التمييز في العمل على أساس الأصل الإثني أو الدين أو اللغة أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحمل محظور في النرويج. يمكنك تقديم شكوى مجانية إلى Diskrimineringsnemnda.
ما هو التمييز في بيئة العمل؟
التمييز يعني معاملتك بشكل أسوأ من الآخرين بدون سبب مشروع. في بيئة العمل النرويجية، يُحظر التمييز على أساس الأصل الإثني أو الدين أو المعتقد أو اللغة أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحمل أو إجازة الأمومة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. يسري هذا الحظر على كامل العلاقة الوظيفية - من الإعلان عن الوظيفة، خلال التوظيف والمفاوضات المتعلقة بالراتب، إلى الإقالة أو التقاعد.
ينقسم القانون بين التمييز المباشر (يتم معاملتك بشكل أسوأ لأنك تملك، على سبيل المثال، اسماً أجنبياً) والتمييز غير المباشر (تبدو القاعدة محايدة، لكنها تؤثر بشدة على مجموعة معينة - مثل مطلب "نرويجي خالي من الأخطاء" في وظيفة لا تحتاج فعلاً إلى ذلك). كلا الشكلين محظوران بموجب القانون. يمكنك قراءة المزيد عن الحقوق ذات الصلة في مقالة المساواة في النرويج.
القانون يحميك من التمييز على أساس:
- الأصل الإثني أو الجنسية أو لون البشرة
- الدين أو المعتقد
- اللغة
- الجنس أو الحمل أو إجازة الأمومة أو مسؤوليات الرعاية
- الإعاقة
- التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي
- السن
- مزيج من أكثر من أساس واحد في نفس الوقت
مثال شائع للمهاجرين هو أن الطلبات التي تحمل أسماء تبدو أجنبية نادراً ما يتم استدعاؤها للمقابلة، حتى مع امتلاكها لكفاءة مماثلة للمتقدمين الآخرين. مثال آخر هو تجاهلك عند الترقية أو إسناد الورديات الأسوأ لك لأنك تتحدث النرويجية بلكنة. كلا الأمرين يمكن أن يكون تمييزاً غير قانوني إذا لم يكن لدى صاحب العمل سبب مشروع.
القانون الذي يحميك في العمل
حمايتك موجودة في قانون المساواة ومكافحة التمييز، الذي ينطبق على المجتمع بأكمله - وليس فقط بيئة العمل. يحظر القانون التمييز على أساس الجنس أو الحمل أو الإجازة عند الولادة أو التبني أو مسؤوليات الرعاية أو الأصل الإثني أو الدين أو المعتقد أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي والسن. تسري الحماية أيضاً على مزيج من أكثر من أساس واحد، مثل امرأة من أصل مهاجر تعاني من تمييز يتعلق بالجنس والأصل الإثني في نفس الوقت.
ينطبق القانون على جميع من يعملون في النرويج، بغض النظر عن الجنسية أو أساس الإقامة. لا يحدث فرق ما إذا كنت موظفاً دائماً أو مؤقتاً أو مستأجراً أو متدرباً - لديك الحماية ذاتها. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع الشركات الكبرى بالتزام إبلاغ منفصل: يجب عليها الإبلاغ عن عملها في مجال المساواة، وللسلطات العامة مسؤولية مماثلة في كل ما تفعله.
واجبات صاحب العمل
جميع أصحاب العمل لديهم واجب نشط: يجب عليهم العمل بنشاط وهدفية وبشكل منظم لتعزيز المساواة ومنع التمييز في مكان العمل. يشمل ذلك التوظيف والراتب وشروط العمل والترقيات والفرص التطويرية وإمكانية الجمع بين العمل والحياة العائلية. يجب على صاحب العمل أيضاً منع والحد من المضايقة والمضايقات الجنسية قبل حدوثها.
مثال عملي: لا يمكن لصاحب العمل الإعلان عن وظيفة بمطلب "النرويجية لغة الأم" إذا كان ما هو مطلوب فعلاً هو نرويجية شفهية وكتابية جيدة. غالباً ما تؤثر هذه المتطلبات بشكل غير عادل على المهاجرين. تأكد دائماً من قراءة ما هو مكتوب بالفعل في عقد عملك - يجب أن تكون الراتب وشروط العمل متساوية للعمل المتساوي، بغض النظر عن الخلفية أو الجنسية.
عملياً، يعني الواجب النشط أن صاحب العمل يجب أن:
- يستخدم معايير موضوعية وقابلة للقياس عند التوظيف والترقيات
- يضمن راتباً متساوياً للعمل المتساوي، بغض النظر عن الخلفية
- يوفر التسهيلات للموظفين ذوي الإعاقة قدر الإمكان
- يكون لديه إجراءات ضد المضايقات والمضايقات الجنسية في مكان العمل
المضايقة هي أيضاً تمييز
المضايقة هي إجراءات أو إغفالات أو بيانات تبدو مسيئة أو مخيفة أو معادية أو قاسية أو مهينة. تعتبر المضايقة المتعلقة بالأصل الإثني أو الدين أو الجنس أو السن أو الإعاقة تمييزاً ومحظورة - بغض النظر عما إذا كانت تأتي من قائد أو زميل أو عميل.
للمضايقة الجنسية حظر منفصل ولا تحتاج إلى ربطها بأي من الأسس الأخرى. من الأمثلة عليها التعليقات غير المرغوبة حول الجسم أو اللمس غير المرغوب أو الضغط من أجل خدمات جنسية. يجب على صاحب العمل منع ذلك من خلال الإجراءات وقنوات الإبلاغ، ويجب عليه التعامل مع الحالات المبلغ عنها بسرعة وبشكل مسؤول.
ماذا تفعل إذا عانيت من التمييز؟
قم بتدوين ما يحدث في أسرع وقت ممكن. سجل التاريخ والوقت وما قيل أو ما تم القيام به ومن كان حاضراً. احتفظ برسائل الرسائل النصية والبريد الإلكتروني والأدلة الأخرى. هذا يجعل من الأسهل شرح القضية لاحقاً، وتعزز شكوى محتملة بشكل كبير.
ثم اتصل بشخص ما في مكان العمل: الرئيس المباشر أو ممثل السلامة والصحة (الذي يجب أن يرعى الصحة والبيئة والسلامة) أو الممثل النقابي، إذا كنت عضواً في منظمة مهنية. يتم حل العديد من الحالات داخلياً عندما ينتبه صاحب العمل لها. إذا لم تحصل على مساعدة داخلية، أو كانت القضية خطيرة، يمكنك طلب إرشادات مجانية من Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)، وهي مستقلة عن صاحب العمل.
باختصار، يجب عليك:
- توثيق ما يحدث، مع التاريخ والوقت والتفاصيل.
- اتصل برئيسك أو ممثل السلامة والصحة أو الممثل النقابي.
- اطلب رداً كتابياً حول كيفية متابعة الحالة.
- اطلب إرشادات مجانية من LDO إذا لم تتقدم بالأمر.
- قدم شكوى إلى Diskrimineringsnemnda إذا ظلت الحالة دون حل.
تقديم شكوى إلى Diskrimineringsnemnda
إذا لم يتم حل الحالة في مكان العمل، يمكنك تقديم شكوى إلى Diskrimineringsnemnda. اللجنة هي هيئة إدارية حكومية تتعامل مع الشكاوى المتعلقة بانتهاك قانون المساواة ومكافحة التمييز، وهذا بدون تكلفة. يمكنك إرسال الشكوى إلكترونياً باستخدام BankID، ويمكن للجنة أن تصدر قراراً بأن التمييز قد حدث، وتحكم بدفع تعويضات في علاقة التوظيف أو تعويضات في حالات معينة.
في الأساس، لا توجد مهلة شكوى ثابتة، لكن اللجنة قد ترفض القضايا التي يزيد عمرها عن ثلاث سنوات. لا يمكن الطعن في القرار مزيداً في الإدارة، لكن يمكنك رفع القضية أمام المحاكم إذا كنت غير متفق معها.
عبء الإثبات: أنت لا تحتاج إلى إثبات كل شيء بنفسك
كثيرون يترددون في تقديم شكوى لأنهم يعتقدون أنهم يجب أن يثبتوا التمييز بالكامل بأنفسهم. للقانون قاعدة حول عبء الإثبات المشترك: إذا قدمت ظروفاً تعطي سبباً للاعتقاد بأن التمييز قد حدث، يجب على صاحب العمل أن يثبت أن التمييز لم يحدث في الواقع. هذه القاعدة تخفض العتبة بالنسبة لك كشاكي، وهي مقصودة لتعزيز حمايتك الفعلية.
إذا فقدت وظيفتك أو كنت غير متأكد من حقوقك بينما تتقدم القضية، يمكن لـ NAV تقديم إرشادات حول الدعم المالي. إذا كان التمييز يتعلق بالتوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، لدينا مزيد من المعلومات حول الموضوع في مقالة حقوق الأشخاص LGBTQ+ في النرويج.
المعرفة بالحقوق والواجبات في بيئة العمل أيضاً هي مناهج في اختبار الثقافة المدنية. تمرين مجاني على SamfunnPrep وأصبح أكثر ثقة في القواعد التي تنطبق عليك في بيئة العمل النرويجية.
