بڑھی ہوئی ملازمت کا ترجیحی حق: جزوقتی سے مکمل وقت تک

جزوقتی ملازمین کو مکمل وقت کے ملازمین کو نئے کردار میں داخل کرنے سے پہلے بڑھی ہوئی ملازمت کا ترجیحی حق ہے۔ 1 جنوری 2023 سے کام کے ماحول کے قانون میں مکمل وقت کی ملازمت بنیادی اصول ہے۔ اگر آپ کو درخواست میں کتابی طور پر انکار کا جواب موصول ہوتا ہے، تو آپ کے پاس اپیل کرنے کے لیے چار ہفتے کی مہلت ہے۔

یہ "ناروے میں کام کی ہجرت" کے مرکزی گائیڈ کا حصہ ہے۔

بڑھی ہوئی ملازمت کا ترجیحی حق کا کیا مطلب ہے؟

بڑھی ہوئی ملازمت کا ترجیحی حق کا مطلب یہ ہے کہ جو آپ جزوقتی کام کر رہے ہیں وہ نئے اوقات کو پہلے پیش کیے جائیں۔ کام کے ماحول کے قانون § 14-3 کی پہلی شق جزوقتی ملازمین کو ترجیحی حق دیتی ہے «اگر استخدام کار نیا نیوکشن کرے یا اپنے کاروبار میں عارتہ لائے»۔

یہ حق کسی بھی ملازمت کے حصے پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ اگر آپ 50 فی صد کام کر رہے ہیں اور کاروبار 80 فی صد کا کردار نکالتا ہے، تو آپ اس میں 30 فی صد حصہ حاصل کر سکتے ہیں اور 80 فی صد تک پہنچ سکتے ہیں۔ آپ کو پورا نیا کردار لینے کی ضرورت نہیں ہے۔

1 جنوری 2023 سے ترجیحی حق اضافی وقت اور اس جیسے کام (§ 14-3 دوسری شق) پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ اس کے تحت استخدام کار نے پہلے آپ کو یہ وقت دینا چاہیے اگر وہ کسی عارتہ کمپنی سے رابطہ کریں یا اس مخصوص کام کے لیے کوئی نیا ملازم حاصل کریں۔ یہ حصہ ان لوگوں پر بھی لاگو ہوتا ہے جو عارتہ جزوقتی ملازم ہیں، مثلاً کال پر ملازمین۔

§ 14-1 b کے تحت مکمل وقت بنیادی اصول ہے

1 جنوری 2023 سے قانون میں صاف طور پر لکھا ہے: «کارکن کو بنیادی طور پر مکمل وقت کے لیے ملازم کیا جائے۔» یہ اصول 9 دسمبر 2022 کے قانون نمبر 88 کے ساتھ آیا۔

استخدام کار کسی کو جزوقتی ملازم کرنے سے پہلے، جزوقتی کی ضرورت کو کتابی طور پر دستاویز کرنا ہوگا۔ یہ دستاویز معتبر نمائندوں کے لیے دستیاب ہونی چاہیے، اور جزوقتی کے بارے میں ان کے ساتھ غور و خوض کیا جانا چاہیے۔

یہ آپ کو عملی طریقہ دیتا ہے: معتبر نمائندے سے کہیں کہ وہ آپ کے شعبے کے لیے یہ دستاویز دکھائیں۔ اگر یہ کبھی بنائی ہی نہ گئی ہو، تو کام کی نگرانی (Arbeidstilsynet) استخدام کار کو اسے درست کرنے کا حکم دے سکتا ہے، کیونکہ § 14-1 b دوسری شق § 18-6 کی فہرست میں ہے۔ استخدام کار کو علاوہ اس کے تمام ملازمین کو کاروبار میں خالی ملازمتوں کے بارے میں بھی مطلع کرنا ہوگا (§ 14-1)۔

تین حقوق جو اکثر الجھ جاتے ہیں

تین مختلف شقیں آپ کو تین مختلف تقاضے دیتی ہیں، اور ہر ایک کا اپنا اپیل ادارہ ہے۔

یہاں ایک خطرناک سوراخ ہے جو کم لوگ جانتے ہیں۔ کام کے ماحول کے قانون § 17-2 Tvisteløsningsnemnda کو صلاحیت دیتا ہے صرف § 14-3 پہلی شق اور § 14-4 a کے معاملات میں۔ اگر آپ کا خیال ہے کہ آپ کو غلط طریقے سے دوسری شق کے تحت کوئی اضافی وقت نہیں دیا گیا، تو آپ کو عدالت میں جانا ہوگا۔

آپ اپنی تقاضا کیسے لکھیں

قانون کتابی شکل کی ضرورت نہیں رکھتا، لیکن پھر بھی اسے لکھیں۔ بغیر کسی کتابی تقاضے اور کتابی جواب کے آپ کے پاس اپیل کی مہلت کا آغاز معلوم کرنے کے لیے کوئی تاریخ نہیں ہے۔ اسے اپنے قریبی سپروائزر کو ای میل سے بھیجیں، اور کتابی جواب مانگیں۔ اس میں شامل کریں:

• نام، ملازمت کا عنوان، موجودہ ملازمت کا فی صد اور ملازمت کی تاریخ۔
• اصل تقاضا: «میں کام کے ماحول کے قانون § 14-3 کے تحت بڑھی ہوئی ملازمت کا ترجیحی حق طلب کرتا ہوں» — یا § 14-4 a اگر آپ نے 12 ماہ تک معمول سے اضافی کام کیا ہو۔
• آپ کس ملازمت یا ملازمت کے فی صد کا مطالبہ کرتے ہیں، اشاعت کی تاریخ اور ممکنہ حوالہ نمبر کے ساتھ۔
• آپ کیوں قابلِ عمل ہیں: تعلیم، اختیار، اردو کی سطح اور انہی کام کے ساتھ کتنے سال۔
• کہ آپ استخدام کار کا فیصلہ کرنے سے پہلے غور و خوض کی درخواست کرتے ہیں۔ آپ کو § 14-3 چوتھی شق کے تحت یہ حق ہے۔
• کتابی جواب اور توجیہ کا تقاضا، اور تاریخ جب آپ نے تقاضا بھیجی تھی۔

کام کے معاہدے میں ملازمت کا فی صد چیک کریں اس سے پہلے کہ آپ بھیجیں، تاکہ آپ کی تقاضے میں نمبر معاہدے کے مطابق ہوں۔

Tvisteløsningsnemnda میں اپیل کرنے کی مہلت کیا ہے؟

مہلت چار ہفتے ہے استخدام کار کے کتابی انکار سے آپ تک پہنچنے سے۔ یہ کام کے ماحول کے قانون § 17-2 a میں لکھا ہے۔ اگر آپ اس سے بعد میں معاملہ بھیجیں، تو یہ بغیر تفصیلی غور کے مسترد کر دیا جائے گا۔

مہلت نہیں بڑھائی جاتی اگر آپ مزید توجیہ مانگتے ہیں، اندرونی اپیل کرتے ہیں یا قیادت کے ساتھ ملاقات کے لیے انتظار کرتے ہیں۔ یہ اچھے معاملات کو ضائع کرنے کا سب سے عام سبب ہے۔

نہ تو کام کے ماحول کے قانون باب 17 اور نہ ہی Tvisteløsningsnemnda کے قوانین معاملہ پیش کرنے کے لیے فیس کی ضرورت ہے، اور وکیل ہونا ضروری نہیں ہے۔ Tvisteløsningsnemnda معاملے کا فیصلہ کتابی طور پر دستاویزات کی بنیاد پر کرتا ہے۔ eDialog کے ذریعے tvistelosningsnemnda.no پر بھیجیں، اور کام کے معاہدے، اپنی کتابی تقاضا، انکار اور اشاعت کی متن کے ساتھ۔

معاملے کی تفتیش میں تین سے چھ ماہ لگتے ہیں۔ فیصلہ قطعی ہے: اگر آٹھ ہفتوں میں مقدمہ نہیں لگایا جاتا، تو فیصلہ ایک حتمی عدالتی فیصلے جیسی طاقت رکھتا ہے (§ 17-2)۔ اگر معاملہ عدالت میں جائے، تو عدالت فیصلہ دے سکتی ہے کہ آپ کو ملازمت میں لیا جائے، یا نقصان کی ادائیگی کا حکم دے (§ 14-4)۔

ترجیحی حق کب لاگو نہیں ہوتا؟

ترجیحی حق ختم ہو جاتا ہے اگر آپ قابلِ عمل نہیں ہیں، یا اگر بڑھوتری کاروبار کے لیے اہم نقصان لائے (§ 14-3 تیسری شق)۔ یہ وہ اعتراض ہے جو استخدام کار اکثر استعمال کرتے ہیں۔

کیا اہم نقصان ہے یہ ہر معاملے میں مخصوص طور پر فیصلہ ہوتا ہے، اور کام کی نگرانی کوئی طے شدہ فہرست نہیں دیتی۔ Tvisteløsningsnemnda کی عملی روایت میں یہ عام ہے کہ شفٹ کا نظام اب کام نہیں کرتا، یا آپ کے ساتھی کو بہت زیادہ ناپسندیدہ شفٹیں ملیں۔ یہ کہ استخدام کار بہت سے چھوٹے کردار چاہتا ہے اختتام کو کور کرنے کے لیے، اپنے آپ میں کافی نہیں ہے۔

تین اور حدود آپ کو اپنی تقاضا بھیجنے سے پہلے معلوم ہونی چاہئیں:

• پہلی شق کے تحت ترجیحی حق کا مطلب ہے کہ آپ مستقل ملازم ہیں۔ دوسری شق میں اضافی وقت کا حق عارتہ ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے۔
• نئی ملازمت میں تقریباً ایک جیسے کام ہونے چاہئیں جو آپ آج کر رہے ہیں۔
• وہ ملازمین جن کو کم سے کمی کی وجہ سے نکالا گیا ہے (§ 14-2) آپ سے آگے قطار میں جاتے ہیں (§ 14-3 پانچویں شق)، کچھ مستثنیوں کے ساتھ برائے ملازمین کے گروپ میں ترجیحی حق اور عارتہ ملازمین۔

استخدام کار معتبر نمائندوں کے ساتھ غور و خوض کے بعد، اضافی وقت کے حق کو ایک یا کئی اکائیوں تک محدود کر سکتا ہے جن میں کم از کم 30 ملازمین ہوں۔ پھر آپ کا حق اس اکائی میں لاگو ہوتا ہے، پورے گروپ میں نہیں۔

12 ماہ کے اضافی کام سے بڑی ملازمت کا حق ملتا ہے

اگر آپ نے پچھلے 12 ماہ میں معمول سے اپنے معاہدے سے زیادہ کام کیا ہے، تو آپ کو ایک ملازمت کا حق ہے جو آپ کے حقیقی کام کے وقت کے برابر ہو (§ 14-4 a)۔ استخدام کار صرف یہ دستاویز کرکے بچ سکتا ہے کہ اضافی کام کی ضرورت اب نہیں رہی۔

وہ تفصیل جو معاملے کا فیصلہ کرتی ہے: بارہ ماہ کی مدت کو جس دن آپ نے تقاضا پیش کی سے پیچھے کی طرف شمار کیا جاتا ہے۔ اگر آپ 26 جولائی 2026 کو تقاضا پیش کرتے ہیں، تو اوقات 26 جولائی 2025 سے شمار ہوتے ہیں۔ اگر آپ تین ماہ انتظار کریں، تو آپ اضافی کام کے تین پرانے ماہ کھو دیتے ہیں۔

Tvisteløsningsnemnda ایک بھرے ہوئے Excel اضافی کام کا فارم مانگتا ہے جس میں مدت کے دوران معاہدے سے تمام اوقات کی فہرست ہو۔ شفٹ کی تفصیلات اور وقت کی فہریستوں کو ابھی سے محفوظ رکھنا شروع کریں۔ نوٹ کریں کہ مکمل ملازمت تک اضافی کام اوور ٹائم کی طرح نہیں ہے، اور عام طور پر اوور ٹائم کی اضافی ادائیگی نہیں دیتا۔

یہ تارکِ وطن خواتین کے لیے سب سے زیادہ اہم کیوں ہے

ملازمت میں تارکِ وطن خواتین میں سے 64 فی صد 4 سہ ماہی 2025 میں مکمل وقت کام کر رہی تھیں، جبکہ تارکِ وطن مردوں میں سے 83 فی صد۔ یہ 19 فی صد کا فرق ہے، SSB (اعدادوشمار مرکزی بیورو) کے تجزیے کے مطابق 30 اپریل 2026 کو شائع ہوا۔

نا رضاکارانہ جزوقتی کم ماہانہ تنخواہ سے زیادہ خرچ کرتا ہے۔ کم ملازمت کا فی صد کم چھٹی کے پیسے، کم بیماری کے پیسے، کم بے روزگاری کے فوائد اور کم پنشن اپتاج دیتا ہے۔ یہ آپ کی آمدنی کی دستاویز کو بھی کمزور کرتا ہے جب آپ مستقل قیام کی اجازت یا مکان کی قرض کے لیے درخواست دیتے ہیں۔

آپ ناروے میں کام کی زندگی کے بنیادی اصولوں کو جتنا بہتر سمجھتے ہیں، اپنے قیادت سے بات چیت میں آپ اتنا زیادہ محفوظ رہتے ہیں۔ SamfunnPrep میں ناروے میں کارکن کے حقوق کا مکمل جائزہ ہے۔

ان اصولوں میں سے بہت سے معاشرتی علوم کے امتحان کے نصاب ہیں — SamfunnPrep پر مفت مشق کریں۔