اگر آپ کے کارفرما کو دیوالیہ ہو جاتا ہے تو آپ اپنی تنخواہ کو کھو سکتے ہیں۔ Lønnsgarantiordningen یقینی بناتا ہے کہ NAV آپ کے تنخواہ کے دعویٰ کو کور کرتا ہے – لیکن آپ کو جلدی سے کام کرنا ہوگا۔
Lønnsgarantiordningen: NAV آپ کی تنخواہ کو محفوظ رکھتا ہے
Lønnsgarantiordningen (lønnsgarantiloven) ایک حکومتی منصوبہ ہے جو اس وقت نافذ ہوتا ہے جب کارفرما تنخواہ نہیں دے سکتا کیونکہ کاروباری ادارہ دیوالیہ ہے۔ NAV آپ کے تنخواہ کے دعویٰ کو معینہ حدود تک کور کرتا ہے۔
آپ کو تحفظ حاصل ہے اگر:
- کارفرما کو عدالت کی طرف سے دیوالیہ قرار دیا جائے
- آپ کا دعویٰ ایک ترجیح یافتہ تنخواہ کا دعویٰ ہو (میراث میں فوقیت کے قابل)
- آپ مہلوں کی پابندی کریں دعویٰ درج کرنے میں
Lønnsgarantiordningen تمام کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے، بغیر شہری حیثیت، ملازمت کی قسم یا رہائش کی حالت کے۔ مختصر مدتی کارکن، شماریہ کارکن اور موسمی کارکن شامل ہیں۔
کیا کچھ کور ہے؟ (تنخواہ، چھٹی کی تنخواہ، TFR)
Lønnsgarantiordningen کو شامل ہے:
| کیا کور ہے | تفصیلات |
|---|---|
| تنخواہ | دیوالیہ سے پہلے آخری 3 مہینوں میں باقی تنخواہ |
| چھٹی کی تنخواہ | موجودہ چھٹی کے سال میں اور موجودہ سال میں حاصل کی جانے والی چھٹی کی تنخواہ |
| TFR (کام کی تبدیلی/اختتام معاوضہ) | اگر یہ تنخواہ کرار یا ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا گیا ہے |
| نوٹس کے دوران معاوضہ | دیوالیہ کھولنے کے بعد قانونی نوٹس کی مدت میں تنخواہ |
زیادہ سے زیادہ حد (2026): NAV زیادہ سے زیادہ 2 بار بنیادی رقم (2G) = 2 × 136 549 kr = 273 098 kr تک دعویہ کو کور کرتا ہے (G 1 مئی 2026 کے لحاظ سے)۔ اس سے زیادہ دعویے Lønnsgarantiordningen سے کور نہیں ہوتے، لیکن میراث میں معمول کے دعویے کے طور پر درج کیے جا سکتے ہیں۔
کیا کور نہیں ہے:
- قرض جو آپ نے کارفرما کو دیا ہے
- اچھے کام کی جگہ جو تنخواہ نہیں ہے (مثلاً سفر کی لاگت جو واپسی کے طور پر ہو)
- دعویے جو Lønnsgarantiordningen طے کردہ حدود سے پرانے ہوں
- حصہ یا ملکیت کے حصے
مہلیں: آپ کو 3 مہینے میں دعویہ درج کرنا ہوگا
یہ سب سے اہم اصول ہے: آپ کو تنخواہ کے دعویے کو میراث کے منتظم (bostyrer) کو 3 مہینے میں دیوالیہ کھولنے کے بعد درج کرنا ہوگا۔ اگر آپ یہ مہلت نہ کریں تو آپ Lønnsgarantiordningen کے تحفظ کے حق سے محروم ہو جاتے ہیں۔
یہ قدم بہ قدم ہے:
- دیکھیں کہ دیوالیہ کھول دیا گیا ہے – Brønnøysundregistrene میں رجسٹرڈ (brreg.no)
- منتظم کا نام اور پتہ تلاش کریں – دیوالیہ کی اعلان یا عدالت سے رابطے سے حاصل ہوتا ہے
- اپنے دعویے کو منتظم کو لکھ کر درج کریں 3 مہینے میں۔ منتظم اسے NAV کو بھیجتا ہے
- NAV دعویہ کا عمل کرتا ہے اور منظور شدہ رقوم براہ راست آپ کو بھیجتا ہے
- NAV دعویے پر قبضہ کرتا ہے اور میراث میں ایک ترجیح یافتہ دعویے کے طور پر وصول کرنے کی کوشش کرتا ہے
آپ NAV سے براہ راست رابطہ کر سکتے ہیں (55 55 33 33) اور Lønnsgarantiordningen درخواست کے عمل کے بارے میں رہنمائی مانگ سکتے ہیں۔
کیا ضمانت کے منصوبے سے کور نہیں ہے؟
اگرچہ Lønnsgarantiordningen وسیع ہے، حدود کو جاننا ضروری ہے:
- 2G سے زیادہ دعویے: 273 098 kr (2026) سے زیادہ رقم ضمانت یافتہ نہیں ہے۔ آپ یہ میراث میں معمول کے دعویے کے طور پر درج کر سکتے ہیں، لیکن کور ہونے کا کم موقع ہے
- 3 مہینے سے پرانے دعویے: تنخواہ جو آپ کو 3 مہینے سے پہلے ملنی تھی، عام طور پر کور نہیں ہوتی
- خود مختار کام کار: اکیلے سے کام کار (ENK) اور خود مختار کام کار Lønnsgarantiordningen سے کور نہیں ہیں – وہ قانون کے معنی میں کام کار نہیں ہیں
- بورڈ کے ممبر اور اکثریتی مالکان: منصوبے سے استثنیٰ کیے جا سکتے ہیں
نقل مکانی کنندہ کے طور پر: آپ کو کیا اضافی جاننا ہے
- ایک جیسے حقوق: Lønnsgarantiordningen تمام کام کاروں پر لاگو ہوتا ہے ناروے میں بغیر شہری حیثیت، EØS کی حالت یا رہائش کی حالت کے۔
- دستاویزات: تنخواہ کی پرچی، کام کے معاہدے اور وقت کی رجسٹریشن دستیاب رکھیں۔ دستاویزات کے بغیر دعویہ مسترد کیا جا سکتا ہے۔
- غیر رجسٹرڈ کام: اگر آپ نے سیاہ کام کیا ہے (ٹیکس کے بغیر)، دعویہ کو ظاہر کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ یہاں تک کہ سیاہ کام Lønnsgarantiordningen کے حق دے سکتا ہے اگر ثابت کیا جا سکے۔
- عارضی ایجنسی اور مختلف ملازمتیں: اگر آپ کسی عارضی ایجنسی کے ذریعے کام کرتے ہیں اور ایجنسی دیوالیہ ہو جاتی ہے تو Lønnsgarantiordningen لاگو ہوتا ہے۔ استعمال کار (گاہک) تنخواہ کے لیے مشترکہ طور پر ذمہ دار ہے۔ عارضی ایجنسی اور کرایہ پر کام کار کے حقوق کے بارے میں مزید پڑھیں۔
- نقابتی تنظیم: تنظیم شدہ کام کار اپنی تنظیم سے دعویہ درج کرنے میں مدد پاتے ہیں۔ ناروے کے کام کی زندگی کے ماڈل اور نقابتی تنظیموں کے بارے میں مزید دیکھیں۔
Konkurs-arbeidsgiver-lønnsgaranti کے لیے نئے H2 سیکشن
اپنے دعویہ کو NAV Lønnsgarantiordningen میں درج کریں: قدم بہ قدم
جب آپ کے کارفرما کو دیوالیہ ہو تو آپ کو NAV سے Lønnsgarantiordningen حاصل کرنے کے لیے جلدی سے کام کرنا ہوگا۔ یہ عمل دیوالیہ میراث کھولنے سے شروع ہوتا ہے، اور منتظم (bostyrer) عوامی دیوالیہ رجسٹر کو مطلع کرتا ہے۔ آپ کو NAV کے منتظر رہنے کی ضرورت نہیں – آپ اپنے آپ دعویہ درج کر سکتے ہیں اور کریں۔
پہلا مرحلہ: تمام دستاویزات جمع کریں جو ظاہر کریں کہ آپ ملازم تھے اور آپ کو کیا ملنا تھا۔ اس میں کام کے معاہدے، تنخواہ کی فہرستیں، ٹیکس کی اعلان، اور کارفرما کے ساتھ کوئی بھی لکھا ہوا مطابقت شامل ہے۔ NAV Skatteteaten سے بھی رابطہ کرے گا اپنی کام کی رپورٹنگ (A-melding) کی تصدیق کے لیے۔
دوسرا مرحلہ: فارم G-6300 "Lønnsgarantiordningen میں دعویہ" بھریں جو nav.no پر دستیاب ہے۔ آپ کو وہ مدت بتانی ہے جب تنخواہ نہیں دی گئی، آپ جو رقم مانگتے ہیں، اور دستاویزات۔ NAV کو عام طور پر دیوالیہ کے دن سے 3 مہینے کی مہلت ہوتی ہے دعویہ درج کرنے کے لیے – اس تاریخ کے بعد آپ Lønnsgarantiordningen نہیں پا سکتے۔
تیسرا مرحلہ: اپنے تمام منسلکات کے ساتھ NAV کو دعویہ بھیجیں۔ آپ یہ nav.no کے ذریعے ڈیجیٹل طریقے سے یا ڈاک سے کر سکتے ہیں۔ NAV دستاویز کی شدہ فرستی کی سفارش کرتا ہے۔ مہلت کا التزام رکھیں – یہ لچکدار نہیں ہے۔
ٹائم لائن: NAV عام طور پر 4-6 ہفتوں میں دعویہ کا عمل کرتا ہے۔ آپ کو فیصلہ کا خط ملے گا۔ اگر NAV Lønnsgarantiordningen کو منظور کرتا ہے تو پیسے آپ کے اکاؤنٹ میں منتقل ہو جاتے ہیں۔ حکومتی Lønnsgarantiordningen کے مطابق تنخواہ زیادہ سے زیادہ 6 بار صحت کی بیمہ کی بنیادی رقم (G) تک کور ہوتی ہے، جو 2024 میں تقریباً 111.477 کرونے فی سال تھی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ سالانہ زیادہ سے زیادہ رقم تقریباً 668.862 کرونے ہے۔
کیا کور ہے – اور کیا نہیں؟
Lønnsgarantiordningen انجام دیے گئے کام کے لیے تنخواہ کو کور کرتا ہے، لیکن یہ جاننا ضروری ہے کہ NAV کیا تسلیم کرے گا اور کیا منصوبے سے باہر ہے۔
Lønnsgarantiordningen کے ذریعے کور ہے:
- معمول کی تنخواہ اور فی گھنٹہ تنخواہ دیوالیہ سے پہلے حقیقی طور پر کیے گئے کام کے لیے (آخری دو کیلنڈر مہینے)
- چھٹی کی تنخواہ تک 1.5 بار صحت کی بیمہ کی بنیادی رقم (2024 میں تقریباً 167.215 کرونے)
- کارفرما کی ادائیگی جو کارفرما کو دینی تھی
- وقت کے مطابق کم شدہ تنخواہ اگر آپ مختصر مدتی پوسٹ پر تھے
- بیماری کی چھٹی کے دوران تنخواہ پہلے 16 دن (اگر کارفرما کو دینی تھی)
Lønnsgarantiordningen کے ذریعے کور نہیں ہے:
- بونس، کمیشن یا نتیجے کی تنخواہ (چاہے کرار میں ہو)
- غذا کا معاوضہ (سفر کے دوران کھانا)
- گاڑی کا معاوضہ یا سفر کا اخراج تنخواہ کے معاہدے سے زیادہ
- انعام یا دوسری کارکردگی سے منسلک تنخواہ
- نوٹس کے لیے معاوضہ اگر آپ کے پاس یہ ثابت نہ کریں کہ آپ نے کام کیا
- کام جو آپ نے نہیں کیا اس کے لیے تنخواہ
- اوور ٹائم کی ادائیگی جو ثابت نہ ہو
- پنشن کی ادائیگی یا فنڈ بچت
سرحد کا معاملہ: اگر آپ کو دیوالیہ سے پہلے جزوی تنخواہ ملی تھی (مثلاً اپنی معمول کی تنخواہ کا 30%)، Lønnsgarantiordningen صرف وہ رقم کور کرتا ہے جو حقیقی طور پر دی گئی تھی۔ اگر کارفرما آپ کو مکمل تنخواہ دینے والا تھا لیکن صرف آدھا دیا تھا تو Lønnsgarantiordningen صرف آپ کو ملنے والی رقم کور کرتا ہے، وہ نہیں جو حقیقی طور پر دی گئی تھی۔
اگر NAV آپ کے Lønnsgarantiordningen دعویے کو مسترد کرے تو کیا کریں؟
اگر NAV آپ کے Lønnsgarantiordningen دعویے کو مسترد کرے تو آپ بے دست و پا نہیں ہیں۔ آپ کو اپیل کا حق ہے اور آپ کو مفت قانونی مدد بھی مل سکتی ہے۔
اپیل کی مہلت: آپ کے پاس 6 ہفتے ہیں خاکہ وصول کرنے سے لے کر اپیل کرنے تک۔ یہ مہلت مطلق ہے – اگر آپ اس سے زیادہ انتظار کریں تو آپ اپیل کے حق سے محروم ہو جاتے ہیں۔ "Lønnsgarantiordningen کے فیصلے پر اپیل" لکھیں اور یہ NAV کو اپنے اصل فیصلے کے نمبر کے ساتھ بھیجیں۔
اپیل کا عمل: NAV آپ کی اپیل کو دوبارہ دیکھے گا۔ اگر NAV اپنی مسترد رکھے تو معاملہ Trygderetten کو بھیجا جاتا ہے، جو صحت کی بیمہ کے معاملات کے لیے ایک آزاد عدالت ہے۔ Trygderetten معاملے کو مکمل طور پر نئے سرے سے دیکھتا ہے اور NAV کے فیصلے کو تبدیل اور برقرار رکھ سکتا ہے۔
قانونی مدد: اگر آپ اندراج کی حدود کو پورا کریں تو آپ کو مفت قانونی مدد کا حق ہے (2024 میں یہ اکیلے کے لیے تقریباً 96.100 کرونے ماہانہ آمدنی تھی)۔ اپنی بلدیہ میں Rettshjelpstjenesten سے رابطہ کریں یا نقابتی تنظیم سے (اگر آپ ممبر ہیں)۔ بہت سے نقابتی تنظیمیں اپنے اراکین کے لیے قانونی اخراجات کو کور کرتے ہیں۔
گواہی اور ثبوت: اگر NAV کہے کہ آپ متعلقہ دنوں میں نہیں کام کرتے تھے تو آپ ساتھیوں کی گواہی، خرچ کی رسیدیں جو ظاہر کریں کہ آپ کام پر تھے، یا وقت کی رجسٹریشن پیش کر سکتے ہیں۔ اگر کارفرما دیوالیہ سے پہلے A-melding نہ بھیجے تو آپ Skatteteaten سے کام کے تعلق کی تصدیق کے لیے دوسری بنیادوں کا استعمال کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔
دیوالیہ کے بعد کام کی تصدیق اور حوالہ جات
ایک اہم حق جو بہت سے کام کار بھول جاتے ہیں: آپ کو کام کی تصدیق کا حق ہے یہاں تک کہ جب آپ کے کارفرما کو دیوالیہ ہو۔ یہ نیا کام ڈھونڈنے کے لیے نہایت ضروری ہے۔
آپ کا حق: کام کی حفاظت کے قانون Arbeidsmiljøloven § 7-5 کے مطابق کارفرما (یا دیوالیہ میراث) درخواست پر کام کی تصدیق جاری کرنے کے لیے پابند ہے۔ تصدیق میں کارفرما کا نام، آپ کا نام، آپ کو کب سے ملازم کیا گیا، عہدہ کا عنوان، اور کیا قسم کا کام آپ نے کیا۔ یہ معروضی اور غیر جانبدار ہونا چاہیے۔
عملی نفاذ: منتظم (bostyrer) سے رابطہ کریں جو کارفرما کے کاغذات کی ذمہ داری رکھتے ہیں۔ منتظم کو آپ کے کام کے معاہدے کو تلاش کرنا چاہیے اور تصدیق جاری کرنی چاہیے۔ اگر منتظم انکار کرے یا معقول وقت میں جواب نہ دے تو آپ Arbeidstilsynet سے رابطہ کر سکتے ہیں جو دیوالیہ میراث کو پابندی دے سکتے ہیں۔
دیوالیہ سے حوالہ جات: آپ دیوالیہ میراث یا سابقہ سربراہی سے حوالہ جات کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ حوالہ جات ایک قانونی پابندی نہیں ہے کام کی تصدیق کی طرح، لیکن کارفرما آپ کو منفی یا غیر معقول حوالہ جات نہیں دے سکتے۔ اگر آپ کو غیر منصفانہ حوالہ جات ملیں تو آپ Arbeidstilsynet سے شکایت کر سکتے ہیں۔
عملی طریقہ: سب سے بہتر طریقہ کام کی تصدیق کو لکھ کر حاصل کرنا ہے اور اصل دستخط یا ڈیجیٹل دستخط کے ساتھ۔ یہ نیے کام کے لیے درخواست دیتے وقت استعمال ہوتا ہے۔ اگر آپ کو دو ہفتوں میں نہ ملے تو Arbeidstilsynet سے لکھ کر درخواست بھیجنے کی سفارش کی جاتی ہے۔
