Что происходит, если ваш работодатель объявляет о банкротстве? Гарантия заработной платы

Если ваш работодатель объявляет о банкротстве, вы можете потерять заработанную вам зарплату. Гарантийный механизм заработной платы обеспечивает покрытие NAV вашего требования по заработной плате – но вы должны действовать быстро.

Гарантия заработной платы: NAV защищает вашу зарплату

Гарантийный механизм заработной платы (закон о гарантии заработной платы) — это государственная система, которая вступает в силу, когда работодатель не может выплачивать зарплату, потому что предприятие объявило о банкротстве. NAV покрывает ваши требования по заработной плате в пределах определённых лимитов.

Вы защищены если:

• Работодатель объявлен банкротом судом
• Ваше требование является приоритетным требованием по заработной плате (имеет преимущество в конкурсном производстве)
• Вы соблюдаете сроки для подачи требования

Гарантия заработной платы распространяется на всех работников, независимо от гражданства, формы трудоустройства или статуса проживания. Временные работники, работники на условиях неполного рабочего времени и сезонные рабочие включены.

Что покрывается? (заработная плата, отпускные, выходное пособие)

Гарантия заработной платы покрывает:

Максимальный лимит (2026 г.): NAV покрывает требования до 2 раз базовой суммы (2G) = 2 × 136 549 кр. = 273 098 кр. (G на 1 мая 2026 г.). Требования сверх этого не покрываются гарантией заработной платы, но могут быть заявлены как обычное требование в конкурсном производстве.

Что НЕ покрывается:

• Займы, которые вы предоставили работодателю
• Вознаграждения, которые не являются заработной платой (например, возмещение командировочных расходов)
• Требования, которые старше сроков, установленных законом о гарантии заработной платы
• Доли или акции

Сроки: вы ДОЛЖНЫ подать требование в течение 3 месяцев

Это самое важное правило: Вы ДОЛЖНЫ подать требование по заработной плате конкурсному управляющему в течение 3 месяцев с момента открытия производства. Если вы пропустите срок, вы потеряете право на гарантию заработной платы.

Вот как это сделать пошагово:

1. Проверьте, открыто ли производство – зарегистрировано в реестре Brønnøysundregistrene (brreg.no)
2. Найдите имя и адрес конкурсного управляющего – указано в объявлении о банкротстве или свяжитесь с судом
3. Подайте требование письменно конкурсному управляющему в течение 3 месяцев. Управляющий отправит требование NAV
4. NAV рассмотрит требование и выплатит одобренные суммы прямо вам
5. NAV берет на себя требование и пытается взыскать его из конкурсного производства как приоритетное требование

Вы также можете связаться с NAV напрямую (55 55 33 33) и попросить консультацию о процессе подачи заявления на гарантию заработной платы.

Что не покрывается гарантийной системой?

Хотя гарантия заработной платы является широкой, важно знать ограничения:

• Требования выше 2G: Суммы выше 273 098 кр. (2026) не гарантированы. Вы можете заявить их как обычные требования в конкурсном производстве, но вероятность покрытия низкая
• Требования старше 3 месяцев: Заработная плата, которую вы должны были получить более 3 месяцев назад, как правило, не покрывается
• Индивидуальные предприниматели: Индивидуальные предприятия (ИП) и самозанятые лица НЕ покрываются гарантией заработной платы – они не считаются работниками в соответствии с законом
• Члены правления и основные акционеры: Могут быть исключены из системы

Как мигрант: дополнительная информация

1. Те же права: Гарантия заработной платы распространяется на всех работников в Норвегии, независимо от гражданства, статуса ЕЭЗ или статуса проживания.
2. Документация: Имейте под рукой расчётные листы, трудовой договор и табели учёта рабочего времени. Без документации требование может быть отклонено.
3. Неоформленная работа: Если вы работали без оформления (без уплаты налогов), может быть сложно документировать требование. Даже неоформленная работа может дать право на гарантию заработной платы, если это можно доказать.
4. Агентства временной работы и лизинг персонала: Если вы работаете через агентство временной работы и агентство объявляет о банкротстве, гарантия заработной платы применяется. Компания, использующая вашу работу, несёт солидарную ответственность за вашу зарплату. Читайте больше о агентствах временной работы и ваших правах как работника на условиях лизинга.
5. Профсоюзы: Профсоюзные работники получают помощь от своей организации в подаче требований. Читайте больше о профсоюзах и норвежской модели трудовых отношений.

Как подать требование на гарантию заработной платы NAV: пошагово

Когда ваш работодатель объявляет о банкротстве, вы должны действовать быстро, чтобы получить гарантию заработной платы от NAV. Процесс начинается, когда открывается конкурсное производство, и конкурсный управляющий уведомляет общественный реестр банкротств. Вам не нужно ждать, пока NAV свяжется с вами – вы можете и должны подать требование самостоятельно.

Первый шаг: Соберите всю документацию, доказывающую, что вы были наняты и что вам причитается. Это включает трудовой договор, расчётные листы, налоговую декларацию и любую письменную корреспонденцию с работодателем. NAV также свяжется со Skatteetaten для проверки вашей регистрации у работодателя (A-melding).

Второй шаг: Заполните форму G-6300 «Требование о гарантии заработной платы», доступную на nav.no. Вы должны указать, в какой период не была выплачена зарплата, требуемую сумму и документацию. NAV обычно имеет 3-месячный срок с даты банкротства для подачи требования – после этой даты вы не сможете получить гарантию заработной платы.

Третий шаг: Отправьте требование в NAV вместе со всеми приложениями. Вы можете сделать это в цифровом формате через nav.no или по почте. NAV рекомендует отправку с подтверждением получения. Придерживайтесь срока – он не гибкий.

График: NAV обычно рассматривает требования в течение 4-6 недель. Вы получите письмо с решением. Если NAV одобрит гарантию заработной платы, деньги будут переведены на ваш счёт. В соответствии с государственным гарантийным механизмом заработной платы покрываются доходы до 6 раз базовой суммы пенсионного фонда (G), которая в 2024 году составляет примерно 111 477 крон в год. Это означает, что максимальная сумма в год составляет примерно 668 862 крон.

Что покрывается – и что нет?

Гарантия заработной платы покрывает зарплату за выполненную работу, но важно точно знать, что NAV признает и что выходит за рамки системы.

Покрывается гарантией заработной платы:

• Обычная заработная плата и почасовая оплата за фактически выполненную работу (последние два календарных месяца перед банкротством)
• Отпускные до 1,5 раз базовой суммы пенсионного фонда (примерно 167 215 крон в 2024 году)
• Отчисления работодателя в пенсионный фонд, которые работодатель должен был выплатить
• Пропорциональная заработная плата, если вы работали на условиях неполного рабочего времени
• Заработная плата за период больничного листа в первые 16 дней (если работодатель должен был выплатить)

НЕ покрывается гарантией заработной платы:

• Бонусы, комиссионные или премии за результат (даже если это было предусмотрено договором)
• Суточные (питание во время командировок)
• Компенсация за использование автомобиля или топливо сверх тарифного соглашения
• Премии или другая оплата, зависящая от результатов работы
• Компенсация за период уведомления об увольнении, если у вас нет документации о том, что вы работали
• Заработная плата за невыполненную работу
• Переработки, которые не задокументированы
• Пенсионные взносы или накопления в фондах

Пограничный случай: Если вы получали частичную заработную плату перед банкротством (например, 30% от вашей обычной зарплаты), покрывается только то количество, которое было фактически выплачено. Если работодатель должен был вам полную заработную плату, но выплатил только половину, гарантия заработной платы покрывает только то, что вам причиталось, а не то, что было фактически выплачено.

Что делать, если NAV отклонит требование о гарантии заработной платы?

Если NAV отклонит ваше требование о гарантии заработной платы, у вас есть возможности. Вы имеете право на обжалование и также можете получить бесплатную юридическую помощь.

Срок обжалования: У вас есть 6 недель с момента получения отказа, чтобы подать жалобу. Этот срок является абсолютным – если вы будете ждать дольше, вы потеряете право на обжалование. Напишите «Жалоба на решение о гарантии заработной платы» и отправьте её в NAV с номером ссылки из вашего исходного решения.

Процесс обжалования: NAV заново рассмотрит вашу жалобу. Если NAV подтвердит отказ, дело будет передано в Trygderetten, который является независимым судом по делам социального обеспечения. Trygderetten полностью пересматривает дело и может как отменить, так и подтвердить решение NAV.

Юридическая помощь: Вы имеете право на бесплатную юридическую помощь, если вы соответствуете пределам доходов (в 2024 году это было примерно 96 100 крон в месячном доходе для одного лица). Свяжитесь со службой правовой помощи в вашей коммуне или свяжитесь с профсоюзом (если вы являетесь членом). Многие профсоюзы покрывают судебные расходы для своих членов.

Показания и доказательства: Если NAV утверждает, что вы не работали в соответствующие дни, вы можете представить показания коллег, квитанции о расходах, доказывающие, что вы были на работе, или табели учёта рабочего времени. Если работодатель объявил о банкротстве перед отправкой A-melding, вы можете потребовать, чтобы Skatteetaten использовал другие источники для подтверждения трудовых отношений.

Справка о работе и рекомендации после банкротства

Важное право, которое многие работники забывают: вы имеете право на справку о работе даже если ваш работодатель объявил о банкротстве. Это критично для получения новой работы.

Ваше право: В соответствии с Законом об условиях труда § 7-5 работодатель (или конкурсное производство) обязан выдать справку о работе по запросу. Справка должна содержать имя работодателя, ваше имя, сроки вашего трудоустройства, должность и тип выполняемой работы. Она должна быть объективной и нейтральной.

Практическое осуществление: Свяжитесь с конкурсным управляющим, который отвечает за документы работодателя. Управляющий должен найти ваш трудовой договор и выдать справку. Если управляющий отказывается или не отвечает в разумный срок, вы можете обратиться в Arbeidstilsynet (Управление по труду), которое может обязать конкурсное производство выполнить своё обязательство.

Рекомендации после банкротства: Вы также можете потребовать, чтобы конкурсное производство или предыдущее руководство дало вам рекомендации. Рекомендация не является юридическим обязательством в том же смысле, что и справка о работе, но работодатель не может дать вам негативные или необоснованные рекомендации. Если вы получите несправедливую рекомендацию, вы можете пожаловаться в Arbeidstilsynet.

Практика: На практике лучше всего получить справку о работе в письменном виде с оригинальной подписью или электронной подписью. Это используется при поиске новой работы. Если вы не получите её в течение двух недель, рекомендуется отправить письменный запрос в Arbeidstilsynet.