Поїздка по роботі може вважатися робочим часом, коли вона необхідна для завдання і ви перебуваєте в розпорядженні роботодавця. Оплату оцінюють окремо. Розрізняйте звичайну дорогу на робоче місце та службову поїздку. До відправлення узгодьте і облік часу, і компенсацію.
Чи будь-яка дорога на роботу є робочим часом?
Ні. Звичайна дорога між домом і постійним робочим місцем зазвичай відрізняється від необхідної поїздки до іншого місця для виконання завдання. Потрібно оцінити конкретну поїздку.
Arbeidsmiljøloven § 10-1, норвезький закон про умови праці, визначає робочий час як час, коли ви перебуваєте в розпорядженні роботодавця. Правила цього посібника перевірено станом на 7 жовтня 2026 року за текстом закону на сайті Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet — інспекція праці Норвегії, яка контролює умови праці та робочий час.
Спочатку з’ясуйте, що договір каже про робоче місце та місце явки. Самої кількості кілометрів недостатньо. Коротка поїздка між завданнями може мати інше значення, ніж довга звичайна дорога на роботу.
Цей посібник стосується найманих працівників. Для самостійних підрядників і деяких транспортних професій можуть діяти інші правила. Огляд SamfunnPrep про робочий час і надурочну роботу в Норвегії пояснює обмеження годин.
Що показує рішення суду про час у дорозі?
Рішення Верховного суду (Høyesterett) HR-2018-1036-A показує, що необхідна поїздка поза звичайними робочими годинами може бути робочим часом за нормами захисту працівника. Рішення не встановлює єдиного правила оплати всіх поїздок.
Справа стосувалася поліцейського, який їздив до інших місць явки для виконання завдань. Верховний суд визнав спірні поїздки робочим часом за нормами, що захищають робочий час і відпочинок. Прочитайте рішення Верховного суду про час у дорозі, особливо пункти 61–69.
Норми захисту працівника оберігають від надмірної роботи та недостатнього відпочинку. Компенсацію в цій справі оцінювали окремо за колективними договорами. Тому фраза «суд сказав, що поїздка є робочим часом» може бути неповною відповіддю на запитання про зарплату.
Використовуйте рішення, щоб поставити правильні запитання. Не переносіть конкретну оплату поліцейського або старі домовленості на іншу роботу.
Чи робочий час завжди означає оплату надурочних?
Ні. Зарахування часу в дорозі за нормами захисту працівника саме по собі не визначає зарплату чи компенсацію за поїздку. Перевірте підставу оплати в законі, колективному договорі та своїх умовах праці.
Колективний договір, або tariffavtale, — угода про зарплату й умови праці між роботодавцем та профспілкою. Попросіть назву договору й пункт, що стосується поїздки. Внутрішні правила відряджень також мають пояснювати, як роботодавець застосовує ці норми.
Окремий приклад міститься в Hovedtariffavtalene i staten 2026–2028, § 8 — основних колективних договорах державного сектору, перевірених станом на 7 жовтня 2026 року. Пункт регулює компенсацію за обов’язкові поїздки всередині країни. Розрахований час у дорозі можна компенсувати вільним часом, а якщо його не надають — оплатою за умовами договору.
Це приклад державного сектору, а не правило для всіх працівників Норвегії. Договір має власні обмеження й розрізняє час у дорозі та роботу, виконану під час поїздки.
Що узгодити до службової поїздки?
Попросіть письмово уточнити завдання, облік часу, оплату та витрати. Згода на поїздку має спиратися на ясне уявлення про весь робочий день.
Обговоріть із керівником:
- Де потрібно з’явитися і в чому полягає завдання?
- Який час відправлення і який транспорт необхідні?
- Як обліковують саму поїздку та можливу роботу в дорозі?
- Який договір визначає оплату або вільний час за години в дорозі?
- Хто погоджує квитки, готель та інші витрати?
- Коли ви працюватимете після повернення і як забезпечать відпочинок?
Можна написати:
До поїздки прошу підтвердити час відправлення, завдання та очікуване повернення. Уточніть, як час у дорозі обліковують за правилами робочого часу та компенсують за нашим договором. Також підтвердьте відшкодування витрат і час явки наступного дня.
Це приклад практичного повідомлення. Додайте відомості про свою поїздку, а не стандартні ставки, які бачили в іншій галузі.
Як документувати поїздку?
Записуйте фактичний час і розділяйте дорогу, роботу та особисті заняття. Квиток підтверджує транспорт, але не завжди всю послідовність подій.
Простий запис може мати такий вигляд:
| Подія | Час у прикладі | Що описати |
|---|---|---|
| Відправлення на завдання | 06:30 | Необхідне місце явки та спосіб поїздки |
| Робота на місці завдання | 09:00–16:00 | Завдання й перерви |
| Повернення | 16:30–19:00 | Дорога та можливе очікування |
| Особисті заняття | Після 19:00 | Окремо від завдання |
Це приклад часу для документації. Сама таблиця не визначає, які години є робочими та яка оплата застосовується.
Якщо працюєте в потязі, запишіть завдання й період. У разі затримки збережіть повідомлення та фактичний час прибуття. Додаткове перебування з особистих причин також має бути видно в записі.
Не вважайте автоматично робочим увесь час поза домом. Попросіть оцінити незрозумілі періоди замість записувати одну довгу зміну без пояснення.
Як запланувати відпочинок після пізньої поїздки?
Оцінюйте відпочинок за робочим часом, який справді враховується, а не лише за розкладом зустрічей. Пізня поїздка для завдання може вплинути на явку наступного дня.
Закон про умови праці містить правила щоденного та щотижневого відпочинку в § 10-8, із винятками й можливими домовленостями. Якщо час у дорозі є робочим за нормами захисту працівника, його включають в оцінку цих обмежень.
Повідомте керівника, щойно дізнаєтеся про затримку: «Повернуся пізніше, ніж планували. Чи можемо уточнити початок роботи завтра й час відпочинку?» Узгодьте зміну письмово. Не чекайте наступного ранку, щоб сказати, що вихідні умови плану змінилися.
Компенсація вільним часом пізніше не обов’язково забезпечує відпочинок відразу після поїздки. Тому облік годин, компенсацію та робочий графік потрібно перевіряти разом.
Що робити, якщо звіт про витрати відхилили?
Попросіть конкретне пояснення й відокремте питання витрат від робочого часу та зарплати. Відсутність чека готелю сама по собі не визначає, як зараховувати час у дорозі.
З’ясуйте, чи відмова стосується витрати, кількості годин у дорозі чи самого правила оплати. Надішліть погодження, запис часу та відповідні чеки. Попросіть посилання на застосований договір.
Перевірте свій трудовий договір і умови. У разі розбіжностей щодо колективного договору зверніться до tillitsvalgt — представника працівників, часто через профспілку. Якщо проблема в обліку годин чи відпочинку, запитайте Arbeidstilsynet про правила робочого часу.
Під час виплати зарплати посібник із розрахункового листка допоможе знайти компенсацію за поїздки та виправлення. Порівнюйте документи за той самий період.
Які три суми слід розрізняти?
Вказуйте окремо зарплату за роботу, компенсацію часу в дорозі та відшкодування витрат. Тоді зрозуміло, про що ви питаєте й що роботодавець уже виплатив.
Повернення вартості квитка відшкодовує витрату. Воно не підтверджує оплату часу в дорозі. Так само сума за дорогу не показує автоматично, чи правильно оплачено додаткові робочі завдання.
Попросіть розшифрування, якщо все позначено як «поїздка». На сторінці інструментів SamfunnPrep є інші практичні помічники. Перед наступним завданням створіть окрему папку поїздки поруч із трудовим договором і табелем годин.
