اگر توسط کارفرمای خود اخراج شوید، اخراج باید دلیل منطقی داشته باشد و از قوانین قانون محیط کار پیروی کند. شما حق دارید یک جلسه قبل از تصمیمگیری، مهلت اخراج با حقوق و میتوانید اخراج را ظرف هشت هفته معترض باشید. این راهنما حقوق شما را مرحله به مرحله تا سال 2026 توضیح میدهد.
از دست دادن شغل سخت است و بسیاری از تازهواردان قوانینی که آنان را حمایت میکند نمیشناسند. بازار کار نروژی دارای حمایت قوی در برابر اخراج است. شناخت این حمایت باعث میشود که شما اخراج نادرست را بیسکوت نپذیرید. SamfunnPrep میخواهد که شما حقوق خود را بدانید.
آیا کارفرما باید دلیل داشته باشد؟
بله. اخراج باید به دلایل منطقی مرتبط با شما، کارفرما یا کسبوکار توجیه شود. کارفرما میتواند برای مثال به دلیل کاهش نیروی کار یا نقض جدی از سوی شما اخراج کند، اما نه بدون دلیل خوب. این در قانون محیط کار آمده است، که قانون اصلی بازار کار نروژ است.
اخراج بدون دلیل منطقی نادرست است و در این صورت میتوانید درخواست بازگشت به شغل یا دریافت خسارت کنید. این برای کارمندان موقت و دائم صدق میکند و خوداخراجی از آن متفاوت است.
جلسه مشورتی: حق شنیدگی
قبل از اینکه کارفرما تصمیم بگیرد، باید شما را به یک جلسه مشورتی دعوت کند. در این جلسه میتوانید نقطه نظر خود را توضیح دهید و کارفرما باید قبل از تصمیمگیری گوش بدهد. شما حق دارید یک نماینده اتحادیه یا مشاور دیگری را همراه داشته باشید.
این جلسه حمایت مهمی است: اگر برگزار نشود، اخراج میتواند حتی اگر دلیلی وجود داشته باشد باطل شناخته شود. بنابراین همیشه در این جلسه شرکت کنید و آنچه گفته میشود را یادداشت کنید.
الزامات برای خود اخراج
اخراج باید کتبی باشد و شخصاً تسلیم یا با نامهای تأییدشده ارسال شود. باید اطلاعات زیر را شامل باشد:
- حق مطالبه مذاکره و اقدام قضایی
- مهلت برای این اقدامات
- حق ادامه کار در سمت
- مشخصات کارفرما
اگر اخراج این اطلاعات را شامل نباشد، مهلت معمولی هشت هفته اعمال نمیشود و شما برای واکنش وقت بیشتری خواهید داشت.
مهلت اخراج و حقوق
شما حق دارید در تمام مدت مهلت اخراج حقوق دریافت کنید. مدت مهلت از قانون محیط کار و قرارداد شما پیروی میکند. قاعده اصلی تا سال 2026:
- یک ماه به عنوان استاندارد
- دو ماه پس از 5 سال استخدام
- سه ماه پس از 10 سال استخدام
- مهلت بیشتر برای کارمندان مسنتر
در دوره آزمایشی مهلت اغلب کوتاهتر است، معمولاً 14 روز. اگر به دلیل نقض جدی شغل شما برکنار شوید، باید در همان روز کار را ترک کنید – این سختگیرانهتر از اخراج معمولی است.
کاهش نیروی کار: قوانین ویژه
یک دلیل معمول برای اخراج این است که شرکت باید هزینهها را کاهش دهد. در این صورت از کاهش نیروی کار صحبت میکنیم و اخراج میتواند منطقی باشد حتی اگر شما کاری اشتباه نکرده باشید. اما کارفرما باید همچنان قوانین را رعایت کند:
- انتخاب باید منصفانه باشد. کارفرما نمیتواند صرفاً شما را انتخاب کند، بلکه باید از معیارهای منطقی مثل سابقه کار، صلاحیت و گاهی ملاحظات اجتماعی استفاده کند.
- کار دیگر مناسب. اگر شغل دیگر خالی باشد که میتوانید انجام دهید، باید قبل از اخراج به آن پیشنهاد داده شود.
- حق اولویت. اگر در کاهش نیروی کار اخراج شوید، میتوانید برای استخدام مجدد در همان شرکت ظرف یک سال حق اولویت داشته باشید، اگر شایسته باشید.
این امر باعث میشود که کاهش نیروی کار نمیتواند بهانهای برای خلاص شدن از شما بدون دلیل باشد. اگر مطمئن نیستید که انتخاب درست بود، این اغلب سؤال خوبی است که در جلسه مشورتی مطرح کنید.
اینگونه بر اخراج اعتراض کنید
- درخواست جلسه مذاکره را بطور کتبی ظرف دو هفته ارسال کنید. سپس شما و کارفرما برای یافتن راهحل دیدار میکنید.
- اقدام قضایی را ظرف هشت هفته بررسی کنید اگر توافق نکنند و معتقد باشید اخراج نادرست است.
- در سمت باقی بمانید. اگر به موقع به دادگاه مراجعه کنید، بطور معمول حق ادامه کار و دریافت حقوق را دارید تا زمان پایان رسیدگی.
- کمک بگیرید. یک اتحادیه یا خدمات حقوقی رایگان میتواند شما را رایگان یا با هزینههای کم کمک کند.
وقتی روابط کاری پایان یابد، حق دارید گواهی ترک شغل دریافت کنید. اگر شغل خود را بدون اشتباه خود از دست دهید، ممکن است حق بیمه بیکاری پس از اخراج داشته باشید.
خلاصه کوتاه
اخراج باید منطقی، کتبی و پس از جلسه مشورتی باشد. شما حق دارید در مهلت اخراج حقوق دریافت کنید، حداقل یک ماه، و میتوانید درخواست مذاکره ظرف دو هفته کنید و ظرف هشت هفته به دادگاه مراجعه کنید. هرگز اخراج نادرست را بدون بررسی حقوق خود نپذیرید.
قوانین بازار کار نیز برنامه آزمون شهروندی است – بطور رایگان بر روی SamfunnPrep تمرین کنید.
