میتوانید کارفرمای خود را با اجازهٔ اقامت برای نیروهای متخصص بدون درخواست تازه تغییر دهید – تا زمانی که در شغلی از همان نوع ادامه دهید. آنگاه تنها باید ظرف هفت روز به پلیس اطلاع دهید. اگر به شغلی از نوع تازه بروید، باید برای اجازهٔ اقامت تازه درخواست بدهید و نمیتوانید پیش از دریافت پاسخ در شغل تازه شروع به کار کنید. اگر دستکم یک ماه پیش از پایان اعتبار اجازه درخواست تمدید بدهید، حق کار در طول انتظار را حفظ میکنید.
کارفرمای تازه، شغلی از همان نوع: بدون درخواست تازه
اگر تنها کارفرما را تغییر میدهید اما در شغلی از همان نوع ادامه میدهید، نیازی به درخواست برای اجازهٔ اقامت تازه ندارید. زیرا اجازهٔ نیروهای متخصص به نوع معیّنی از کار وابسته است، نه به یک کارفرمای خاص (utlendingsforskriften – آییننامهٔ اتباع خارجی – § 6-1). در تصمیمِ Utlendingsdirektoratet (UDI، ادارهٔ مهاجرت نروژ) نوشته شده است چه کاری میتوانید انجام دهید و در صورت لزوم نزد کدام کارفرما کار خواهید کرد.
با این حال باید دو کار انجام دهید. ظرف هفت روز پس از آغاز شغل تازه به پلیس محل سکونت خود اطلاع دهید. و مطمئن شوید که دستمزد، شرایط کاری و دیگر شرایط اجازهٔ نیروی متخصص همچنان نزد کارفرمای تازه برآورده میشوند. یک قرارداد کار تازه باید این را بهروشنی نشان دهد. اگر شرایط برآورده نشوند، ممکن است مبنای اجازه را از دست بدهید. دربارهٔ اجازهٔ اقامت برای نیروهای متخصص بیشتر بخوانید.
شغلی از نوع تازه: نخست برای اجازهٔ اقامت تازه درخواست بدهید
اگر قرار است در شغلی از نوع تازه شروع به کار کنید، باید برای اجازهٔ اقامت تازه درخواست بدهید. این موضوع فرقی نمیکند که نزد همان کارفرما بمانید یا به کارفرمای تازه بروید. نمیتوانید پیش از دریافت اجازهٔ تازه در شغلی از نوع تازه شروع کنید.
منظور از «شغلی از نوع تازه» کاری است که چیزی جز آنچه اجازهٔ شما امروز شامل آن میشود باشد. اگر مطمئن نیستید که شغل تازه همنوع به شمار میآید یا نوع تازه، پیش از پذیرش شغل از UDI بپرسید. راهنمای چگونه برای اجازهٔ کار درخواست بدهید خودِ درخواست را توضیح میدهد.
آیا میتوانید در حین بررسی درخواست کار کنید؟
این به وضعیت شما بستگی دارد.
- تمدید در همان وضعیت کاری: اگر اجازهای دارید که قابل تمدید است و دستکم یک ماه پیش از پایان اعتبار آن درخواست تمدید بدهید، همان حقوق را در دورهٔ انتظار حفظ میکنید، از جمله حق کار، تا زمانی که دربارهٔ درخواست تصمیم گرفته شود. مهلتهای تمدید اجازهٔ اقامت را ببینید.
- اجازهٔ تازه برای شغلی از نوع تازه: در این حالت معمولاً باید تا دریافت پاسخِ درخواست، آغاز کار تازه را به تعویق بیندازید. میتوانید در همان شغلی که اجازهٔ کنونیتان از پیش شامل آن است تا زمانی که معتبر است ادامه دهید، اما پیش از صدور اجازهٔ تازه در شغلی از نوع تازه شروع نکنید.
- استثنا – آغاز زودهنگام کار: اگر بهعنوان نیروی متخصص با کارفرمایی در نروژ برای اجازهٔ اقامت درخواست دادهاید و از پیش از پلیس تأیید آغاز زودهنگام کار گرفتهاید، میتوانید پیش از تصمیمگیری دربارهٔ درخواست شروع به کار کنید. بدون چنین تأییدی باید صبر کنید.
چگونه گام به گام پیش بروید
- دریابید که شغل تازه از همان نوع است یا از نوع تازه. اگر شک دارید، از UDI بپرسید.
- بررسی کنید که دستمزد و شرایط کاری در شغل تازه شرایط اجازهٔ نیروی متخصص را برآورده میکنند.
- شغلی از همان نوع: کار را آغاز کنید و ظرف هفت روز به پلیس محل سکونت خود اطلاع دهید.
- شغلی از نوع تازه: برای اجازهٔ اقامت تازه درخواست بفرستید و پیش از شروع در شغل تازه منتظر پاسخ بمانید – مگر آنکه تأیید آغاز زودهنگام کار را داشته باشید.
- آیا اجازه به پایان اعتبار نزدیک میشود؟ دستکم یک ماه پیش از پایان آن درخواست تمدید بدهید تا حقوق خود را در طول انتظار حفظ کنید.
زمان و هزینه
هر درخواست تازه برای اجازهٔ اقامت هزینهٔ درخواست دارد و زمان بررسی از پروندهای به پروندهٔ دیگر متفاوت است. UDI هزینهٔ جاری و برآوردی از زمان بررسی را در udi.no اعلام میکند. پیش از برنامهریزی برای آغاز در شغلی از نوع تازه اینها را بررسی کنید، چون معمولاً باید منتظر پاسخ بمانید. در مقابل، اطلاع به پلیس دربارهٔ تغییر کارفرما تنها یک اطلاعرسانی ساده است، نه درخواست تازه.
دام رایج: زود شروع نکنید – و مهلتها را نگه دارید
رایجترین اشتباه این است که پیش از صدور اجازهٔ اقامت تازه در شغلی از نوع تازه شروع به کار کنید. آنگاه بدون اجازهٔ معتبر برای کار تازه کار میکنید و این میتواند هم به شغل و هم به مبنای اقامت شما آسیب بزند. منتظر تصمیم بمانید، یا نخست تأیید آغاز زودهنگام کار را بگیرید.
اشتباه رایج دیگر فراموشکردن اطلاع به پلیس ظرف هفت روز یا دیرهنگام درخواستدادن برای تمدید است. اگر کمتر از یک ماه پیش از پایان اعتبار اجازه درخواست تمدید بدهید، این خطر هست که دیگر حق کار در طول انتظار را نداشته باشید.
اگر پیش از آنکه بتوانید شغل را تغییر دهید آن را از دست بدهید
اگر شغل خود را از دست بدهید، باید ظرف هفت روز به پلیس محل سکونت خود اطلاع دهید. آنگاه میتوانید در نروژ بمانید و تا شش ماه دنبال شغل تازه بگردید، تا زمانی که اجازهٔ اقامت شما در سراسر این دوره معتبر باشد. اگر شغل تازهای از همان نوع بیابید، از قواعد بالا پیروی کنید. دربارهٔ آنچه در صورت از دست دادن شغل رخ میدهد بیشتر بخوانید.
کجا اطلاع دهید و کجا کمک بگیرید
اطلاع دربارهٔ کارفرمای تازه و از دست دادن شغل را به پلیس محل سکونت خود میدهید. درخواست اجازهٔ اقامت تازه و تمدید را به UDI میفرستید. اگر شک دارید که آیا شغل تازه به درخواست تازه نیاز دارد، پیش از تغییر با UDI تماس بگیرید – یک پرسش کوتاه از پیش امنتر از کشف اشتباه پس از آن است. قواعد اینجا از UDI و از utlendingsforskriften (آییننامهٔ اتباع خارجی) گرفته شده و در ژوئیهٔ 2026 معتبر بودهاند؛ همیشه اطلاعات بهروز را در udi.no بررسی کنید. اگر میخواهید دربارهٔ قواعد و حقوق در جامعهٔ نروژ بیشتر بیاموزید، SamfunnPrep چند راهنما دربارهٔ اقامت و کار دارد.
