اہم گائیڈ "ناروے میں 2026 میں مستقل رہائش کی اجازت" کا حصہ۔
اہم گائیڈ "ناروے میں 2026 میں خاندانی ہجرت" کا حصہ۔
اہم گائیڈ "ناروے میں 2026 میں کام کی بنیاد پر ہجرت" کا حصہ۔
ناروے میں کارکنوں کے حقوق کام کے ماحول کے قانون کے ذریعے منظم ہیں، اور کارکن کے طور پر آپ کو جہاں سے بھی آئے ہوں مضبوط تحفظ ملتا ہے۔ یہ قانون آپ کو لکھی ہوئی کام کا معاہدہ، منظم کام کے اوقات، چھٹیوں کی تنخواہ اور غیر معقول برطرفی سے بچاتا ہے۔ بہت سے نقل مکانی کنندگان کے لیے ناروے میں کام کی زندگی اپنے ملک سے بالکل مختلف معلوم ہوتی ہے۔ یہ گائیڈ آپ کو تنخواہ، بیماری کے وقت میں پیسے اور ٹریڈ یونینوں کے بارے میں اہم اصولوں کا واضح جائزہ دیتا ہے۔ آپ سیکھتے ہیں کہ آپ کے لیے کیا دستیاب ہے اور اگر آپ کے حقوق کا احترام نہیں ہوتا تو آپ کو کیا کرنا چاہیے۔ آپ کو جو کچھ جاننے کی ضرورت ہے وہ سب یہاں ایک جگہ جمع ہے۔
کارکن کے طور پر ناروے میں آپ کے کون سے حقوق ہیں؟
تمام کارکنوں کے حقوق کی بنیاد کام کے ماحول کا قانون ہے۔ یہ قانون ہر اس شخص پر لاگو ہوتا ہے جو ناروے میں کام کرتا ہے، چاہے وہ کسی بھی ملک کا شہری ہو یا اس کی رہائش کی حالت کوئی بھی ہو۔ واحد شرط یہ ہے کہ آپ کو کام کرنے کا قانونی حق ہو۔
جب آپ نیا کام شروع کرتے ہیں تو آپ کو لکھے ہوئے کام کے معاہدے کا حق ہوتا ہے۔ معاہدے میں ملازمت کی تفصیل، تنخواہ، کام کے اوقات اور برطرفی کی مدت شامل ہونی چاہیے۔ اگر کام کی مدت ایک ماہ سے زیادہ ہے تو معاہدہ جلد سے جلد اور شروعات کے سات دن کے اندر واضح ہونا چاہیے۔ اگر کام کی مدت ایک ماہ سے کم ہے یا آپ کو عارضی کام کی فرم سے بھیجا گیا ہے تو معاہدہ کام شروع کرنے کے دن ہی واضح ہونا چاہیے۔ اگر آپ کو لکھا ہوا معاہدہ نہیں ملا تو اس کے لیے کہیں — یہ قانون کا حکم ہے۔
بہت سی ملازمتوں میں آزمائشی مدت ہوتی ہے جو چھ ماہ تک ہو سکتی ہے۔ آزمائشی مدت میں برطرفی کی مدت کم ہوتی ہے، عام طور پر 14 دن۔ لیکن آپ کو پھر بھی تربیت اور رہنمائی کا حق ہوتا ہے۔ استاجک آپ کو آزمائشی مدت میں بغیر معقول وجہ کے برطرف نہیں کر سکتا، صرف آپ کی تیاری، صلاحیت یا قابل اعتماد سلوک سے متعلق وجہ سے۔
ناروے میں معمول کا کام کا وقت قانون کے مطابق 40 گھنٹے فی ہفتہ ہے، لیکن بیشتر ٹریڈ معاہدے آپ کو 37.5 گھنٹے دیتے ہیں۔ استاجک آپ سے اضافی وقت میں کام کرنے کا مطالبہ نہیں کر سکتا بغیر اس کے کہ یہ اوور ٹائم شمار ہو، اور اوور ٹائم کی تنخواہ میں آپ کی گھنٹہ وار تنخواہ میں کم سے کم 40 فی صد کا اضافہ ہونا چاہیے۔
آپ کو سال میں کم سے کم 25 کام کے دن چھٹی کا حق ہے۔ چھٹی کے دوران آپ کو چھٹیوں کی تنخواہ ملتی ہے، جو عام طور پر گزشتہ سال کی تنخواہ کا 10.2 فی صد ہوتی ہے۔ اگر آپ 60 سال سے زیادہ عمر کے ہیں تو آپ کو ایک اضافی ہفتہ چھٹی کا حق ہے۔ چھٹیوں کی تنخواہ عام طور پر جون میں ملتی ہے۔ اپنے کام کے معاہدے کو دیکھیں تاکہ معلوم ہو سکے کہ آیا آپ کا استاجک قانون کی کم سے کم شرط سے بہتر شرائط دے رہا ہے۔
ٹریڈ یونینیں اور کیوں رکنیت قابل قدر ہے
ٹریڈ یونین ایک ایسی تنظیم ہے جو کارکنوں کی طرف سے کام کی شرائط کے لیے بات چیت کرتی ہے۔ ناروے میں SSB کے مطابق تمام کارکنوں میں سے تقریباً 50 فی صد ایک ٹریڈ یونین کے رکن ہیں۔ تین سب سے بڑی مرکزی تنظیمیں LO، Unio اور YS ہیں۔
ٹریڈ یونین کے رکن کے طور پر، اگر آپ کے اور استاجک کے درمیان کوئی تنازعہ پیدا ہو تو آپ کو قانونی مدد تک رسائی ملتی ہے۔ ٹریڈ یونین آپ کو بہتر تنخواہ، بیمہ اور پنشن کی ترتیبات کے لیے بات چیت کرنے میں مدد دے سکتی ہے۔ بہت سی ٹریڈ یونینیں اضافی طور پر ناروے میں کام کی زندگی کے بارے میں کورسز اور مشاورت دیتی ہیں۔
ٹریڈ یونینیں استاجکوں کے ساتھ ٹریڈ معاہدے بناتی ہیں۔ ایک ٹریڈ معاہدہ اکثر آپ کو قانون اکیلے سے بہتر شرائط دیتا ہے۔ مثالیں کم کام کے اوقات، زیادہ اوور ٹائم کا اضافہ اور بہتر پنشن کی ترتیبات ہیں۔ اگر آپ کے کام کی جگہ پر ٹریڈ معاہدہ ہے تو یہ آپ پر لاگو ہوتا ہے چاہے آپ رکن ہوں یا نہ ہوں۔
نقل مکانی کنندگان کے لیے، ٹریڈ یونین خاص طور پر مفید ہو سکتی ہے۔ آپ کو متعدد زبانوں میں مدد ملتی ہے اور یونین آپ کو ایسی صورتوں میں مدد دے سکتی ہے جہاں آپ اصولوں کے بارے میں غیر یقینی ہوں۔ مستقل رہائش کی اجازت کے بارے میں ہماری گائیڈ بھی پڑھیں تاکہ آپ سمجھ سکیں کہ مستحکم ملازمت آپ کی درخواست کو کیسے متاثر کرتی ہے۔ اپنی صنعت کو منظم کرنے والی ٹریڈ یونین کو منتخب کریں اور کام کی رشتہ داری کے شروع میں ہی شامل ہو جائیں۔
تنخواہ، چھٹیوں کی تنخواہ اور اوور ٹائم کی ادائیگی
ناروے میں قانون کے ذریعے طے شدہ کوئی عام کم سے کم تنخواہ نہیں ہے، لیکن متعدد صنعتوں میں عام ٹریڈ معاہدے ہیں جو ایک قانونی کم سے کم تنخواہ مقرر کرتے ہیں۔ یہ تعمیر، صفائی، رہائش اور کھانے کی خدمات میں شامل ہیں۔ کام کی نگرانی ان کم سے کم شرح کی نگرانی کرتی ہے۔
آپ کی تنخواہ متفقہ وقت پر ادا کی جانی چاہیے، عام طور پر مہینے میں ایک بار۔ استاجک آپ کو ایک تنخواہ کی پرچی دینے کے لیے پابند ہے جو کل تنخواہ، ٹیکس میں کاٹ، چھٹیوں کی تنخواہ اور کوئی بھی اضافہ دکھاتی ہے۔ تمام تنخواہ کی پرچیوں کو محفوظ رکھیں تاکہ آپ ثابت کر سکیں کہ آپ نے کتنا کمایا ہے۔
چھٹیوں کی تنخواہ بونس نہیں ہے، بلکہ وہ تنخواہ ہے جو آپ نے حاصل کی ہے۔ یہ رقم آپ کی پچھلے سال کی آمدنی سے شمار کی جاتی ہے۔ جب آپ ملازمت ختم کرتے ہیں تو استاجک کو اپنی حاصل شدہ چھٹیوں کی تنخواہ حتمی تسویہ کے ساتھ ادا کرنی چاہیے۔ اگر آپ ابھی ناروے آئے ہیں اور نے ابھی چھٹیوں کی تنخواہ حاصل نہیں کی ہے تو آپ کو پھر بھی چھٹی کا حق ہے — لیکن پہلے سال بغیر ادائیگی کے۔
اوور ٹائم ہمیشہ معاوضہ دیا جانا چاہیے۔ قانون اوور ٹائم کے کام کے لیے کم سے کم 40 فی صد اضافہ کی ضرورت ہے۔ بہت سے ٹریڈ معاہدے وقت کے لحاظ سے 50 یا 100 فی صد اضافہ دیتے ہیں۔ استاجک آپ کو اوور ٹائم میں کام کرنے پر مجبور نہیں کر سکتا بغیر خاص ضرورت کے، اور اس بات کی واضح حدود ہیں کہ آپ کتنا اوور ٹائم کر سکتے ہیں۔ تمام اوور ٹائم کے گھنٹے نوٹ کریں اور یقینی کریں کہ یہ آپ کی تنخواہ کی پرچی سے مماثل ہیں۔
بیماری کے وقت میں پیسے اور میڈیکل سرٹیفکیٹ ملازمین کے لیے
اگر آپ بیمار ہو جاتے ہیں اور کام نہیں کر سکتے تو آپ کو پہلے کام کے دن سے بیماری کے وقت میں پیسے کا حق ہوتا ہے۔ پہلے 16 دن استاجک ادا کرتا ہے، اس کے بعد NAV سے ملتے ہیں۔ NAV سے بیماری کے وقت میں پیسے کا حق رکھنے کے لیے آپ کو موجودہ استاجک کے پاس کم سے کم چار ہفتے کام کرنا چاہیے۔
پہلے تین دن آپ اکثر خود اطلاع استعمال کر سکتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ آپ بغیر ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ کے اپنے آپ کو بیمار قرار دیتے ہیں۔ NAV خود اطلاع کو زیادہ سے زیادہ تین کیلنڈر دن تک بیان کرتا ہے، 12 ماہ میں چار بار تک، لیکن بہت سے کام کی جگہوں کو IA-معاہدے یا اندرونی اصولوں کے ذریعے توسیع پذیر حق ہوتا ہے۔ اگر آپ اپنے خود اطلاع کے حق سے زیادہ دن غیر حاضر ہیں تو آپ کو ڈاکٹر سے میڈیکل سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہے۔
بیماری کی غیر حاضری کے دوران آپ کو پہلے 12 ماہ کے دوران برطرفی سے بچاؤ ملتا ہے۔ استاجک آپ کو اس لیے برطرف نہیں کر سکتا کہ آپ بیمار ہیں۔ 12 ماہ کے بعد صورتحال کا جائزہ لیا جا سکتا ہے، لیکن آپ کے پاس ابھی بھی حقوق ہیں۔
استاجک اور NAV آپ کے ساتھ کام پر واپسی میں مدد دینے کے لیے ایک تھام بھال کے منصوبے پر کام کریں۔ سب سے دیر تک چار ہفتوں میں استاجک نے آپ کے ساتھ مل کر ایسا منصوبہ بنایا ہونا چاہیے۔ آٹھ ہفتوں کے بعد NAV یہ دیکھے گا کہ آپ اسی استاجک کے پاس دوسرے کام کر سکتے ہیں یا نہیں۔ ہمیشہ کا مقصد ایسا حل تلاش کرنا ہے جو آپ کو کام پر واپس آنے دے۔
آپ NAV کے بیماری کے وقت میں پیسے کے اصولوں کے بارے میں nav.no پر مزید پڑھ سکتے ہیں۔ جب آپ بیمار ہوں تو اپنے استاجک کو جلد سے جلد بتائیں، اور اگر آپ کو تین دن سے زیادہ کی ضرورت ہے تو ڈاکٹر سے میڈیکل سرٹیفکیٹ منگوائیں۔
اگر استاجک اصولوں کو توڑے تو آپ کیا کرتے ہیں؟
بہترین قانون کے باوجود ایسی صورتیں پیدا ہو سکتی ہیں جہاں آپ کے حقوق کا احترام نہ ہو۔ عام خلاف ورزیاں لکھا ہوا معاہدہ نہ ہونا، غیر ادا شدہ تنخواہ، غیر قانونی اوور ٹائم یا غیر معقول برطرفی ہیں۔ آپ کے پاس مدد کے لیے کئی جگہیں ہیں۔
پہلا قدم براہ راست استاجک کے ساتھ مسئلہ اٹھانا ہے، بہتر طریقے سے لکھی ہوئی شکل میں۔ ایک ای میل بھیجیں جہاں آپ صورتحال کو بیان کریں اور آپ کو کیا غلط لگتا ہے۔ دستاویزات بہت اہم ہیں۔ کام کے معاہدے، تنخواہ کی پرچیاں، وقت کی فہرستیں اور استاجک کے ساتھ تمام بات چیت محفوظ رکھیں۔ تاریخیں اور واقعات اپنے یاد رہتے ہوئے نوٹ کریں۔
اگر استاجک مسئلہ حل نہیں کرتا تو آپ کام کی نگرانی سے رابطہ کر سکتے ہیں۔ وہ کام کے ماحول کے قانون کی نگرانی کرتے ہیں اور قانون توڑنے والے استاجکوں کو حکم دے سکتے ہیں۔ آپ arbeidstilsynet.no کے ذریعے بغیر نام کے اطلاع دے سکتے ہیں۔ کام کی نگرانی کے پاس متعدد زبانوں میں معلومات ہے اور ایک رہنمائی کی خدمت ہے جو آپ کال کر سکتے ہیں۔
آپ مفت قانونی مدد سے رابطہ کر سکتے ہیں اگر آپ کو قانونی مدد کی ضرورت ہے اور آپ وکیل کے لیے خرچ برداشت نہیں کر سکتے۔ Jussbuss اور Jussformidlingen جیسی تنظیمیں تنخواہ، برطرفی اور کام کی رشتہ داری کے سوالات میں کارکنوں کی مدد کرتی ہیں۔
کیا آپ ٹریڈ یونین کے رکن ہیں تو جلد انہیں رابطہ کریں۔ ٹریڈ یونین آپ کو قانونی مشاورت دے سکتی ہے اور بات چیت یا عدالتی مقدمے میں آپ کی نمائندگی کر سکتی ہے۔ جو لوگ سماجی علم کے ٹیسٹ کے لیے تیاری کر رہے ہیں ان کے لیے، کارکنوں کے حقوق ایک موضوع ہے جو اکثر امتحان میں آتا ہے۔ ایسی ملازمت کو قبول نہ کریں جسے آپ غیر قانونی سمجھتے ہیں — ہر چیز کو دستاویز کریں اور جلد مدد چاہیں۔
