Если вас уволит ваш работодатель, увольнение должно иметь законное основание и соответствовать положениям Закона об условиях труда. Вы имеете право на встречу до принятия решения, период уведомления с сохранением зарплаты и можете оспорить увольнение в течение восьми недель. Это руководство объясняет ваши права пошагово на 2026 г.

Потеря работы – тяжелый удар, и многие новоприбывшие не знают правила, которые их защищают. Норвежский трудовой рынок имеет сильную защиту от необоснованного увольнения. Знание этих прав означает, что вы не примете необоснованное увольнение молча. На SamfunnPrep мы хотим, чтобы вы знали свои права.

Должен ли работодатель иметь причину?

Да. Увольнение должно быть обоснованным причинами, связанными с вами, работодателем или бизнесом. Работодатель может, например, уволить вас из-за сокращения штата или серьезного нарушения с вашей стороны, но не без уважительной причины. Это прописано в Законе об условиях труда, который является основным законом трудовой жизни в Норвегии.

Увольнение без законного основания является необоснованным, и в этом случае вы можете потребовать восстановления на работе или компенсации. Это относится как к постоянно нанятым, так и к временно нанятым работникам, и это отличается от самостоятельного увольнения.

Совещание перед увольнением: право быть услышанным

Прежде чем работодатель примет решение, вам должна быть предоставлена возможность совещания перед увольнением. На нем вы сможете объяснить свою позицию, а работодатель должен вас выслушать перед принятием решения. Вы имеете право пригласить представителя профсоюза или другого консультанта.

Это совещание – важная защита: если оно не было проведено, увольнение может быть признано недействительным, даже если есть причина. Поэтому всегда участвуйте в совещании и по возможности запишите, что было сказано.

Требования к самому увольнению

Действительное увольнение должно быть письменным и доставлено лично или отправлено заказной почтой. Оно должно содержать информацию о:

  • праве требовать переговоров и подать иск
  • сроках для этого
  • праве продолжать работу в должности
  • личности работодателя

Если в увольнении отсутствует эта информация, обычный восьминедельный срок не применяется, и вы получаете больше времени на реакцию.

Период уведомления и зарплата

Вы имеете право на зарплату в течение всего периода уведомления. Его длительность определяется Законом об условиях труда и вашим контрактом. Основное правило на 2026 г.:

  • 1 месяц как стандарт
  • 2 месяца после 5 лет работы
  • 3 месяца после 10 лет работы
  • более длительный период для пожилых работников

В испытательном сроке период часто короче, обычно 14 дней. Если вас уволят за грубое нарушение служебных обязанностей, вы должны уволиться в тот же день – это строже, чем обычное увольнение.

Сокращение штата: особые правила

Обычная причина увольнения – необходимость компании сократить расходы. В этом случае мы говорим о сокращении штата, и увольнение может быть обоснованным, даже если вы ничего не сделали. Но работодатель все равно должен соблюдать правила:

  • Выбор должен быть справедливым. Работодатель не может выбрать вас произвольно, но должен применять обоснованные критерии, такие как стаж работы, квалификация и иногда социальные соображения.
  • Другая подходящая работа. Если есть другую вакантную должность, которую вы можете занять, она должна быть вам предложена до увольнения.
  • Преимущественное право. Если вас уволят при сокращении штата, вы имеете преимущественное право на новое трудоустройство в ту же компанию в течение одного года, если вы квалифицированы.

Это означает, что сокращение штата нельзя использовать как предлог, чтобы избавиться именно от вас без причины. Если вы не уверены, был ли выбор правильным, это часто хороший вопрос для совещания перед увольнением.

Как подать жалобу на увольнение

  1. Требуйте переговоры письменно в течение двух недель. Затем вы и работодатель встречаетесь, чтобы найти решение.
  2. Рассмотрите судебный иск в течение восьми недель, если вы не придете к согласию и считаете, что увольнение необоснованно.
  3. Оставайтесь на работе. Если вы вовремя обратитесь в суд, как правило, вы имеете право продолжать работу и получать зарплату, пока дело рассматривается.
  4. Получите помощь. Профсоюз или бесплатная юридическая помощь могут помочь вам бесплатно или по разумной цене.

Когда трудовые отношения заканчиваются, вы имеете право на справку об увольнении. Если вы потеряете работу не по своей вине, вы можете иметь право на пособие по безработице после увольнения.

Краткое резюме

Увольнение должно быть обоснованным, письменным и последовать после совещания перед увольнением. Вы имеете право на зарплату в течение периода уведомления, как минимум один месяц, и можете требовать переговоров в течение двух недель и подать иск в течение восьми недель. Никогда не принимайте необоснованное увольнение без проверки ваших прав.

Правила трудовой жизни также являются предметом теста по общественным знаниям – занимайтесь бесплатно на SamfunnPrep.