کار فصلی در نروژ: قواعد و شرایط 2026

کار فصلی در نروژ معمولاً به اجازه اقامت نیاز دارد اگر از کشوری بیرون از اتحادیه اروپا/منطقه اقتصادی اروپا بیایید. تا 6 ژوئیه 2026، شغل باید تمام‌وقت، فصلی یا جایگزینی برای کارمندِ در مرخصی باشد و شرایط حقوق باید در حد معمول نروژ باشد.

کار فصلی در نروژ: چه کسی می‌تواند اجازه بگیرد؟

تا 6 ژوئیه 2026، وقتی کاری فقط در بخشی محدود از سال انجام می‌شود، می‌توانید اجازه به‌عنوان کارگر فصلی بگیرید. همچنین اگر قرار است جایگزین یک کارمند ثابت در مرخصی شوید، می‌توانید اجازه بگیرید.

نمونه‌های معمول عبارت‌اند از برداشت محصول در کشاورزی، کار در گلخانه، کار در جنگلداری، صنعت ماهی، و کار اضافی در رستوران، هتل یا گردشگری در فصل اوج. Utlendingsdirektoratet (UDI) تا 6 ژوئیه 2026 می‌گوید صنعت رستوران، هتل و گردشگری به‌ویژه می‌تواند در دوره مه تا سپتامبر فصلی باشد. این راهنما باید همراه با حقوق کارگر در نروژ خوانده شود، چون کارگران فصلی حقوق کاری معمول دارند.

تا 6 ژوئیه 2026، باید پیش از درخواست شغل داشته باشید. برای کار فصلی، به آموزش حرفه‌ای نیاز ندارید. با این حال باید در شرایط مربوط به متقاضی، شغل و کارفرما جا بگیرید.

چه شرایطی برای شما و پیشنهاد کاری وجود دارد؟

تا 6 ژوئیه 2026، شغل باید در تمام دوره‌ای که در نروژ هستید تمام‌وقت باشد. پیشنهادی برای کمی کار، کار نوبتی یا فقط چند شیفت برای اجازه کار فصلی کافی نیست.

UDI تا 6 ژوئیه 2026 این شرایط را می‌خواهد:

• باید 18 سال را تمام کرده باشید.
• باید پیشنهاد مشخص کار تمام‌وقت داشته باشید.
• می‌توانید بیش از یک کارفرما داشته باشید، اما باید از هر کارفرما یک پیشنهاد مشخص داشته باشید.
• کار باید فصلی باشد یا به‌عنوان جایگزینی برای یک کارمند ثابت باشد.
• باید محتمل باشد که وقتی کار تمام شد بتوانید به کشور خود برگردید.
• حقوق و شرایط کار نباید بدتر از چیزی باشد که در نروژ معمول است.

تا 6 ژوئیه 2026، در بسیاری از موارد کارفرما باید پیش از این‌که از خارج از کشور درخواست بدهید، پیشنهاد را تأیید کند. در آن صورت شما از کارفرما یک کد می‌گیرید و آن کد را در فرم درخواست وارد می‌کنید. اگر چند کارفرما دارید، UDI تا 6 ژوئیه 2026 می‌گوید فقط یکی از آن‌ها باید فرم تأیید را ارسال کند.

هزینه درخواست برای اجازه اقامت برای کار برای متقاضیان بالای 18 سال تا 6 ژوئیه 2026 برابر 6 300 کرون است. این هزینه ممکن است تغییر کند، پس همیشه پیش از پرداخت UDI را چک کنید.

چه وقت تأییدیه NAV لازم است؟

تا 6 ژوئیه 2026، کارفرما معمولاً باید از NAV، اداره کار و رفاه، تأییدیه داشته باشد. این تأییدیه باید نشان دهد که یافتن نیروی کافی از نروژ یا منطقه اقتصادی اروپا برای آن کار ممکن نیست.

استثنای مهم کشاورزی و جنگلداری است. تا 6 ژوئیه 2026، UDI می‌گوید وقتی کار در بخش کشاورزی یا جنگلداری باشد، کارفرما به تأییدیه NAV نیاز ندارد. برای کار فصلی خارج از کشاورزی، مثلاً هتل، رستوران یا گردشگری، نیاز به نیروی کار از بیرون اتحادیه اروپا/منطقه اقتصادی اروپا باید توسط NAV بررسی شود.

این یکی از بخش‌هایی است که خیلی‌ها فراموش می‌کنند. از کارفرما بخواهید تأییدیه NAV را زودتر روشن کند. در SamfunnPrep همچنین می‌توانید از ابزارهای عملی برای تازه‌واردان در نروژ برای نظم دادن به مدارک و مهلت‌ها استفاده کنید.

چه چیزی کار فصلی نیست؟

تا 6 ژوئیه 2026، هر کار موقت، کار فصلی محسوب نمی‌شود. کار باید به یک فصل مربوط باشد یا شما باید جای یک کارمند ثابت که مرخصی معمولی دارد را بگیرید.

UDI تا 6 ژوئیه 2026 می‌گوید این‌ها کار فصلی حساب نمی‌شوند:

• نجاری
• رنگ‌آمیزی
• سایر کارهای فنی
• نگهداری معمول یا مرمت
• رسیدگی به دام و کارهای عمومی مزرعه که باید در تمام سال انجام شود

این یعنی یک شغل ممکن است کوتاه باشد، اما باز هم کار فصلی نباشد. اگر یک هتل در ژوئیه نیروی اضافی بخواهد، می‌تواند فصلی باشد. اگر یک پروژه ساختمانی برای سه ماه نقاش بخواهد، معمولاً کار فصلی نیست. بنابراین باید خودِ وظیفه کاری را بررسی کنید، نه فقط طول قرارداد را.

حقوق، حداقل حقوق و قرارداد

تا 6 ژوئیه 2026، باید یک دستمزد ساعتی تضمین‌شده داشته باشید و شرایط حقوق نباید از حالت معمول در نروژ پایین‌تر باشد. نروژ برای همه صنعت‌ها حداقل حقوق قانونی ندارد، اما تا 6 ژوئیه 2026، Arbeidstilsynet در ده صنعت نرخ‌های حداقل حقوق قانونی دارد.

برای کار فصلی، این نرخ‌ها اغلب مهم هستند. نرخ‌های زیر از 15 ژوئن 2025 معتبر بودند و تا 6 ژوئیه 2026 به‌عنوان نرخ‌های جاری فهرست شده بودند:

Arbeidstilsynet همچنین تا 6 ژوئیه 2026 اعلام می‌کند که اضافه‌کاری در کشاورزی و باغبانی باید حداقل 40 درصد نرخ ساعتی باشد، مگر این‌که شرایط بهتر توافق شده باشد. پیش از امضا، حقوق را با حداقل حقوق در نروژ مقایسه کنید.

شما باید یک قرارداد کاری کتبی داشته باشید که ساعت کار، حقوق، محل کار، دوره، کسور اقامت اگر وجود دارد و نام کارفرما را نشان دهد. همچنین پیش از سفر، راهنمای قرارداد کاری در نروژ را بخوانید.

چه مدت می‌توانید به‌عنوان کارگر فصلی در نروژ بمانید؟

تا 6 ژوئیه 2026، نمی‌توانید در یک دوره 12 ماهه بیشتر از شش ماه به‌عنوان کارگر فصلی در نروژ باشید. اگر شش ماه اجازه کار فصلی داشته‌اید، باید شش ماه خارج از نروژ بمانید تا بتوانید اجازه جدید بگیرید.

UDI تا 6 ژوئیه 2026 این دوره قرنطینه را از تاریخ پایان اجازه قبلی حساب می‌کند. اگر بتوانید با مهر گذرنامه ثابت کنید که زودتر خارج شده‌اید، UDI ممکن است قرنطینه را از روزی که از نروژ رفتید حساب کند.

مدت اجازه کار فصلی تا 6 ژوئیه 2026 برای اقامت دائم حساب نمی‌شود. خانواده شما هم تا 6 ژوئیه 2026 حق مستقل برای گرفتن اجازه اقامت و زندگی با شما در نروژ بر پایه این اجازه ندارد.

اگر قبلاً درخواست داده‌اید، تا 6 ژوئیه 2026 معمولاً باید صبر کنید تا پاسخ بگیرید و بعد کار را شروع کنید. بنابراین شروع کار را با کارفرما برنامه‌ریزی کنید و بدون چک کردن وضعیت خودتان در UDI، سفر یا کار را شروع نکنید.

چک‌لیست پیش از درخواست

تا 6 ژوئیه 2026، پیش از ارسال درخواست این موارد را بررسی کنید:

• شغل برای کل دوره تمام‌وقت است.
• شغل فصلی است یا جایگزین یک کارمند ثابت.
• از هر کارفرما پیشنهاد مشخص دارید.
• اگر لازم باشد کارفرما تأییدیه NAV را گرفته است.
• حقوق ساعتی به‌روشنی نوشته شده و از حداقل حقوق مربوط یا حقوق عادی پایین‌تر نیست.
• قرارداد کاری ساعت کار، محل کار، دوره و کسور احتمالی را نشان می‌دهد.
• توان پرداخت هزینه درخواست را دارید و می‌دانید که هزینه ممکن است تغییر کند.

کار فصلی در نروژ می‌تواند فرصت خوبی باشد، اما قواعد آن سخت است. هنگام مقایسه اطلاعات این مقاله با UDI، NAV و Arbeidstilsynet، تاریخ 6 ژوئیه 2026 را در نظر بگیرید.

آماده‌اید زندگی اجتماعی نروژ و قواعد مهم را تمرین کنید؟ SamfunnPrep را رایگان امتحان کنید.