إذا كان لديك عيد ديني مهم لا يعتبر عطلة رسمية نرويجية، فلديك الحق في الحصول على إجازة حتى يومين مختارين بحرية في السنة. هذا الحق منصوص عليه في القانون، لكن تقريباً لا أحد يستخدمه.
هل لدي حق في إجازة بسبب الأعياد الدينية؟
نعم. إذا كنت تحتفل بأعياد دينية لا تعتبر عطلاً رسمية في النرويج، فلديك الحق في الحصول على إجازة حتى يومين مختارين بحرية كل سنة. ينطبق هذا الحق على العمل والمدرسة وعلى سبيل المثال الخدمة العسكرية. ينص عليه تروسامفوننسلوفن § 18 (منذ سنة 2026)، أي القانون الخاص بالجماعات الدينية والأخلاقية.
ينطبق هذا الحق عليك إذا كانت لديك أعياد أخرى غير الأعياد الرسمية النرويجية. الأعياد النرويجية الرسمية - مثل عيد الميلاد والجمعة العظيمة والعنصرة - هي أعياد مسيحية. إذا كنت عضواً في Den norske kirke، فلديك بالفعل هذه الأيام عطلاً. إذا كنت تنتمي لديانة أو معتقد أخر، فإن أهم أيامك تقع خارج التقويم. في هذه الحالة، هذا الحق ينطبق عليك.
تعتبر القوانين المتعلقة بحرية الدين والحقوق في مكان العمل جزءاً من اختبار المعرفة المدنية. يمكنك قراءة المزيد في دليلنا حول حرية الدين في النرويج والتدرب مجاناً على SamfunnPrep.
ما هي الأعياد التي ينطبق عليها هذا الحق؟
ينطبق الحق على الأعياد في دينك الخاص التي لم تكن بالفعل أيام إجازة في النرويج. أنت تختار بنفسك أي يومين تريد استخدامهما.
أمثلة على أيام يمكن لكثيرين استخدام هذا الحق فيها:
- عيد الفطر وعيد الأضحى (الإسلام)
- يوم الكيبور وروش هاشانا (اليهودية)
- ديوالي (الهندوسية)
- عيد الميلاد الأرثوذكسي (7 يناير) وعيد الفصح الأرثوذكسي
- فيساك (البوذية)
إذا كانت ديانتك تحتوي على أكثر من يومين من هذه الأيام، فيجب عليك أنت أن تختار أي يومين تأخذ إجازة فيهما. الأعياد المسيحية مثل عيد الميلاد وعيد الفصح لا تُحسب هنا - فهي بالفعل أعياد رسمية لكل من يسكن في النرويج.
الإجازة لا تعني تلقائياً إجازة مدفوعة الأجر
هذا الحق يعطيك الحق في عدم الحضور للعمل. لا يعطيك تلقائياً إجازة مدفوعة الأجر. هذه تفصيلة مهمة لا يعرفها كثيرون.
صاحب العمل يمكنه أن يطلب منك العودة للعمل في ساعات أخرى في يوم آخر. إذا قمت بذلك، تحصل على راتبك العادي، والساعات لا تُحسب كعمل إضافي حتى لو عملت أكثر من المعتاد في ذلك اليوم. صاحب العمل يحدد متى تعود للعمل، لكن يجب أن يناقش الأمر معك أولاً. إذا لم يطلب صاحب العمل العودة للعمل، يكون اليوم عادة بدون راتب - ما لم تكن لديك اتفاقية أو معايير تقول خلاف ذلك. القوانين المتعلقة بذلك مرتبطة بـ القوانين العادية لأوقات العمل والعمل الإضافي.
كيف تطلب الإجازة - في وقت مناسب وكتابياً
اطلب الإجازة مبكراً، وافعل ذلك كتابياً. القانون ينص على أنك يجب أن تخطر صاحب العمل قبل الحدث الديني بـ 14 يوماً على الأقل.
إليك كيفية القيام بذلك بسهولة:
- ابحث عن التاريخ الذي يقع فيه الحدث الديني في هذا العام.
- أرسل رسالة قصيرة وكتابية (البريد الإلكتروني كافٍ) قبل 14 يوماً على الأقل.
- اكتب في أي يوم تريد إجازة، وأن ذلك يتعلق بحدث ديني في دينك.
- اسأل عما إذا كان صاحب العمل يريدك أن تعود للعمل في ساعات أخرى، وتفقا على متى.
طلب الإجازة بهذه الطريقة ليس طلب معروف - إنه حق تملكه. إذا تم التعامل معك بشكل سيء لأنك تستخدم حقك، قد يكون ذلك تمييزاً في مكان العمل.
ماذا إذا قال صاحب العمل لا؟
صاحب العمل لا يمكنه أن يرفض الإجازة نفسها. ما يمكن لصاحب العمل تحديده هو أنك تعود للعمل في ساعات أخرى في يوم آخر. الحق في حتى يومين واضح في القانون.
إذا قال صاحب العمل لا على أي حال، يجب عليك طلب السبب كتابياً. يمكنك بعد ذلك الاتصال بممثل العمال أو اتحادك أو Arbeidstilsynet للحصول على المشورة. ينطبق القانون بواسطة المحاكم، لكن معظم الحالات تُحل بتذكير هادئ وكتابي بما ورد في تروسامفوننسلوفن § 18.
إجازة من المدرسة للطلاب
للطلاب أيضاً الحق في إجازة بسبب أعياد دينهم. للطالب الذي ينتمي إلى جماعة دينية مختلفة عن Den norske kirke الحق في إجازة من المدرسة في الأيام التي تحتفل فيها جماعته الدينية بالأعياد. ينص عليه opplæringsloven § 2-2.
الشرط هو أن يضمن الآباء حصول الطفل على التعليم اللازم لمتابعة الدراسة بعد الغياب. أنتم تُرسلون طلباً قصيراً بطلب إجازة إلى المدرسة في وقت مناسب. لأن هذا حق منفصل في القانون، عادة ما يتم قبول مثل هذه الطلبات.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمدرسة منح إجازة عادية حتى أسبوعين إذا كان التعليم بشكل عام مناسباً. هذه الإجازة العادية ليست حقاً مطلقاً - من تقرر ذلك هي البلدية والمدرسة في كل حالة. لكن عيداً دينياً هو سبب معترف به وصحيح، وعادة ما يتم قبول الطلب.
| السؤال | في العمل | في المدرسة |
|---|---|---|
| الأساس في القانون | تروسامفوننسلوفن § 18 | opplæringsloven § 2-2 |
| من ينطبق عليهم | عامل العمل الذي لديه أعياد مختلفة | طالب من جماعة دينية خارج Den norske kirke |
| المدة | حتى يومين في السنة | أعياد الجماعة الدينية |
| الشروط | الإخطار قبل 14 يوماً؛ يمكن طلب استرجاع الساعات | يضمن الآباء التعليم اللازم |
حق تقريباً لا أحد يستخدمه
كثيرون ممن يحق لهم الحصول على إجازة، لا يعرفون أن هذا الحق موجود - لذلك تقريباً لا يتم استخدامه. هذا أمر آسف، لأن القاعدة تم وضعها بالضبط لكي يتمكن الجميع من الاحتفال بأهم أيامهم، بغض النظر عن معتقدهم.
أنت لا تحتاج إلى شرح أو الدفاع عن معتقدك. تُعطي إخطاراً في الوقت المناسب، تستخدم حقك، وربما تعود للعمل في ساعات أخرى. بهذه البساطة. القواعس مأخوذة من Lovdata وتُدار من قبل بينهم Barne- og familiedepartementet و Utdanningsdirektoratet.
هل تريد أن تفهم المزيد من حقوقك في المجتمع النرويجي؟ القواعس حول حرية الدين، والأعياد الدينية، والعمل هي جزء من اختبار المعرفة المدنية، وعلى SamfunnPrep يمكنك التدرب على مثل هذه الأسئلة بالضبط. هل أنت مستعد للتدرب؟ جرب SamfunnPrep مجاناً.
