Išeidami iš darbo paprašykite rašytinės darbo pažymos. Pagal Darbo aplinkos įstatymo § 15-15 darbuotojas, teisėtai nutraukiantis darbo santykius, turi teisę gauti pažymą. Joje bent turi būti nurodyta, kas esate, kokį darbą dirbote ir kiek laiko truko darbo santykiai.
Kas turi būti darbo pažymoje?
Įstatymas reikalauja keturių duomenų: vardo ir pavardės, gimimo datos, darbo pobūdžio ir darbo santykių trukmės. Pažyma turėtų būti datuota ir išduota darbdavio, kad būtų aišku, iš kur ji gauta. Vien įdarbinimo datų sąrašas mažai naudingas, jei jame neaprašytos jūsų pareigos.
| Duomuo | Pavyzdys, kurį galite patikrinti |
|---|---|
| Vardas, pavardė ir gimimo data | „Amina Hassan, gimusi 1992-03-14“ |
| Darbo pobūdis | „Dirbo su klientais, papildė prekių lentynas ir aptarnavo kasoje“ |
| Trukmė | „Dirbo nuo 2023 m. rugpjūčio 1 d. iki 2026 m. rugsėjo 30 d.“ |
| Išdavėjas | Darbdavio pavadinimas, data ir kontaktai padeda naudotis pažyma. |
Tai nuasmenintas pavyzdys, o ne oficiali forma. Jei datos ar pareigos atrodo neteisingos, palyginkite jas su savo darbo sutartimi ir algalapiais. Ieškodami naujo darbo taip pat galite pridėti susijusių kursų pažymėjimus ir rekomendacijas. Pažyma nepakeičia diplomo ar profesinės licencijos, kai profesija reglamentuojama.
Pažyma, rekomendacija ir rekomenduojantis asmuo – skirtingi dalykai
Pagal įstatymą privaloma pažyma patvirtina darbo santykius. Rekomendacijoje darbdavys paprastai įvertina jūsų darbą. Rekomenduojantis asmuo gali atsakyti naujam darbdaviui, jei dėl to susitarėte. Galite paprašyti išsamesnės pažymos, tačiau įstatymo minimumas automatiškai nesuteikia teisės į pagyrimą ar konkretų teksto variantą.
Darbo aplinkos įstatyme nurodyta, kad teisė į išsamesnę pažymą gali kilti iš darbo vietoje nusistovėjusios praktikos, jei kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Jei kolektyvinė sutartis ar įmonės praktika numato daugiau, prašyme į tai nurodykite. Neutrali pažyma su teisingu laikotarpiu ir darbo aprašymu gali būti naudingesnė nei miglotas įrašas „geras darbuotojas“, kuriame nenurodytos konkrečios pareigos.
Kada ir kaip jos prašyti?
Jei įmanoma, paprašykite pažymos prieš paskutinę darbo dieną, kad žinotumėte, kas ją parengs. Jei jau išėjote iš darbo, trumpai raštu kreipkitės į darbdavį arba personalo skyrių. Nurodykite pareigas, darbo laikotarpį ir adresą, kuriuo galite gauti atsakymą. Išsaugokite prašymo kopiją. Vien tam, kad paprašytumėte pažymos, nereikia įprastu el. paštu siųsti paso kopijos ar viso asmens kodo.
Trumpa žinutė galėtų atrodyti taip:
Sveiki. Dirbau pas jus [pareigos] iki [data]. Prašau išduoti rašytinę darbo pažymą pagal Darbo aplinkos įstatymo § 15-15. Joje turėtų būti mano vardas ir pavardė, gimimo data, turėtos pareigos ir darbo laikotarpis. Praneškite, jei reikia patikslinti datas. Pagarbiai, [vardas].
Jei norite išsamesnio aprašymo, pridėkite dvi ar tris konkrečias pareigas, kurias iš tikrųjų vykdėte. Paprašykite darbdavio patvirtinti formuluotę. Pažymos galite prašyti ir tada, kai išėjote savo noru. Jei buvote atleistas dėl šiurkštaus pažeidimo be įspėjimo, teisę į pažymą vis tiek turite, bet darbdavys gali nurodyti atleidimo faktą nepaaiškindamas priežasties. Skirkite įprastą darbo sutarties nutraukimą nuo atleidimo be įspėjimo, kad taikytumėte tinkamą taisyklę; žr. atleidimas Norvegijoje.
Jei pas tą patį darbdavį dirbote keliose pareigose, paprašykite aiškiai nurodyti skirtingas užduotis ir laikotarpius. Vien pareigų pavadinimas gali neatskleisti patirties, kurią norite patvirtinti. Jei dirbote keliems darbdaviams, atskiros pažymos prašykite kiekvieno. Vienos įmonės sutartis nepatvirtina darbo, kurį atlikote kitoje.
Jei pažymos nėra arba joje yra klaidų
Pirmiausia raštu paprašykite ištaisyti klaidą. Nurodykite konkretų punktą ir pridėkite įrodymų: darbo sutartį, darbo laiko apskaitą, algalapius ar atleidimo dokumentą. Pavyzdžiui: „Pažymoje nurodyta, kad išėjau gegužę, tačiau paskutinė mano darbo diena buvo birželio 30 d. Žr. pridėtą galutinį atsiskaitymą.“ Paprašykite naujos versijos ir išsaugokite abi.
Jei darbdavys visai neišduoda pažymos, kreipkitės į Norvegijos darbo inspekciją (Arbeidstilsynet). Įstaiga nurodo galinti įpareigoti darbdavį išduoti įstatymo minimumą atitinkančią pažymą. Tačiau ji nesprendžia ginčo, ar darbo santykiai egzistavo arba kas tiksliai turi būti ginčijamoje pažymoje. Tokiu atveju gali padėti profesinė sąjunga ar teisininkas. Nemokama teisinė pagalba teikiama atskiromis sąlygomis – jas patikrinkite prieš tikėdamiesi išlaidų kompensavimo.
Kreipdamiesi į Darbo inspekciją trumpai paaiškinkite, ko prašėte, kada išėjote iš darbo ir ką atsakė darbdavys. Pridėkite prašymo kopiją ir kitus įdarbinimą patvirtinančius dokumentus. Atskirkite trūkstamą minimalius reikalavimus atitinkančią pažymą, dėl kurios inspekcija gali duoti nurodymą, nuo nesutarimo dėl pagyrimų, vertinimų ar specialios formuluotės. Taip lengviau gauti tinkamą pagalbą.
Pavyzdys: Amiras ne visą darbo laiką dirbo sandėlyje. Pažymoje teisingai nurodytas laikotarpis, tačiau parašyta tik „dirbo“. Jis paprašo patikslinti užduotis: prekių priėmimą, atrinkimą ir pakavimą. Darbdavys jas įrašo. Amiras pažymą naudoja kartu su CV ir darbo prašymu. Kad dokumentas būtų naudingas, nereikia pažymio ar garantijos dėl kito darbo.
Išsaugokite pažymą taip, kad galėtumėte ją rasti
Išsaugokite įskaitomą PDF ir suteikite aiškų pavadinimą, pavyzdžiui, arbeidsattest_firma_2023-2026.pdf. Patikrinkite, ar įrašytas visas dokumentas, ir laikykite jį kartu su darbo sutartimi bei paskutiniu algalapiu. Jo gali prireikti ieškant darbo, tęsiant mokslus ar patvirtinant patirtį. Jei failą pamesite, paprašykite kopijos; dalydamiesi dokumentu gimimo datą laikykite asmens duomenimis.
SamfunnPrep taip pat paaiškina kitas darbuotojų teises ir renka medžiagą apie darbo imigraciją. Pačią pažymą išduoda darbdavys. Jei kilo konkretus atsisakymo ar konflikto klausimas, kreipkitės į kompetentingą instituciją arba dėl individualios konsultacijos.
Šaltiniai tikrinti 2026 m. spalio 2 d.: Darbo aplinkos įstatymo § 15-15 ir Darbo inspekcijos rekomendacijos apie darbo sutarties nutraukimą bei pažymą.
