Временная занятость допускается только в определённых случаях, например, если вы работаете на замену. Основное правило в норвежской трудовой жизни — постоянная работа. Если вы были постоянно временно наняты более трёх лет, вы как правило автоматически считаетесь постоянным сотрудником. Правила в этом руководстве действуют по состоянию на июль 2026 года.

Что такое временная занятость?

Временная занятость означает, что трудовой договор имеет согласованную дату окончания. arbeidsmiljøloven (закон об условиях труда и защите рабочего места) в § 14-9 требует, чтобы работники были наняты на постоянную основу. Постоянная работа означает, что работа продолжается без временных ограничений и что у вас есть действительный объём должности — то есть согласованное количество часов.

Работодатель может нанять вас временно только в этих случаях:

  • работа временного характера — например, проект или сезонная работа
  • замещение — вы работаете вместо другого человека, например, во время болезни или отпуска
  • учебная работа
  • мероприятия на рынке труда в сотрудничестве с NAV (государственной службой по вопросам труда и благоустройства)
  • организованный спорт — спортсмены, тренеры и судьи

Раньше работодатели могли нанимать временно на срок до двенадцати месяцев без каких-либо причин. Это общее разрешение было отменено 1 июля 2022 года. Сегодня трудовой договор всегда должен указывать, какое основание из списка применяется к вам.

Многие иммигранты работают на временных должностях. На странице тематического раздела SamfunnPrep о трудовой иммиграции вы найдёте больше руководств о работе и правах в Норвегии.

Когда вы имеете право на постоянную работу?

Как правило, вы имеете право на постоянную работу, если вы были постоянно временно наняты более трёх лет. Это часто называют правилом трёх лет и оно предусмотрено в arbeidsmiljøloven § 14-9. Это правило применяется к замещению, работе временного характера или комбинации этих двух.

С 1 января 2024 года срок составляет три года для всех этих оснований. Для контрактов на «работу временного характера», заключённых до 1 января 2024 года, по-прежнему действует старый срок в четыре года.

Три детали важны:

  • Короткие перерывы не обнуляют отсчёт. Небольшие промежутки между контрактами у одного и того же работодателя могут по-прежнему рассматриваться как непрерывная занятость. Если работодатель устраивает перерыв только для того, чтобы обойти правило трёх лет, вы тем не менее можете иметь право на постоянную работу.
  • Отсутствие считается. Больничный лист и отпуск не вычитаются при подсчёте периода трудовых отношений.
  • Право получается автоматически. Через три года вы считаетесь постоянным сотрудником с обычной защитой должности. Работодатель не может тогда прекратить трудовые отношения просто потому, что контракт «закончился».

Новые правила трудового договора с 1 июля 2024 года

С 1 июля 2024 года вы должны получить письменный трудовой договор не позднее чем через семь дней после начала работы, если трудовые отношения продолжаются более одного месяца. Если период короче, вы должны получить договор немедленно.

Два новых правила защищают вас, когда договор неполный:

  • Если договор не указывает, что работа временная, то следует исходить из того, что вы постоянный сотрудник — если только работодатель не сделает что-то другое «явно вероятным».
  • Если договор не указывает размер должности, применяется ваше утверждение об объёме должности, если только работодатель не может доказать иное.

Испытательный срок на временных должностях не может быть дольше половины продолжительности контракта и никогда не превышает шести месяцев. Замещение на шесть месяцев, следовательно, может иметь максимум три месяца испытательного срока.

Что происходит, когда контракт истекает?

Временный контракт обычно заканчивается в согласованную дату без уведомления об увольнении. Однако два права важны для знания:

  • Уведомление за один месяц до. Если вы были наняты более одного года, вы имеете право на письменное уведомление о дате окончания не позднее чем за один месяц до того, как вам нужно уйти. Если уведомление приходит с опозданием, работодатель не может требовать от вас ухода раньше чем через месяц после получения уведомления.
  • Пособие по безработице от NAV. Когда контракт истекает, вы можете иметь право на пособие по безработице. Подайте заявку до последнего рабочего дня. По состоянию на июль 2026 года вы должны заработать минимум 204 824 крон (1,5 G) за последние двенадцать месяцев или минимум 409 647 крон (3 G) за последние 36 месяцев. Продленный период ожидания в 18 недель, как правило, применяется только когда вы сами увольняетесь — не когда истекает временный контракт. Узнайте больше в руководстве о пособии по безработице после увольнения.

Если вы потеряете работу из-за сокращения численности, вы имеете как временный сотрудник также приоритетное право на новые должности у одного и того же работодателя в течение двенадцати месяцев. Исключением являются замещающие работники — у них нет этого приоритетного права.

Замещающий работник и неполный рабочий день: ваши права

Контракты без гарантированных часов, часто называемые нулевыми контрактами, не допускаются в качестве постоянной работы. С 1 января 2019 года постоянная должность должна иметь действительный объём. Замещающий работник, таким образом, на практике временно нанимается для каждого задания — и часы считаются в правиле трёх лет.

Если вы работаете неполный рабочий день, у вас есть два сильных права:

  • Если вы в течение последних двенадцати месяцев регулярно работали больше, чем сказано в контракте, вы можете требовать постоянную должность, соответствующую тому, что вы фактически работали (arbeidsmiljøloven § 14-4 a).
  • Работники неполного рабочего дня имеют приоритетное право на увеличение объёма должности, прежде чем работодатель нанимает кого-либо ещё на подобную работу.

Споры о таких требованиях вы можете отправить бесплатно в Комиссию по разрешению споров. Вам не нужен адвокат.

Как вы используете свои права

Начните с договора и попросите помощи рано. Вот как вы действуете:

  1. Проверьте трудовой договор. Указано ли в нём, что работа временная и какое основание применяется? Если этого нет, закон говорит в вашу пользу, что вы постоянно наняты.
  2. Посчитайте стаж. Сложите все контракты у одного и того же работодателя. Более трёх лет? Тогда вы можете требовать постоянное трудоустройство в письменной форме.
  3. Поговорите с доверенным лицом или профсоюзом. Профсоюзы помогают членам бесплатно в таких делах.
  4. Спросите Трудовую инспекцию. Их служба ответов помогает бесплатно и анонимно ответить на вопросы о правилах в трудовой жизни.
  5. Рассматриваете ли вы возможность уйти самостоятельно? Сначала прочитайте об увольнении и периоде уведомления, чтобы вы не потеряли права.

Трудовая жизнь и права работников являются частью программы теста общественных знаний. На SamfunnPrep вы можете практиковать такие вопросы, когда вам удобно — попробуйте бесплатно.