Выходное пособие в Норвегии: что вам нужно знать перед подписанием

Выходное пособие — это соглашение между вами и работодателем о прекращении трудовых отношений в обмен на финансовую компенсацию, часто размером в несколько месячных зарплат. У вас нет законного права на выходное пособие — оно обсуждается и согласовывается. Перед подписанием важно понять, как оно повлияет на пособие по безработице и налоги.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие (также называемое соглашением об увольнении) — это добровольное соглашение о прекращении трудовых отношений. В обмен вы получаете компенсацию. Работодатели часто предлагают выходное пособие при сокращении штата, чтобы избежать длительного и дорогостоящего конфликта.

Содержание может варьироваться, но выходное пособие может включать:

• Выплату после увольнения – например, от трёх до двенадцати месячных зарплат
• Помощь в поиске новой работы, такую как курсы или карьерное консультирование
• Хорошую характеристику и согласованную рекомендацию
• Сохранение имущества компании, такого как компьютер или телефон
• Оплату судебных расходов на адвоката

Для многих, кто приехал в Норвегию работать, увольнение особенно стрессово. На SamfunnPrep мы собрали практические руководства по работе и трудовой миграции в Норвегию, которые помогут вам понять ваши права.

Есть ли у вас право на выходное пособие?

Нет. Никакой закон не дает вам право на выходное пособие. Это предложение, которое работодатель может дать по своему усмотрению, как правило, чтобы избежать судебного разбирательства об увольнении.

Ваша переговорная позиция самая сильная, если увольнение может быть необоснованным. Работодатель должен иметь веские причины для увольнения, будь то сокращение штата или временное отстранение, или обстоятельства, связанные с вами. Если вы не уверены, законно ли увольнение, вам следует проверить это перед тем, как согласиться на пособие. Если вы сами планируете уволиться, действуют отдельные правила для увольнения по инициативе сотрудника.

Какой размер может быть у выходного пособия?

Нет фиксированной формулы или минимальной суммы для выходного пособия. Размер зависит от многих факторов, включая длительность вашей работы, возраст, должность и силу вашей позиции.

Как грубый ориентир, многие получают от одного до шести месячных зарплат, а длительный стаж может дать больше. Самое важное — это не сумма в первом предложении, а понимание того, что вы обсуждаете:

• Просите время на размышление – первое предложение редко бывает последним.
• Обсуждайте не только деньги – хорошая характеристика, удобная дата увольнения и помощь в поиске работы могут быть очень ценны.
• Думайте о сроках – получение выплаты в течение двух налоговых лет может снизить налоговую нагрузку.
• Используйте профсоюз, если вы его член; они часто участвуют в переговорах по таким соглашениям.

Выходное пособие и пособие по безработице: главная ловушка

Это пункт, в котором ошибаются чаще всего. Выходное пособие может отложить или снизить ваше пособие по безработице от NAV (Управления труда и благосостояния) двумя способами.

1. Продленный срок ожидания, если вы «сами виноваты». Если NAV решит, что вы добровольно ушли с работы без веских причин, вы получите продленный срок ожидания в 18 недель перед началом выплаты пособия по безработице. Если это произойдет несколько раз в течение 12 месяцев, срок ожидания увеличится до 26 недель. Поэтому критически важно, чтобы в соглашении об увольнении было четко указано, что инициатива исходила от работодателя, например в результате сокращения штата, а не от вас.

2. Зарплата в течение периода увольнения. Вы не можете отказаться от зарплаты в период увольнения и одновременно получать пособие по безработице. Если выходное пособие покрывает период с зарплатой, вы обычно не получите пособие по безработице за тот же период.

Добрый совет: попросите, чтобы причина увольнения (например, сокращение штата) была указана в письменной форме в соглашении, и проверьте последствия с NAV до подписания.

Налоги на выходное пособие

Выходное пособие облагается налогом как обычная зарплата. Налоговое льготирование выходного пособия было отменено с налогового года 2016, поэтому сегодня вы платите налоги со всей суммы.

Кроме того, крупная единовременная выплата может отодвинуть вас в более высокую налоговую группу. Некоторые договариваются о выплате в течение нескольких месяцев или распределении на два налоговых года. Поговорите с Skatteetaten или консультантом, если пособие большое.

Отпускные, характеристика и страховка

Не забудьте проверить, что полагается вам при увольнении:

• Отпускные, которые вы накопили на зарплате, должны быть выплачены. Чистая выплата после увольнения, которую вы получаете без работы, как правило, не приносит отпускных, если только вы не договоритесь об этом иначе.
• Вы имеете право на письменную характеристику в соответствии с законом об условиях труда § 15-15.
• Страховки и пенсионные программы через работу заканчиваются, когда вы уходите. Проверьте, нужны ли вам собственные программы, и посмотрите, сможете ли вы продолжить пенсионные сбережения самостоятельно.

Сроки, если вы не согласны с увольнением

Если вы считаете, что увольнение необоснованно, у вас есть короткие сроки в соответствии с законом об условиях труда § 17-4:

• Вы должны потребовать переговоры в письменной форме в течение двух недель.
• Вы должны подать иск в течение восьми недель, чтобы иметь право остаться на должности.

Подписав соглашение об увольнении, вы, как правило, отказываетесь от права оспаривать увольнение позже. Поэтому никогда не подписывайте под давлением во время встречи. Вы можете взять с собой доверенного лица или адвоката, а если у вас низкий доход, вы можете иметь право на бесплатную юридическую помощь.

Для вас, имеющих вид на жительство, связанный с работой, это особенно важно: потеря работы может повлиять на ваше пребывание. Узнайте больше о том, что происходит когда вы теряете работу и имеете вид на жительство.

Чек-лист перед подписанием

• Уделите себе время. Не подписывайте на встречу — попросите время на размышление.
• Получите обоснование в письменной форме (например, сокращение штата), чтобы избежать продленного срока ожидания.
• Проверьте пособие по безработице с NAV перед согласием.
• Рассчитайте налоги на единовременную выплату.
• Получите помощь от доверенного лица, профсоюза или адвоката.
• Всё должно быть в письменной форме. Соглашение становится обязательным, когда вы его подписываете.

Права в трудовых отношениях также входят в программу экзамена по обществоведению. Если вы хотите лучше понять норвежский рынок труда, вы можете бесплатно практиковаться на SamfunnPrep.