خلاصہ: حفاظت کے نمائندے اور کام کی ماحول ایک دوسرے سے منسلک ہیں۔ کام کی ماحول کے قانون آپ کو محفوظ کام کا حق دیتے ہیں، اور ایک حفاظت کا نمائندہ آپ کی حفاظت کی نگرانی کرتا ہے۔ 1 جنوری 2024 سے 5 یا اس سے زیادہ ملازمین والے کمپنیوں کے پاس حفاظت کا نمائندہ ہونا چاہیے۔
حفاظت کے نمائندے اور کام کی ماحول: قانون کیا کہتے ہیں؟
قانون کہتا ہے کہ آپ کو محفوظ کام کا حق ہے۔ اصول کام کی ماحول کے قانون میں ہیں۔ یہ کہتا ہے کہ کام کی ماحول کو "مکمل طور پر قابلِ قبول" ہونا چاہیے۔ یہ جسمانی (مشینیں، شور، کیمیکل، بھاری وزن اٹھانا) اور نفسیاتی و سماجی (تناؤ، ہراساں کرنا، دھمکاتے ہوئے رویے، دباؤ) دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔ یہ ناروے میں آپ کے کارکنوں کے حقوق کا حصہ ہے۔
سادہ الفاظ میں حفاظت کے نمائندے اور کام کی ماحول کا مطلب یہ ہے: کام کی جگہ کو محفوظ رکھنا کام دہندہ کی ذمہ داری ہے، اور حفاظت کا نمائندہ ملازمین کا نگہبان ہے جو نگرانی کرتا ہے۔ اسے اکثر HMS کہا جاتا ہے – صحت، ماحول اور حفاظت۔ HMS خطرات کو کچھ غلط ہونے سے پہلے تلاش کرنے اور انہیں ٹھیک کرنے کے بارے میں ہے۔
حفاظت آپ کا کام نہیں لے سکتی۔ آپ خطرات کی رپورٹ کر سکتے ہیں اور اس کے لیے سزا نہیں پا سکتے۔ یہ حق آپ کے لیے ہے چاہے آپ ملک میں نئے ہوں، کرائے پر کام کر رہے ہوں یا نارویجی کم بولتے ہوں۔ قانون تمام لوگوں کی جو ناروے میں کام کرتے ہیں حفاظت کرتا ہے۔
حفاظت کا نمائندہ کیا ہے، اور کیا آپ کی کام کی جگہ کے پاس ایک ہونا چاہیے؟
ایک حفاظت کا نمائندہ ایک ملازم ہے جسے دوسرے ملازمین نے کام کی ماحول کی نگرانی کے لیے منتخب کیا ہے۔ حفاظت کا نمائندہ سربراہ نہیں ہے، بلکہ ایک ساتھی ہے جو حفاظت کی بات کرتا ہے۔
بنیادی اصول واضح ہے: تقریباً تمام کام کی جگہوں کے پاس حفاظت کا نمائندہ ہونا چاہیے۔ 1 جنوری 2024 سے حد کم کر دی گئی۔ پہلے 10 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں کے پاس حفاظت کا نمائندہ ہونا چاہتا تھا۔ اب یہ 5 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے۔ اگر کمپنی کے پاس 5 سے کم ملازمین ہیں، تو فریقین لکھی طور پر کوئی اور انتظام کرسکتے ہیں۔ Arbeidstilsynet چھوٹی کمپنیوں میں بھی حفاظت کا نمائندہ مانگ سکتا ہے۔
حفاظت کا نمائندہ اگریہ کام کرے:
- یقینی بنائیں کہ مشینیں، اوزار اور سامان استعمال کرنے کے لیے محفوظ ہوں
- دیکھیں کہ ملازمین کو صحیح تربیت اور حفاظتی سامان ملے
- جسمانی اور نفسیاتی و سماجی کام کی ماحول کے معاملات اٹھائیں
- جب کام دہندہ حفاظت سے متعلق تبدیلیوں کی منصوبہ بندی کرے تو موجود رہیں
- کام دہندہ کو بتائیں جب کچھ خطرناک ہو
2024 سے حفاظت کے نمائندے کا کام کرائے پر لیے ہوئے کارکنوں اور نفسیاتی و سماجی ماحول پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ حفاظت کے نمائندے کو HMS میں تربیت کا حق ہے۔ تربیت کام کے وقت ہوتی ہے، اور کام دہندہ اس کے لیے ادا کرتا ہے۔
ایک عام کام حفاظت کا دور ہے: حفاظت کا نمائندہ کام دہندہ کے ساتھ کام کی جگہ کے ارد گرد جاتا ہے اور خطرات تلاش کرتا ہے۔ نہیں معلوم آپ کا حفاظت کا نمائندہ کون ہے؟ کام دہندہ سے پوچھیں – ان کے پاس اسے بتانے کی ذمہ داری ہے۔
کیا حفاظت کا نمائندہ خطرناک کام کو روک سکتا ہے؟
ہاں۔ یہ قانون کے سب سے مضبوط اصولوں میں سے ایک ہے۔ اگر حفاظت کا نمائندہ سمجھتا ہے کہ فوری خطرہ جان یا صحت کے لیے موجود ہے، اور اس خطرے کو کسی اور طریقے سے ختم نہیں کیا جا سکتا، تو حفاظت کا نمائندہ کام کو روک سکتا ہے۔ کام اس وقت تک رکا رہتا ہے جب تک Arbeidstilsynet یہ معائنہ نہیں کر لے کہ آیا یہ جاری رہ سکتا ہے۔
حفاظت کا نمائندہ اس طریقے سے کام روکنے سے کمپنی کے نقصان کے لیے ذمہ دار نہیں ہے۔ ایک مثال: اگر اونچے کام پر حفاظتی بند نہیں ہے، تو حفاظت کا نمائندہ اس وقت تک کام کو روک سکتا ہے جب تک حفاظتی بند لگ نہ جائے۔
yہ حق تعمیر، صفائی اور صنعت جیسے ہائی رسک والی پیشوں میں اہم ہے۔ یہاں سب سے زیادہ حادثے ہوتے ہیں، اور بہت سے ملازمین غیر ملکی باشندہ ہیں۔ اصولوں کو جاننا آپ کی صحت کو محفوظ کر سکتا ہے – اور کبھی کبھی آپ کی جان بھی۔
بڑی کام کی جگہوں پر کام کی ماحول کی کمیٹی (AMU)
بڑی کام کی جگہوں پر کام کی ماحول کی کمیٹی (AMU) ہوتی ہے۔ یہ ایک گروپ ہے جس میں کام دہندہ اور ملازمین دونوں HMS پر کام کرتے ہیں۔
کمپنیوں جن کے پاس کم از کم 30 ملازمین مستقل ہیں، کے پاس ایک AMU ہونا چاہیے۔ 10 سے 29 ملازمین والی کمپنیوں میں اگر کوئی فریق اس کے لیے کہے تو AMU بنائی جائے۔ کمیٹی میں کام دہندہ اور ملازمین سے برابر لوگ ہیں۔ یہ منصوبے، حادثے، بیمار چھٹیوں کے اعدادوشمار اور بہتر کام کی ماحول کے لیے اقدامات کے بارے میں سوچتے ہیں۔ اس طریقے سے ملازمین اپنی اپنی حفاظت کے بارے میں فیصلہ کرنے میں حصہ لے سکتے ہیں۔
خطرناک کام سے انکار کرنے کا آپ کا حق
آپ کو اپنا کام روکنے کا حق ہے اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ سنگین خطرے کے بغیر جاری نہیں رہ سکتے۔ آپ کو اپنی نوکری رکھنے کے لیے صاف خطرے کو قبول کرنے کی ضرورت نہیں۔
آپ کو بھی کمزور یا خطرناک حالات کے بارے میں بتانے کا حق ہے۔ یہ حفاظتی سامان کی کمی، خطرناک مادے یا بہت بھاری وزن اٹھانے کے بارے میں ہو سکتا ہے۔ قانون کی خلاف ورزی کے بارے میں بتانے کو منکشف کرنا (whistleblowing) کہا جاتا ہے۔ کام دہندہ کو منکشف کرنے یا ایسے معاملات اٹھانے کے لیے آپ کو سزا دینے کا حق نہیں ہے۔ آپ آپ نے یہ بتایا کہ نوکری کو کم تنخواہ نہیں ملے، یا نکال دیے نہیں جا سکتے۔
کام کی دنیا کے بارے میں علم Samfunnskunnskapsprøven کے نصاب کا حصہ ہے، اور SamfunnPrep پر آپ یہ موضوع عملی کر سکتے ہیں۔
یاد رکھیں کہ اچھے حقوق ایک واضح کام کے معاہدے سے شروع ہوتے ہیں۔ نئی نوکری سے پہلے کام کے معاہدے کے بارے میں مزید پڑھیں کہ اس میں کیا ہونا چاہیے۔
اگر کچھ خطرناک ہو تو آپ کو اطلاع کہاں دینی ہے؟
جتنی جلدی ہو سکے منظور کریں – اس طریقے سے خطرہ کسی کو چوٹ لگنے سے پہلے ٹھیک ہو سکتا ہے۔ اس مسیر پر عمل کریں، ایک وقت میں ایک قدم:
- حفاظت کے نمائندے سے بات کریں۔ وہ اصولوں کو جانتے ہیں اور آپ کے معاملے کو آگے لے جا سکتے ہیں۔
- کام دہندہ کے ساتھ یہ اٹھائیں۔ کام دہندہ کو خطرات کو ٹھیک کرنے کی ذمہ داری ہے۔
- Arbeidstilsynet سے رابطہ کریں۔ اگر خطرہ ٹھیک نہیں ہوتا، تو آپ Arbeidstilsynet کو مطلع کر سکتے ہیں، جو ناروے میں کام کی ماحول کی نگرانی کرتا ہے۔ آپ گمنام طور پر مطلع کر سکتے ہیں۔
کچھ پیشوں میں آپ کو کام کرنے سے پہلے منظوری کی ضرورت ہے۔ تعمیراتی جگہوں پر مثال کے طور پر آپ کے پاس HMS-کارڈ (تعمیراتی کارڈ) ہونا چاہیے۔ کارڈ ظاہر کرتا ہے کہ آپ کون ہیں اور آپ کس کے لیے کام کرتے ہیں۔ اگر آپ گھر سے کام کرتے ہیں، تو گھر سے کام اور کام کی ماحول کے قانون کے لیے اپنے اصول ہیں۔ اگر آپ اصولوں کے بارے میں نامعلوم ہیں، تو آپ ہمیشہ حفاظت کے نمائندے یا Arbeidstilsynet سے پوچھ سکتے ہیں۔
ان اصولوں کو جاننا آپ کو کام میں زیادہ محفوظ اور امتحان کے لیے بہتر تیاری ہے۔ SamfunnPrep سادہ ناروے میں کام کی دنیا کو سمجھاتا ہے، مرحلہ وار۔
آزمانے کے لیے تیار؟ SamfunnPrep کو مفت آزمائیں۔
