Часть основного руководства "Постоянный вид на жительство в Норвегии 2026".

Часть основного руководства "Семейная иммиграция в Норвегию 2026".

Часть основного руководства "Трудовая иммиграция в Норвегию 2026".

Права работников в Норвегии регулируются Законом об условиях труда (arbeidsmiljøloven), и как работник вы имеете надёжную защиту независимо от страны происхождения. Закон гарантирует вам право на письменный трудовой договор, нормированное рабочее время, отпускные и защиту от необоснованного увольнения. Для многих мигрантов норвежский рынок труда может отличаться от привычного в их родных странах. Это руководство предоставляет чёткий обзор основных правил, касающихся зарплаты, больничного пособия и профсоюзов. Вы узнаете, на что имеете право и что делать, если ваши права не соблюдаются. Вся необходимая информация собрана здесь в одном месте.

Какие права имеет работник в Норвегии?

Основа всех прав работников — это Закон об условиях труда (arbeidsmiljøloven). Этот закон применяется ко всем, кто работает в Норвегии, независимо от гражданства или статуса проживания. Единственное требование — иметь право на законное трудоустройство.

Когда вы начинаете новую работу, вы имеете право на письменный трудовой договор. Договор должен содержать описание должности, зарплату, рабочее время и сроки уведомления об увольнении. Если трудовые отношения продлятся более одного месяца, договор должен быть оформлен как можно скорее, но не позднее семи дней после начала работы. Если трудовые отношения длятся менее одного месяца или вы нанняты через кадровое агентство, договор должен быть готов в день начала работы. Если вы не получили письменный договор, потребуйте его — это требование закона.

Многие трудовые отношения начинаются с испытательного срока сроком до шести месяцев. Во время испытательного срока сроки увольнения короче, обычно 14 дней. Однако вы всё ещё имеете право на обучение и руководство. Работодатель не может уволить вас во время испытательного срока без уважительной причины, связанной с вашей адаптацией, компетентностью или надёжностью.

Обычная рабочая неделя в Норвегии составляет 40 часов в соответствии с законом, но в большинстве коллективных договоров предусмотрено 37,5 часов. Работодатель не может заставить вас работать больше без классификации как сверхурочных, а сверхурочные должны компенсироваться доплатой не менее 40 процентов от вашей почасовой оплаты.

Вы также имеете право на минимум 25 рабочих дней отпуска в год. Во время отпуска вы получаете отпускные в размере 10,2 процента от заработка предыдущего года. Если вам более 60 лет, вы имеете право на дополнительную неделю отпуска. Отпускные обычно выплачиваются в июне. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель условия лучше минимума, установленного законом.

Профсоюзы и почему стоит быть членом

Профсоюз — это организация, которая ведёт переговоры об условиях труда от имени работников. В Норвегии примерно 50 процентов всех работников являются членами профсоюза, по данным SSB. Три крупнейшие федерации — LO, Unio и YS.

Как член профсоюза, вы получаете доступ к юридической помощи, если возникает конфликт с работодателем. Профсоюз также может помочь вам добиться лучшей зарплаты, страховых программ и пенсионных схем. Многие профсоюзы дополнительно предлагают курсы и консультации по вопросам норвежского трудового рынка.

Профсоюзы заключают коллективные договоры с работодателями. Коллективный договор часто даёт вам лучшие условия, чем предусмотрено самим законом. Примеры включают сокращённое рабочее время, более высокие надбавки за переработку и лучшие пенсионные планы. Если на вашем рабочем месте действует коллективный договор, он распространяется на вас даже если вы не являетесь членом профсоюза.

Для мигрантов профсоюз может быть особенно полезен. Вы получите помощь на нескольких языках, и союз может помочь вам в ситуациях, когда вы неуверены в правилах. Прочитайте также наше руководство о постоянном виде на жительство, чтобы понять, как стабильная работа влияет на вашу заявку. Выберите профсоюз, который представляет вашу отрасль, и присоединитесь к нему в начале трудовых отношений.

Зарплата, отпускные и доплата за переработку

В Норвегии нет общенационального установленного законом минимума оплаты труда, но несколько отраслей имеют обобщённые коллективные договоры, которые устанавливают минимальную ставку по закону. Это касается, в частности, строительства, уборки, гостиничного дела и ресторанного бизнеса. Arbeidstilsynet следит за соблюдением этих минимальных ставок.

Ваша зарплата должна выплачиваться в установленное время, обычно один раз в месяц. Работодатель обязан выдать вам расчётный лист, в котором указаны валовая зарплата, вычитаемые налоги, отпускные и любые надбавки. Сохраняйте все расчётные листы, чтобы иметь доказательство вашего заработка.

Отпускные не являются бонусом, а представляют собой зарплату, которую вы накопили. Сумма рассчитывается на основе вашего дохода в предыдущем году. Когда вы уходите с работы, работодатель должен выплатить накопленные отпускные вместе с окончательным расчётом. Если вы только что приехали в Норвегию и не накопили отпускные, вы всё равно имеете право на отпуск, но без оплаты в первый год.

Переработка должна быть всегда компенсирована. Закон требует минимум 40 процентов надбавки за сверхурочную работу. Многие коллективные договоры предусматривают 50 или 100 процентов надбавку в зависимости от времени суток. Работодатель не может заставить вас работать сверхурочно, кроме как при особой необходимости, и существуют чёткие ограничения на объём сверхурочной работы. Записывайте все сверхурочные часы и проверьте их соответствие вашему расчётному листу.

Пособие по болезни и больничный лист для сотрудников

Если вы заболеете и не сможете работать, вы имеете право на пособие по болезни (sykepenger) с первого рабочего дня. Первые 16 дней выплачивает работодатель, затем берёт на себя NAV. Чтобы иметь право на пособие по болезни от NAV, вы должны проработать не менее четырёх недель у текущего работодателя.

В первые три дня вы часто можете использовать самоудостоверение о болезни, что означает, что вы сообщаете о болезни без справки врача. NAV описывает минимальный порядок как самоудостоверение в течение до трёх календарных дней, до четырёх раз в течение 12 месяцев, но многие организации расширили это право через соглашение IA или внутренние правила. Если вы отсутствуете дольше, чем позволяет право на самоудостоверение, вам нужна больничная справка от врача.

Во время болезни вы защищены от увольнения в течение первых 12 месяцев. Работодатель не может уволить вас за болезнь. По истечении 12 месяцев ситуация может быть пересмотрена, но у вас остаются права.

Работодатель и NAV должны работать с вами над планом возвращения на работу, чтобы помочь вам вернуться в процесс. Работодатель должен разработать такой план с вами не позднее чем через четыре недели. Через восемь недель NAV должен оценить, сможете ли вы выполнять другие обязанности у того же работодателя. Цель всегда — найти решение, которое позволит вам вернуться на работу.

Вы можете прочитать больше о правилах NAV по пособиям по болезни на nav.no⁠. Как можно скорее сообщите своему работодателю о болезни и попросите у врача больничную справку, если вам нужно более трёх дней.

Что делать, если работодатель нарушает правила?

Даже при хорошем законодательстве могут возникнуть ситуации, когда ваши права не соблюдаются. Типичные нарушения — отсутствие трудового договора, невыплаченная зарплата, незаконная переработка или необоснованное увольнение. У вас есть несколько мест, куда можно обратиться за помощью.

Первый шаг — обсудить проблему непосредственно с работодателем, желательно в письменной форме. Отправьте электронное письмо, в котором опишите ситуацию и то, что, по вашему мнению, неправильно. Документация имеет решающее значение. Сохраняйте трудовые договоры, расчётные листы, табели учёта рабочего времени и всю переписку с работодателем. Записывайте даты и события, пока они у вас в памяти.

Если работодатель не исправляет ситуацию, вы можете обратиться в Arbeidstilsynet (Трудовая инспекция). Они следят за соблюдением arbeidsmiljøloven и могут отдать предписание работодателям, нарушающим правила. Вы можете сообщить анонимно через arbeidstilsynet.no⁠. Arbeidstilsynet имеет информацию на нескольких языках и консультационную службу, в которую вы можете позвонить.

Вы также можете обратиться в бесплатную юридическую помощь, если вам нужна юридическая помощь и вы не можете позволить себе адвоката. Организации, такие как Jussbuss и Jussformidlingen, помогают работникам с вопросами о зарплате, увольнении и трудовых отношениях.

Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к нему как можно раньше. Профсоюз может дать вам юридическую консультацию и представлять вас в переговорах или судебных разбирательствах. Для тех, кто готовится к экзамену по обществознанию, права работников — это тема, которая часто встречается на экзамене. Не принимайте трудовые отношения, которые вы считаете незаконными — документируйте всё и обратитесь за помощью как можно раньше.