شبکه توسعهای شامل ۴۲ شهر نروژی، پناهندگان را حدود ۳ درصد شانس بیشتری برای یافتن کار داد – و تا ۶ درصد در شهرهای کوچکتر. ارزیابی جدیدی از NIBR در OsloMet، که توسط KS سفارش داده و در ۱۵ ژوئن ۲۰۲۶ ارائه شده است، این نتیجه را نشان میدهد.
این نتایج برای کسی که تازه در نروژ است خبر خوب است: آنها بهطور ملموس نشان میدهند چه چیزی واقعاً برای یافتن کار به پناهندگان کمک میکند، و کدام شهرها بیشترین موفقیت را دارند. در ادامه، ما این شبکه را توضیح میدهیم، معنی اعداد را بیان میکنیم، و اقداماتهایی را برمیشماریم که میتوانید در شهر خود نیز شناسایی کنید.
شبکه «پناهندگان در شغل» چیست؟
در بهار ۲۰۲۴، KS (سازمان بخش شهری) تمام شهرهای کشور را به یک شبکه توسعهای جدید به نام «پناهندگان در شغل» دعوت کرد. هدف ساده بود اما دستیابی به آن چالشبرانگیز: پناهندگان بیشتری سریعتر به شغل دستمزدی دست یابند، نه تنها از طریق آموزش و پرورش، بلکه به یک شغل واقعی.
۴۲ شهر – بزرگ و کوچک، از سراسر کشور، شامل یک منطقه در اسلو – شامل شدند. در این شبکه، آنها تجارب را بهاشتراک گذاشتند، تدابیر را تست کردند و از یکدیگر یاد گرفتند. این شبکه همکاری بین KS، NAV و IMDi (دپارتمان یکپارچگی و تنوع) است، که هر یک نقشی در کار یکپارچگی دارند.
این بخشی از یک تصویر بزرگتر است. پایه اصلی یکپارچگی هنوز برنامه معرفی است، دوره آموزش تماموقت تا دو سال که شهر بر اساس قانون باید برای پناهندگان تازهوارد ارائه دهد. این شبکه درباره نحوه بهتر شدن شهرها در پیوند این دوره با دنیای کار است.
ارزیابی چه نشان میدهد؟
NIBR (موسسه تحقیقات شهری و منطقهای در OsloMet)، پناهندگان در شهرهای شرکتکننده را با پناهندگان در شهرهایی که از شبکه خارج بودند، در دوره ۲۰۲۴/۲۵ تا ۲۰۲۵/۲۶ مقایسه کرد. یافتههای اصلی:
- حدود ۳ درصد احتمال بیشتری برای داشتن شغل در شهرهای شبکه نسبت به شهرهای دیگر.
- تا ۶ درصد اثر بیشتر در شهرهای کوچک.
- محققان آن را «ارتباط معنادار بین مشارکت شبکه و افزایش اشتغال» توصیف میکنند.
چند درصد ممکن است کم به نظر برسد، اما در سطح ملی، این تعداد زیادی از افراد را نشان میدهد که از کمکهای اجتماعی به حقوق نقد تغییر مییابند. برای مقایسه، حدود ۳۵ درصد از پناهندگانی که از ۲۰۲۲ شامل شدهاند، در آوریل ۲۰۲۵ در شغل بودند، در مقابل ۲۱ درصد سال قبل – بنابراین این حوزه در حال تغییر است و گامهای کوچک مهم است.
Gunn Marit Helgesen، رئیس هیئت مدیره KS، آن را چنین خلاصه کرد: نتایج نشان میدهند که همکاری قوی بین ایادی محلی برای موفقیت حیاتی است. Sonja Skinnarland، مدیر خدمات در NAV، همان نکته را برجسته کرد: هنگامی که ایادی محلی منابع را اختصاص میدهند و همکاری میکنند، پناهندگان بیشتری به شغل میرسند.
شهرهای موفق چه کردند؟
هیچ دستور کار سادهای وجود ندارد، اما ارزیابی به مجموعهای وسیع از ابزارها اشاره میکند. شهرهایی که موفق شدند، تدابیر متعددی را همزمان ترکیب کردند:
- جایگاههای کاری در شرکتها و بخش عمومی
- شغلهای شهری و استخدام در شهر خود
- همکاری با بخش خصوصی و کارفرمایان محلی
- آموزش نروژی تنگاتنگ با محل کار
- دورههای شاخهای در نظر گرفته شده برای مشاغلی با نیاز به کارمند
- برنامههای راهنمایی و باشگاه شغلی
- کمک برای گواهینامه رانندگی (در بسیاری از جاهای خارج از شهرهای بزرگ حیاتی)
- دورههای کارآفرینی برای کسانی که میخواهند برای خود کار کنند
برخی شهرها همچنین کمک دستمزد از NAV استفاده کردند و معافیتهای قوانین رسمی صلاحیت را برای سریعتر اشتغال بررسی کردند.
مثالی واضح Skien است، که بیش از ۹۰ نفر را در قراردادهای شش ماهه استخدام کرد. شهر این را از طریق ترکیب بودجه یکپارچگی، بودجههای مجدد از بودجه کمکهای اجتماعی و کمک دستمزد از NAV تأمین کرد. هدف، ایجاد تجربه کاری واقعی و یک منبع نروژی در CV بود – چیزی که اغلب مشکل اصلی است. میتوانید درباره نحوه خواندن کارفرمایان نروژی درخواستها در راهنمای ما درباره CV و درخواست شغل نروژی بیشتر بخوانید.
چرا بیشترین اثر در شهرهای کوچک؟
اینکه اثر دو برابر بزرگتر در شهرهای کوچک بود، شاید جالبترین یافته است. توضیح احتمالاً در نزدیکی نهفته است: در یک شهر کوچک، کارشناس NAV، خدمات پناهندگان و کارآفرین محلی اغلب یکدیگر را بهطور شخصی میشناسند. راه از «ما نیاز به افراد داریم» به «اینجا یک نامزد است» کوتاه است.
در شهرهای بزرگتر، سیستمها بیشتر تقسیمشدهاند، و یک پناهنده ممکن است بهراحتی یک پرونده شود که میان دفاتر در حرکت است. شبکه به شهرهای کوچک یک جامعه برای یادگیری داد – و آنها بیشترین سود را از سیستماتیک کردن همکاری غیررسمی که قبلاً داشتند، داشتند.
اگر شما در نظر میگیرید کجا میخواهید زندگی کنید، این میتواند شایسته توجه باشد: یک شهر کوچکتر میتواند در عمل پیگیری تنگاتنگتر و راه سریعتری به شغل بدهد، حتی اگر بازار کار کوچکتر باشد.
این برای تو بهعنوان پناهنده چه معنی دارد؟
نتایج تحقیق است، نه حقوق جدید – اما چیزی ملموس درباره آنچه میتوانی درخواست کنی و استفاده کنی میگویند:
- زود درباره جایگاه کاری بپرس. کار در نوری عملی رایجترین پل به شغل ثابت است. این را با راهنمای خود در برنامه معرفی طرح کن.
- بهطور فعال از NAV استفاده کن. کمک دستمزد تو را برای کارفرمایان کمتر گران و کمتر خطرناک میکند. درباره آنچه حق داری در نظارت NAV برای مهاجران بیشتر بخوان.
- اگر میتوانی گواهینامه رانندگی بگیر. در بسیاری از شهرها این شرطبندی برای شغل است، نه لوکس.
- به دورههای شاخهای آری بگو. دورههای در نظر گرفته شده برای مشاغل خاص اغلب منجر به شغل میشوند تا آموزش عمومی.
این مورد بدون توجه به اینکه از کجا آمدهای اعمال میشود. بسیاری از پیشرفت سریع در سالهای اخیر ناشی از پناهندگان اوکراینی است که به شغل رسیدهاند؛ در مقاله ما درباره راه از محافظت موقت به شغل بیشتر بخوان. هنگامی که تو در شغل هستی، همان قوانین برای تو اعمال میشوند که برای همه دیگران – بیابید چه میتوانید انتظار داشته باشید در نظارت حقوق کارگری.
راه جلو: وبینارها در پاییز ۲۰۲۶
KS، NAV و IMDi اکنون این نتایج را جلوتر میبرند. در پاییز ۲۰۲۶، آنها یک سری وبینار برای شهرهایی برگزار میکنند که میخواهند از آنهایی که موفق شدهاند یاد بگیرند. هدف، انتشار تدابیری که کار میکند به شهرهای بیشتری است، بهطوریکه اثر کوچک اما واقعی برای پناهندگان بیشتری در سراسر کشور صدق کند.
برای تو، این بدان معناست که شهرهای بیشتری احتمالاً پیگیری کاری را در زمانهای آتی تقویت خواهند کرد. اگر تو اکنون در برنامه معرفی هستی، این زمان خوبی است تا واضح باشی که هدفت شغل است – و درخواست کن برای تدابیر خاصی که تحقیق نشان میدهد کار میکند.
تا ۱۵ ژوئن ۲۰۲۶. اعداد از ارزیابی NIBR که توسط KS سفارش داده شده و توسط IMDi اشاره شده است، گرفته شدهاست.
