حق اولویت برای افزایش ساعات کار: از کار پاره وقت به تمام وقت

کارمندان پاره وقت حق اولویت دارند برای افزایش ساعات کار قبل از اینکه کارفرما افراد جدید استخدام کند یا از سازمان های تامین نیروی انسانی کمک بگیرد. از 1 ژانویه 2023، کار تمام وقت قانون اساسی در قانون محیط کار است. اگر بهانه نوشتاری دریافت کنید، چهار هفته برای تقدیم شکایت فرصت دارید.

بخشی از راهنمای اصلی "مهاجرت برای کار به نروژ".

حق اولویت برای افزایش ساعات کار چه معنایی دارد؟

حق اولویت برای افزایش ساعات کار به این معنی است که شما به عنوان کارمند پاره وقت باید ابتدا برای ساعات جدید انتخاب شوید. قانون محیط کار § 14-3 بند اول کارمندان پاره وقت را حق اولویت می دهد «به جای اینکه کارفرما استخدام جدید کند یا از سازمان های تامین نیروی انسانی کمک بگیرد».

این حق همچنین برای بخشی از یک شغل نیز صدق می کند. اگر 50 درصد کار کنید و سازمان برای 80 درصد موضع شغلی آگهی دهد، می توانید 30 درصدی از آن را درخواست کنید و خودتان به 80 درصد برسید. لازم نیست کل موضع شغلی آگهی شده را بپذیرید.

از 1 ژانویه 2023، حق اولویت همچنین برای وقت های اضافی و مواردی مشابه نیز صدق می کند (§ 14-3 بند دوم). در این صورت قبل از اینکه کارفرما به سازمان تامین نیروی انسانی تماس بگیرد یا شخص جدیدی را برای آن کار استخدام کند، باید وقت را به شما پیشنهاد کند. این بخش همچنین برای شما به عنوان کارمند پاره وقت موقتی نیز صدق می کند، برای مثال کارمند نیروی موقتی.

کار تمام وقت قانون اساسی پس از § 14-1 b است

از 1 ژانویه 2023، به وضوح در قانون نوشته شده است: «کارگر باید بطور اساسی در کار تمام وقت استخدام شود.» این قانون از طریق قانون 9 دسامبر 2022 شماره 88 اضافه شد.

قبل از اینکه کارفرما تصمیم بگیرد کسی را در کار پاره وقت استخدام کند، نیاز برای کار پاره وقت باید به صورت نوشتاری مستند شود. این مستند باید برای نمایندگان اتحادیه در دسترس باشد و مسئله کار پاره وقت باید با آنها بحث شود.

این به شما یک ابزار عملی می دهد: از نماینده اتحادیه بخواهید مستندات قسمت شما را ببیند. اگر هرگز این مستند تهیه نشده، Arbeidstilsynet می تواند برای کارفرما دستور ایجاد کند تا آن را اصلاح کند، زیرا § 14-1 b بند دوم در لیست § 18-6 آمده است. کارفرما همچنین موظف است تمام کارمندان را در مورد موضع های شغلی خالی در سازمان مطلع کند (§ 14-1).

سه حق که اغلب با یکدیگر اشتباه گرفته می شوند

سه بند مختلف به شما سه درخواست متفاوت می دهند و هرکدام نمایندگی قانونی خاص خود را دارند.

یک خطر پنهان وجود دارد که کم کسی می دانند. قانون محیط کار § 17-2 Tvisteløsningsnemnda را تنها در مورد موارد بند اول § 14-3 و § 14-4 a اختیار می دهد. اگر فکر می کنید به طور نادرست یک وقت اضافی بند دوم را دریافت نکردید، باید به جای آن به دادگاه مراجعه کنید.

چگونه درخواست را بنویسید

قانون شکل نوشتاری را الزام نمی کند، اما آن را بنویسید. بدون درخواست نوشتاری و پاسخ نوشتاری، تاریخی برای شمارش مهلت ندارید. آن را از طریق ایمیل به رهبر نزدیکتر ارسال کنید و برای دریافت پاسخ نوشتاری درخواست کنید. موارد زیر را شامل کنید:

• نام، عنوان شغلی، درصد ساعات فعلی و تاریخ استخدام.
• خود درخواست: «من حق اولویت برای افزایش ساعات کار براساس قانون محیط کار § 14-3 را درخواست می کنم» — یا § 14-4 a اگر به مدت 12 ماه بطور منظم کار اضافی کردید.
• کدام موضع شغلی یا درصد ساعات کار را درخواست می کنید، با تاریخ آگهی و شماره حوالهدهی در صورت وجود.
• چرا شایسته هستید: تحصیلات، مجوز، سطح زبان نروژی و سال های انجام همان کارها.
• اینکه قبل از اینکه کارفرما تصمیم بگیرد درخواست برای بحث کردن دارید. شما این حق را براساس § 14-3 بند چهارم دارید.
• درخواست برای پاسخ نوشتاری با توجیه و تاریخی که درخواست را فرستادید.

درصد ساعات کار را در قرارداد کار قبل از ارسال بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که اعداد در درخواست با قرارداد مطابقت دارند.

مهلت شکایت به Tvisteløsningsnemnda چقدر است؟

مهلت چهار هفته از زمانی است که بهانه نوشتاری کارفرما به دست شما رسید. این در قانون محیط کار § 17-2 a نوشته شده است. اگر پرونده را بعدتر ارسال کنید، بدون بررسی موضوع رد می شود.

مهلت افزایش نمی یابد اگر از کارفرما برای توجیه بیشتر بخواهید، شکایت درونی کنید یا برای دیدار با رهبری منتظر باشید. این معمول ترین دلیل از دست رفتن پرونده های خوب است.

نه قانون محیط کار فصل 17 و نه آئین نامه Tvisteløsningsnemnda هزینه ارسال پرونده را نیاز دارند و نیازی به وکیل نیست. Tvisteløsningsnemnda پرونده را به صورت نوشتاری براساس اسناد حل می کند. از طریق eDialog در tvistelosningsnemnda.no ارسال کنید و قرارداد کار، درخواست نوشتاری خود، بهانه و متن آگهی را ضمیمه کنید.

مدت زمان رسیدگی سه تا شش ماه است. تصمیم الزام آور است: اگر در ظرف هشت هفته شکایت به دادگاه ارسال نشود، تصمیم همان اثر را دارد که یک حکم دادگاه (§ 17-2) دارد. اگر پرونده به دادگاه برود، دادگاه می تواند حکم کند که شما در موضع شغلی استخدام شده، یا خسارت جبران (§ 14-4).

حق اولویت کی عمل نمی کند؟

حق اولویت از بین می رود اگر شایسته نباشید یا اگر افزایش مشکلات قابل توجهی برای سازمان ایجاد کند (§ 14-3 بند سوم). این پاسخ ای است که کارفرمایان بیشتر استفاده می کنند.

آنچه «مشکل قابل توجه» محسوب می شود در هر پرونده مشخص می شود و Arbeidstilsynet لیست ثابتی ندارد. در عملکرد Tvisteløsningsnemnda عموماً این است که برنامه کاری دیگر منطقی نیست یا همکاران شما بسیاری از وقت های ناراحت کننده را دریافت می کنند. اینکه کارفرما ترجیح می دهد بسیاری از موضع های کار کوچک داشته باشد تا اختیارات شامل کند، به خودی خود کافی نیست.

سه محدودیت دیگری هستند که قبل از ارسال درخواست باید بدانید:

• حق اولویت بند اول نیاز دارد که قطعی استخدام شده باشید. حق اوقات اضافی بند دوم برای کارمندان موقتی نیز صدق می کند.
• موضع شغلی جدید باید کار های تقریباً یکسان داشته باشد که امروز انجام می دهید.
• کارمندانی که برای کاهش نیروی انسانی اخراج شده اند (§ 14-2) قبل از شما در صف هستند (§ 14-3 بند پنجم)، با برخی استثناهای برای حق اولویت در شرکت های تابعه و کارمندان موقتی.

کارفرما همچنین می تواند، پس از بحث با نمایندگان اتحادیه، حق اوقات اضافی را تنها برای یک یا چند واحد با حداقل 30 کارمند به طور کلی محدود کند. در این صورت حق شما تنها در آن واحد عمل می کند، نه در کل شرکت.

12 ماه کار اضافی منظم حق به موضع بزرگ تر می دهد

اگر در 12 ماه گذشته بطور منظم بیش از موارد توافق شده کار کردید، حق به موضع شغلی معادل ساعات کار واقعی خود دارید (§ 14-4 a). کارفرما تنها می تواند با اثبات اینکه نیاز برای کار اضافی دیگر وجود ندارد فرار کند.

جزء تعیین کننده: دوره 12 ماهه از روزی که درخواست را ارسال کردید به عقب شمارش می شود. اگر 26 ژوئیه 2026 درخواست ارسال کنید، ساعات تا 26 ژوئیه 2025 شمارش می شود. اگر سه ماه منتظر باشید، سه ماه قدیمی ترین کار اضافی را از دست می دهید.

Tvisteløsningsnemnda یک فرم کار اضافی پر شده در Excel خواسته می کند که تمام ساعات فراتر از ساعات کار موافق شده در این دوره را شامل شود. از همین حالا شروع کنید اطلاعات برنامه های کاری و صورتحسابهای ساعات را نگاه داشته باشید. توجه داشته باشید که کار اضافی تا موضع شامل تمام وقت معادل اضافه کار نیست و معمول تر نیست اضافه ساعات را ایجاد کند.

چرا این برای زنان مهاجر بیشتر از همه مهم است

در میان زنان مهاجر شاغل، 64 درصد در فصل چهارم 2025 تمام وقت کار می کردند، در مقابل 83 درصد مردان مهاجر. این اختلاف 19 درصدی است، براساس SSB (اداره آمار نروژ) در تجزیه و تحلیلی منتشر شده در 30 آپریل 2026.

کار ناخواسته پاره وقت بیش از حقوق کم ماهانه هزینه دارد. درصد ساعات پایین فوایدی پایین تر را در تعطیلات، درآمد بیماری، فوایدی بیکاری و کمک بازنشستگی می دهد. همچنین مستندات درآمد شما را ضعیف تر می کند وقتی برای اقامت دایم یا وام مسکن درخواست کنید.

هر چقدر بهتر قوانین پایه ای زندگی کاری نروژی را بشناسید، در گفتگو با رهبر ایمن تر خواهید ایستاد. SamfunnPrep یک مرور جامع از حقوق کارگر در نروژ دارد.

بسیاری از این قوانین برنامه درسی آزمون جامعه نروج هستند — به صورت رایگان در SamfunnPrep تمرین کنید.