Робота з дому не є законодавчо закріпленим правом у Норвегії. Ти не можеш вимагати роботу з дому – це залежить від роботодавця. Але коли ти працюєш з дому, застосовуються чіткі правила щодо умов праці, обладнання та виробничих травм.

Чи маєш ти право на роботу з дому?

Ні. Ні закон про умови праці, ні регламент про роботу з дому (FOR-2002-07-05-715) не дають тобі права вимагати роботу з дому. Рішення належить роботодавцю через те, що називається правом роботодавця на управління.

Можливість роботи з дому залежить від:

  • Того, що передбачено в трудовій угоді або в окремому положенні про роботу з дому
  • Того, що передбачено в колективній угоді (якщо ти член профспілки)
  • Того, що вирішить роботодавець

Регламент про роботу з дому стосується лише постійних, регулярних порядків роботи з дому – зазвичай щонайменше один день на тиждень. Спорадична робота з дому (час від часу) зазвичай виключена з регламенту.

Обов'язки роботодавця: обладнання, ергономіка та нагляд

Коли у тебе є порядок роботи з дому, роботодавець відповідає за те, щоб умови праці були повністю задовільними – наскільки це практично можливо (регламент про роботу з дому § 3):

  • Ергономіка та фізичне робоче середовище: Роботодавець повинен забезпечити задовільне освітлення, робочий крісло, монітор та загальне робоче середовище
  • Психосоціальне робоче середовище: З 1 січня 2026 року вимоги закону про умови праці щодо психосоціального робочого середовища стали більш чіткими – роботодавці тепер мають активно запобігати ізоляції та невизначеним очікуванням для працівників, які працюють з дому
  • Робочий час: Усі правила щодо робочого часу в розділі 10 закону про умови праці застосовуються повністю для роботи з дому – це введено з 1 липня 2022 року. Ти не можеш отримати наказ на вечірну або неділю роботу без правової підстави
  • Обладнання та витрати: Закон не говорить, хто платить за обладнання. Це повинно бути з'ясовано у письмовій угоді про роботу з дому. На практиці очікується, що роботодавець покриває необхідне обладнання

Примітка: Управління праці не має автоматичного доступу до твого дому для перевірки – це вимагає спеціальної угоди з працівником та представником охорони праці (регламент про роботу з дому §§ 5–6).

Робота з дому та податки: що можна відкреслити?

Для більшості найманих працівників (найманих робітників) податковий розрахунок за роботу з дому обмежений:

  • Стандартний розрахунок: 2 240 крон на рік (2026). Це вже включено в мінімальний розрахунок (46% заробітної плати, максимум 92 000 крон). Більшість найманих працівників не отримають додаткової податкової економії, вимагаючи розрахунку за роботу з дому окремо
  • Щоб отримати реальну податкову користь, сумарні фактичні робочі витрати (робота з дому + інші) повинні перевищити мінімальний розрахунок

Податково звільнене відшкодування від роботодавця:

  • Роботодавець може надати податково звільнену надбавку в розмірі 2 240 крон на рік, якщо кімната, яку ти використовуєш, є виключно офісом – не спальною, вітальною або багатофункціональною кімнатою
  • Якщо кімната використовується для інших цілей (спальня, вітальня), надбавка є оподаткованою зарплатою

Самозайняті (ІП) мають сприятливіші правила – фактичні витрати можна відкреслити на основі частки дому, яка використовується для бізнесу.

Дізнайся більше про податкові відносини для фрилансерів та самозайнятих осіб та профспілки та норвезька модель трудових відносин.

Травма вдома = виробнича травма?

Якщо ти поранишся під час активної роботи вдома, ти зазвичай захищена страховкою від виробничих травм – так само як в офісі.

Але Верховний суд вирішив у 2024 році (HR-2024-1571-A), що травми під час перерв вдома не покриваються як виробничі травми. Справа стосувалась лікаря лікарні, який був на домашньому чергуванні та поранився під час обідньої перерви. Верховний суд постановив 3–2, що приватний характер дому та відсутність розмежування між приватним життям та робочим часом означають, що травми під час перерв не є виробничими травмами.

З 1 січня 2026 року: Усі звіти про травми до NAV за виробничі нещасні випадки повинні бути надіслані в цифровому форматі.

Практичні наслідки: Якщо ти поранишся під час перерви вдома – навіть якщо ти на чергуванні – NAV, ймовірно, відхилить претензію на страховку від виробничої травми. Розглянь, чи пропонує твій роботодавець страховку від нещасних випадків у вільний час або подібне.

Як скласти письмове положення про роботу з дому

Письмова угода є обов'язковою, якщо у тебе є регулярний порядок роботи з дому (регламент про роботу з дому § 2). Угода повинна містити:

  1. Обсяг: Кількість днів/годин роботи з дому на тиждень
  2. Робочий час: Які часи ти доступна/доступний вдома
  3. Доступність: Коли ти повинна/повинен бути досяжна/досяжний
  4. Тривалість: Чи є порядок обмежений у часі або постійний?
  5. Зміни та припинення: Умови припинення порядку
  6. Пробний період: Якщо є
  7. Обладнання: Хто володіє, експлуатує та обслуговує обладнання та мережу
  8. Обробка документів: Правила конфіденційності та зберігання

Управління праці пропонує офіційні шаблони угод норвезькою (arbeidstilsynet.no).

Іммігранти та робота з дому

  • Відсутність дискримінації: Право на (та правила щодо) роботу з дому застосовуються незалежно від громадянства
  • Регламент про роботу з дому застосовується в Норвегії: Незалежно від того, чи ти громадянин ЄС/ЕЕА чи третьої країни і працюєш для норвезького роботодавця в Норвегії
  • Питання про права: Звернись до Управління праці (73 19 97 00) або Сервісного центру для іноземних працівників (SUA) для безплатної консультації

Регламент про роботу з дому: що він говорить?

Хоча у Норвегії не існує окремого «закону про роботу з дому», робота з дому регулюється в основному Регламентом про роботу, яку виконує працівник вдома, прийнятим у 2002 році та кілька разів оновленим. Цей регламент конкретизує обов'язки роботодавця, коли ти працюєш з дому.

Коли застосовується регламент: Регламент застосовується, коли працівник виконує звичайну роботу вдома, і коли роботодавець надав дозвіл на це (або наказав це). Він не застосовується, якщо ти беруш роботу додому на добровільній основі або робиш додаткову роботу, але він застосовується, якщо робота з дому є твоєю звичайною робочою місцем.

Обов'язки роботодавця відповідно до регламенту:

  1. Огляд небезпеки та ризику: Роботодавець повинен оцінити небезпеки та ризики, пов'язані з роботою з дому. Який ризик психологічного тиску, розвитку стресу або ізоляції? Як захищена/захищений працівник від надмірної роботи?

  2. Заходи щодо умов праці: Роботодавець повинен запровадити заходи для забезпечення задовільного домашнього робочого середовища. Це може включати: регулярні засідання в офісі, соціальні контакти з колегами та контроль обсягу роботи.

  3. Нагляд за здоров'ям та безпекою: Роботодавець може провести інспекцію домашнього офісу, щоб переконатися в ергономічно правильному робочому місці. Ти маєш право відмовити нагляд, якщо вважаєш його необґрунтованим, але роботодавець має право наполягати, якщо це критично для безпеки.

  4. Страховка: Роботодавець повинен переконатися, що найнані працівники застраховані від виробничих травм також коли вони працюють вдома.

  5. Трудова угода або практична записка: Роботодавець повинен мати письмову угоду або практику, що описує умови роботи з дому. Це повинно бути чітко для працівника.

Практичне тлумачення: Якщо ти працюєш 50% вдома та 50% в офісі, регламент застосовується для обох робочих місць. Якщо ти працюєш постійно 100% вдома, він застосовується повністю. Роботодавець не може просто відправити тебе додому без розгляду обов'язків, які з цього випливають.

Нагляд Управління праці: Управління праці може контролювати, що роботодавець виконує обов'язки за цим регламентом. Якщо ти відчуваєш, що роботодавець не дотримується правил роботи з дому, можеш це повідомити Управлінню праці (arbeidstilsynet.no, «meld fra»).

Межа між роботою з дому та робочою місцем: Важлива різниця: робота з дому – це не те саме, що робота в офісі. Ти маєш право закрити двері, коли робочий день закінчується. Роботодавець не може очікувати, що ти завжди доступна/доступний або працюєш вечір та вихідні, навіть якщо ти вдома. Це регулюється правилами щодо робочого часу.

Іноземні працівники та робота з дому: податкові наслідки

Якщо ти іноземна/іноземний працівник або норвезька/норвезький працівник, який працює для норвезького роботодавця, перебуваючи за кордоном, виникають складні податкові питання. Це область, де багато людей роблять помилки, які можуть бути дорогими.

Податкове зобов'язання в Норвегії: Якщо ти зареєстрована/зареєстрований та працюєш у Норвегії, ти платиш податки норвезьким органам влади незалежно від того, де ти фактично працюєш. Якщо твій роботодавець у Норвегії, зазвичай ти платиш норвезький податок. Це відбувається автоматично через A-систему (роботодавець утримує податок).

Працівник, зареєстрований в іншій країні: Якщо ти зареєстрована/зареєстрований, наприклад, у Швеції, Німеччині або Польщі, але працюєш з дому для норвезького роботодавця, виникають податкові проблеми. Загалом ти повинна/повинен платити податки там, де ти зареєстрована/зареєстрований – тобто у Швеції/Німеччині/Польщі. Але норвезький роботодавець повинен також утримати норвезький податок (тому що доход виникає з норвезького джерела). Це може призвести до подвійного оподаткування.

Угоди про запобігання подвійному оподаткуванню: Норвегія має угоди про запобігання подвійному оподаткуванню (ДБА) з більшістю країн. Ці угоди регулюють, де ти повинна/повинен платити податки та як. Наприклад: угода Норвегія-Швеція говорить, що якщо ти зареєстрована/зареєстрований у Швеції, ти платиш в основному шведський податок. Але оскільки дохід надходить від норвезького роботодавця, Норвегія повинна також утримати податок – і ти можеш пізніше вимагати компенсацію у Швеції.

Практичний приклад: Ти норвезька/норвезький, але переїхала/переїхав до Швеції. Ти працюєш з дому для норвезької компанії. Твоя заробітна плата 500 000 крон на рік.

  • Норвезький роботодавець утримує близько 90 000 крон норвезького податку
  • Ти також повинна/повинен повідомити про дохід шведському органу оподаткування
  • Швеція також утримає податок близько 100 000 крон
  • Ти страждаєш від подвійного оподаткування і повинна/повинен вимагати компенсацію

Що ти повинна/повинен робити:

  1. Повідоми роботодавця: Перед тим як почати роботу з дому з-за кордону, розповідай роботодавцю, де ти зареєстрована/зареєстрований. Їм потрібна ця інформація, щоб розраховувати правильний податок та повідомляти правильно норвезьким органам влади.

  2. Звернись до органу оподаткування: Подзвони до органу оподаткування (або чат на skatteetaten.no) та запитай, як буде твоя податкова ситуація. Вони можуть підтвердити, чи повинна/повинен ти платити норвезький податок чи ні, на основі твого статусу реєстрації та трудових відносин.

  3. Подай угоду про запобігання подвійному оподаткуванню: Попроси роботодавця або орган оподаткування подати відповідну угоду про запобігання подвійному оподаткуванню. Ти також можеш знайти її на skattetaten.no під «Міжнародні відносини».

  4. Вимагай звільнення: Якщо ти страждаєш від подвійного оподаткування, ти можеш вимагати звільнення в своїй країні на основі угоди про запобігання подвійному оподаткуванню. Наприклад: якщо ти платиш шведський податок, ти можеш вимагати у Швеції повернути норвезький податок.

  5. Документуй все: Ведіть облік усіх платежів – як до Норвегії, так і до твоєї країни. Зроби копію листа про зарплату, податкових квитанцій та копій платежів. Вони можуть знадобитися, якщо ти будеш вимагати відшкодування.

Соціальні трансферні виплати: Це також складно, якщо ти працюєш для норвезького роботодавця з-за кордону і пізніше потребуєш допомоги з безробіття, хвороби або пенсії. Яка система соціального захисту країни застосовується? Це залежить від того, в якій країні ти працюєш, а не від того, де знаходиться роботодавець. Звернись до NAV, щоб з'ясувати це – це окрема дискусія від податків.

Виза та дозвіл на роботу: Якщо ти громадянин країни поза ЕЕА, тобі зазвичай потрібна виза на роботу або дозвіл на роботу та проживання, щоб працювати – також з дому для норвезького роботодавця. Перевір з UDI (Управління імміграції) перед тим як почати роботу з дому з-за кордону.

Практична рада: Якщо ти плануєш довгострокову роботу з дому з-за кордону, рекомендується проконсультуватися з податковою або бухгалтерською консультацією, яка знайома з угодами про запобігання подвійному оподаткуванню. Одна година з експертом може заощадити тобі тисячі крон у непорозумінні та неправильних платежах.