Jeśli zostaniesz zwolniony z pracy, prawo o warunkach pracy (arbeidsmiljøloven) daje ci silne prawa. Zwolnienie musi mieć uzasadnioną przyczynę, być na piśmie i dawać ci okres wypowiedzenia z wynagrodzeniem. Możesz zażądać negocjacji, złożyć skargę, a czasami kontynuować pracę, gdy sprawa trwa. Oto twoje prawa krok po kroku.
Kiedy zwolnienie jest ważne?
Pracodawca nie może cię zwolnić bez uzasadnionej przyczyny. Przyczyna musi wynikać z sytuacji przedsiębiorstwa, pracodawcy lub ciebie samego (arbeidsmiljøloven § 15-7). Zasady te dotyczą wszystkich pracujących w Norwegii, niezależnie od tego, skąd pochodzisz – zobacz więcej przewodników dla pracowników migracyjnych.
Jeśli zwolnienie wynika z konieczności obniżenia kosztów przez przedsiębiorstwo, nie jest ono uzasadnione, jeśli pracodawca ma inną odpowiednią pracę, którą może ci zaoferować. Sąd porównuje potrzeby przedsiębiorstwa z niedogodnościami dla ciebie.
Redukcja zatrudnienia: kto zostaje wybrany?
Jeśli przedsiębiorstwo musi zmniejszyć liczbę pracowników, nie może wybrać całkowicie swobodnie, kto ma być zwolniony. Wybór musi opierać się na uzasadnionych kryteriach – na przykład staż pracy, kompetencje i czasami względy społeczne. Kto zostaje wybrany, powinno być omówione wcześniej (§ 15-1). Jeśli uważasz, że zostałeś wybrany na nieprawidłowych podstawach, możesz to poruszyć w trakcie negocjacji.
Wymogi formalne i spotkanie negocjacyjne
Zanim pracodawca zdecyduje się cię zwolnić, sprawa powinna być omówiona z tobą na spotkaniu (§ 15-1). Możesz zabrać ze sobą reprezentanta pracowników.
Samo zwolnienie ma surowe wymogi formalne (§ 15-4). Powinno:
- być na piśmie,
- być doręczone osobiście lub wysłane listem poleconą,
- zawierać informacje o prawie do żądania negocjacji i pozwania, terminy, prawo do pozostania na stanowisku oraz wskazanie, komu powinna być skierowana pozew.
Jeśli zwolnieniu brakuje tych informacji lub nie jest na piśmie, może zostać uznane za nieważne, jeśli pozwiesz w ciągu czterech miesięcy (§ 15-5). Ustne "jesteś zwolniony" nie jest zatem ważnym zwolnieniem.
Jak długi okres wypowiedzenia mam?
Period wypowiedzenia wynosi co najmniej jeden miesiąc, jeśli nie umówiono się inaczej, i liczony jest od pierwszego dnia miesiąca następującego po wręczeniu wypowiedzenia. Jeśli pracowałeś długo, okres wydłuża się:
| Staż pracy i wiek | Period wypowiedzenia |
|---|---|
| Reguła ogólna | 1 miesiąc |
| Co najmniej 5 lat w przedsiębiorstwie | 2 miesiące |
| Co najmniej 10 lat | 3 miesiące |
| Co najmniej 10 lat i powyżej 50 lat | 4 miesiące |
| Co najmniej 10 lat i powyżej 55 lat | 5 miesięcy |
| Co najmniej 10 lat i powyżej 60 lat | 6 miesięcy |
| W okresie próbnym | 14 dni |
Masz prawo do wynagrodzenia przez cały okres wypowiedzenia.
Zwolnienie lub rozwiązanie umowy – jaka jest różnica?
Istnieje różnica między zwolnieniem a rozwiązaniem umowy. Przy zwykłym zwolnieniu zatrzymujesz pracę i wynagrodzenie przez okres wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy (§ 15-14) oznacza, że musisz opuścić pracę tego samego dnia, bez wynagrodzenia – ale jest to dozwolone tylko w przypadku rażącego naruszenia lub istotnego niedopełnienia obowiązków. Bezprawne rozwiązanie umowy może zostać uznane za nieważne i dać ci prawo do odszkodowania.
Nie zgadzasz się ze zwolnieniem? Terminy, które musisz pamiętać
Jeśli uważasz, że zwolnienie jest niesprawiedliwe, musisz działać szybko:
- Żądaj negocjacji na piśmie w ciągu dwóch tygodni (§ 17-3). Pracodawca musi odbędzie spotkanie w ciągu dwóch tygodni.
- Pozwij w ciągu ośmiu tygodni, jeśli chcesz odzyskać pracę, lub w ciągu sześciu miesięcy, jeśli żądasz tylko odszkodowania (§ 17-4).
O ile będziesz stosować się do terminów, masz prawo pozostać na stanowisku – czyli kontynuować pracę z wynagrodzeniem, gdy sprawa toczy się (§ 15-11). To prawo nie dotyczy automatycznie rozwiązania umowy lub okresu próbnego.
Dodatkowa ochrona w przypadku choroby, ciąży i urlopu
Masz szczególną ochronę w niektórych sytuacjach. Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, nie możesz być zwolniony z powodu choroby przez pierwsze dwanaście miesięcy (§ 15-8). Jeśli jesteś w ciąży lub na urlopie wychowawczym, nie możesz być zwolniony z tego powodu (§ 15-9). W takich przypadkach pracodawca musi udowodnić, że zwolnienie ma inną, uzasadnioną przyczynę.
Po zwolnieniu: zaświadczenie, prawo pierwszeństwa i pieniądze
Kiedy kończysz pracę, masz prawo do pisemnego zaświadczenia o pracy zawierającego twoje imię i nazwisko, datę urodzenia, co pracowałeś i jak długo (§ 15-15).
Jeśli zostałeś zwolniony z powodu redukcji zatrudnienia, możesz mieć prawo pierwszeństwa do nowej pracy w przedsiębiorstwie przez jeden rok po zakończeniu okresu wypowiedzenia, jeśli byłeś zatrudniony co najmniej dwanaście miesięcy (§ 14-2).
Jeśli utraciłeś pracę nie z własnej winy, zwykle masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych od NAV bez dodatkowego okresu oczekiwania. Jeśli siebie opowiadasz bez uzasadnionego powodu, możesz mieć długi okres bez zasiłku.
Jak postępować, jeśli zostaniesz zwolniony
Jeśli zostaniesz zwolniony, warto zrobić następujące rzeczy:
- Poproś o zwolnienie na piśmie i poproś o pisemne uzasadnienie, jeśli go nie otrzymałeś (§ 15-4).
- Nie podpisuj nic od razu – masz czas, aby się zastanowić.
- Żądaj negocjacji w terminie dwóch tygodni, jeśli się nie zgadzasz.
- Zachowaj odcinki płac, umowę o pracę i całą pisemną komunikację z pracodawcą.
- Szukaj pomocy wcześnie, na przykład u swojego związku zawodowego.
Gdzie uzyskać pomoc?
Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, zwykle pokrywa on koszty adwokata w sprawie zwolnienia. Jeśli nie jesteś członkiem, możesz mieć prawo do bezpłatnej pomocy prawnej. Jeśli rozważasz zawarcie umowy zamiast walki, pakiet rozstania może być alternatywą. Na SamfunnPrep znajdziesz więcej przewodników na temat życia zawodowego i twoich praw w Norwegii.
Zasady życia zawodowego są również częścią programu egzaminu ze społeczeństwa (samfunnskunnskapsprøven). Na SamfunnPrep możesz ćwiczyć bezpłatnie i nauczyć się, jak funkcjonuje życie zawodowe w Norwegii.
