Zgodnie z ustawą o urlopach (ferieloven) wszyscy pracownicy w Norwegii mają prawo do co najmniej 25 dni roboczych urlopu – cztery tygodnie i jeden dzień w roku. Wynagrodzenie za urlop stanowi 10,2 procent pensji z roku poprzedniego i jest zwykle wypłacane w czerwcu. Wiele osób ma pięć tygodni poprzez umowę zbiorową.

Niniejszy przewodnik zawiera zasady określone przez Inspektorat Pracy (Arbeidstilsynet) i ustawę o urlopach dotyczące urlopu i wynagrodzenia za urlop w Norwegii oraz odpowiada na pytania najczęściej zadawane przez osoby nowo zatrudnione. Zasady obowiązują pracowników pełnoetatowych i pracowników na część czasu, niezależnie od kraju pochodzenia. Dane obowiązują od czerwca 2026 roku.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zgodnie z ustawą o urlopach?

Ustawa o urlopach gwarantuje wszystkim pracownikom prawo do 25 dni roboczych urlopu w każdym roku urlopowym. Rok urlopowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym (1 stycznia – 31 grudnia).

Dzień roboczy to poniedziałek do soboty włącznie. Niedziele i dni świąteczne nie są liczone. Ponieważ prawo uwzględnia sobotę jako dzień roboczy, jeden tydzień urlopu to sześć dni roboczych. Z tego powodu 25 dni roboczych to cztery tygodnie plus jeden dzień – nie pięć pełnych tygodni. Dodatkowy dzień jest dodatkiem, ale nie osiąga piątego tygodnia (co wymagałoby 30 dni roboczych).

Pięć tygodni (30 dni roboczych) nie jest regulowane ustawą. Piąty tydzień wynika z umowy zbiorowej lub indywidualnej umowy o pracę. Większość osób objętych umową zbiorową uzyskała ją około roku 2000. Sprawdź swoją umowę o pracę, aby zobaczyć, ile tygodni urlopu faktycznie masz.

Urlop główny i urlop pozostały: kiedy można wziąć urlop letni?

Możesz zażądać, aby 18 dni roboczych (trzy tygodnie) były udzielone jako urlop główny w okresie od 1 czerwca do 30 września. To jest Twoje prawo do urlopu letniego. Wyjątek: pracownicy, którzy zaczynają pracę po 15 sierpnia, nie mają prawa do urlopu głównego w tym okresie w tym samym roku.

Pozostałe 7 dni roboczych (urlop pozostały) możesz zażądać zebrania razem, ale niekoniecznie latem. Urlop ustawowy jest zatem podzielony na 18 + 7 = 25 dni roboczych.

Kiedy pracodawca określa urlop?

Pracodawca powinien omówić termin urlopu z tobą z odpowiednim wyprzedzeniem. Omówienie oznacza rzeczywistą rozmowę, ale nie musi to oznaczać uzgodnienia. Jeśli się nie uzgodniecie, ostatecznie pracodawca określa termin – zgodnie z zasadami dotyczącymi urlopu głównego i urlopu pozostałego powyżej.

Masz jednak prawo poznać daty urlopu co najmniej dwa miesiące wcześniej, chyba że są ku temu szczególne powody. Pracodawca może również zobowiązać cię do wzięcia zaplanowanego urlopu.

Wynagrodzenie za urlop: jak jest obliczane

Wynagrodzenie za urlop zastępuje pensję podczas urlopu. Nie otrzymujesz zwykłej pensji podczas urlopu – otrzymujesz zamiast tego wynagrodzenie za urlop. Zgodnie z ustawą o urlopach § 10 wynosi ono:

  • 10,2 procent podstawy wynagrodzenia za urlop dla urlopu ustawowego (cztery tygodnie i jeden dzień).
  • 12 procent jeśli masz pięć tygodni poprzez umowę zbiorową lub umowę o pracę.

Podstawa wynagrodzenia za urlop to kwota wypłacona Ci jako pensja (wynagrodzenie za pracę) w roku poprzednim. Premie i prowizje będące wynikiem Twojego wkładu pracy są liczone. Nie są liczone wynagrodzenia za urlop, udziały w zyskach ani pokrycie wydatków (podróż, pojazd, wyżywienie, noclegi).

Wynagrodzenie za urlop nabywa się w roku nabycia (rok poprzedni) i jest wypłacane w roku urlopowym (rok następny), zwykle na ostatnim dniu wypłaty pensji przed urlopem – w praktyce w czerwcu. Wynagrodzenie za urlop, które otrzymujesz w 2026 roku, jest zatem obliczone na podstawie tego, co zarobiłeś w 2025 roku. Im więcej zarabiałeś w zeszłym roku, tym więcej wynagrodzenia za urlop otrzymujesz w tym roku. Upewnij się, że jest ono wypłacane na norweskie konto bankowe.

Czy wynagrodzenie za urlop jest zwolnione z podatków?

Nie. To jest najczęstsze nieporozumienie dotyczące wynagrodzenia za urlop. Wynagrodzenie za urlop jest dochodem podlegającym opodatkowaniu na równi ze zwykłą pensją.

Powód, dla którego wiele osób myśli, że jest ono zwolnione z podatków, jest taki, że podatek nie jest pobierany w czerwcu, miesiącu wypłaty wynagrodzenia za urlop. W zamian karta podatkowa (skattekort) jest ustawiona w taki sposób, że więcej podatku jest pobiranych w innych miesiącach. W ciągu roku płacisz pełny podatek od całego dochodu, w tym od wynagrodzenia za urlop. Sprawdź kartę podatkową i zeznanie podatkowe, jeśli zmieniłeś pracę lub zmieniła się Twoja pensja, aby uniknąć podatku zaległego.

Dodatkowy urlop i wynagrodzenie za urlop dla pracowników powyżej 60 lat

Pracownicy, którzy ukończą 60 lat w ciągu roku urlopowego, otrzymują 6 dodatkowych dni roboczych urlopu (jeden dodatkowy tydzień). Sami decydujesz, kiedy wziąć dodatkowy tydzień.

Stawka wynagrodzenia za urlop również wzrasta o 2,3 punktu procentowego dla tej grupy – do 12,5 procent (lub 14,3 procent dla osób mających pięć tygodni). Pracodawca może ograniczyć podstawę wynagrodzenia do 6 razy wysokości podstawy przychodu (6G) wyłącznie dla tego dodatku. Od 1 maja 2026 roku podstawa przychodu (G) wynosi 136 549 koron, więc 6G to 819 294 krony. Zwykła stawka 10,2/12 procent nie ma takiego górnego limitu.

Nowy pracownik: urlop bez nabycia wynagrodzenia za urlop

Jeśli jesteś nowo zatrudniony lub nowy w pracy, możliwe, że nie nabyłeś jeszcze wynagrodzenia za urlop, ponieważ jest ono nabywane w roku poprzednim. Wtedy obowiązują dwie ważne zasady:

  • Masz prawo do wzięcia dni urlopu nawet jeśli nie masz wynagrodzenia za urlop – ale te dni będą wtedy bez wynagrodzenia.
  • Możesz odmówić wzięcia urlopu w takim zakresie, w jakim wynagrodzenie za urlop nie pokrywa utraconego wynagrodzenia. Wyjątek: w przypadku całkowitego lub częściowego wstrzymania pracy (na przykład wspólny urlop, gdy cała firma zamyka się), wszyscy muszą wziąć urlop niezależnie.

Jeśli zaczniesz pracę po 30 września, masz prawo tylko do 6 dni roboczych (jeden tydzień) urlopu w tym roku.

Choroba przed i podczas urlopu

Jeśli zachorujesz, ustawa o urlopach § 9 chroni Twój urlop – ale tylko jeśli jesteś stuprocentowo zwolniony z pracy:

  • Jeśli całkowicie stracisz zdolność do pracy przed urlopem, możesz zażądać odroczenia urlopu na później w roku. Żądanie musi być udokumentowane zaświadczeniem lekarskim i złożone najpóźniej ostatniego dnia roboczego przed urlopem.
  • Jeśli całkowicie stracisz zdolność do pracy podczas urlopu, możesz zażądać tych samych dni urlopu później – od pierwszego dnia choroby. (Stara zasada wymagająca co najmniej sześciu dni, zanim otrzymałeś odszkodowanie, została usunięta w 2014 roku.) Żądanie jest dokumentowane zaświadczeniem lekarskim bez nieuzasadnionej zwłoki po powrocie do pracy. Samozgłoszenie nie wystarczy.

Jeśli jesteś częściowo (stopniowo) zwolniony z pracy, nie możesz zażądać odroczenia urlopu – urlop odbywa się normalnie.

Urlop podczas wypowiedzenia i rozwiązania umowy

Wypowiedzenie: Ustawa o urlopach obowiązuje również wtedy, gdy jesteś wypowiedziony, i możesz być zobowiązany do wzięcia zaplanowanego urlopu. Z tych dni otrzymujesz wynagrodzenie za urlop zamiast zasiłku dla bezrobotnych.

W okresie wypowiedzenia (ferieloven § 8):

  • Jeśli pracodawca cię wypowiduje, nie mogą nie mogą planować urlopu na okres wypowiedzenia bez Twojej zgody – chyba że okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące lub dłużej. Jeśli jest krótszy, możesz odmówić.
  • Jeśli sam się wypowiadasz, pracodawca może określić urlop zgodnie z normalnymi zasadami.

Czy pracodawca może anulować urlop lub wezwać cię z powrotem?

Tak, ale tylko pod ścisłymi warunkami (ferieloven § 6). Pracodawca może zmienić zaplanowany urlop, jeśli jest to konieczne z powodu nieoczekiwanych zdarzeń, i tylko gdy zrealizowanie urlopu spowodowałoby istotne problemy w działalności i nie można znaleźć zastępcy.

Pracodawca musi najpierw omówić zmianę z tobą i musi pokryć udokumentowane dodatkowe koszty, które ponosisz – na przykład anulowaną rezerwację podróży. Możesz zażądać podania takich spodziewanych dodatkowych kosztów podczas omówienia.

Jeśli pracodawca celowo lub z zaniedbaniem nie zapewni, że otrzymasz urlop i wynagrodzenie za urlop, może to spowodować odpowiedzialność za odszkodowanie – zarówno za stratę ekonomiczną, jak i rozsądną sumę za utratę dobrobytu.

Praca na część czasu, przeniesienie i inne typowe sytuacje

Praca na część czasu: Ustawa o urlopach jest taka sama dla pracowników pełnoetatowych i pracowników na część czasu. Urlop jest liczony w dniach roboczych, a nie w dniach, które faktycznie pracujesz. Jeśli weźmiesz tydzień wolnego, używasz sześciu dni roboczych niezależnie od twojej frakcji zatrudnienia. Stałe dni wolne przypadające na dni robocze urlopu liczą się jako dni urlopu.

Przeniesienie: Możesz na piśmie uzgodnić przeniesienie do 12 dni roboczych urlopu na następny rok i w ten sam sposób wziąć do 12 dni jako urlop авансowy. Dni urlopu ustawowego, które nie wziąłeś i nie uzgodniłeś transferu, nie są utraconymi – są automatycznie przenoszone na następny rok urlopowy.

Kiedy odchodzisz: Wszystkie nabyte wynagrodzenia za urlop są wypłacane ostatniego dnia wynagrodzeń przed Twoim odejściem (ferieloven § 11).

Zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński z NAV: NAV wypłaca wynagrodzenie za urlop na poziomie 10,2 procent zasiłku chorobowego przez pierwsze 48 dni i zasiłku macierzyńskiego przez pierwsze 12 tygodni (100 procent) lub 15 tygodni (80 procent).

Upadłość: Jeśli pracodawca upadnie, państwowy fundusz gwarancji wynagrodzeń (NAV) pokrywa między innymi zalegające wynagrodzenia za urlop, do wysokości 2G.

Zaznacz, że osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie są objęte: jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, ustawa o urlopach nie zapewnia Ci wynagrodzenia za urlop – musisz samodzielnie zaoszczędzić na urlop. Twoje wynagrodzenie zależy między innymi od tego, co uważa się za płacę minimalną w Twojej branży.

Źródła

Powyższe zasady opierają się na ustawie o urlopach (Lovdata), Inspektoracie Pracy (Arbeidstilsynet), Inspektoracie Podatkowym (Skatteetaten) i NAV. Więcej informacji znajdziesz w liście źródeł.