Когда вас увольняют с работы, закон об условиях труда даёт вам серьёзную защиту. Увольнение должно быть обоснованным, письменным и с надлежащим сроком уведомления с зарплатой. Вы можете потребовать переговоры, обжаловать решение и иногда продолжать работу, пока рассматривается ваше дело. Вот ваши права пошагово.
Когда увольнение является законным?
Работодатель не может уволить вас без уважительной причины. Причина должна быть связана с условиями работы на предприятии, с самим работодателем или с вами (закон об условиях труда § 15-7). Эти правила распространяются на всех, кто работает в Норвегии, независимо от страны происхождения — смотрите дополнительные руководства для трудовых мигрантов.
Если увольнение вызвано необходимостью снизить расходы, оно считается необоснованным, если работодатель может предложить вам другую подходящую работу. Суд взвешивает потребности компании против вреда для вас.
Сокращение штата: как выбирают работников?
Если компании нужно сократить количество сотрудников, она не может выбирать совершенно произвольно. Выбор должен основываться на обоснованных критериях — например, стаж работы, компетентность и иногда социальные обстоятельства. Выбор человека для увольнения также должен быть предварительно обсуждён (§ 15-1). Если вы считаете, что выбраны несправедливо, вы можете поднять этот вопрос на переговорах.
Формальные требования и встреча обсуждения
Прежде чем работодатель примет решение об увольнении, он должен обсудить это дело с вами на встречу (§ 15-1). Вы можете взять с собой профсоюзного представителя.
Само уведомление об увольнении имеет строгие формальные требования (§ 15-4). Оно должно:
- быть письменным,
- передано лично или отправлено заказным письмом,
- содержать информацию о вашем праве требовать переговоры и обращаться в суд, о сроках, о праве продолжать работу в должности и о том, куда подавать иск.
Если в уведомлении отсутствуют эти сведения или оно не является письменным, оно может быть признано недействительным, если вы обратитесь в суд в течение четырёх месяцев (§ 15-5). Устное «ты уволен» не является законным уведомлением об увольнении.
Каков мой срок уведомления об увольнении?
Срок уведомления об увольнении составляет минимум один месяц, если не указано иное, и считается от первого дня месяца после получения уведомления. Если вы долго работали в компании, срок увеличивается:
| Стаж работы и возраст | Срок уведомления |
|---|---|
| Основное правило | 1 месяц |
| Минимум 5 лет в компании | 2 месяца |
| Минимум 10 лет | 3 месяца |
| Минимум 10 лет и старше 50 лет | 4 месяца |
| Минимум 10 лет и старше 55 лет | 5 месяцев |
| Минимум 10 лет и старше 60 лет | 6 месяцев |
| В период испытания | 14 дней |
Вы имеете право на зарплату на протяжении всего периода уведомления об увольнении.
Увольнение или немедленное расторжение — в чём разница?
Между увольнением и немедленным расторжением есть разница. При обычном увольнении вы остаётесь на работе и получаете зарплату в течение периода уведомления. Немедленное расторжение (§ 15-14) означает, что вы должны уйти в тот же день без зарплаты — но это разрешено только при грубом нарушении обязанностей или существенном невыполнении. Неправомерное немедленное расторжение может быть признано недействительным и дать вам право на возмещение убытков.
Не согласны с увольнением? Сроки, которые вы должны помнить
Если вы считаете увольнение несправедливым, вы должны действовать быстро:
- Требуйте переговоры письменно в течение двух недель (§ 17-3). Работодатель должен провести встречу в течение двух недель.
- Подайте иск в течение восьми недель, если вы хотите вернуться на работу, или в течение шести месяцев, если вы требуете только возмещение убытков (§ 17-4).
Пока вы соблюдаете сроки, вы имеете право оставаться в должности — то есть продолжать работу с зарплатой, пока рассматривается ваше дело (§ 15-11). Это право не применяется автоматически при немедленном расторжении или во время испытания.
Дополнительная защита при болезни, беременности и отпуске
Вы имеете особую защиту в некоторых ситуациях. Если вы на больничном, вас не могут уволить из-за болезни в течение первых двенадцати месяцев (§ 15-8). Если вы беременны или в отпуске по уходу за ребёнком, вас не могут уволить из-за этого (§ 15-9). В этих случаях работодатель должен доказать, что увольнение имеет другую, обоснованную причину.
После увольнения: трудовая книжка, преимущественное право и деньги
Когда вы уходите, вы имеете право на письменную трудовую книжку с вашим именем, датой рождения, описанием выполняемой работы и продолжительностью работы (§ 15-15).
Если вас уволили из-за сокращения штата, вы можете иметь преимущественное право на новую должность в компании в течение одного года после окончания периода уведомления, если вы работали там минимум двенадцать месяцев (§ 14-2).
Если вы потеряли работу не по своей вине, вы обычно имеете право на пособие по безработице от NAV без дополнительного периода ожидания. Если же вы сами уволились без уважительной причины, вы можете получить длительный период без пособия.
Что делать, если вас увольняют
Если вас увольняют, рекомендуется следующее:
- Требуйте, чтобы уведомление об увольнении было письменным, и попросите письменное обоснование, если вы его не получили (§ 15-4).
- Не подписывайте ничего сразу — у вас есть время на размышление.
- Требуйте переговоры в течение двух недель, если вы не согласны.
- Сохраняйте расчётные листки, трудовой договор и всю письменную корреспонденцию с работодателем.
- Обратитесь за помощью рано, например к своему профсоюзу.
Где получить помощь?
Если вы член профсоюза, он часто покрывает судебные расходы в деле об увольнении. Если вы не член, вы можете иметь право на бесплатную юридическую помощь. Если вы рассматриваете соглашение вместо борьбы, выходное пособие может быть вариантом. На SamfunnPrep вы найдёте больше руководств о трудовых правах и ваших прав в Норвегии.
Правила трудовых отношений также являются частью программы теста на знание норвежского общества. На SamfunnPrep вы можете практиковаться бесплатно и узнавать, как работает трудовой рынок в Норвегии.
