Якщо тебе звільняють з роботи, Закон про робоче середовище дає тобі важливі права. Звільнення має мати справедливу причину, мати письмову форму й надати тобі строк розірвання з оплатою. Ти можеш вимагати переговорів, подати скаргу та в деяких випадках продовжувати роботу під час розгляду справи. Ось твої права крок за кроком.
Коли звільнення дійсне?
Роботодавець не може тебе звільнити без справедливої причини. Причина має ґрунтуватися на обставинах компанії, роботодавця чи тебе самого (Закон про робоче середовище § 15-7). Правила застосовуються до всіх, хто працює у Норвегії, незалежно від того, звідки ти походиш – див. більше посібників для робітників-мігрантів.
Якщо звільнення спричинене необхідністю скорочення витрат компанією, воно не вважається справедливим, якщо роботодавець може запропонувати тобі іншу відповідну роботу. Суд зважує потреби компанії проти шкоди для тебе.
Скорочення штату: кого вибирають?
Якщо компанія змушена скоротити кількість працівників, вона не може вільно обирати, кого звільнити. Вибір має ґрунтуватися на справедливих критеріях – наприклад, на стажу роботи, компетентності та іноді на соціальних факторах. Вибір повинен також обговорюватися заздалегідь (§ 15-1). Якщо ти вважаєш, що був вибраний на неправильних підставах, можеш піднести це питання під час переговорів.
Формальні вимоги та засідання для обговорення
Перед тим як роботодавець прийме рішення про звільнення, справа має бути обговорена з тобою на засіданні (§ 15-1). Ти можеш прийти з довіреною особою.
Саме звільнення має суворі формальні вимоги (§ 15-4). Воно повинно:
- бути письмовим,
- вручено особисто або надіслано рекомендованим листом,
- містити інформацію про право вимагати переговорів та подати позов, терміни, право залишатися на посаді та того, на кого звернути позов.
Якщо звільнення не містить цієї інформації або не є письмовим, воно може бути визнане недійсним, якщо ти подашся до суду протягом чотирьох місяців (§ 15-5). Усна заява «ти звільнений» отже не є дійсним звільненням.
Який мій строк розірвання?
Строк розірвання становить щонайменше один місяць, якщо не передбачено інше, і відраховується з першого дня наступного місяця після отримання звільнення. Якщо ти довго працював у компанії, строк збільшується:
| Стаж роботи та вік | Строк розірвання |
|---|---|
| Загальне правило | 1 місяць |
| Щонайменше 5 років у компанії | 2 місяці |
| Щонайменше 10 років | 3 місяці |
| Щонайменше 10 років і старші 50 років | 4 місяці |
| Щонайменше 10 років і старші 55 років | 5 місяців |
| Щонайменше 10 років і старші 60 років | 6 місяців |
| Під час випробувального терміну | 14 днів |
Ти маєш право на зарплату протягом усього строку розірвання.
Звільнення або звільнення без попередження – яка різниця?
Існує різниця між звільненням та звільненням без попередження. При звичайному звільненні ти залишаєшся на роботі й отримуєш зарплату протягом строку розірвання. Звільнення без попередження (§ 15-14) означає, що ти повинен пішти негайно, без зарплати – але це допускається лише за грубе порушення обов'язків або істотне невиконання. Несправедливе звільнення без попередження може бути визнане недійсним та дати тобі право на відшкодування.
Не погоджуєшся зі звільненням? Терміни, які потрібно запам'ятати
Якщо ти вважаєш звільнення несправедливим, ти повинен діяти швидко:
- Вимагай переговорів письмово протягом двох тижнів (§ 17-3). Роботодавець повинен провести засідання протягом двох тижнів.
- Подай позов протягом восьми тижнів, якщо хочеш повернути роботу, або протягом шести місяців, якщо ти вимагаєш тільки компенсацію (§ 17-4).
Поки ти дотримуєшся цих термінів, у тебе є право залишатися на посаді – тобто продовжувати роботу з оплатою під час розгляду справи (§ 15-11). Це право не застосовується автоматично при звільненні без попередження чи під час випробувального терміну.
Особливий захист у разі хвороби, вагітності та відпустки
Ти маєш особливий захист у деяких ситуаціях. Якщо ти на лікарняному, ти не можеш бути звільнений через хворобу протягом перших дванадцяти місяців (§ 15-8). Якщо ти вагітна або перебуваєш у батьківській відпустці, ти не можеш бути звільнена через це (§ 15-9). У таких випадках роботодавець повинен довести, що звільнення має іншу, справедливу причину.
Після звільнення: довідка, переважне право та гроші
Коли ти звільняєшся, ти маєш право на письмову довідку про роботу з іменем, датою народження, посадою та тривалістю роботи (§ 15-15).
Якщо тебе звільнили через скорочення штату, ти можеш мати переважне право на нову роботу в компанії протягом одного року після закінчення строку розірвання, якщо ти працював щонайменше дванадцять місяців (§ 14-2).
Якщо ти втратив роботу без своєї вини, ти зазвичай маєш право на допомогу в разі безробіття від NAV без додаткового очікування. Якщо ти звільниш себе самостійно без поважної причини, ти можеш отримати тривалий період без допомоги.
Як діяти, якщо тебе звільняють
Якщо тебе звільняють, варто зробити наступне:
- Попроси звільнення письмово та попроси письмову аргументацію, якщо ти її не отримав (§ 15-4).
- Не підписуй нічого одразу – у тебе є час на роздуми.
- Вимагай переговорів протягом двох тижнів, якщо ти не згоден.
- Збереги розрахункові листки, трудову угоду та всю письмову комунікацію з роботодавцем.
- Зверніться по допомогу якомога раніше, наприклад до своєї профспілки.
Де отримати допомогу?
Якщо ти член профспілки, вона часто покриває адвокатські видатки у справі про звільнення. Якщо ти не член, ти можеш мати право на безоплатну правову допомогу. Якщо ти розглядаєш угоду замість боротьби, вихідна компенсація може бути альтернативою. На SamfunnPrep ти знайдеш більше посібників про трудове право та твої права у Норвегії.
Правила трудового права також є частиною програми тесту з громадянознавства. На SamfunnPrep ти можеш безоплатно вправлятися й дізнатися, як функціонує трудове право у Норвегії.
