Zasiłki urlopowe to wynagrodzenie zarobione w poprzednim roku, które zastępuje normalną pensję podczas urlopu. Powinny być zwykle wypłacone w ostatni dzień wypłaty przed urlopem – często razem w czerwcu – i stanowią co najmniej 10,2 procenta zarobków z poprzedniego roku. Oto odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Kiedy otrzymam wypłatę zasiłków urlopowych?
Zgodnie z ustawą urlopową § 11 zasiłki urlopowe powinny być wypłacone w ostatni zwykły dzień wypłaty przed urlopem, chyba że uzgodniono inaczej. Jeśli podzielisz urlop na kilka okresów lub dni, zasiłki urlopowe powinny być rozłożone odpowiednio.
W praktyce większość przedsiębiorstw uzgodniła, że zasiłki urlopowe są wypłacane w ustalonym miesiącu, zwykle czerwcu. Wtedy otrzymujesz zasiłki urlopowe razem, a pensja za tygodnie urlopu jest potrącana. Jeśli chcesz zrozumieć, dlaczego junowa pensja wygląda inaczej niż zwykle, mamy dedykowany przewodnik po zasiłkach urlopowych i urlopie.
Jak się dowiem, ile dostaję?
Zasiłki urlopowe są obliczane na podstawie podstawy zasiłku urlopowego – wszystko, co otrzymałeś jako wynagrodzenie za pracę (pensja itp.) w roku nabycia, czyli roku poprzedniego. Podstawa powinna być wykazana w rocznym zestawieniu otrzymywanym od pracodawcy.
Stawka wynosi co najmniej 10,2 procenta podstawy zasiłku urlopowego. Jeśli pracodawca ma umowę zbiorową lub ustalone pięciotygodniowe urlopy, stawka zwykle wynosi 12 procent. Jeśli masz ponad 60 lat, stawka powinna być wyższa o 2,3 punktu procentowego – czyli 12,5 procenta, lub 14,3 procenta w przypadku pięciotygodniowego urlopu.
Jeśli nie jesteś pewny, czy wypłata jest prawidłowa, poproś pracownika odpowiedzialnego za płace lub delegata pracowników o zestawienie, które możesz sprawdzić. Inspekcja Pracy nie może zajmować się prawidłowością samego obliczenia.
Jestem nowy w pracy – czy dostaję pensję w czerwcu?
Jeśli zacząłeś nową pracę wcześniej w tym roku, a przedsiębiorstwo wypłaca zasiłki urlopowe w czerwcu, możesz doświadczyć sytuacji, że ani nie otrzymasz normalnej pensji, ani zasiłków urlopowych w tym miesiącu. To prawda: urlop to nieplacony czas wolny, a zasiłki urlopowe zarobione w poprzednim roku powinny pokryć twój dochód podczas urlopu.
Jeśli przychodzisz od innego pracodawcy, to zasiłki urlopowe od tamtej firmy pokrywają twój urlop w tym roku. Otrzymałeś je либо gdy odchodziłeś, либо otrzymasz je od poprzedniego pracodawcy teraz w czerwcu. Jeśli nie pracowałeś w poprzednim roku, wciąż masz prawo do urlopu, ale nie masz prawa do zasiłków urlopowych. Sprawdź, co jest napisane w twojej umowie o pracę dotyczącej wynagrodzenia i urlopu.
Byłem na zwolnieniu lekarskim – czy to wpływa na zasiłki urlopowe?
Nabywa się zasiłki urlopowe również w okresach choroby. Pracodawca płaci zasiłek chorobowy przez pierwsze 16 dni (okres obowiązkowej wypłaty zasiłku), a zasiłki urlopowe powinny być obliczane z tego okresu. Po okresie obowiązkowej wypłaty ubezpieczenie społeczne poprzez NAV płaci zasiłki urlopowe za maksymalnie 48 dni choroby każdego roku nabycia.
Jeśli pracodawca wypłaca zasiłek w trakcie choroby, to umowa lub umowa zbiorowa decyduje, czy zasiłki urlopowe są płacone normalnie. Więcej informacji o twoich prawach w przypadku choroby znajdziesz w przewodniku dotyczącym zwolnienia lekarskiego w Norwegii.
Nie mam pełnego nabytego okresu – czy muszę wziąć pełny urlop?
Nie. Ustawa urlopowa pozwala ci zrezygnować z wolnego czasu urlopowego, jeśli zasiłki urlopowe nie pokrywają strat wynagrodzeń podczas urlopu. To jest twój wybór, nie coś, co pracodawca może wymusić. Jeśli nie masz pełnego nabytego okresu z roku poprzedniego, masz trzy opcje:
- Weź pełny urlop mimo wszystko. Wtedy zostanie ci potrącony wynagrodzenie za całą urlop, a zauważysz, że zasiłki urlopowe z ubiegłego roku nie pokrywają całego potrącenia.
- Weź tylko tę część urlopu, która jest pokryta zasiłkami urlopowymi nabytymi w poprzednim roku, i sprzeciw się reszcie.
- Połącz: weź pokrytą część i dodatkowo trochę urlopu bez pełnego pokrycia – na przykład dwa tygodnie pokryte zasiłkami urlopowymi i jeden tydzień bez.
Jeśli przedsiębiorstwo wstrzyma działalność, na przykład z urlopem zbiorowym na trzy tygodnie latem, mimo wszystko musisz wziąć urlop, nawet jeśli nie nabyłeś wystarczających zasiłków urlopowych, aby pokryć stратę wynagrodzeń.
Czy mogę otrzymać zasiłki urlopowe z góry?
Nie. Zasiłki urlopowe to nie jest plan oszczędzania ani dodatkowa płatność, którą otrzymujesz oprócz pensji, ani nie jest to coś, co pracodawca potrąca z twojej pensji. To kwota, którą pracodawca odkłada rok wcześniej, aby zastąpić pensję, gdy bierzesz urlop. Celem jest zapewnienie ci finansowej możliwości wzięcia wolnego.
Zasiłki urlopowe są wypłacane w bezpośrednim związku z realizacją urlopu lub gdy kończysz pracę u danego pracodawcy. Jeśli odchodzisz z pracy, powinieneś zachować zasiłki urlopowe, które otrzymasz, aby mieć pieniądze na urlop u nowego pracodawcy w następnym roku.
Czy płacę podatek od zasiłków urlopowych?
Zasiłki urlopowe to dochód podlegający opodatkowaniu, ale zwykle nie jest pobierany podatek podczas ich wypłaty (często w czerwcu). Powodem jest to, że kartę podatkową już rozłożono podatek na pensji przez resztę roku, tak aby potrącenie w czerwcu było niższe, a w pozostałych miesiącach wyższe. Jeśli masz duże zasiłki urlopowe i mało innego wynagrodzenia, warto sprawdzić kartę podatkową, aby uniknąć cofnięcia podatku.
Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na pytanie, możesz przeczytać więcej na temat zasiłków urlopowych w Inspekcji Pracy i NAV. Jeśli nie jesteś pewny swojej własnej wypłaty, skontaktuj się z pracownikiem odpowiedzialnym za płace lub delegatem pracowników w swoim miejscu pracy.
