Okres próbny w Norwegii musi być zapisany na piśmie w umowie o pracę. Zwykle trwa najwyżej sześć miesięcy, a wypowiedzenie w okresie próbnym musi mieć zgodną z prawem przyczynę. Nadal masz prawa, szkolenie i jasny termin wypowiedzenia.

Co oznacza okres próbny w Norwegii?

Okres próbny w Norwegii to pierwszy okres w nowej pracy. Ty i pracodawca macie ustalić, czy praca jest odpowiednia. Pracodawca może ocenić, jak uczysz się pracy, współpracujesz i dotrzymujesz ustaleń. Ty możesz jednocześnie ocenić obowiązki i miejsce pracy.

Okres próbny nie oznacza, że pracodawca może zakończyć zatrudnienie bez powodu. Zasady są zapisane w ustawie o środowisku pracy i obowiązują także wtedy, gdy dopiero przyjechałeś do Norwegii. Warto od pierwszego dnia poznać norweską kulturę pracy i oczekiwania w pracy.

Co musi być zapisane w umowie o pracę?

Okres próbny obowiązuje tylko wtedy, gdy został pisemnie uzgodniony w umowie o pracę. Umowa musi też określać, jak długo trwa okres próbny. Jeżeli w umowie nie ma takiego zapisu, nie masz okresu próbnego tylko dlatego, że pracodawca nazywa pierwsze miesiące okresem próbnym.

Przeczytaj umowę przed podpisaniem. Sprawdź szczególnie:

  • datę rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego
  • czy praca jest stała czy tymczasowa
  • wymiar etatu i obowiązki
  • termin wypowiedzenia
  • zapis o możliwym przedłużeniu w razie nieobecności.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić ci niezbędne szkolenie. Poproś o wskazówki wcześnie, jeśli nie rozumiesz procedury lub wymogu bezpieczeństwa. Ułatwia to dobre przejście okresu próbnego i daje uporządkowaną podstawę, jeżeli później pojawi się spór.

Jak długo może trwać okres próbny?

Okres próbny co do zasady nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. To górna granica, a nie zasada, że każda praca musi mieć sześć miesięcy. Można uzgodnić krótszy czas.

Przy pracy tymczasowej granica jest bardziej rygorystyczna: okres próbny nie może przekraczać połowy całego czasu zatrudnienia. Jeśli masz umowę na cztery miesiące, okres próbny może więc trwać najwyżej dwa miesiące. Jeśli masz umowę na dziesięć miesięcy, może trwać najwyżej pięć miesięcy. Zwykła granica sześciu miesięcy nadal jest limitem.

Nie powinieneś też automatycznie otrzymać nowego okresu próbnego, gdy dostajesz nową umowę u tego samego pracodawcy. Nie można uzgodnić nowego okresu próbnego, jeśli kontynuujesz pracę na tym samym albo zasadniczo podobnym stanowisku. Przy stałym zatrudnieniu po wcześniejszej pracy u tego samego pracodawcy łączny wcześniejszy czas zatrudnienia i nowy okres próbny również nie mogą przekroczyć sześciu miesięcy. To ważne, gdy praca tymczasowa staje się stała.

Czy okres próbny można przedłużyć z powodu nieobecności?

Tak, ale tylko na jasnych warunkach. Pracodawca może przedłużyć uzgodniony okres próbny o tyle dni, ile faktycznie byłeś nieobecny w pracy. Może to mieć zastosowanie na przykład przy chorobie lub innej nieobecności spowodowanej przez ciebie.

Muszą być spełnione dwa wymogi pisemne. Po pierwsze, pracodawca już przy zatrudnieniu musi pisemnie poinformować cię, że okres próbny może zostać przedłużony w razie nieobecności. Po drugie, musisz otrzymać pisemną informację o samym przedłużeniu przed końcem pierwotnego okresu próbnego. Jeśli brakuje jednego z tych wymogów, pracodawca nie może przedłużyć okresu próbnego w ten sposób.

Pracodawca nie może przedłużyć okresu próbnego, gdy nieobecność jest spowodowana przez pracodawcę. Zachowaj umowę i wszystkie pisemne wiadomości. Jeśli nie masz pewności, możesz poprosić o wskazówki przedstawiciela pracowników, związek zawodowy albo Arbeidstilsynet.

Czy możesz zostać zwolniony w okresie próbnym?

Tak, ale wypowiedzenie w okresie próbnym musi być związane z przystosowaniem do pracy, kwalifikacjami zawodowymi albo rzetelnością. Może na przykład chodzić o to, że nie uczysz się niezbędnych obowiązków po rozsądnym szkoleniu albo nie przychodzisz do pracy bez ważnego powodu. Okres próbny nie jest wolną ręką do zwolnienia kogoś, ponieważ pracodawca zmienił zdanie.

Szczególna zasada dla okresu próbnego obowiązuje tylko wtedy, gdy wypowiedzenie zostanie wręczone przed końcem uzgodnionego okresu próbnego. Pracodawca nadal może stosować zwykłe zasady wypowiedzenia, ale wtedy obowiązują zwykłe wymogi ustawy o środowisku pracy. Przeczytaj też jak wypowiedzieć pracę w Norwegii, jeżeli sam rozważasz odejście.

W trudnej sytuacji poproś o pisemne uzasadnienie i ważne informacje. Nie podpisuj porozumienia o odejściu z pracy, zanim nie zrozumiesz jego treści. Przedstawiciel pracowników albo związek zawodowy często może pomóc ci ocenić sprawę.

Wypowiedzenie i termin 14 dni

Gdy macie pisemne uzgodnienie okresu próbnego, zwykły termin wypowiedzenia wynosi 14 dni zarówno dla ciebie, jak i dla pracodawcy. Możecie pisemnie uzgodnić inny termin, a układ zbiorowy może także mieć własne zasady.

Te 14 dni liczy się od daty otrzymania wypowiedzenia przez drugą stronę. Termin nie zaczyna się więc automatycznie pierwszego dnia następnego miesiąca, jak często dzieje się po okresie próbnym. Jeśli otrzymasz wypowiedzenie 10. mai, termin 14 dni biegnie od 10. mai. Wypowiedzenie musi jednak być wręczone przed końcem okresu próbnego, aby można było zastosować zasadę okresu próbnego.

Sprawdź też czas pracy, przerwy i nadgodziny, gdy jesteś nowy w pracy. Zasady dotyczące czasu pracy i nadgodzin obowiązują w okresie próbnym tak samo jak w innych sytuacjach. W liście kontrolnej na pierwszy tydzień od SamfunnPrep możesz zebrać najważniejsze sprawy do załatwienia, gdy zaczynasz pracę.

Jak działać w pierwszych miesiącach

Najbezpieczniej jest być aktywnym i uporządkowanym. Uzgodnij, czego masz się nauczyć, proś o informację zwrotną i wcześnie powiedz, jeśli coś jest niejasne. Zapisuj daty szkoleń, spotkań i ważnych wiadomości. Wtedy łatwiej będzie pokazać, co rzeczywiście się wydarzyło.

SamfunnPrep wyjaśnia zasady w Norwegii prostym językiem. Wiele zasad dotyczących pracy i praw może być również przydatnych, gdy przygotowujesz się do samfunnskunnskapsprøven. Gotowy do ćwiczeń? Wypróbuj SamfunnPrep za darmo.

Źródła

  • Arbeidstilsynet: zatrudnienie i wypowiedzenie, sprawdzono 12. juli 2026.
  • Lovdata: ustawa o środowisku pracy §§ 14-6, 15-3 i 15-6, sprawdzono 12. juli 2026.