.
همچنین ساعات کار، استراحت و اضافه کاری را در زمانی که جدید هستید بررسی کنید. قوانین مربوط به ساعات کار و اضافه کاری در طول دوره آزمایشی به همان روشی اعمال میشود. در چک لیست هفته اول SamfunnPrep می توانید مهم ترین چیزهایی را که باید هنگام شروع کار ترتیب دهید جمع آوری کنید.
ماه های اول را اینگونه پیگیری می کنید
امن ترین چیز این است که فعال و مرتب باشید. با آنچه یاد خواهید گرفت موافقت کنید، بازخورد بخواهید و اگر چیزی نامشخص است، زودتر گزارش دهید. تاریخ های آموزش، جلسات و پیام های مهم را یادداشت کنید. سپس نشان دادن آنچه در واقع اتفاق افتاده آسان تر خواهد بود.
SamfunnPrep قوانین نروژ را به زبان ساده توضیح می دهد. بسیاری از قوانین در مورد کار و حقوق نیز می توانند هنگام تمرین برای آزمون مطالعات اجتماعی مفید باشند. برای تمرین آماده اید؟ SamfunnPrep free را امتحان کنید.
منابع
- سازمان بازرسی کار نروژ: استخدام و اخراج، در 12 ژوئیه 2026 بررسی شد.
- داده های حقوقی: قانون محیط کار §§ 14-6، 15-3 و 15-6، بررسی شده در 12 ژوئیه 2026.
