Испытательный срок в Норвегии должен быть письменно указан в трудовом договоре. Обычно он длится не более шести месяцев, а увольнение в этот период должно иметь законное основание. У вас по-прежнему есть права, обучение и чёткий срок уведомления об увольнении.

Что означает испытательный срок в Норвегии?

Испытательный срок в Норвегии — это первый период на новой работе. Вы и работодатель должны выяснить, подходит ли вам работа. Работодатель может оценить, как вы осваиваете работу, сотрудничаете с другими и соблюдаете договорённости. В то же время вы можете оценить рабочие задачи и место работы.

Испытательный срок не означает, что работодатель может прекратить работу без причины. Правила изложены в Законе о рабочей среде и действуют также, когда вы недавно приехали в Норвегию. Полезно с первого дня познакомиться с норвежской культурой труда и ожиданиями на работе.

Что должно быть указано в трудовом договоре?

Испытательный срок действует только тогда, когда вы договорились о нём письменно в трудовом договоре. В договоре также должно быть указано, как долго он длится. Если в договоре нет такого условия, у вас нет испытательного срока только потому, что работодатель называет первые месяцы пробным периодом.

Прочитайте договор перед тем, как подписать его. В частности, проверьте:

  • дату начала и окончания испытательного срока
  • является ли работа постоянной или временной
  • процент занятости и рабочие задачи
  • срок уведомления об увольнении
  • текст о возможном продлении при отсутствии.

Работодатель обязан предоставить вам необходимое обучение. Попросите разъяснения заранее, если вы не понимаете порядок работы или требование безопасности. Так вам будет легче успешно пройти испытательный срок, а если позднее возникнет спор, будет понятная основа для его решения.

Как долго может длиться испытательный срок?

Обычно испытательный срок не может длиться дольше шести месяцев. Это верхний предел, а не правило, по которому на каждой работе обязательно должно быть шесть месяцев. Можно договориться о более коротком сроке.

Для временной работы ограничение строже: испытательный срок не может составлять более половины всего срока трудоустройства. Если у вас договор на четыре месяца, испытательный срок может быть максимум два месяца. Если у вас договор на десять месяцев, он может быть максимум пять месяцев. Обычный предел в шесть месяцев всё равно остаётся максимальным.

Вы также не должны автоматически получать новый испытательный срок, когда заключаете новый договор с тем же работодателем. Нельзя договориться о новом испытательном сроке, если вы продолжаете работать на той же или в основном похожей должности. При постоянном трудоустройстве после предыдущей работы у того же работодателя общий предыдущий период работы и новый испытательный срок также не могут превышать шесть месяцев. Это важно, когда временная работа становится постоянной.

Можно ли продлить испытательный срок при отсутствии?

Да, но только при чётких условиях. Работодатель может продлить согласованный испытательный срок на столько дней, сколько вы фактически отсутствовали на работе. Например, это может быть актуально при болезни или другом отсутствии по вашей причине.

Два письменных требования должны быть выполнены. Во-первых, работодатель уже при приёме на работу должен письменно сообщить вам, что испытательный срок может быть продлён при отсутствии. Во-вторых, вы должны получить письменное уведомление о самом продлении до окончания первоначального испытательного срока. Если хотя бы одно из этих требований не выполнено, работодатель не может продлить испытательный срок таким способом.

Работодатель не может продлить испытательный срок, если отсутствие вызвано работодателем. Сохраните договор и все письменные сообщения. Если вы не уверены, можно обратиться за разъяснением к представителю работников, в профсоюз или в Arbeidstilsynet.

Могут ли вас уволить в испытательный срок?

Да, но увольнение в испытательный срок должно быть связано с адаптацией к работе, профессиональными навыками или надёжностью. Например, речь может идти о том, что вы не осваиваете необходимые рабочие задачи после разумного обучения или не приходите на работу без уважительной причины. Испытательный срок не является разрешением увольнять человека, потому что работодатель передумал.

Особое правило для испытательного срока действует только тогда, когда уведомление об увольнении дано до окончания согласованного испытательного срока. Работодатель всё ещё может использовать обычные правила увольнения, но тогда применяются обычные требования Закона о рабочей среде. Прочитайте также как уволиться с работы в Норвегии, если вы сами думаете уйти.

В сложной ситуации попросите предоставить обоснование и важные сообщения письменно. Не подписывайте соглашение об уходе с работы, пока не поймёте его содержание. Представитель работников или профсоюз часто может помочь оценить ситуацию.

Увольнение и срок 14 дней

Если у вас есть письменное соглашение об испытательном сроке, обычный срок уведомления об увольнении составляет 14 дней и для вас, и для работодателя. Вы можете письменно согласовать другой срок, а коллективный договор также может содержать свои правила.

Эти 14 дней отсчитываются с даты, когда другая сторона получила уведомление об увольнении. Поэтому срок не начинается автоматически в первый день следующего месяца, как это часто бывает после испытательного срока. Если вы получили уведомление 10. mai, 14-дневный срок идёт с 10. mai. Однако уведомление должно быть дано до окончания испытательного срока, чтобы применялось правило испытательного срока.

Также проверьте рабочее время, перерывы и сверхурочную работу, пока вы новичок. Правила о рабочем времени и сверхурочной работе действуют во время испытательного срока так же, как и в другое время. В чек-листе первой недели от SamfunnPrep вы можете собрать самые важные дела, которые нужно уладить при начале работы.

Как действовать в первые месяцы

Надёжнее всего быть активным и организованным. Договоритесь о том, чему вы должны научиться, просите обратную связь и говорите заранее, если что-то неясно. Записывайте даты обучения, встреч и важных сообщений. Тогда будет легче показать, что действительно произошло.

SamfunnPrep объясняет правила в Норвегии простым языком. Многие правила о работе и правах также могут быть полезны, когда вы готовитесь к samfunnskunnskapsprøven. Готовы тренироваться? Попробуйте SamfunnPrep бесплатно.

Источники

  • Arbeidstilsynet: трудоустройство и увольнение, проверено 12. juli 2026.
  • Lovdata: Закон о рабочей среде §§ 14-6, 15-3 и 15-6, проверено 12. juli 2026.