Sluttpakke yra sutartis tarp jūsų ir darbdavio apie tai, kad jūs pereisite iš darbo prieš ekonominę kompensaciją, dažnai kelių mėnesių papildomą algą. Jums nėra teisinio pagrindo reikalauti sluttpakke – tai derinama. Prieš pasirašydami, turėtumėte suprasti, kaip tai veikia nedarbingumo išmokas ir mokesčius.

Kas yra sluttpakke?

Sluttpakke (dar vadinama sluttavtale) yra savanoriška sutartis apie tai, kad jūsų darbo santykis baigiasi. Kaip grąža, jūs gausite kompensaciją. Darbdavys dažnai siūlo sluttpakke darbuotojų mažinimo metu, norėdamas išvengti ilgo ir brangaus konflikto.

Turinys skiriasi, bet sluttpakke gali apimti:

  • Papildomą algą – pavyzdžiui, tris arba dvylika mėnesių algos
  • Pagalba norint rasti naują darbą, pvz., kursai arba karjeros konsultavimas
  • Gerą atleisties pažymą ir sutartą rekomendaciją
  • Leidimą pasilikti įrangą kaip kompiuterį ar telefoną
  • Bylinėjimosi išlaidu padengimą

Manybiems, kurie atvyko į Norvegiją darbui, darbuotojo atleisimas yra ypatingai stresinis. SamfunnPrep surenkami praktiniai vadovai apie darbą ir darbo imigrantus Norvegijoje, kurie padeda suprasti jūsų teises.

Ar tu turi teisę į sluttpakke?

Ne. Jokia įstatymo nuostata nesuteikia jums teisės į sluttpakke. Tai yra pasiūlymas, kurį darbdavys gali pasirinkti duoti, paprastai siekdamas išvengti bylos apie atleidimą.

Jūsų derybinė padėtis yra stipriausia, jei atleidimas gali būti negrįstas. Darbdavys turi turėti gerą priežastį kam nors atleisti, nepaisant to, ar tai susiję su darbuotojų mažinimu ar atostogomis ar su tavimi susijusiais reikalais. Jei nesate tikri, ar atleidimas yra teisėtas, turėtumėte jį peržiūrėti prieš sutinkate su paketu. Jei patys svarstysite dėl atsistatydinimo, galioja specialios taisyklės atsistatydinimui iš jūsų pusės.

Kokia gali būti sluttpakke dydžio?

Nėra fiksuotos formulės ar minimalios normos, kiek jūs gausite. Dydis priklauso nuo to, kaip ilgai jūs ten dirbote, jūsų amžiaus, pareigybės ir kaip stipri yra jūsų byla.

Kaip grubi bendra taisyklė, daugelis gauna nuo vieno iki šešių mėnesių papildomos algos, o ilga paslaugų trukmė gali suteikti daugiau. Pats svarbiausias yra ne skaičius pirmajame pasiūlyme, bet tai, kad supranti, apie ką tu deriniesi:

  • Paprašyk atidžiai apsvarstymo laiko – pirmasis pasiūlymas retai yra paskutinis.
  • Derinies dėl daugiau nei pinigų – gera pažyma, jums tinkama atsistatydinimo data ir pagalba norint rasti naują darbą gali būti daug vertės.
  • Galvok apie laiką – išmokėjimas per dvejus mokesčių metus gali sumažinti mokesčius.
  • Naudokis savo profsąjunga, jei jūs jai priklausote; jie dažnai derينasi tokios sutartys.

Sluttpakke ir nedarbingumo išmokos: pati svarbiausiai spąstai

Tai yra vietas, kurioje daugiausi žmonės nesupranta. Sluttpakke gali atidėti arba sumažinti jūsų nedarbingumo išmokas iš NAV (Arbeids- og velferdsetaten) dviem būdais.

**1. Pratęstas laukimo laikas, jei tu « pats kaltinas». Jei NAV sako, kad jūs savanoriškai atsistatydinate iš darbo be gražios priežasties, jūs gausite 18 savaičių pratęstą laukimo laiką prieš pradedant nedarbingumo išmokas. Jei tai nutinka daugiau nei kartą per 12 mėnesių, laukimo laikas padidėja iki 26 savaičių. Todėl labai svarbu, kad atleisties sutartis aiškiai parodytų, kad atleidimą pradėjo darbdavys, pavyzdžiui, darbuotojų mažinimo metu – ne jūs.

2. Alga per atleidimo laikotarpį. Jūs negalite atsisakyti algos iš atleidimo laikotarpio ir tuo pačiu gauti nedarbingumo išmokas. Jei sluttpakke apima laikotarpį su alga, paprastai jūs negausite nedarbingumo išmokų tam pačiam laikotarpiui.

Geras patarimas: Paprašyk, kad priežastis, kodėl jūs baigate (pavyzdžiui, darbuotojų mažinimas), būtų parašyta sutartyje, ir patikrink pasekmes su NAV prieš pasirašydamas.

Mokestis iš sluttpakke

Sluttpakke yra apmokestintina kaip eilutinis atlyginimas. Mokesčio atleidimas už atleidimo atlygį buvo panaikintas nuo 2016 metų, todėl šiandien jūs mokate mokesčius nuo visos sumos.

Didelis vienkartinis mokestis taip pat gali būti perkėltas į aukštesnę mokestinę šalį. Kai kurie todėl sutaria, kad papildoma alga išmokama per kelis mėnesius arba paskirstyta per du mokesčių metus. Kalbėkitės su Skatteetaten arba patarėju, jei paketas yra didelis.

Atostogų atlygis, pažyma ir draudimas

Nepamirškite patikrinti to, kas seka jums išeidami:

  • Atostogų atlygi, kurį jūs užsidirbote iš algos, turėtų būti išmokėtas. Gryna papildoma alga, kurią jūs gausite nedirbdami, paprastai neduoda atostogų atlygio, jei jūs to nepritariate.
  • Jūs turite teisę gauti rašytina atleidimo pažymą pagal darbo aplinkos įstatymo § 15-15.
  • Draudimai ir pensijos per darbą nutraukiamos, kai jūs baigate. Apžvelg, ar turėtum sudaryti savo draudimo planus, ir patikrink, ar tu gali tęsti pensijos taupsymą savo nuomone.

Terminai, jei jūs nesutinkate su atleiديmu

Jei jūs manote, kad atleidimas yra netikęs, jūs turite trumpus terminus pagal darbo aplinkos įstatymo § 17-4:

  • Jūs turite reikalavo derybų raštu dviejų savaičių per dvi savaites.
  • Jūs turite pakelti ieškinį per aštuonias savaites, kad turėtumėte teisę likusis savo pareigybėje.

Jei jūs pasirašote atleisties sutartį, jūs paprastai atsisakote teisės griebtis atleidimo vėliau. Todėl jūs niekada neturėtumėte pasirašyti po spaudimu tiesiame susitikime. Galite naudotis į patikėtą asmenį arba advokatą, o esant žemai pajamoms, jūs gali turėti teisę į nemokamą teisinę pagalbą.

Jei jūs turite leidimą gyventi, susijusį su darbu, tai yra ypač svarbu: darbą netekę gali turėti įtakos jūsų buvimui. Perskaitykite daugiau apie tai, kas atsitinka kai jūs prarandi darbą ir turite leidimą gyventi.

Kontrolinis sąrašas prieš pasirašant

  • Skyrk sau laiko. Nepasirašyk susitikime – paprašyk atidžiai apsvarstyti.
  • Gauk priežastį raštu (pavyzdžiui, darbuotojų mažinimas), todėl tu išvengi pratęsto laukimo laiko.
  • Patikrink nedarbingumo išmokas su NAV prieš sutinki.
  • Apskaičiuok mokestį nuo vienkartinio mokesčio.
  • Gauk pagalbą iš patikėto asmens, profsąjungos arba advokato.
  • Viskas turėtų būti raštu. Sutartis yra privaloma, kai jūs pasirašote.

Teisės darbo gyvenime yra ir dalis programos visuomeninės žinios egzaminui. Jei norite geriau suprasti norvegų darbo pasaulį, galite nemokamai treniruotis SamfunnPrep.