Дополнительная пенсия от работодателя — это деньги, которые работодатель обязан откладывать вам в дополнение к befolktrygden. Минимальный размер — 2 процента зарплаты. Здесь приведены правила для OTP, личного пенсионного счёта, пенсионных сертификатов и AFP.
Дополнительная пенсия от работодателя — вторая из трёх опор пенсионной системы
Ваша пенсия в Норвегии складывается из трёх источников: befolktrygden, дополнительная пенсия от работодателя и собственные сбережения. Многие знают только первый источник, но вторая и третья опоры могут составить значительную часть ваших пенсионных выплат.
Первая опора — пенсия по возрасту от NAV (Управление труда и благосостояния). Её размер зависит от вашего дохода и стажа проживания в Норвегии, см. пенсия по возрасту из befolktrygden и требование о стаже проживания.
Вторая опора — обязательна по закону. OTP (obligatorisk tjenestepensjon) означает, что работодатель обязан откладывать как минимум 2 процента вашей зарплаты до 12 G (OTP-loven § 4). G — это базовая сумма befolktrygden и составляет 136 549 крон на 1 мая 2026 года.
С 1 января 2022 года откладываются деньги со первой кроны, так как скидка на 1 G была отменена. Требование о минимальной занятости 20 процентов было отменено одновременно. Все сотрудники в возрасте от 13 лет с подлежащей отчётности зарплатой участвуют в системе. Требование применяется к компаниям определённого размера (OTP-loven § 1), поэтому совсем малая компания может быть освобождена. Если вы работаете неполный день или сезонно, вы всё равно накапливаете пенсионные права.
Работодатель может откладывать до 7 процентов, но минимальная ставка является наиболее распространённой: 81 процент компаний в секторе размещения и питания используют 2 процента (Finans Norge, 2025). Самозанятые и фрилансеры не имеют работодателя, который бы откладывал для них, см. фрилансер или индивидуальное предприятие.
Третья опора — собственные сбережения. IPS (individuell pensjonssparing) дает вычет из общего дохода. С налогового года 2026 вы можете сберегать до 25 000 крон в год, что при налоговой ставке 22 процента даёт уменьшение налога на 5 500 крон. Деньги заблокированы до достижения вами 62 лет, а выплата длится как минимум 10 лет и как минимум до 80 лет. Налог взимается при выводе средств: это отложенный налог, а не налоговое освобождение.
Взносный план, обещанный план или гибридный план?
Большинство в частном секторе имеют взносный план.
| Тип | Как это работает | Риск | Выплата |
|---|---|---|---|
| Взносный план | Фиксированный процент зарплаты вносится | Вы | Как минимум 10 лет и как минимум до 77 лет |
| Обещанный план | Обещанный процент от заключительной зарплаты, часто 66 процентов с befolktrygden | Работодатель | Часто пожизненно, практически отсутствует в частном секторе |
| Гибридный план | Взносы как выше, но более высокая ставка для женщин, поэтому годовая пенсия одинакова | Разделённый | Может быть пожизненным |
Личный пенсионный счёт: объедините пенсию и платите меньше в виде комиссии
Если у вас есть взносный план в частном секторе, у вас есть личный пенсионный счёт. Эта система вступила в силу 1 января 2021 года и охватила около 1,5 миллиона сотрудников. Она применяется только к взносным планам в частном секторе, а не к обещанным планам, гибридным планам или государственному сектору.
Пенсия от бывших работодателей автоматически переводится на счёт поставщика, обслуживающего вашего нынешнего работодателя. Если вы не хотите этого, вы можете подать возражение на norskpensjon.no в течение трёх месяцев после получения информации о счёте. Возражение действует до тех пор, пока вы его не отзовёте.
Вы также можете перевести счёт поставщику по вашему выбору. В этом случае вы платите комиссию за управление, но получаете стандартизированную компенсацию от работодателя. Размер комиссии важен: Forbrukerrådet рассчитал в 2021 году, что 25 лет накопления с начальным капиталом 400 000 крон даёт 1 081 918 крон при комиссии 0,25 процента, по сравнению с 994 531 крон при комиссии 0,60 процента. Это 87 387 крон разницы. Сравните комиссии в Gebyrsjekken Forbrukerrådet на finansportalen.no.
Что происходит с пенсией, когда вы уходите с работы?
Когда вы уходите с работы, вы получаете пенсионный сертификат со всеми пенсионными средствами, которые работодатель накопил для вас. Эти деньги принадлежат вам.
Правило о 12 месяцах было отменено с 1 января 2021 года. Ранее вы должны были быть членом в течение как минимум 12 месяцев, чтобы сохранить капитал. Сейчас вы сохраняете его независимо от того, как долго вы работали. Если вы проработали два месяца на складе в прошлом году, вы всё равно получаете пенсионный сертификат.
Капитал может быть переведён на счёт нового работодателя или в учреждение по вашему выбору, и несколько сертификатов в одной компании можно объединить (innskuddspensjonsloven §§ 6-3 и 6-4).
AFP: пожизненная надбавка, которую вы можете потерять при смене работы
AFP (avtalefestet pensjon) в частном секторе — это пожизненная надбавка к пенсии по возрасту, но только если вы соответствуете всем условиям. Эта схема работает по принципу «всё или ничего»: LO (Landsorganisasjonen i Norge) сообщает, что 40 процентов тех, кто работал в компании с AFP в возрасте 53 лет, не получили право на AFP в возрасте 62 лет.
Основные условия в частном секторе:
- Действительный сотрудник на минимум 20-процентной ставке в компании с договором AFP в 7 из последних 9 лет перед достижением 62 лет.
- По-прежнему нанят на минимум 20-процентной ставке в компании с AFP в течение последних 3 лет перед получением пенсии.
- Годовой доход выше 1 G, то есть 136 549 крон на 1 мая 2026 года, и работа в компании с AFP должна быть вашей основной работой.
- В трёхлетний период допускается отсутствие до 26 недель, а также 104 недели в связи с болезнью, пособиями на активизацию трудовой деятельности или пособием по инвалидности.
Надбавка составляет 0,314 процента пенсионной базы за каждый год накопления, плюс 1 600 крон в месяц до достижения вами 67 лет. Вы сохраняете AFP, даже если переедете за границу.
Государственный сектор имеет свои правила. Если вы родились в 1963 году или позже, вы накапливаете пожизненную AFP в размере 4,21 процента дохода до 7,1 G. Здесь также есть требования квалификации: вы должны работать у работодателя с AFP в течение 7 из последних 9 лет перед достижением 62 лет, а для поколений 1963–1966 действуют специальные переходные правила. В отличие от частного сектора, AFP можно получать с 62 лет, даже если вы продолжаете работать.
По состоянию на 23 июля 2026 года действуют текущие правила AFP. Была предложена новая модель, основанная на накоплении, но она не одобрена: AFP была исключена из тарифного соглашения 2026 года, и LO планирует внести предложение на промежуточных переговорах в 2027 году.
Как проверить, сколько пенсии у вас накопилось?
Вы найдёте большую часть информации на norskpensjon.no и nav.no. Оба сайта бесплатны и требуют входа с электронным удостоверением личности.
- norskpensjon.no объединяет befolktrygden, дополнительную пенсию, AFP и индивидуальные договора, и имеет портал возражений для личного пенсионного счёта.
- «Ваша пенсия» на nav.no показывает ваше накопление в befolktrygden на основе дохода, зарегистрированного в налоговых органах.
- Gebyrsjekken в Forbrukerrådet сравнивает комиссии различных компаний.
- Трудовой договор и расчётный лист. Пенсионный взнос обычно не показывается как зарплата, см. как читать расчётный лист и налоговый вычет.
Не все поставщики отправляют данные на Norsk Pensjon. Если договор отсутствует, свяжитесь с поставщиком напрямую. Пенсия из других стран не отображается.
Что происходит с моей пенсией, если я переезжаю из Норвегии?
Дополнительная пенсия — это накопленный капитал, а не социальное пособие. Капитал принадлежит вам независимо от гражданства и места проживания и выплачивается не ранее 62 лет.
Если вы иностранный гражданин и прожили в Норвегии менее трёх лет на момент прекращения членства, а затем переехали, капитал может быть использован для обеспечения пенсионных прав в иностранном пенсионном учреждении (innskuddspensjonsloven § 6-2 четвёртый абзац). Это право на передачу капитала, а не право на получение денег наличными. Спросите у своего поставщика пенсии, что требуется.
Если сумма небольшая, период выплаты может быть сокращён до количества лет, которое обеспечит примерно 20 процентов G годовой пенсии, примерно 27 300 крон на 1 мая 2026 года. Правило применяется к периоду выплаты, а не к праву получить деньги до 62 лет.
Если вы живёте за границей, обычно удерживается кодовый налог в размере 15 процентов от валовой пенсии без базового вычета (Skatteetaten). Два исключения: вы не платите кодовый налог на частную пенсию, если у вас нет накопления в befolktrygden, и если вы живёте в ЕС или ЕЭЗ, вы можете потребовать обычное норвежское налогообложение с вычетом, если как минимум 90 процентов вашего дохода облагается налогом в Норвегии. Налоговое соглашение со страной вашего проживания также может снизить налог. См. контрольный список перед переездом из Норвегии.
Три вещи, которые вы можете сделать на этой неделе:
- Войдите на norskpensjon.no и посмотрите, какие договора указаны на вашём имя.
- Проверьте в трудовом договоре, какую дополнительную пенсию и размер вы имеете, и сравните комиссию в Gebyrsjekken.
- Спросите работодателя, есть ли в компании договор AFP, особенно если вам больше 50 лет.
На SamfunnPrep вы найдёте инструменты для новичков, которые помогают отслеживать сроки и права. Многие из этих правил входят также в программу экзамена по обществоведению, и вы можете тренироваться бесплатно на SamfunnPrep.
