Jei buvai atleistas iš darbo, darbų saugos įstatymas suteikia tau stiprias teises. Atleistis turi turėti pagrįstą priežastį, būti rašytinė ir suteikti tau atleisties terminą su algomis. Gali reikalauti derybų, skundytis ir kartais tęsti darbą, kol bėga byla. Čia yra tavo teisės žingsnis po žingsnio.
Kada atleistis galioja?
Darbo davėjas negali tavęs atleisti be pagrįstos priežasties. Priežastis turi būti susijusi su įmonės, darbo davio ar tavo asmeniniais santykiais (darbų saugos įstatymas § 15-7). Šios taisyklės galioja visiems, kurie dirba Norvegijoje, nepaisant to, iš kur tu esi – paskaityk daugiau vadovų apie darbo imigrantus.
Jei atleistis yra dėl to, kad įmonė turi sumažinti išlaidas, ji nėra pagrįsta, jei darbo davėjas gali tau pasiūlyti kitą tinkamą darbą. Teismas svarsto įmonės poreikius prieš naudą tau.
Darbuotojų mažinimas: kas bus pasirinktas?
Jei įmonė turi sumažinti darbuotojų skaičių, ji negali laisvai pasirinkti, kas bus atleistas. Pasirinkimas turi būti pagrįstas pagrįstais kriterijais – pavyzdžiui, darbo stažu, kompetencija ir kartais socialiniais aplinkybėmis. Tas, kuris bus pasirinktas, turėtų būti aptartas iš anksto (§ 15-1). Jei manojai, kad buvai pasirinktas netinkamai, galėtum tai iškėlti derybose.
Formalieji reikalavimai ir diskusijos susitikimas
Prieš darbo daviui nusprendžiant tavę atleisti, jis turi su tavimi aptarti šią situaciją susitikime (§ 15-1). Galėtum atsivesti pasitikėjimo atstovą.
Pati atleistis turi griežtus formalius reikalavimus (§ 15-4). Ji turi:
- būti rašytinė,
- būti išduota asmeniškai arba išsiųsta registruota pašto siunta,
- nurodyti teisę reikalauti derybų ir kreiptis į teismą, terminus, teisę likti pareigose ir informaciją, prieš ką turėtų būti kreiptasi teismo.
Jei atleisčioje trūksta šios informacijos arba ji nėra rašytinė, ji gali būti pripažinta negaliojančia, jei tu kreipiesi į teismą per keturis mėnesius (§ 15-5). Žodinis "tu atleistas" nėra galiojanti atleistis.
Koks yra atleisties terminas?
Atleisties terminas yra mažiausiai vienas mėnuo, jei nėra susitarimo, ir jis prasideda nuo pirmosios einamojo mėnesio dienos, kai buvo išduota atleistis. Jei jau dirbi ilgai, terminas yra ilgesnis:
| Darbo stažas ir amžius | Atleisties terminas |
|---|---|
| Pagrindinė taisyklė | 1 mėnuo |
| Mažiausiai 5 metai įmonėje | 2 mėnesiai |
| Mažiausiai 10 metų | 3 mėnesiai |
| Mažiausiai 10 metų ir virš 50 metų | 4 mėnesiai |
| Mažiausiai 10 metų ir virš 55 metų | 5 mėnesiai |
| Mažiausiai 10 metų ir virš 60 metų | 6 mėnesiai |
| Bandomajame periode | 14 dienų |
Turi teisę į algą visą atleisties terminą.
Atleistis ar nedelstina iš pareigų šalinimas – koks skirtumas?
Yra skirtumas tarp atleisties ir nedelstinos šalinimo iš pareigų. Paprastos atleisties metu tu pasilaikaidi darbo ir algos atleisties termino laikotarpyje. Nedelstina šalinimas iš pareigų (§ 15-14) reiškia, kad tu turi palikti darbą tą pačią dieną, be algos – bet tai leidžiama tik esant grubiam pareigų pažeidimui ar esminiu nesivadovimu. Neteisėta nedelstina šalinimas iš pareigų gali būti pripažinta negaliojančia ir duoti tau atlygį.
Nesutinki su atleisčiu? Terminai, kuriuos reikia atsiminty
Jei manai, kad atleistis nėra teisinga, turi veikti greitai:
- Reikalavk derybų raštu per dvi savaites (§ 17-3). Darbo davėjas turi sušaukti susitikimą per dvi savaites.
- Kreipiski į teismą per aštuonias savaites, jei nori grąžinti darbą, arba per šešis mėnesius, jei tik reikalaui atlyginimo (§ 17-4).
Kol laikaisi terminų, turi teisę likti pareigose – tai yra, tęsti darbą su alga, kol vyksta byla (§ 15-11). Ši teisė negalioja automatiškai nedelstinos šalinimo atveju arba bandomajame periode.
Papildoma apsauga sergant, nėštumo metu ir atostogose
Turi ypatingą apsaugą kai kuriomis aplinkybėmis. Jei tu ligotas, negali būti atleistas dėl ligos pirmaisiais dvylika mėnesių (§ 15-8). Jei tu nėščia arba prieš gimdymą, negali būti atleista dėl to (§ 15-9). Tokiais atvejais darbo davėjas turi įrodyti, kad atleistis turi kitą, pagrįstą priežastį.
Po atleisties: pažyma, pirmenybės teisė ir pinigai
Kai baigiasi darbas, turi teisę į rašytinę atsiskyrimo pažymą su vardu, gimimo data, tuo, ką dirbaisi ir kaip ilgai (§ 15-15).
Jei buvai atleistas dėl darbuotojų mažinimo, gali turėti pirmenybės teisę gauti naują darbą įmonėje per vienerius metus po to, kai pasibaigė atleisties terminas, jei tu buvai įdarbintas mažiausiai dvylika mėnesių (§ 14-2).
Jei pamiši darbą be tavo kaltės, paprastai turi teisę į pašalpos nuo NAV be papildomo laukimo. Jei tu pats atsistatydinai be pagrįstos priežasties, gali gauti ilgą laukimo laiką be pašalpos.
Kaip pasielgti, jei buvai atleistas
Jei buvai atleistas, tai yra naudinga padaryti:
- Pareikalauk atleisties raštu ir pareikalauk rašytino pagrindimo, jei jo negavai (§ 15-4).
- Nepasirasyk nusisekti – turi laiko apgalvoti.
- Reikalavk derybų per dviejų savaičių terminą, jei nesutinki.
- Pasilikdinti mokesčių lipdukus, darbo sutartį ir visą rašytinę komunikaciją su darbo davėju.
- Pasireikšk pagalbą greitai, pavyzdžiui, iš savo profesinės sąjungos.
Kur gauti pagalbą?
Jei tu narys profesinėje sąjungoje, ji paprastai apmoka advokato paslaugus atleisties byloje. Jei tu ne narys, gali turėti teisę į nemokamą teisinę pagalbą. Jei svarstai sutartį vietoj kovos, išsiskyrimų paketas gali būti alternatyva. SamfunnPrep radek daug vadovų apie darbą ir tavo teises Norvegijoje.
Darbo gyvenimo taisyklės taip pat yra vilkiamo ir visuomenės žinių testo dalis. SamfunnPrep gali tu laisva treniruoti ir sužinoti, kaip darbo gyvenimas Norvegijoje veikia.
