Временное увольнение (permittering) в Норвегии: права, зарплата и пособия

Временное увольнение (permittering) в Норвегии означает, что вы временно прекращаете работу, но сохраняете свою должность. Работодатель выплачивает полную зарплату в течение первых 15 дней. Затем вы можете подать заявление на пособие по безработице от NAV. Уведомление обычно должно быть направлено за 14 дней.

Что такое временное увольнение в Норвегии?

Временное увольнение — это временная мера. Вы освобождаются от работы, и работодатель не обязан вам платить. Однако трудовые отношения продолжаются. Вы остаётесь наёмным работником.

Причина временного увольнения должна быть связана с компанией, а не с вами лично. Часто это вызвано нехваткой заказов, недостатком работы или необходимостью сокращения затрат. Это называется уважительной причиной. Временное увольнение не является наказанием и ничего плохого о вас не говорит.

Вы можете быть полностью или частично уволены на время. Частичное увольнение означает, что вы работаете в сокращённом режиме, например, на 50 процентов.

Когда период временного увольнения заканчивается, вы возвращаетесь на ту же работу. В этом заключается различие между временным увольнением и постоянным увольнением. Если вы хотите лучше узнать свои права как работник, прочитайте о правах работника.

NAV (Управление по труду и социальному обеспечению) и Инспекция по труду (Arbeidstilsynet) объясняют правила. Закон называется permitteringslønnsloven (закон о пособиях при временном увольнении) и размещён на сайте lovdata.no. Вы также найдёте краткое объяснение на сайте snl.no. На SamfunnPrep мы объясняем те же правила простым языком.

Уведомление о временном увольнении: срок 14 дней

Работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о временном увольнении. Срок обычно составляет 14 дней до начала временного увольнения (на 2026 год).

При непредвиденных обстоятельствах срок короче — всего 2 дня. Это может быть, например, пожар, несчастный случай или другие внезапные события, которые останавливают работу.

В период предупреждения вы работаете как обычно и получаете обычную зарплату. Уведомление должно указывать причину временного увольнения и ожидаемую его продолжительность. Сохраните это письмо. NAV потребует его, когда вы будете подавать заявление на пособие по безработице.

Устного предупреждения недостаточно. Если вы получили информацию по телефону или в личной беседе, попросите письменное уведомление.

Период ответственности работодателя: 15 дней с полной зарплатой

После периода предупреждения начинается период ответственности работодателя. В этот период работодатель выплачивает полную зарплату в течение 15 рабочих дней (на 2026 год). Это применяется при полном временном увольнении на 100 процентов.

Если вы частично уволены на время, этот период дольше. При 50-процентном временном увольнении период ответственности работодателя длится 30 дней. Доли складываются в полные дни до 15.

Зарплата в этот период не имеет верхнего предела. Вы получаете обычную зарплату, включая часть, превышающую 6G. Период ответственности работодателя начинается только после окончания периода предупреждения.

Получаете ли вы пособие по безработице при временном увольнении?

Да. После периода ответственности работодателя вы можете получить пособие по безработице при временном увольнении от NAV. Пособие — это денежная помощь, которая должна возместить часть потери дохода во время отсутствия работы.

Размер составляет 62,4 процента от базы расчёта пособия (на 2026 год). Основа рассчитывается на основе вашего предыдущего заработка. Доход выше 6G не учитывается.

На 1 мая 2026 года базовая единица (G) составляет 136 549 крон. 6G составляет 819 294 крон. Если вы зарабатываете больше, вы не получите пособие за часть дохода, превышающую 6G.

Если вы частично уволены на время, вы получаете пособие за то время, которое не работаете. Вы также должны заполнять форму отчёта для NAV каждые 14 дней.

Пособие по безработице меньше обычной зарплаты. Планируйте свои финансы на период более низкого дохода. Узнайте больше о пособии по безработице от NAV и о том, как оно рассчитывается.

Что вам нужно сделать? Зарегистрируйтесь как соискатель работы

Вы не получите пособие автоматически. Вы должны подать заявление самостоятельно. Сделайте это как можно скорее после получения уведомления:

• Зарегистрируйтесь как соискатель работы в NAV на сайте nav.no.
• Подайте онлайн-заявление на пособие по безработице.
• Будьте активным соискателем работы во время временного увольнения.
• Сохраняйте уведомление о временном увольнении и расчётные листки.

Если вы новичок в Норвегии, система может показаться вам незнакомой. Ознакомьтесь с нашим руководством о NAV для иммигрантов для более лёгкого начала.

Ваши права при временном увольнении

Даже если вы не работаете, у вас остаётся несколько прав. Временное увольнение приостанавливает трудовые отношения, но не расторгает их.

• Вы можете найти другую работу во время временного увольнения.
• Вы остаётесь наёмным работником, и ваш трудовой стаж продолжает считаться.
• Работодатель должен обсудить временное увольнение с профсоюзными представителями заранее.
• Если вас увольняют во время временного увольнения, применяются обычные правила увольнения.

Если вы знаете свои права, вам будет легче принимать правильные решения. Это также полезное знание для экзамена по общественному устройству (Samfunnskunnskapsprøven).

Какова разница между временным увольнением и постоянным увольнением?

Это две совершенно разные ситуации. При временном увольнении вы сохраняете работу. При постоянном увольнении трудовые отношения полностью прерываются.

Если ясно, что работа исчезнет навсегда, работодатель должен использовать постоянное увольнение, а не временное.

Если компания банкротится, применяются отдельные правила. В этом случае вы можете получить возмещение невыплаченной зарплаты через государственную программу. Узнайте о банкротстве и гарантии заработной платы.

Как долго вы можете быть уволены на время?

Работодатель может уволить вас на время без выплаты зарплаты в течение максимум 26 недель в период 18 месяцев (на 2026 год). Это применяется у одного работодателя.

Если это длится дольше, работодатель должен либо вернуть вас на работу, либо дать вам постоянное увольнение. Временное увольнение рассматривается как временное решение, а не как постоянное состояние.

Пример: компании недостаточно работы на два месяца. Тогда вы можете быть уволены на время, получить полную зарплату в течение 15 дней и пособие по безработице в остальное время. Когда работа вернётся, вы вернётесь на работу.

Краткое резюме

Временное увольнение в Норвегии — это пауза, а не конец. Вы сохраняете работу, получаете полную зарплату в течение 15 дней и можете затем получить пособие по безработице от NAV. Если вы знаете правила, вы будете чувствовать себя увереннее в общении с работодателем и NAV. Если вы не уверены, вы можете обратиться в NAV, профсоюз или Инспекцию по труду за помощью.

Труд и права на рабочем месте входят в программу экзамена по общественному устройству — тренируйтесь бесплатно на SamfunnPrep.