Вы можете уволиться с работы в Норвегии в любой момент. Подайте заявление об увольнении в письменном виде. Срок уведомления обычно составляет 1 месяц, считая с первого дня следующего месяца. Вы продолжаете работать в течение этого срока, получаете выплату накопленного отпускного времени и имеете право на справку об увольнении.
Как написать заявление об увольнении в Норвегии
У вас всегда есть право уволиться с работы. Вам не нужно указывать причину. Заявление об увольнении означает, что вы сами прерываете трудовые отношения. Это отличается от ситуации, когда работодатель увольняет вас.
Заявление об увольнении должно быть в письменном виде. Закон об условиях труда (закон о безопасном и хорошем рабочем месте) не требует определённой формы. Устное заявление также действительно. Однако письменное заявление легче доказать. В этом случае ясно, когда вы подали заявление и о чём вы договорились.
Напишите кратко и чётко. Включите:
- ваше имя и дату
- что вы пишете заявление об увольнении
- последний день работы, если вы его знаете
Вам не нужно писать причину увольнения. Подайте заявление лично или отправьте его заказным письмом. Так вы избежите сомнений в том, когда работодатель получил уведомление. Всегда сохраняйте копию для себя. Заявление по электронной почте также считается письменным.
Как действовать пошагово
Уволиться с работы легко, если следовать этим шагам:
- Прочитайте трудовой договор и найдите срок уведомления.
- Напишите короткое письменное заявление с датой и вашим именем.
- Подайте его своему непосредственному руководителю лично или заказным письмом.
- Продолжайте работать в течение срока уведомления и получайте зарплату как обычно.
- Запросите справку об увольнении и убедитесь, что вам выплачены отпускные.
Какова продолжительность срока уведомления?
Срок уведомления — это время от момента подачи заявления до последнего дня работы. В течение этого периода вы работаете как обычно и получаете обычную зарплату.
Стандартный срок уведомления в Норвегии составляет 1 месяц. Срок считается с первого дня месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Пример: если вы подали заявление 10 марта, срок начинается с 1 апреля. Последний день работы — 30 апреля.
Всегда проверяйте свой трудовой договор. Трудовой договор может предусматривать более длительный срок, чем закон. Он не может быть короче, чем указано в § 15-3 Закона об условиях труда.
Если вы долго работали в одной организации, срок становится длиннее. В этой таблице указаны наиболее распространённые сроки:
| Продолжительность трудового стажа | Срок уведомления |
|---|---|
| Менее 5 лет | 1 месяц |
| 5 лет и более | 2 месяца |
| 10 лет и более | 3 месяца |
Если вам более 50 лет и вы работали более 10 лет, действуют ещё более длительные сроки. Но это только когда работодатель увольняет вас. Если вы увольняетесь сами, срок никогда не превышает 3 месяцев.
Если вы находитесь в испытательном периоде, срок уведомления часто короче — обычно 14 дней. Это должно быть указано в договоре. Вы и работодатель можете также договориться о более коротком сроке при увольнении. Правила одинаковы независимо от того, работаете ли вы полный или неполный день.
Увольнение или расторжение договора — в чём разница?
Обычное увольнение означает, что вы уходите после срока уведомления. Вы работаете и получаете зарплату до конца срока.
Расторжение договора — это совсем другое. В этом случае вы должны уйти в день расторжения. Работодатель может расторгнуть договор только если вы совершили что-то очень серьёзное, например кражу или грубое насилие. Это случается редко.
Если вы увольняетесь сами, это всегда считается увольнением со сроком уведомления. Вас не могут заставить уйти в день увольнения из-за того, что вы подали заявление об увольнении.
На какие права вы рассчитываете при увольнении?
У вас есть несколько прав при прекращении трудовых отношений. Вот некоторые из наиболее важных прав работников:
- Зарплата на весь срок уведомления. Вы получаете обычную зарплату до последнего дня работы.
- Справка об увольнении. § 15-15 Закона об условиях труда даёт вам право на письменную справку. В ней должны быть указаны ваше имя, дата рождения, описание выполняемой работы и продолжительность трудового стажа.
- Отпускные. Накопленные отпускные выплачиваются при последнем расчёте заработной платы. Подробнее читайте об отпуске и отпускных.
- Пособие по болезни. Если вы заболели во время срока уведомления, вы сохраняете право на пособие по болезни.
Вы также можете попросить у работодателя обычную справку с дополнительными деталями о выполняемой работе. Такая справка полезна при поиске новой работы.
Можете ли вы отозвать заявление об увольнении?
Нет, не просто так. Когда работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы не можете отозвать его самостоятельно.
Вы можете попросить работодателя позволить вам остаться на работе. Но работодатель может отказать. Поэтому вы должны быть абсолютно уверены перед тем, как подать заявление.
Предварительно хорошо подумайте о своих финансах. Разумно найти новую работу или иметь план, прежде чем увольняться. Если вы не уверены, вы можете попросить совет у профсоюза или адвоката, прежде чем принять решение.
Что происходит с пособием по безработице от NAV?
NAV (Служба занятости и социального обеспечения) выплачивает пособие по безработице людям, потерявшим работу. Однако если вы увольняетесь без уважительной причины, вы можете получить продленный период ожидания. Тогда вы должны ждать до 18 недель, прежде чем получить пособие по безработице.
«Уважительная причина» может быть, например, проблемы со здоровьем или моббинг на работе. В этом случае вы должны отправить документацию в NAV, например справку от врача. Чтобы получить пособие по безработице, вы должны зарегистрироваться как соискатель работы и подать заявку на nav.no. Подробнее читайте о пособии по безработице после увольнения.
Если вы хотите проверить правила сами, найдёте их на arbeidstilsynet.no, lovdata.no и snl.no (Большая норвежская энциклопедия). Трудовая инспекция также отвечает на вопросы по телефону.
Трудовые отношения — часть учебной программы
Правила о работе и увольнении входят в программу по граждановедению. Это тема, которая встречается в тесте по граждановедению и в тесте на гражданство.
С помощью SamfunnPrep вы упражняетесь именно по этим темам. Вы получаете вопросы о трудовых отношениях, правах и норвежском обществе — на простом языке. SamfunnPrep объясняет каждый ответ, чтобы вы понимали, почему он правильный.
