الفصل المؤقت في النرويج: الحقوق والأجور والإعانات

الفصل المؤقت في النرويج يعني أنك تتوقف مؤقتاً عن العمل، لكنك تحتفظ بعملك. يدفع صاحب العمل الراتب الكامل في أول 15 يوم. بعد ذلك، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة من NAV. الإشعار عادة ما يكون 14 يوماً.

ما هو الفصل المؤقت في النرويج؟

الفصل المؤقت هو ترتيب مؤقت. يتم إعفاؤك من العمل، وصاحب العمل لا يضطر إلى دفع الراتب. لكن العلاقة الوظيفية تستمر. أنت لا تزال موظفاً.

يجب أن يكون السبب من قبل الشركة، وليس منك. غالباً ما يكون بسبب نقص المشاريع أو قلة العمل أو الحاجة إلى تقليل التكاليف. يُطلق على هذا سبب موضوعي. الفصل المؤقت ليس عقاباً، وليس هناك شيء خاطئ بك.

يمكنك أن تكون مفصول بشكل كامل أو جزئي. الجزئي يعني أنك تعمل بنسبة مخفضة، على سبيل المثال 50 في المائة.

عندما ينتهي الفصل المؤقت، تعود إلى نفس العمل. هذا هو الفرق بين الفصل المؤقت والفصل الفعلي. إذا كنت تريد فهم حقوق العامل بشكل أفضل، اقرأ عن حقوق العامل.

تشرح NAV (بيئة العمل والرعاية الاجتماعية) و Arbeidstilsynet القواعد. القانون يُسمى قانون رواتب الفصل المؤقت ويوجد على lovdata.no. ستجد أيضاً شرحاً قصيراً على snl.no. في SamfunnPrep نكتب عن نفس القواعد بلغة بسيطة.

إشعار الفصل المؤقت: مهلة 14 يوم

يجب على صاحب العمل أن يعطيك إشعار الفصل المؤقت كتابياً. المهلة عادة ما تكون 14 يوم قبل بدء الفصل المؤقت (اعتباراً من 2026).

في حالة الأحداث غير المتوقعة، تكون المهلة أقصر، فقط يومين. قد يكون هناك حريق أو حادث أو أحداث مفاجئة أخرى توقف العمل.

خلال فترة الإشعار تعمل كالمعتاد وتحصل على الراتب المعتاد. يجب أن يقول الإشعار لماذا يتم فصلك ومدة المدة المتوقعة. احفظ هذا الخطاب. ستحتاج إليه عندما تتقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة من NAV.

الإشعار الشفهي ليس كافياً. إذا تلقيت إخطاراً عبر الهاتف أو في محادثة، اطلب الإشعار كتابياً.

فترة صاحب العمل: 15 يوماً براتب كامل

بعد الإشعار تبدأ فترة صاحب العمل. ثم يدفع صاحب العمل الراتب الكامل لمدة 15 يوم عمل (اعتباراً من 2026). ينطبق هذا عندما تكون مفصول 100 في المائة.

إذا كنت مفصول جزئياً، تصبح الفترة أطول. بنسبة 50 في المائة من الفصل المؤقت، تكون فترة صاحب العمل 30 يوماً. يتم جمع النسب حتى تملأ 15 يوماً كاملاً.

الراتب في هذه الفترة ليس له حد أقصى. تحصل على الراتب المعتاد، حتى للجزء الذي يزيد عن 6G. تبدأ فترة صاحب العمل فقط بعد انتهاء فترة الإشعار.

هل تحصل على إعانة البطالة أثناء الفصل المؤقت؟

نعم. بعد فترة صاحب العمل، يمكنك الحصول على إعانة بطالة أثناء الفصل المؤقت من NAV. إعانة البطالة هي أموال مخصصة لاستبدال جزء من الراتب أثناء عدم عملك.

النسبة هي 62.4 في المائة من أساس إعانة البطالة (اعتباراً من 2026). يعتمد الأساس على دخلك السابق. الدخل أعلى 6G لا يتم احتسابه.

اعتباراً من 1 مايو 2026، المبلغ الأساسي (G) هو 136 549 كرونة نرويجية. 6G هي 819 294 كرونة نرويجية. إذا كنت تكسب أكثر من هذا، فلن تحصل على إعانة بطالة للجزء الذي يزيد عن 6G.

إذا كنت مفصول جزئياً، تحصل على إعانة البطالة للجزء الذي لا تعمل فيه. يجب عليك أيضاً ملء بطاقة إعادة الإبلاغ إلى NAV كل 14 يوماً.

إعانة البطالة أقل من الراتب المعتاد. خطط اقتصادك لدخل أقل في هذه الفترة. اقرأ المزيد عن إعانة البطالة من NAV وكيفية حسابها.

ماذا يجب أن تفعل؟ سجل نفسك كباحث عن عمل

لن تحصل على إعانة البطالة تلقائياً. يجب عليك التقدم بطلب بنفسك. افعل هذا في أقرب وقت ممكن بعد تلقي الإشعار:

• سجل نفسك باحثاً عن عمل مع NAV على nav.no.
• تقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة رقمياً.
• كن نشطاً في البحث عن عمل أثناء الفصل المؤقت.
• احفظ إشعار الفصل المؤقت وملايات الراتب الخاصة بك.

إذا كنت جديداً في النرويج، قد يبدو النظام غريباً. راجع دليلنا عن NAV للمهاجرين للبدء الأسهل.

حقوقك أثناء الفصل المؤقت

حتى لو كنت لا تعمل، لا تزال لديك عدة حقوق. يضع الفصل المؤقت العلاقة الوظيفية في وضع توقف، لكنه لا يزيلها.

• يمكنك الحصول على وظيفة أخرى أثناء الفصل المؤقت.
• أنت لا تزال موظفاً، وسنوات الخدمة لديك تستمر.
• يجب على صاحب العمل مناقشة الفصل المؤقت مع ممثلي العمال مقدماً.
• إذا تم فصلك أثناء الفصل المؤقت، تنطبق قواعد الفصل العادية.

عندما تعرف حقوقك، يكون من الأسهل اتخاذ قرارات جيدة. هذه معرفة مفيدة أيضاً لامتحان الحقوق المدنية والاجتماعية.

ما الفرق بين الفصل المؤقت والفصل الفعلي؟

هذان شيئان مختلفان تماماً. عند الفصل المؤقت تحتفظ بعملك. عند الفصل الفعلي تنتهي العلاقة الوظيفية تماماً.

إذا كان واضحاً أن الوظيفة ستختفي للأبد، يجب على صاحب العمل استخدام الفصل الفعلي، وليس الفصل المؤقت.

إذا أفلست الشركة، تنطبق قواعد خاصة. يمكنك حينها الحصول على تعويض عن الراتب غير المدفوع من خلال نظام حكومي. اقرأ عن الإفلاس والضمان الراتب.

إلى متى يمكنك أن تكون مفصول مؤقتاً؟

يمكن لصاحب العمل أن يفصلك بدون راتب لمدة تصل إلى 26 أسبوع في فترة 18 شهراً (اعتباراً من 2026). ينطبق هذا مع نفس صاحب العمل.

إذا استمر الأمر لفترة أطول، يجب على صاحب العمل إما إعادتك إلى الوظيفة أو فصلك بشكل فعلي. الفصل المؤقت مخصص ليكون حلاً مؤقتاً، وليس حالة دائمة.

مثال: الشركة لديها عمل قليل لمدة شهرين. حينها يمكن فصلك مؤقتاً وتحصل على الراتب الكامل لمدة 15 يوماً وإعانة بطالة للفترة المتبقية. عندما تعود المشاريع، تعود إلى الوظيفة.

ملخص قصير

الفصل المؤقت في النرويج هو توقف، وليس نهاية. تحتفظ بعملك، وتحصل على الراتب الكامل لمدة 15 يوماً، وبعد ذلك يمكنك الحصول على إعانة بطالة من NAV. عندما تعرف القواعد، تقف بثقة أكبر أمام صاحب العمل و NAV. إذا كنت غير متأكد، يمكنك الاتصال بـ NAV أو نقابة عمل أو Arbeidstilsynet للحصول على المساعدة.

حياة العمل والحقوق هي جزء من منهج امتحان الحقوق المدنية والاجتماعية — تدرب مجاناً على SamfunnPrep.