Bandomasis laikotarpis Norvegijoje turi būti raštu nurodytas darbo sutartyje. Paprastai jis trunka ne ilgiau kaip šešis mėnesius, o atleidimas bandomuoju laikotarpiu turi turėti teisėtą pagrindą. Jūs vis tiek turite teises, teisę į mokymą ir aiškų įspėjimo terminą.

Ką reiškia bandomasis laikotarpis Norvegijoje?

Bandomasis laikotarpis Norvegijoje yra pirmasis laikas naujame darbe. Jūs ir darbdavys turite išsiaiškinti, ar darbas tinka. Darbdavys gali įvertinti, kaip mokotės darbo, bendradarbiaujate ir laikotės susitarimų. Tuo pačiu galite įvertinti darbo užduotis ir darbo vietą.

Bandomasis laikotarpis nereiškia, kad darbdavys gali nutraukti darbą be priežasties. Taisyklės nustatytos Darbo aplinkos įstatyme ir galioja ir tada, kai esate naujokas Norvegijoje. Nuo pirmos dienos verta susipažinti su Norvegijos darbo kultūra ir lūkesčiais darbe.

Kas turi būti darbo sutartyje?

Bandomasis laikotarpis galioja tik tada, kai jį raštu susitarėte darbo sutartyje. Sutartyje taip pat turi būti nurodyta, kiek laiko jis trunka. Jei sutartyje tokio susitarimo nėra, bandomojo laikotarpio neturite vien todėl, kad darbdavys pirmuosius mėnesius vadina bandomuoju periodu.

Perskaitykite sutartį prieš pasirašydami. Ypač patikrinkite:

  • bandomojo laikotarpio pradžios ir pabaigos datą
  • ar darbas yra nuolatinis, ar laikinas
  • darbo laiko dalį ir darbo užduotis
  • įspėjimo terminą
  • tekstą apie galimą pratęsimą dėl neatvykimo.

Darbdavys turi suteikti jums būtiną mokymą. Anksti paprašykite patarimo, jei nesuprantate tvarkos ar saugos reikalavimo. Taip lengviau sėkmingai įveiksite bandomąjį laikotarpį ir turėsite aiškų pagrindą, jei vėliau kiltų nesutarimas.

Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis paprastai negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius. Tai yra viršutinė riba, o ne taisyklė, kad visuose darbuose turi būti šeši mėnesiai. Galima susitarti dėl trumpesnio laiko.

Laikino darbo atveju riba griežtesnė: bandomasis laikotarpis negali viršyti pusės viso įdarbinimo laiko. Jei turite keturių mėnesių sutartį, bandomasis laikotarpis gali būti ne ilgesnis kaip du mėnesiai. Jei sutartis sudaryta dešimčiai mėnesių, jis gali trukti daugiausia penkis mėnesius. Įprasta šešių mėnesių riba vis tiek galioja kaip maksimumas.

Taip pat neturėtumėte automatiškai gauti naujo bandomojo laikotarpio, kai pas tą patį darbdavį gaunate naują sutartį. Dėl naujo bandomojo laikotarpio negalima susitarti, jei tęsiate tas pačias arba iš esmės panašias pareigas. Jei po ankstesnio darbo pas tą patį darbdavį įdarbinama neterminuotai, visas ankstesnis įdarbinimo laikas ir naujas bandomasis laikotarpis taip pat negali viršyti šešių mėnesių. Tai svarbu, kai laikinas darbas tampa nuolatiniu.

Ar bandomąjį laikotarpį galima pratęsti dėl neatvykimo?

Taip, tačiau tik aiškiomis sąlygomis. Darbdavys gali pratęsti sutartą bandomąjį laikotarpį tiek dienų, kiek faktiškai nebuvote darbe. Pavyzdžiui, tai gali būti aktualu dėl ligos ar kito su jumis susijusio neatvykimo.

Turi būti įvykdyti du rašytiniai reikalavimai. Pirma, darbdavys jau įdarbinimo metu turi būti jums raštu pranešęs, kad bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas dėl neatvykimo. Antra, turite raštu gauti pranešimą apie patį pratęsimą prieš pasibaigiant pradiniam bandomajam laikotarpiui. Jei trūksta vieno iš šių reikalavimų, darbdavys taip pratęsti bandomojo laikotarpio negali.

Darbdavys negali pratęsti bandomojo laikotarpio, kai neatvykimą sukėlė darbdavys. Saugokite sutartį ir visus rašytinius pranešimus. Jei nesate tikri, galite kreiptis patarimo į darbuotojų atstovą, profesinę sąjungą arba Arbeidstilsynet.

Ar galite būti atleisti bandomuoju laikotarpiu?

Taip, tačiau atleidimas bandomuoju laikotarpiu turi būti susijęs su prisitaikymu prie darbo, profesiniais gebėjimais arba patikimumu. Pavyzdžiui, gali būti, kad po pagrįsto mokymo neišmokstate būtinų darbo užduočių arba neatvykstate į darbą be pateisinamos priežasties. Bandomasis laikotarpis nėra laisvas leidimas atleisti žmogų vien todėl, kad darbdavys persigalvojo.

Speciali bandomojo laikotarpio taisyklė galioja tik tada, jei pranešimas apie atleidimą įteikiamas prieš baigiantis sutartam bandomajam laikotarpiui. Darbdavys vis dar gali taikyti įprastas atleidimo taisykles, tačiau tuomet galioja įprasti Darbo aplinkos įstatymo reikalavimai. Taip pat skaitykite kaip išeiti iš darbo Norvegijoje, jei patys svarstote išeiti.

Sudėtingoje situacijoje paprašykite, kad pagrindimas ir svarbūs pranešimai būtų pateikti raštu. Nepasirašykite susitarimo išeiti iš darbo, kol nesupratote jo turinio. Darbuotojų atstovas arba profesinė sąjunga dažnai gali padėti įvertinti situaciją.

Atleidimas ir 14 dienų terminas

Kai turite rašytinį susitarimą dėl bandomojo laikotarpio, įprastas įspėjimo terminas yra 14 dienų tiek jums, tiek darbdaviui. Galite būti raštu susitarę dėl kito termino, o kolektyvinėje sutartyje taip pat gali būti atskiros taisyklės.

14 dienų skaičiuojamos nuo datos, kai kita šalis gauna pranešimą apie atleidimą. Taigi terminas neprasideda automatiškai pirmą kito mėnesio dieną, kaip dažnai būna po bandomojo laikotarpio. Jei pranešimą apie atleidimą gaunate gegužės 10 d., 14 dienų terminas skaičiuojamas nuo gegužės 10 d. Vis dėlto pranešimas turi būti įteiktas iki bandomojo laikotarpio pabaigos, kad būtų taikoma bandomojo laikotarpio taisyklė.

Kol esate naujokas, taip pat patikrinkite darbo laiką, pertraukas ir viršvalandžius. Darbo laiko ir viršvalandžių taisyklės bandomuoju laikotarpiu galioja taip pat kaip ir kitu metu. SamfunnPrep pirmos savaitės kontroliniame sąraše galite surinkti svarbiausius dalykus, kuriuos reikia sutvarkyti pradėjus darbą.

Kaip stebėti pirmuosius mėnesius

Saugiausia yra būti aktyviam ir tvarkingam. Susitarkite, ko turite išmokti, prašykite atsiliepimų ir anksti pasakykite, jei kas nors neaišku. Užsirašykite mokymo, susitikimų ir svarbių pranešimų datas. Tada bus lengviau parodyti, kas iš tikrųjų įvyko.

SamfunnPrep aiškia kalba paaiškina Norvegijos taisykles. Daug taisyklių apie darbą ir teises taip pat gali būti naudingos, kai ruošiatės visuomenės žinių egzaminui. Pasiruošę mokytis? Išbandykite SamfunnPrep nemokamai.

Šaltiniai

  • Arbeidstilsynet: įdarbinimas ir atleidimas, patikrinta 2026 m. liepos 12 d.
  • Lovdata: Darbo aplinkos įstatymo §§ 14-6, 15-3 ir 15-6, patikrinta 2026 m. liepos 12 d.