کار موقت تنها در موارد خاصی قانونی است، برای مثال به عنوان جانشین. اصل اساسی در بازار کار نروژ کار دائم است. اگر به مدت بیش از سه سال متوالی کار موقت کردهاید، به طور کلی به طور خودکار به عنوان کارمند دائم محسوب میشوید. قوانین این راهنما تا ژوئیه 2026 معتبر است.
کار موقت چیست؟
کار موقت به این معنی است که رابطه اشتغال دارای تاریخ پایانی توافقشده است. قانون محیط کار (قانون محیط کار و حفاظت شغل) در بند 14-9 میگوید که کارمندان باید به طور دائم استخدام شوند. استخدام دائم به این معنی است که شغل بدون محدودیت زمانی ادامه مییابد و شما دارای میزان واقعی شغلی هستید – یعنی تعداد ساعات توافقشده.
کارفرما تنها میتواند در موارد زیر شما را به طور موقت استخدام کند:
- کار با ماهیت موقت – برای مثال یک پروژه یا کار فصلی
- جانشینی – شما در جای کسی دیگر کار میکنید، برای مثال در صورت بیماری یا مرخصی
- تمرین کاری
- مقررات بازار کار همکاری با NAV (دفتر کار و رفاه)
- ورزش سازمانیافته – ورزشکاران، مربیان و داوران
در گذشته، کارفرمایان میتوانستند برای مدت تا دوازده ماه بدون توجیه کار موقت را استخدام کنند. این اختیار عمومی در 1 ژوئیه 2022 لغو شد. امروزه قرارداد کار همیشه باید مشخص کند که کدام مبنا از لیست برای شما اعمال میشود.
بسیاری از مهاجران در مشاغل موقت کار میکنند. در صفحه موضوعی SamfunnPrep در مورد مهاجرت کاری میتوانید راهنمای بیشتری در مورد شغل و حقوق در نروژ پیدا کنید.
کی حق به کار دائم داری؟
به طور کلی، شما حق دارید کار دائم داشته باشید زمانیکه به مدت بیش از سه سال متوالی کار موقت کردهاید. این اغلب «قانون سه سال» نامیده میشود و در قانون محیط کار بند 14-9 آمده است. این برای جانشینی، کار با ماهیت موقت یا ترکیبی از اینها اعمال میشود.
از 1 ژانویه 2024، حد مقابل سه سال برای تمام این اساسات است. برای قراردادهای «کار با ماهیت موقت» که قبل از 1 ژانویه 2024 منعقد شدند، حد قدیم چهار سال هنوز اعمال میشود.
سه جزئیات مهم است:
- توقفات کوتاه تایمر را صفر نمیکند. فاصلهای کوچک بین قراردادها با یک کارفرمای نزد میتوانند هنوز به عنوان استخدام متوالی حساب شوند. اگر کارفرما توقفی را فقط برای دوری از قانون سه سال وارد کند، شما میتوانید هنوز حق کار دائم داشته باشید.
- غیبت نیز شمرده میشود. غیبت بیماری و مرخصی هنگام محاسبه مدت استخدام کم نمیشوند.
- حق خودکار است. پس از سه سال شما به عنوان کارمند دائم با حفاظت شغل معمولی محسوب میشوید. کارفرما نمیتواند رابطه اشتغال را تنها به این دلیل خاتمه دهد که قرارداد «پایان مییابد».
قوانین جدید برای قرارداد کار از 1 ژوئیه 2024
از 1 ژوئیه 2024، شما باید حداکثر هفت روز بعد از شروع کار، قرارداد کار کتبی داشته باشید، اگر رابطه اشتغال بیش از یک ماه به طول بیانجامد. اگر کوتاهتر باشد، شما باید قرارداد را فوراً دریافت کنید.
دو قانون جدید شما را هنگام نقصان قرارداد محافظت میکند:
- اگر قرارداد نگوید که شغل موقت است، باید فرض شود که شما دائماً استخدام شدهاید – مگراینکه کارفرما نشان دهد «به احتمال زیاد» چیز دیگری درست است.
- اگر قرارداد بیان نکند موقعیت چقدر بزرگ است، ادعای شما درباره میزان موقعیت اعمال میشود، اگر کارفرما نتواند چیز دیگری ثابت کند.
دوره آزمایشی در مشاغل موقت از این تاریخ نمیتواند بیش از نیمی از مدت قرارداد باشد و هرگز بیش از شش ماه نباشد. بنابراین یک جانشینی شش ماهه میتواند حداکثر سه ماه دوره آزمایشی داشته باشد.
وقتی قرارداد پایان مییابد چه اتفاق میافتد؟
قرارداد موقت عادتاً در تاریخ پایانی توافقشدهای پایان مییابد، بدون استعفا. هر چند، دو حق دانستن آن مهم است:
- اطلاع یک ماه قبل. اگر برای بیش از یک سال استخدام شدهاید، حق دارید حداکثر یک ماه قبل از پایانیابی، اطلاع کتبی درباره تاریخ پایانی دریافت کنید. اگر اطلاع تاخیر داشته باشد، کارفرما نمیتواند الزام کند که شما یک ماه بعد از دریافت آن کار را ترک کنید.
- مستمری از NAV. وقتی قرارداد پایان مییابد، شما میتوانید حق مستمری داشته باشید. قبل از آخرین روز کاری درخواست کنید. تا ژوئیه 2026، شما باید حداقل 204 824 کرون (1,5 G) در دوازده ماه گذشته یا حداقل 409 647 کرون (3 G) در 36 ماه گذشته درآمد داشته باشید. مدت انتظار تمدید شده 18 هفتهای به طور کلی تنها زمانی اعمال میشود که خود استعفا دهید – نه زمانیکه قرارداد موقت پایان یابد. در راهنمای مستمری بعد از استعفا بیشتر بخوانید.
اگر شغل خود را از دست دهید زیرا شرکت کوچک میشود، به عنوان کارمند موقت حق اولویت برای مشاغل جدید نزد یک کارفرمای نزد برای دوازده ماه دارید. استثنا جانشینان است – آنها این حق اولویت را ندارند.
جانشین تماسی و کار پارهوقت: حقوق شما
قراردادهایی بدون ساعات تضمینشده، اغلب «قراردادهای صفر ساعت» نامیده میشوند، به عنوان استخدام دائم قانونی نیست. از 1 ژانویه 2019، یک موقعیت دائم باید دارای میزان واقعی شغلی باشد. بنابراین جانشین تماسی در عمل برای هر کار موقتاً استخدام میشود – و ساعات در قانون سه سال شمرده میشوند.
اگر کار پارهوقتی انجام دهید، دو حق قوی دارید:
- اگر در دوازده ماه گذشته به طور منظم بیش از آنچه قرارداد میگوید کار کردهاید، میتوانید موقعیت دائم درخواست کنید که با آنچه شما واقعاً کار کردهاید مطابقت داشته باشد (قانون محیط کار بند 14-4 a).
- کارمندان پارهوقتی حق اولویت برای موقعیت توسیعشده دارند قبل از اینکه کارفرما کسی دیگر را در کار مشابهی استخدام کند.
میتوانید اختلافات در مورد چنین مطالبات را به طور رایگان به Tvisteløsningsnemnda ارسال کنید. شما به وکیل نیازی ندارید.
اینگونه حقوق خود را استفاده کنید
با قرارداد شروع کنید و در اوایل برای کمک درخواست کنید. اینگونه پیش بروید:
- قرارداد کار را بررسی کنید. آیا گفته شده است که شغل موقت است و کدام مبنا اعمال میشود؟ اگر این نقص داشته باشد، قانون برای اینکه شما دائماً استخدام شدهاید حمایت میکند.
- مدت استخدام را محاسبه کنید. تمام قراردادها با یک کارفرمای نزد را جمع کنید. بیش از سه سال؟ سپس میتوانید استخدام دائم را به صورت کتبی درخواست کنید.
- با نماینده معتمد یا اتحادیه صنفی صحبت کنید. اتحادیههای صنفی اعضا را در چنین مواردی به صورت رایگان کمک میکنند.
- از Arbeidstilsynet بپرسید. سرویس پاسخ آنها به صورت رایگان و ناشناس به سؤالات درباره قوانین حیات کاری پاسخ میدهد.
- آیا در نظر دارید خود کار را ترک کنید؟ ابتدا در مورد استعفا و مدت اطلاع بخوانید، تا حقوق خود را از دست ندهید.
حیات کاری و حقوق کارگری بخشی از برنامه درسی آزمون جامعهشناختی است. در SamfunnPrep میتوانید بر چنین سؤالاتی تمرین کنید زمانیکه برای شما مناسب است – به صورت رایگان امتحان کنید.
