Работники с неполной занятостью имеют преимущественное право на расширение должности перед тем, как работодатель нанимает новых сотрудников или прибегает к услугам агентств по подбору кадров. С 1 января 2023 года полная занятость является основным правилом в законе об условиях труда. Если вы получили письменный отказ, у вас есть четыре недели для подачи жалобы.
Часть основного руководства "Трудовая иммиграция в Норвегию".
Что означает преимущественное право на расширение должности?
Преимущественное право на расширение должности означает, что если вы работаете с неполной занятостью, вам должны предложить новые часы в первую очередь. Закон об условиях труда § 14-3 первый абзац дает работникам с неполной занятостью преимущественное право «вместо того, чтобы работодатель осуществлял новый наём или использовал услуги агентств по подбору кадров в организации».
Это право также распространяется на часть должности. Если вы работаете на 50 процентов и организация объявляет вакансию на 80 процентов, вы можете потребовать 30 процентных пункта от этой должности и перейти на 80 процентов. Вам не обязательно занимать всю объявленную должность.
С 1 января 2023 года преимущественное право также распространяется на дополнительные смены и тому подобное (§ 14-3 второй абзац). Тогда вам должны предложить смену в первую очередь, прежде чем работодатель обратится в агентство по подбору кадров или наймет кого-то нового для этой конкретной работы. Эта часть также применяется к вам, если вы работник, приглашаемый по вызову.
Полная занятость является основным правилом согласно § 14-1 b
С 1 января 2023 года в законе чётко указано: «Работник должен быть нанят на полную занятость как основное правило.» Это правило вступило в силу с законом от 9 декабря 2022 г. № 88.
Прежде чем работодатель решит нанять кого-то на неполную занятость, необходимость неполной занятости должна быть задокументирована письменно. Эта документация должна быть доступна для профсоюзных представителей, и вопрос о неполной занятости должен быть обсужден с ними.
Это дает вам конкретный инструмент: попросите профсоюзного представителя показать вам документацию для вашего отдела. Если она никогда не была создана, Трудовая инспекция (Arbeidstilsynet) может издать распоряжение работодателю исправить это, потому что § 14-1 b второй абзац входит в список в § 18-6. Работодатель также обязан информировать всех сотрудников о свободных должностях в организации (§ 14-1).
Три права, которые часто путают
Три разные статьи дают вам три разных требования, и каждая имеет свою инстанцию для рассмотрения жалоб.
| Положение | Что вы можете потребовать | Кто решает спор |
|---|---|---|
| § 14-1 b | Полная занятость как основное правило и письменное обоснование для неполной занятости | Профсоюзные представители, и Трудовая инспекция может издать распоряжение |
| § 14-3 | Расширение должности и дополнительные смены перед новым наймом или использованием услуг агентств | Комиссия по разрешению трудовых споров (Tvisteløsningsnemnda), но только согласно первому абзацу |
| § 14-4 a | Должность, соответствующая фактически отработанному времени после 12 месяцев регулярной дополнительной работы | Комиссия по разрешению трудовых споров |
Здесь кроется ловушка, которую мало кто знает. Закон об условиях труда § 17-2 дает Комиссии по разрешению трудовых споров полномочия только в делах согласно § 14-3 первому абзацу и § 14-4 a. Если вы считаете, что вам несправедливо не дали дополнительную смену согласно второму абзацу, вам нужно обратиться в суд.
Как вы пишете требование
Закон не требует письменной формы, но напишите всё равно. Без письменного требования и письменного ответа у вас не будет даты для начисления срока подачи жалобы. Отправьте его по электронной почте ближайшему руководителю и попросите письменный ответ. Включите:
- Ваше имя, название должности, текущий процент занятости и дату приёма на работу.
- Само требование: «Я требую преимущественное право на расширение должности согласно закону об условиях труда § 14-3» — или § 14-4 a, если вы регулярно работали дополнительно в течение 12 месяцев.
- Какую должность или процент занятости вы требуете, с датой объявления вакансии и, возможно, номером ссылки.
- Почему вы квалифицированы: образование, сертификация, уровень норвежского языка и годы опыта выполнения одинаковых рабочих задач.
- Что вы просите обсудить перед тем, как работодатель примет решение. Вы имеете на это право согласно § 14-3 четвёртому абзацу.
- Требование письменного ответа с обоснованием и дату, когда вы отправили требование.
Проверьте процент занятости в трудовом договоре перед отправкой, чтобы цифры в требовании соответствовали соглашению.
Какой срок для подачи жалобы в Комиссию по разрешению трудовых споров?
Срок составляет четыре недели с момента получения вами письменного отказа работодателя. Это указано в законе об условиях труда § 17-2 a. Если вы подадите дело позже, оно будет отклонено без рассмотрения по существу.
Срок не продлевается, если вы просите более подробное обоснование, подаёте внутреннюю жалобу или ждёте встречи с руководством. Это наиболее частая причина, по которой хорошие дела проигрываются.
Ни закон об условиях труда глава 17, ни регламент Комиссии по разрешению трудовых споров не требуют сбора за подачу иска, и адвокат не требуется. Комиссия решает дело письменно на основе предоставленных документов. Подайте через eDialog на сайте tvistelosningsnemnda.no и приложите трудовой договор, ваше письменное требование, отказ и текст объявления о вакансии.
Время рассмотрения дела составляет от трёх до шести месяцев. Решение является обязательным: если в течение восьми недель не будет подано судебное исковое заявление, решение имеет ту же силу, что и вступившее в законную силу судебное решение (§ 17-2). Если дело переходит в суд, суд может вынести решение о том, что вы должны быть наняты на данную должность, или присудить вам убытки (§ 14-4).
Когда преимущественное право не применяется?
Преимущественное право теряет силу, если вы не квалифицированы или если расширение вызовет существенные трудности для организации (§ 14-3 третий абзац). Это возражение, которое работодатели используют чаще всего.
Что считается существенной трудностью, определяется в каждом конкретном случае, и Трудовая инспекция не предоставляет фиксированный список. На практике Комиссии по разрешению трудовых споров обычно происходит, что график больше не работает или коллеги получат намного больше неудобных смен. Того, что работодатель предпочитает иметь много небольших должностей для покрытия выходных, недостаточно само по себе.
Три других ограничения, которые вы должны знать перед отправкой требования:
- Преимущественное право согласно первому абзацу предполагает, что вы постоянно нанят. Право на дополнительные смены согласно второму абзацу также применяется к временно нанятым сотрудникам.
- Новая должность должна содержать примерно одинаковые рабочие задачи, которые вы выполняете в настоящее время.
- Сотрудники, уволенные из-за сокращения штата (§ 14-2), занимают очередь впереди вас (§ 14-3 пятый абзац), с некоторыми исключениями для преимущественного права в консерне и для временно нанятых сотрудников.
Работодатель также может, после обсуждения с профсоюзными представителями, ограничить право на дополнительные смены одной или несколькими подразделениями с минимум 30 сотрудниками вместе. Тогда ваше право применяется в пределах этого подразделения, а не во всем консерне.
12 месяцев дополнительной работы дают право на большую должность
Если вы регулярно работали больше, чем предусмотрено договором, в течение последних 12 месяцев, у вас есть право на должность, соответствующую вашему фактически отработанному времени (§ 14-4 a). Работодатель может избежать этого только, задокументировав, что необходимость в дополнительной работе больше не существует.
Деталь, которая определяет результат дела: двенадцатимесячный период отсчитывается в обратном порядке с дня, когда вы подали требование. Если вы подаёте требование 26 июля 2026 года, часы считаются с 26 июля 2025 года. Если вы ждёте три месяца, вы потеряете три самых старых месяца дополнительной работы.
Комиссия по разрешению трудовых споров просит заполненный лист дополнительной работы в Excel со всеми часами, превышающими договорную рабочую время за период. Начните сейчас сохранять расписания смен и табели учета рабочего времени. Обратите внимание, что дополнительная работа вплоть до полного рабочего времени — это не то же самое, что переработка, и обычно не даёт надбавку за переработку.
Почему это наиболее важно для иммигрантов-женщин
Среди работающих иммигрантов-женщин 64 процента работают полный день в четвёртом квартале 2025 года, по сравнению с 83 процентами иммигрантов-мужчин. Это разница в 19 процентных пункта, согласно ЦСБ (Центральное бюро статистики, SSB) в анализе, опубликованном 30 апреля 2026 года.
Неволшая неполная занятость обходится дороже, чем низкая месячная зарплата. Низкий процент занятости приводит к низшим отпускным, низшим больничным, низшим пособиям по безработице и меньшему накоплению пенсии. Это также ослабляет вашу документацию о доходах при подаче заявления на постоянное разрешение на проживание или ипотеку.
Чем лучше вы знаете основные правила норвежской трудовой жизни, тем увереннее вы чувствуете себя в разговоре с руководителем. SamfunnPrep имеет полный обзор прав работников в Норвегии.
Многие из этих правил входят в программу теста по обществоведению — потренируйтесь бесплатно на SamfunnPrep.
