نارویج میں گھر سے کام قانونی طور پر محفوظ حق نہیں ہے۔ آپ گھر سے کام کرنے کا مطالبہ نہیں کر سکتے – یہ کام دینے والے کے فیصلے پر منحصر ہے۔ لیکن جب آپ گھر سے کام کرتے ہیں، تو کام کی ماحول، سازوسامان اور کام سے متعلق حادثات کے بارے میں واضح قوانین لاگو ہوتے ہیں۔
کیا آپ کو گھر سے کام کا حق ہے؟
نہیں۔ نہ تو کام کی ماحول کا قانون اور نہ ہی گھر سے کام کے اصول (FOR-2002-07-05-715) آپ کو گھر سے کام کرنے کا مطالبہ کرنے کا حق دیتے ہیں۔ یہ فیصلہ کام دینے والے کے پاس ہے جسے کام دینے والے کا کنٹرول حق کہا جاتا ہے۔
آیا آپ گھر سے کام کر سکتے ہیں، یہ اس پر منحصر ہے:
- کام کے معاہدے میں یا الگ گھر سے کام کی ترتیب میں کیا طے شدہ ہے
- اگر آپ کام کی یونین سے منسلک ہیں تو معاہدے میں کیا طے شدہ ہے
- کام دینے والے نے کیا فیصلہ کیا ہے
گھر سے کام کے اصول صرف مستقل، باقاعدہ گھر سے کام کی ترتیب پر لاگو ہوتے ہیں – عام طور پر ہفتہ وار کم از کم ایک دن۔ کبھی کبھار گھر سے کام (ہر دوسری بار) عام طور پر اصول سے باہر ہے۔
کام دینے والے کی ذمہ داری: سازوسامان، ergonomi اور نگرانی
جب آپ کے پاس گھر سے کام کی ترتیب ہو، تو کام دینے والا اس بات کے لیے ذمہ دار ہے کہ کام کی حالت مکمل طور پر محفوظ ہو – جہاں تک عملی طور پر ممکن ہو (گھر سے کام کے اصول § 3):
- Ergonomi اور جسمانی کام کی ماحول: کام دینے والے کو کافی روشنی، کام کی کرسی، اسکرین اور عام طور پر کام کی ماحول کو یقینی بنانا چاہیے
- نفسیاتی کام کی ماحول: 1 جنوری 2026 سے کام کی ماحول کے قانون کی نفسیاتی کام کی ماحول کی ضروریات زیادہ واضح ہو گئی ہیں – کام دینے والے اب اپنے آپ کو گھر سے کام کرنے والوں کے لیے الگ تھلگ پڑنے اور غیر واضح توقعات سے روکنے کے لیے سرگرم طریقے سے کام کرنے کے لیے ذمہ دار ہیں
- کام کا وقت: کام کی ماحول کے قانون کے باب 10 میں کام کے وقت سے متعلق تمام قوانین گھر پر مکمل طور پر لاگو ہوتے ہیں – یہ 1 جولائی 2022 سے درآمد شدہ ہے۔ آپ کو شام کے وقت یا اتوار کو کام پر مجبور نہیں کیا جا سکتا بغیر قانونی بنیاد کے
- سازوسامان اور اخراجات: قانون یہ نہیں کہتا کہ سازوسامان کے لیے کون ادا کرتا ہے۔ یہ تحریری گھر سے کام معاہدے میں واضح کیا جانا چاہیے۔ عملی طور پر، کام دینے والے سے ضروری سازوسامان فراہم کرنے کی توقع کی جاتی ہے
نوٹ: کام کی نگرانی کے پاس خودکار رسائی نہیں آپ کے گھر تک نگرانی کے لیے – اسے کام کار اور حفاظتی نمائندے کے ساتھ خصوصی معاہدے کی ضرورت ہے (گھر سے کام کے اصول §§ 5–6)۔
گھر سے کام اور ٹیکس: آپ کیا واپس لے سکتے ہیں؟
زیادہ تر ملازمین کے لیے گھر سے کام کے ٹیکس میں چھوٹ محدود ہے:
- معیاری چھوٹ: 2 240 kr سال میں (2026)۔ یہ پہلے سے ہی کم سے کم چھوٹ میں شامل ہے (46 % تنخواہ کا، سب سے زیادہ 92 000 kr)۔ اکثر ملازمین کو الگ سے گھر سے کام کی چھوٹ کا مطالبہ کر کے اضافی ٹیکس بچت نہیں ملے گی
- اصل ٹیکس فائدہ حاصل کرنے کے لیے مجموعی اصل کام کی لاگت (گھر سے کام + دوسری) کم سے کم چھوٹ سے زیادہ ہونی چاہیے
کام دینے والے کی طرف سے ٹیکس سے معاف اضافی رقم:
- کام دینے والا ایک ٹیکس سے معاف اضافہ دے سکتا ہے 2 240 kr سال میں اگر وہ کمرہ جو آپ استعمال کرتے ہیں صرف دفتر ہے – سونے کی کمرہ، بیٹھک یا کثیر مقصدی کمرہ نہیں
- اگر کمرہ دوسری چیزوں کے لیے استعمال ہوتا ہے (سونے کی کمرہ، بیٹھک)، تو یہ اضافہ ٹیکس کے لیے قابل ہے
خود کاروباری (ENK) کے پاس بہتر قوانین ہیں – اصل اخراجات کو گھر کے حصے کی بنیاد پر کاروباری مقاصد کے لیے کاٹا جا سکتا ہے۔
مزید پڑھیں فریلانسرز اور خود کاروباری کے ٹیکس حقوق اور یونینز اور ناروے کا کاروباری ماڈل کے بارے میں۔
گھر میں حادثہ = کام سے متعلق حادثہ؟
اگر آپ کو نقصان پہنچے جبکہ آپ سرگرمی سے کام کر رہے ہیں گھر پر، تو آپ عام طور پر کام سے متعلق حادثات کی بیمہ کے تحت ہیں – دفتر کی طرح ہی۔
لیکن سپریم کورٹ نے 2024 میں فیصلہ دیا (HR-2024-1571-A) کہ گھر میں وقفے کے دوران نقصان کام سے متعلق حادثات کے طور پر نہیں سمجھے جاتے ہیں۔ یہ معاملہ ایک ہنگامی کھانا کھاتے وقت متحدہ ہو کر زخمی ہونے والے ہسپتال کے ڈاکٹر کے بارے میں تھا۔ سپریم کورٹ نے 3–2 سے فیصلہ دیا کہ گھر کی نجی نوعیت اور نجی اور کام کے وقت کے درمیان کی غیر وضاحت کا مطلب ہے کہ وقفے میں چوٹیں کام سے متعلق حادثات نہیں ہیں۔
1 جنوری 2026 سے: کام سے متعلق حادثات کی تمام شکایتیں NAV کو ڈیجیٹل طریقے سے بھیجی جائیں گی۔
عملی نتیجہ: اگر آپ کو وقفے کے دوران گھر میں نقصان پہنچے – یہاں تک کہ اگر آپ ڈیوٹی پر ہیں – تو NAV سب سے زیادہ کام سے متعلق حادثات کی معاوضہ کے دعویٰ کو مسترد کرے گا۔ غور کریں کہ کیا آپ کا کام دینے والا آزاد وقت کی حادثات کی بیمہ یا اس جیسی کچھ چیز پیش کرتا ہے۔
ایسے طریقے سے ایک تحریری گھر سے کام کی ترتیب بنائیں
ایک تحریری معاہدہ الزامی ہے اگر آپ کے پاس باقاعدہ گھر سے کام کی ترتیب ہے (گھر سے کام کے اصول § 2)۔ معاہدے میں یہ شامل ہونا چاہیے:
- دائرہ: ہفتہ وار گھر سے کام کے دن/گھنٹے
- کام کا وقت: آپ گھر پر کون سے اوقات میں دستیاب ہیں
- دستیابی: آپ کب رابطے میں ہوں گے
- مدت: کیا یہ ترتیب وقتی ہے یا مستقل؟
- تبدیلی اور اختتام: ترتیب کو ختم کرنے کی شرائط
- آزمائش کا وقت: ممکنہ طور پر
- سازوسامان: کون سا سازوسامان کے مالک ہیں، چلاتے ہیں اور دیکھ بھال کرتے ہیں اور نیٹ ورک
- دستاویزات کی ہینڈلنگ: رازداری اور ذخیرہ کرنے کے قوانین
کام کی نگرانی bokmål اور nynorsk میں سرکاری معاہدے کی مثالیں فراہم کرتی ہے (arbeidstilsynet.no)۔
تارکین وطن اور گھر سے کام
- کوئی امتیاز نہیں: گھر سے کام کے حق (اور قوانین) شہری ہونے سے قطع نظر لاگو ہوتے ہیں
- گھر سے کام کے اصول نارویج میں لاگو ہوتے ہیں: چاہے آپ EU/EEA شہری ہوں یا تیسری ملک کا شہری ہو اور نارویج میں نارویجی کام دینے والے کے لیے کام کرتے ہوں
- حقوق کے بارے میں سوالات: کام کی نگرانی سے رابطہ کریں (73 19 97 00) یا غیر ملکی کاری کے لیے خدمت کے مرکز (SUA) میں مفت رہنمائی کے لیے
گھر سے کام کے قوانین-کام کی ماحول کے لیے نئے H2 حصے
گھر سے کام کے اصول: یہ کیا کہتے ہیں؟
اگرچہ نارویج میں کوئی الگ "گھر سے کام کا قانون" نہیں ہے، گھر سے کام کو بنیادی طور پر کام کار کے گھر میں کام کے بارے میں اصول کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے، جو 2002 میں وضع کیے گئے تھے اور کئی بار اپ ڈیٹ ہوئے تھے۔ یہ اصول اس بات کو واضح کرتے ہیں کہ جب آپ گھر سے کام کرتے ہیں تو کام دینے والے کی ذمہ داریاں کیا ہیں۔
جب اصول لاگو ہوں: اصول اس وقت لاگو ہوتے ہیں جب کام کار اپنا عام کام گھر سے کرتا ہے، اور جب کام دینے والے نے اس کی اجازت دی ہے (یا اس کا حکم دیا ہے)۔ یہ اس وقت لاگو نہیں ہوتے ہیں اگر آپ آپنی اپنی خوشی سے کام گھر لاتے ہیں یا اضافی کام کرتے ہیں، لیکن یہ لاگو ہوتے ہیں اگر گھر سے کام آپ کا معمول کا کام کی جگہ ہے۔
اصول کے تحت کام دینے والے کی ذمہ داریاں:
-
خطرہ اور خطرات کا جائزہ: کام دینے والے کو گھر سے کام کے خطرات اور خطرات کا جائزہ لینا چاہیے۔ نفسیاتی دبائو، تناؤ کا نشوونما، یا تنہائی کا خطرہ کیا ہے؟ کام کار کو زیادہ کام سے کیسے محفوظ رکھا جائے گا؟
-
کام کی ماحول کے اقدامات: کام دینے والے کو اقدامات قائم کرنے چاہییں تاکہ گھر سے کام کی ماحول محفوظ ہو۔ اس میں شامل ہو سکتے ہیں: دفتر میں باقاعدہ ملاقاتیں، ساتھیوں کے ساتھ سماجی رابطہ، اور کام کی مقدار کی نگرانی۔
-
صحت اور حفاظت کی نگرانی: کام دینے والا اپنے آپ کو یقین دہانی دینے کے لیے گھر سے کام کی جگہ کا معائنہ کر سکتا ہے کہ یہ ergonomically درست ہے۔ آپ کو نگرانی سے انکار کرنے کا حق ہے اگر آپ کو لگتا ہے کہ یہ غیر معقول ہے، لیکن اگر یہ حفاظت کے لیے اہم ہے تو کام دینے والے کو اصرار کرنے کا حق ہے۔
-
بیمہ: کام دینے والے کو یقینی بنانا چاہیے کہ کام کار گھر سے کام کرتے وقت کام سے متعلق حادثات کے خلاف بیمہ کیے جائیں۔
-
کام کا معاہدہ یا طریقہ کار: کام دینے والے کے پاس ایک تحریری معاہدہ یا طریقہ ہونا چاہیے جو گھر سے کام کی شرائط کو بیان کرے۔ یہ کام کار کے لیے واضح ہونا چاہیے۔
عملی تشریح: اگر آپ 50% گھر سے اور 50% دفتر میں کام کرتے ہیں، تو اصول دونوں کام کی جگہوں پر لاگو ہوتے ہیں۔ اگر آپ 100% مستقل طور پر گھر سے کام کرتے ہیں، تو یہ مکمل طور پر لاگو ہوتے ہیں۔ کام دینے والا آپ کو صرف گھر بھیج نہیں سکتا بغیر ان ذمہ داریوں کے بارے میں سوچے جو اس سے آتی ہیں۔
کام کی نگرانی سے نگرانی: کام کی نگرانی یہ چیک کر سکتی ہے کہ کام دینے والا ان اصول کی ذمہ داریوں کو پورا کرتا ہے۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ کام دینے والا گھر سے کام کے قوانین کا احترام نہیں کر رہا ہے، تو آپ اس کی اطلاع کام کی نگرانی کو دے سکتے ہیں (arbeidstilsynet.no، «meld fra»)۔
گھر سے کام اور کام کی جگہ کے درمیان فرق: ایک اہم فرق: گھر سے کام دفتر میں کام کرنے جیسا نہیں ہے۔ آپ کو اپنے دن کے کام کے اختتام پر اپنا دروازہ بند کرنے کا حق ہے۔ کام دینے والے یہ توقع نہیں رکھ سکتے کہ آپ ہمیشہ دستیاب ہوں یا شام اور ہفتہ کے آخر میں کام کریں، چاہے آپ گھر پر ہوں۔ یہ کام کے وقت کے قوانین کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے۔
غیر ملکی کاری اور گھر سے کام: ٹیکس کے اثرات
اگر آپ ایک غیر ملکی کام کار ہیں یا نارویج کے کام دینے والے کے لیے کام کرتے وقت بیرون ملک رہتے ہیں تو ایک نارویجی کام کار ہے، پیچیدہ ٹیکس سوالات پیدا ہوتے ہیں۔ یہ ایک علاقہ ہے جہاں بہت سے لوگ غلطیوں کا شکار ہوتے ہیں جو مہنگے ہو سکتے ہیں۔
نارویج میں ٹیکس ذمہ داری: اگر آپ نارویج میں رہتے اور کام کرتے ہیں، تو آپ نارویجی حکام کو ٹیکس ادا کرتے ہیں قطع نظر اس کے کہ آپ درحقیقت کہاں کام کرتے ہیں۔ اگر آپ کا کام دینے والا نارویج میں ہے، تو عام طور پر یہ ہے کہ آپ نارویجی ٹیکس ادا کرتے ہیں۔ یہ A-ترتیب کے ذریعے خودکار طریقے سے ہوتا ہے (کام دینے والا ٹیکس کو روک رکھتا ہے)۔
دوسری ملک میں رہنے والے کام کار: اگر آپ مثال کے طور پر سویڈن، جرمنی، یا پولینڈ میں رہتے ہیں، لیکن نارویجی کام دینے والے کے لیے گھر سے کام کرتے ہیں، تو ٹیکس کے مسائل پیدا ہوتے ہیں۔ عام طور پر آپ کو اس ملک میں ٹیکس ادا کرنا چاہیے جہاں آپ رہتے ہیں – یعنی سویڈن/جرمنی/پولینڈ۔ لیکن نارویجی کام دینے والے کو بھی نارویجی ٹیکس روکنا ہوگا (کیونکہ آمدنی نارویجی ذریعے سے آتی ہے)۔ یہ دہری ٹیکسیں کا سبب بن سکتا ہے۔
دہری ٹیکس معاہدے: نارویج کے پاس زیادہ تر ملکوں کے ساتھ دہری ٹیکس معاہدے (DBA) ہیں۔ یہ معاہدے اس بات کو منظم کرتے ہیں کہ آپ کو کہاں ٹیکس ادا کرنا چاہیے اور کیسے۔ مثال کے طور پر: نارویج-سویڈن معاہدہ کہتا ہے کہ اگر آپ سویڈن میں رہتے ہیں، تو آپ بنیادی طور پر سویڈش ٹیکس ادا کرتے ہیں۔ لیکن کیونکہ آمدنی نارویجی کام دینے والے سے آتی ہے، نارویج کو بھی ٹیکس روکنا ہوگا – اور آپ بعد میں سویڈن میں معاوضہ کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔
عملی مثال: آپ نارویجی ہیں، لیکن سویڈن منتقل ہو گئے ہیں۔ آپ نارویجی کمپنی کے لیے گھر سے کام کرتے ہیں۔ آپ کی تنخواہ 500.000 kroner سال میں ہے۔
- نارویجی کام دینے والا تقریباً 90.000 kroner نارویجی ٹیکس روکتا ہے
- آپ کو سویڈش ٹیکس حکام کو بھی آمدنی کی رپورٹ دینی ہوگی
- سویڈن تقریباً 100.000 kroner ٹیکس کو بھی روکے گا
- آپ دہری ٹیکسیں سے پیڑھے سے نہیں ہیں اور معاوضہ کے لیے درخواست دیں
آپ کو کیا کرنا چاہیے:
-
کام دینے والے کو بتائیں: اس سے پہلے کہ آپ بیرون ملک سے گھر سے کام شروع کریں، اپنے کام دینے والے کو بتائیں کہ آپ کہاں رہتے ہیں۔ انہیں صحیح ٹیکس کا حساب لگانے اور نارویجی حکام کو صحیح طریقے سے رپورٹ کرنے کے لیے یہ معلومات کی ضرورت ہے۔
-
Skatteetaten سے رابطہ کریں: Skatteetaten کو کال کریں (یا skatteetaten.no پر چیٹ کریں) اور اپنی ٹیکس کی صورتحال کے بارے میں پوچھیں۔ وہ آپ کو تصدیق کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کو نارویجی ٹیکس ادا کرنا چاہیے یا نہیں، آپ کی رہائش کی حیثیت اور کام کے رشتے کی بنیاد پر۔
-
دہری ٹیکس معاہدہ پیش کریں: کام دینے والے یا Skatteetaten سے متعلقہ دہری ٹیکس معاہدہ پیش کرنے کو کہیں۔ آپ اسے skatteetaten.no پر بھی پا سکتے ہیں «بین الاقوامی معاملات» کے تحت۔
-
معافی کے لیے درخواست کریں: اگر آپ دہری ٹیکسیں سے نہیں ہیں تو آپ اپنی ملک میں معافی کے لیے درخواست کر سکتے ہیں دہری ٹیکس معاہدے کی بنیاد پر۔ مثال کے طور پر: اگر آپ سویڈش ٹیکس ادا کرتے ہیں، تو آپ نارویجی ٹیکس کی معافی کے لیے سویڈن سے درخواست کر سکتے ہیں۔
-
سب کچھ دستاویز کریں: نارویج اور اپنی ملک دونوں کو تمام ادائیگیوں کا ریکارڈ رکھیں۔ اپنے تنخواہ کے پرچے، ٹیکس کی رسیدیں، اور ادائیگی کی کاپیاں بنائیں۔ آپ کو یہ اگر معافی کے لیے درخواست دینی ہو تو ضروری ہو سکتے ہیں۔
سماجی تحفظ کی سہولیات: یہ بھی پیچیدہ ہے اگر آپ نارویجی کام دینے والے کے لیے بیرون ملک سے کام کرتے ہیں اور بعد میں بے روزگاری کی رقم، بیمار رقم، یا پنشن کی ضرورت ہو۔ کون سی ملک کا تحفظ نظام لاگو ہوگا؟ یہ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کس ملک میں کام کرتے ہیں، نہ کہ کام دینے والا کہاں ہے۔ NAV سے رابطہ کریں اس کو واضح کرنے کے لیے – یہ ٹیکس سے الگ بحث ہے۔
ویزا اور کام کا اختیار: اگر آپ EEA سے باہر کے ملک کے شہری ہیں، تو آپ کو عام طور پر کام کا ویزا یا کام اور قیام کا اختیار کی ضرورت ہے کام کرنے کے لیے – یہاں تک کہ نارویجی کام دینے والے کے لیے بیرون ملک سے۔ شروع کرنے سے پہلے UDI (Utlendingsdirektoratet) سے چیک کریں۔
عملی مشورہ: اگر آپ بیرون ملک سے طویل مدتی گھر سے کام کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں، تو ایک ٹیکس مشیر یا رپورٹر سے رابطہ کرنے کی سفارش کی جاتی ہے جو دہری ٹیکس معاہدوں کے ساتھ واقف ہے۔ ایک ماہر کے ساتھ ایک گھنٹہ آپ کو سمجھ بخشی اور غلط ادائیگی میں ہزاروں kroner بچا سکتا ہے۔
