عارضی ملازمت صرف مخصوص حالات میں قانونی ہے، مثال کے طور پر نائب کے طور پر۔ ناروے کی کام کی دنیا میں بنیادی اصول مستقل نوکری ہے۔ اگر آپ تین سال سے زیادہ مسلسل عارضی ملازمت میں رہے ہیں، تو بنیادی اصول کے مطابق آپ خود بخود مستقل ملازم سمجھے جاتے ہیں۔ اس گائیڈ کے اصول جولائی 2026 تک درست ہیں۔
عارضی ملازمت کیا ہے؟
عارضی ملازمت کا مطلب ہے کہ کام کی رشتہ داری کا ایک متفقہ اختتام کی تاریخ ہے۔ کام کی ماحول کے بارے میں قانون (کام کی ماحول اور ملازمت کی حفاظت کے بارے میں قانون) § 14-9 میں کہتا ہے کہ مزدوروں کو مستقل طور پر ملازم ہونا چاہیے۔ مستقل ملازمت کا مطلب ہے کہ نوکری کی کوئی وقت کی حد نہیں ہے، اور آپ کے پاس ایک حقیقی منصب کا سائز ہے – یعنی گھنٹوں کی متفقہ تعداد۔
کام دہندہ آپ کو صرف ان صورتوں میں عارضی طور پر ملازم کر سکتا ہے:
- عارضی نوعیت کے کام – مثال کے طور پر کوئی منصوبہ یا موسمی کام
- نیابت – آپ کسی اور کی جگہ کام کرتے ہیں، مثال کے طور پر بیماری یا چھٹی کی وجہ سے
- انٹرن شپ کا کام
- کام کی بازار کے منصوبے NAV (کام اور فلاح و بہزائی کے محکمے) کے ساتھ تعاون میں
- منظم کھیلوں میں – کھلاڑی، کوچ اور ریفری
اس سے پہلے کام دہندہ بغیر کسی وجہ کے بارہ مہینے تک عارضی طور پر ملازم کر سکتے تھے۔ یہ عام اختیار 1 جولائی 2022 کو ختم کر دیا گیا۔ آج کام کا معاہدہ ہمیشہ یہ بتاتا ہے کہ آپ کے لیے کون سی بنیاد لاگو ہوتی ہے۔
بہت سے تارکین وطن ناروے میں عارضی ملازمتوں میں کام کرتے ہیں۔ SamfunnPrep کے کام کی تارکین وطن کے موضوع کے صفحے پر آپ کو کام اور ناروے میں حقوق کے بارے میں مزید گائیڈز ملیں گے۔
آپ کو مستقل نوکری کا حق کب ملتا ہے؟
آپ کو بنیادی اصول کے مطابق مستقل نوکری کا حق ملتا ہے جب آپ تین سال سے زیادہ مسلسل عارضی ملازمت میں رہے ہوں۔ اس کو اکثر تین سال کا اصول کہا جاتا ہے اور یہ کام کی ماحول کے بارے میں قانون § 14-9 میں ہے۔ یہ نیابت، عارضی نوعیت کے کام، یا ان کے امتزاج پر لاگو ہوتا ہے۔
1 جنوری 2024 سے ان تمام بنیادوں کے لیے حد تین سال ہے۔ «عارضی نوعیت کے کام» کے بارے میں معاہدوں کے لیے جو 1 جنوری 2024 سے پہلے انجام دیے گئے تھے، پرانی چار سال کی حد ابھی بھی لاگو ہوتی ہے۔
تین تفصیلات اہم ہیں:
- مختصر وقفے گھڑی کو ری سیٹ نہیں کرتے۔ معاہدوں کے درمیان چھوٹی رکاوٹیں ایک جیسے کام دہندہ کے پاس ابھی بھی مسلسل ملازمت کے طور پر شمار ہو سکتی ہیں۔ اگر کام دہندہ تین سال کے اصول سے بچنے کے لیے ایک وقفہ ڈالتا ہے، تو آپ کے پاس مستقل نوکری کا حق ہو سکتا ہے۔
- غیر حاضری شمار میں آتی ہے۔ بیماری کی غیر حاضری اور چھٹی ملازمت کے وقت کا حساب لگاتے ہوئے شمار نہیں کی جاتی۔
- حق خودکار ہے۔ تین سال کے بعد آپ معمول کی ملازمت کی حفاظت کے ساتھ مستقل ملازم سمجھے جاتے ہیں۔ کام دہندہ صرف اس وجہ سے کام کی رشتہ داری ختم نہیں کر سکتا کہ معاہدہ «ختم ہو جاتا ہے»۔
1 جولائی 2024 سے کام کے معاہدے کے نئے اصول
1 جولائی 2024 سے آپ کو نوکری شروع کرنے کے سات دن میں حروف میں کام کا معاہدہ ملنا چاہیے، اگر ملازمت کی رشتہ داری ایک مہینے سے زیادہ ہو۔ اگر یہ کم ہو تو آپ کو فوری طور پر معاہدہ ملنا چاہیے۔
دو نئے اصول آپ کی حفاظت کرتے ہیں جب معاہدہ نامکمل ہو:
- اگر معاہدہ یہ نہیں کہتا کہ نوکری عارضی ہے، تو یہ سمجھا جائے کہ آپ مستقل ملازم ہیں – بشرطیکہ کام دہندہ کوئی اور چیز «اہم حد تک ممکنہ» نہ بناتا ہو۔
- اگر معاہدہ منصب کا سائز نہیں بتاتا، تو آپ کا دعویٰ منصب کے سائز کے بارے میں لاگو ہوتا ہے، اگر کام دہندہ کوئی اور ثابت نہیں کر سکتا۔
عارضی ملازمتوں میں آزمائشی دورانیہ اب معاہدے کی مدت کے نصف سے زیادہ نہیں ہو سکتا، اور کبھی بھی چھ مہینے سے زیادہ نہیں۔ چھ مہینے کی نیابت زیادہ سے زیادہ تین مہینے کی آزمائشی مدت ہو سکتی ہے۔
معاہدہ ختم ہوتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟
ایک عارضی معاہدہ عام طور پر متفقہ اختتام کی تاریخ پر بغیر اطلاع دیے ختم ہوتا ہے۔ تاہم، دو حقوق جاننے کے لیے اہم ہیں:
- ایک مہینے پہلے اطلاع۔ اگر آپ ایک سال سے زیادہ ملازم رہے ہیں، تو آپ کو تحریری طور پر اطلاع دیا جانا چاہیے کہ آپ کو بند کرنے سے ایک مہینے پہلے آپ کو بند کرتے ہیں۔ اگر اطلاع دیر سے آتی ہے، تو کام دہندہ آپ کو اطلاع ملنے کے بعد ایک مہینے سے پہلے بند نہیں کر سکتا۔
- NAV سے بے روزگاری کی رقم۔ جب معاہدہ ختم ہو تو آپ کو بے روزگاری کی رقم کا حق ہو سکتا ہے۔ آخری کام کے دن سے پہلے درخواست دیں۔ جولائی 2026 تک آپ کو پچھلے بارہ مہینوں میں کم از کم 204 824 کرونر (1.5 G) یا پچھلے 36 مہینوں میں کم از کم 409 647 کرونر (3 G) کمائے ہونے چاہیے۔ 18 ہفتوں کا لمبا انتظار کا دورانیہ بنیادی اصول کے مطابق صرف تب لاگو ہوتا ہے جب آپ خود استعفیٰ دیں – جب عارضی معاہدہ ختم ہو تو نہیں۔ استعفیٰ کے بعد بے روزگاری کی رقم کے بارے میں گائیڈ میں مزید پڑھیں۔
اگر آپ اپنی نوکری کھو دیتے ہیں کیونکہ کاروبار میں کمی ہے، تو آپ کے طور پر عارضی ملازم بھی اگلے بارہ مہینوں میں ایک جیسے کام دہندہ کے پاس نئی نوکریوں کے لیے ترجیحی حق رکھتے ہیں۔ استثنیٰ نیاب ہیں – ان کے پاس یہ ترجیحی حق نہیں ہے۔
زیر التوا نائب اور جزوقتی: آپ کے حقوق
معاہدے بغیر ضمانت شدہ گھنٹوں کے، اکثر صفر گھنٹے والے معاہدے کہلاتے ہیں، مستقل ملازمت کے طور پر قانونی نہیں ہیں۔ 1 جنوری 2019 سے ایک مستقل منصب کے پاس ایک حقیقی منصب کا سائز ہونا چاہیے۔ ایک زیر التوا نائب اس لیے ہر منصوبے میں عملی طور پر عارضی طور پر ملازم ہے – اور گھنٹے تین سال کے اصول میں شمار ہوتے ہیں۔
اگر آپ جزوقتی کام کرتے ہیں تو آپ کے پاس دو مضبوط حقوق ہیں:
- اگر آپ نے پچھلے بارہ مہینوں میں معاہدہ سے زیادہ باقاعدہ طور پر کام کیا ہے، تو آپ مستقل ملازمت میں اضافہ کا دعویٰ کر سکتے ہیں جو آپ نے اصل میں کیا ہے (کام کی ماحول کے بارے میں قانون § 14-4 a)۔
- جزوقتی ملازمین کے پاس اس سے پہلے بڑے منصب کے لیے ترجیحی حق ہے کہ کام دہندہ اسی طرح کے کام میں کسی نئے کو ملازم کرے۔
ایسے دعویٰ سے متعلق تنازعات آپ Tvisteløsningsnemnda کو بغیر کسی قیمت کے بھیج سکتے ہیں۔ آپ کو وکیل کی ضرورت نہیں ہے۔
یوں اپنے حقوق کا استعمال کریں
معاہدے سے شروع کریں، اور جلد سے جلد مدد کے لیے پوچھیں۔ یہ وہ طریقہ ہے جو آپ اٹھاتے ہیں:
- کام کے معاہدے کو چیک کریں۔ کیا یہ کہتا ہے کہ نوکری عارضی ہے، اور کون سی بنیاد لاگو ہوتی ہے؟ اگر یہ غائب ہے تو قانون کہتا ہے کہ آپ مستقل ملازم ہیں۔
- ملازمت کا وقت شمار کریں۔ اپنے کام دہندہ کے پاس تمام معاہدے جمع کریں۔ تین سال سے زیادہ؟ پھر آپ تحریری طور پر مستقل ملازمت کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔
- اعتماد کی نمائندے یا ٹریڈ یونین سے بات کریں۔ ٹریڈ یونین ایسے معاملوں میں اپنے اراکین کو بغیر کسی قیمت کے مدد دیتے ہیں۔
- کام کی نگرانی سے پوچھیں۔ ان کی جواب کی خدمت کام کی دنیا کے اصول سے متعلق سوالوں کا بغیر کسی قیمت اور گمنام طور پر جواب دیتی ہے۔
- کیا آپ خود استعفیٰ دینے کا سوچ رہے ہیں؟ پہلے نوکری چھوڑنے اور اطلاع دینے کے وقت کے بارے میں پڑھیں، تاکہ آپ حقوق نہ کھو دیں۔
کام کی دنیا اور کام کے حقوق سماج سے آگاہی کے امتحان کے نصاب کا حصہ ہیں۔ SamfunnPrep پر آپ اپنی سہولت کے مطابق ایسے سوالوں کی مشق کر سکتے ہیں – بغیر کسی قیمت کے کوشش کریں۔
